தொழிலாளர் பாதுகாப்பு - இது என்ன? தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள். பாலர் ஆக்குபேசனல் பாதுகாப்பு

தொழிலக பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார - நட்பு மற்றும் பாதுகாப்பான தயாரிப்பு நடவடிக்கைகள் மேம்படுத்துவதை குறிக்கோளாகக் விதிகளின் தொகுப்பை. பல்வேறு நடவடிக்கைகளில் பதிவு மருந்துக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். நாம் அடுத்த .பா.சு மேலாண்மை எவ்வாறு செயல்படுத்தலாம் கருதுகின்றனர்.

ஒழுங்குமுறை அடிப்படை

அத்தகைய ஆவணங்களில் பரிந்துரைக்கப்படும் விதிமுறைகளை இருந்து:

• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள்.
• வழிமுறைகள் மற்றும் அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளின் உத்தரவுகளை.
• சட்டங்கள்.
• கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்.

இச் செயல்கள் விதிகள் உள்ளன:

1. தொழிற்சாலைகளில் அமைப்பு மற்றும் வேலை திட்டமிடல் ஆளும்.
2. நிலைநாட்டுதல் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் அபாயகரமான (ஆபத்தான) தொழில்கள் சம்பந்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு.
3. காசநோய் மற்றும் துப்புரவு தொகுப்புகளுக்குமான கட்டாய தேவைகள்.
4. பணியிடத்தில் சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளையும் மீறல்களுக்கு நபர்கள் பொறுப்பை நிறுவுகிறது.
5. மேற்பார்வை மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கு.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலக பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார

டிசி ஆதரவாக இந்த கோளம் அடிப்படை ஒழுங்குமுறை ஆவணம் என. அது போதுமான மற்றும் விரிவாக தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான பிரச்சினைகள் மூடப்பட்டிருக்கும். இந்த அரசாங்கம் தினசரி பல வணிகங்கள் அங்கு பரிமாறும் வைக்கப்பட்டுள்ள நிலைமைகள் கவனம் செலுத்தும் என்று வாதிடுகிறது. டிசி பல பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்கின்றது. அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் தயாரிப்பு சில அம்சங்களை விதிகள் அடங்கும். இவ்வாறு, குறியீடு பணி நேரம் அட்டவணை மற்றும் ஒழுக்கம், ஊழியர்கள், சமூக கூட்டுறவு மற்றும் பல உரிமைகளை பாதுகாக்க சீராக்குகிறது.

பொது விதிகள்

கோட் இந்தப் பிரிவு "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு 'என்னும் கருத்தாக்கம் வெளிப்படுத்துகிறது. இந்த வரையறை பணியாளரின் சரியான அடங்கும்:

- சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யுமாறு நிலைகள்;

- ஓய்வு;

- அவற்றின் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் காரணத்தினால் பெற்றுக் கொண்டமையே சேதம், இழப்பீடு;

- கட்டாய சமூக காப்பீடு;

- சட்ட பாதுகாப்பு மற்றும் பல.

