தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மீண்டும் மற்றும் திட்டமிடப்படாத விளக்கக்

இன்றுவரை, மாநில மற்றும் கட்டுப்படுத்துகின்ற உடல்கள் அமைப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் மிகவும் கவனம் செலுத்த தொழில்சார் சுகாதார. இந்த பொறுப்பை முதலாளியின் மேல் விழுகின்றது என்ற உண்மையை காரணமாக, விளக்கங்கள் நடத்த மற்றும் பொறுப்புகள் பொறுப்பளிக்கப்படுவார்.

அவர்கள் தனிமனிதர் அல்லது ஒருமித்த வடிவில் நிறுவன பணியாளர்கள் அனைவரையும் தவறாமல் கொள்ளப்படக் கூடாது. மேலும் விவாதிக்க வேண்டிய தொழில்சார் பாதுகாப்பு மீது, குறிப்பாக திட்டமிடப்படாத மற்றும் இலக்கு விளக்கங்கள் முக்கிய நிகழ்ச்சியாக இருந்தது.

யார் அவர் எங்கே கழித்தார்?

நேரம் மற்றும் விளக்கக் இடத்தில் தங்கள் நோக்கம் மற்றும் வகை சார்ந்தே உள்ளது. பணியாளர்களின் பெருமளவு ஊழியர்கள் பெரிய நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்) இல் வேண்டியது OT அல்லது காசநோய் ஒரு சிறப்பு நிலையை இருக்க வேண்டும் - அவர் இந்த வேலையில் ஈடுபட்டுள்ளது என்று. தனிப்பட்ட தற்போது இல்லை என்றால், கடமைகள் உள் ஆர்டர் ஒழுங்காக பயிற்சி மற்றொரு ஊழியர் ஒதுக்க முடியும். நேரடியாக வேண்டியது OT (அல்லது காசநோய்) க்கான சிறப்பு அலுவலகத்திற்கு மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது ஒரு அறிமுக விளக்கக். இந்த வழக்கில், ஒளித், வீடியோ பொருட்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்.

முதன்மை இலக்கு, மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு இரண்டாவது திட்டமிடப்படாத விளக்கங்கள் நேரடியாக மேற்பார்வை யார் ஒரு (மாஸ்டர், ஆசிரியர், மற்றும் பல. டி) ஆகும், நிச்சயமாக கட்டுமான அலகு தலைவராவார்.

இலக்கு அறிவுறுத்தல்

மாநில ஸ்டாண்டர்டு நிறுவனத்தால் இயற்றப்பட்டிருந்தது ஏற்ப, இலக்கு கீழ் உள்ள தொடர்புடையவை அல்ல நேரடியாக ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை கொண்டு ஒற்றை படைப்புகள் ஆண்டுக்கு முன்னர் நடத்தப்பட்ட இது அறிவுரைகள் ஊழியர்கள், புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு சுத்தம் பகுதியில் (பொது வசந்த மற்றும் இலையுதிர் சனிக்கிழமைகளில்) அல்லது துறை அல்லது நிறுவன வெளியே ஒரு முறை வேலை இருக்கலாம். கூடுதலாக, திட்டமிடப்படாத விளக்கக் இயற்கை பேரழிவுகள், பேரழிவுகள், விபத்துக்கள், நடவடிக்கைகள் நிறை பாத்திரம் அமைப்பு (நடைபயணம், விளையாட்டு நிகழ்வுகள், முறை சென்று மற்றும் பல. டி) மற்றும் அனுமதி பதிவு தேவைப்படும் படைப்புகளை தயாரிப்பு பின்னர் வழங்கப்படும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு திட்டமிடப்படாத விளக்கக் மேற்கொள்ளப்படுகிறது போது

சில சூழ்நிலைகளில் வழங்கப்படும் திட்டமிடப்படாத விளக்கக் - ஸ்டாண்டர்ட் ஒரு பூரணமான பட்டியலை வழங்குகிறது:

1. அறிமுகம் மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு, அவர்களுக்கு மாற்றங்கள் துறையில் மறுசுழற்சி அல்லது புதிய கட்டுப்பாடுகள், தரங்கள், கட்டுப்பாடுகள் அமலுக்கு உள்ளீடு.
2. விளைவு இது காயம், தீ, வெடிப்பு, விபத்து, விஷம் கொடுத்த அல்லது அவர்களின் நிகழ்வு அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டுள்ளதாகவும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மற்றும் மாணவர்கள் மேம்பட்ட பாதுகாப்பு தேவைகள் விதிமுறை மீறல்கள்.
3. நடைபெற்றுவருகின்றன முறையை, மேம்படுத்தப்பட்ட உபகரணத்தின், கருவிகள், மூலப்பொருட்கள் மாற்றுகிறது அல்லது அவர்களுக்கு பதிலாக போகிறது போது, அல்லது சில வழி வேலைச்சூழல் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்று நீங்கள் மற்ற காரணிகள் இருந்தால் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு திட்டமிடப்படாத விளக்கக் சூழல்களில் அவசியமாகிறது.
4. தொழில்சார் பாதுகாப்பு துறையில் ஊழியர்கள் கட்டுப்பாடுகள் ஏற்பட்டால் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் தேவைகள், இணங்க.
5. 60 நாட்களுக்கு மேல் - சிறப்பு (அதிக) தேவைகள் இவை வேலை பாதுகாப்பு குறுக்கீடு, 30 க்கும் மேற்பட்ட நாட்கள் (காலண்டர்), எனினும் இதர காரணங்களும் இருக்கும் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு திட்டமிடப்படாத விளக்கக் நடத்தப்படுகிறது வேண்டும்.
6. தகவல் ரசீது விபத்துக்கள் அதே தயாரிப்பு ஏற்பட்டது என்று விபத்துகளை.
7. முதலாளியின் முடிவை அல்லது அத்தகைய நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்.

அம்சங்களை

தேவைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு திட்டமிடப்படாத அறிவிப்பின்படி - அது பயிற்றுனர்கள், கட்டுமான உட்பிரிவுகளாக கைவினைஞர்களின், அத்துடன் நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களின் மேற்பார்வையாளர்கள் கடமையாகும். இது ஒரு தனிநபர் அல்லது குழு நடவடிக்கை இருக்க முடியும்.

பொறுப்பான நபர் தெரிவிக்கும் பணியை கைப்பற்றினர் மாதிரி பதிவு பொருத்தமான உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. பொறுப்பான அதிகாரி தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அல்லது மாற்றவோ பணிநிலையில் பாதுகாப்புத் தேவைகளை ஒரு மாற்றியமைக்கப்பட்ட பட்டியலில் திட்டமிடப்படாத விளக்கக் வரிசையில் கொண்டிருக்கும் விவரங்கள் சம்பவம் அல்லது விபத்து பற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட பத்தியில் தொலைபேசி செய்தி எண் (செய்திகளை, மின்னஞ்சல்கள்) குறிப்பிட வேண்டும். மேலும், ஒரு தனிப்பட்ட கையொப்பம் instruktiruemogo மற்றும் பணியாளர் மேலும் வேலை அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதை அறிவுரைகள் வைக்க உறுதி செய்யவும்.

தேதிகள்

தேதிகள் அறிவுறுத்தல் (திட்டமிடப்படாத) ஒரு தேவை இருக்கிறது காரணம் சார்ந்தது. அவர்களுடைய பூரணமான பட்டியலை மேலே கொடுக்கப்பட்ட. எனவே, நிறுவனமா பாதுகாப்புத் தேவைகளை மீறும் உள்ளது, அல்லது அதே உற்பத்தியில் ஒரு ஒத்த சம்பவம் பற்றிய தகவல்களை பெற கூட, திட்டமிடப்படாத விளக்கக் மூன்று நாட்கள் நடைபெற உள்ளது. நாட்கள் செய்தியின் அல்லது மீறல்கள் கண்டறிதல் ரசீது இருந்து, காலண்டர் போன்ற கருத வேண்டும்.

நிறுவனம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது அல்லது மாற்றம் செயல்முறைகள் வேலை இடைவெளி, உபகரணங்கள் பதிலாக திட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்றால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு திட்டமிடப்படாத விளக்கக் புதிய சூழலில் வேலை தொடங்குவதற்கு முன்பு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

திட்டமிடப்படாத விளக்கக் ஆர்டர்

தணிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் ஏதேனும் கேள்விகள் இல்லை வேண்டும் பொருட்டு, முதலாளியின் எல்லா நடவடிக்கைகளும் எழுதி சரியாக செயல்படுத்த வேண்டும். இது குறிப்பாக கொண்டு அபாயகரமான உற்பத்திமுறை தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நன்கு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டிருந்தது, அமைப்பு அல்லது நிறுவன மிகவும் முக்கியமானது.

திட்டமிடப்படாத சந்திப்பில் அழைப்பாணை கூட்டம் நடப்பதற்கு முன்னர் வெளியிட்டது. அது அனைத்து தரநிலைகள் அலுவலகம் சந்திக்க வேண்டும் - பெயர், தேதி மற்றும் தலைப்பு எண் கொண்டிருக்கின்றன.

ஆர்டர் உதாரணமாக

ஒழுங்கு முக்கிய பகுதியாக அறிக்கை விளக்கக் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்ன தொடர்பாக ஆர்டர் பொறுத்தது. பின்வருமாறு உதாரணமாக, இருக்கலாம்:

காரணமாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் சம்பந்தப்பட்ட விபத்துக்கள் தடுக்கும் பொருட்டு கடுமையான நெருக்கடி காரணமாக ஏற்படுவது

ஆணை:

12/05/2016 1. தலைமை மெக்கானிக் Pugovkinu எஸ் எஸ், சாலை விபத்துகள், சாலையில் பாதுகாப்பான நடத்தை, SDA பற்றி விதிகளுக்கு கடுமையாக பின்பற்றுவது தடுப்பு மீது இயக்கிகளுடன் நடத்தை திட்டமிடப்படாத விளக்கக்.

2. பயிற்று முடிவுகளை தேவையான கையொப்பங்களை சூரியனில் பிரதிபலிக்கும் மற்றும் முகத்தில் instruktiruemogo அறிவுரைகள்.

3. பணியாளர்கள் Verevkinoy என் என் டிரைவர்கள் சட்டரீதியான காலத்திற்குள் இந்த ஆணையின் தெரியும் தலைவர்.

4. ஒழுங்கு மரணதண்டனை மீது Igolkina பிபி கட்டுப்பாட்டு அறையில் இருந்து சிறப்பு ஒப்படைத்தார்கள்.

இவ்வாறு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு திட்டமிடப்படாத விளக்கக், நாம் மேலே கொடுத்த ஒழுங்கு மாதிரியின் வழங்கப்படும் பிறகு வேண்டும் ஏற்பாடு வேண்டும் ஒரு உள்ளூர் கட்டுப்பாட்டு நோக்கம் ஏற்ப, திட்டம் மற்றும் வேண்டும்.

.பா.சு நிறுவன வேலை ஏற்பாடு போது இந்த பகுதியில் மீறல்கள் மிகவும் கடுமையான தண்டனைகளை சட்டத்தை வழங்கப்படும் என்று புரிந்து கொள்ள முக்கியமானது. அது அனைத்து தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படை தேவைகள் தொடங்குகிறது. இங்கே எந்த நினைவில் கொள்ள வேண்டும் நிர்வாக கோட், அடிப்படை கட்டுரைகள் கீழே உள்ளன.

கட்டுரை 5.27. நிர்வாக தவறிழைத்தால் கோட்

தொழிலாளர் சட்டங்கள், ஒரு நபர் இல்லை முடித்தார் மீறியதால் முதலாளிகள் பொறுப்பை இந்த கட்டுரை வழங்குகிறது, அத்துடன் முழு அல்லது பகுதியாகவோ செலுத்தத் தவறியதற்காக வேலை, வேலை உடன்படிக்கைகளையும், அதன் முறையற்ற அல்லது சட்டவிரோத பதிலீட்டு சிவில் ஒப்பந்தத்தில் பயிற்சி அங்கீகரித்தது.

தண்டனையை இரண்டு வகையான வழங்கப்படும் - ஒரு எச்சரிக்கை மற்றும் அபராதம். பண தடைகள் அளவு மாறுபடுகிறது. எனவே, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மாற்று இடம் சிவில் சட்டம் இருபது ஆயிரம் பத்து வயதிலிருந்து அபராதம் விதிக்கப்படலாம். தேய்க்க. அதிகாரிகள் மற்றும் 50 100 ஆயிரம் இருந்து -. அமைப்பு. அதே குற்றம் ஏற்கனவே கடந்த காலத்தில் நடந்திருக்குமானால், நடவடிக்கைகளை மிகவும் கடுமையான இருக்கும். இந்த வழக்கில் அது இடைநீக்கம் (ஒரு ஆண்டில் இருந்து 3 ஆண்டுகள் வரை) மற்றும் 100 முறையே 200 ஆயிரம். அபராதம் அர்த்தம்.

கட்டுரை 5.27.1. நிர்வாக தவறிழைத்தால் கோட்

5.27.1 முக்கியமாக மத்திய சட்டங்கள் மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் மற்ற சட்ட நடவடிக்கைகளில் உள்ளன இது தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார துறையில் ஒழுங்குமுறை தேவைகளைப் மீறல் வழங்கப்படும் நடவடிக்கைகளை ஆளப்படுகிறது நிர்வாகக் குறியீட்டின் கட்டுரையில்.

தலைப்பை மூன்றாவது பகுதியாக நெருங்கிய இதில் தான் கவனம் செலுத்தும் மதிப்பு இருக்கிறது. அது ஒரு தொழிலாளி எதிர்அடையாளங்கள் இருந்தால், உடனடியாக வேலை கடமைகளை முன்னெடுக்க கூடாது என்பதுடன், அந்தத் அவர் ஒப்புதல் நடைமுறை பயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் அறிவு அடுத்தடுத்த சரிபார்ப்பு மற்றும் ஒரு பூர்வாங்க அல்லது தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால் காலங்களில் மருத்துவ பரிசோதனை, மனநல பரிசோதனை.

இந்த குற்றம் தண்டனை சட்ட க்கான அபராதமாகக் கட்டி வழங்குகிறது. நபர்கள் (ரூபிள் உள்ள) - 100-130 ஆயிரம், அதிகாரி -. 15-25 ஆயிரம்.

அது நேரடிக்காரணமாகலாம் போது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு திட்டமிடப்படாத விளக்கக் செலவிட உறுதியாக இருக்க பொருட்டு அங்கு மிக வலுவான வாதங்கள், ஏற்கிறேன்.

உண்மையில் (குறிப்பாக தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார பகுதியில்) தொழிலாளர் சட்டம் இடத்தில் மீறல்கள் எடுத்து அந்த நிகழ்வில், செயற்குழு அதிகாரிகள் பொருட்டு விலக்குவதால் உயிர் கொடுக்க முடியும்.

முதலாளி தேவைகளைப் பூர்த்தி அல்லது நிர்வாக கோட் விதி 19.5 எல்லைக்குள் அது ஒழுங்காக விழும் செய்ய இல்லை. இது அதிகாரி தண்டனையை இரண்டு வகையான இருக்க முடியும் வழங்கப்படும்:

1. இருந்து முப்பது ஐம்பது ஆயிரம் ரூபிள் கவின்கலைக்கான.
2. தகுதியிழப்பு, இதில் கால ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகளில் இருந்து இருப்பார். சட்டம் நபர்கள் இருநூறு ஆயிரம் ரூபிள் இந்த நிர்வாக குற்றம் நூறு அபராதம் அச்சுறுத்தினார்.

குற்றவியல் பொறுப்பு

தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இந்தப் பொறுப்பை பொறுப்பளிக்கப்படுவார் ஒரு நபர் துறையில் சட்டத்தால் அல்லாத இணக்கம், அது குற்றவியல் பொறுப்பு ஏற்படலாம். குற்றவியல் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 143 படி, மீறல் தனிப்பட்ட காயம் (புதைகுழியில்) விளைவாக, ஒரு நபர் அல்லது நபர்கள் குழு மரணம் மட்டும் விதிப்பது அபராதம், ஆனால் இடைநீக்கம் கட்டாய உழைப்பின் வழங்கப்படும், மற்றும் மிக கடுமையான சூழல்களில் - சிறை.