ஒப்பந்தம்

ஆவணம் ஒரு முழு பிரிவில் ஈடுபாடு என்று டிசி. எனவே, இது கூறப்படுகிறது என்று அது வேலை சூழல் பண்புகள் பரிந்துரைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும் நிறுவன நுழையும் பொருட்டு நேரத்தில் ஒப்பந்த முடிவுற்ற வேளையில், இந்த சம்பளம் மற்றும் பயன்கள் (வேலை அபாயகரமானதும் தீங்கு விளைவிக்கக் கூடியதுமான காரணிகள் செல்வாக்கின் கீழ் செய்யப்படுகிறது அந்த நிகழ்வில்), பொதுவான முறை மற்றும் நடவடிக்கைகள் அட்டவணையை (இருந்தால் அவர்கள் நிலைமைகள் மற்றும் சமூக காப்பீடு வகையான நிறுவனத்தின் நிலையான வேறுபடுகிறது). ஒப்பந்த வயது 16 ஆண்டுகள் அடைந்தது யார் குடிமக்கள் நுழைய அனுமதிக்கப்படுகிறது. , வடிவம் முழுநேர கூடுதலாக அவர்கள் பொது கல்வி பெற்றிருந்தாலோ அல்லது மற்றொரு முக்கிய திட்டத்தில் தங்கள் படிப்பை தொடர போது அது பழைய 15 ஆண்டுகள் நபர்கள் உள்நுழைய அனுமதி. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் அவரது சுகாதார பாரபட்சமும் இல்லாமல், எளிதாக செயல்படும் ஒரு குடிமகன் மரணதண்டனை வழங்க ஒப்பந்தம் வேண்டும். ஒரு பெற்றோர் ஒப்புதலுடன், பாதுகாவலர் அல்லது பராமரிப்பாளர் ஒப்பந்தம் ஒரு நபர் 14 வயது முடிவுற்றது இருக்கலாம். ஒப்பந்த அவர்களது ஓய்வு நேரத்தில் கற்றல் ஒளி வேலை செய்ய, இந்த வழக்கில் ஒப்பந்தம் செய்துள்ளார்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு

இந்த டிசி மிக முக்கியமான பிரிவுகளில் ஒன்றாகும். அதன் கட்டுரைகள் இணங்க, அனைத்து நபர்கள் மற்றொரு பதவிக்கு வேலை மாற்றவோ வரும், நிறுவன அல்லது அவரால் அதிகாரம் ஒரு ஊழியர் தலைவர் பழைய ஏற்பாட்டில் அறிவுறுத்தல் நடாத்தும். முதலாளி வழங்க வேண்டிய கடமை உள்ளது தொழில்சார் பாதுகாப்பு விதிகள், மற்றும் நிறுவன பணியாளர்கள் - அவர்களை பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள. பயிற்று உண்மையில் அதற்கான பத்திரிகைகள் சரி செய்யப்பட்டது. குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில், நிறுவனம் .பா.சு ஆல் சரிபார்க்கப்பட்டது வேண்டும். அது உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் பணியாளர்கள் தயார் நிலை அடையாளம் காண்பதில் நடைமுறை வழிகளை சேர்த்தே அறிவுறுத்துகின்றது. ஊழியர் தீங்கு அல்லது ஆபத்தான நிலைமைகளில் வேலை செய்யும் என்றால், முதலாளி தனது பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. மின் நிறுவல்கள் இயக்கத்திலும் உதாரணமாக, சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பிற்காக ஊழியர் தொடர்புள்ள தளங்களையும் சேரும் வாய்ப்பு கிடைத்தால் பின்னர் இலக்கு விளக்கங்கள், பயிற்சி அமர்வுகள் அடங்கும்.

பழைய ஏற்பாட்டில் ஊழியர்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு, முதல் இடத்தில் உறுதி நிறுவன தலைவர் உள்ளது. சட்டம் ஒரு சில உரிமைகளுடன் ஊழியர்கள் வழங்குகிறது மற்றும் சுகாதார பகுதியில் அவர்களை பொறுப்புகளை கொடுக்கிறது. முக்கிய நபரை பின்வருமாறு:

• வலது அவரது உழைப்பின் நிலைமைகள் குறித்த தகவல்களைக் பெற, ஆபத்தான அல்லது தீங்கு காரணிகள் செல்வாக்கு இல்லாமல் இருக்கிறது என்பதை ஒரு பணியிடத்தில் வேண்டும், முதலாளி இழப்பில் வளங்கள் பாதுகாப்பு, தகுதிவாய்ந்த மேற்பார்வை அதிகாரத்திற்கு முறையீடு வெளியே வேலை நிலைமைகள் தங்கள் ஆய்வு பணிகளை மேற்கொண்டிருந்தார்.
• ஊழியர் கடமை சட்டரீதியான தேவைகள் மற்றும் தரத்தை இணங்க. குறிப்பாக, சுகாதார தொழிலாளர்கள் பரிந்துரைகளை அதிகாரிகள் தெரிவிக்க அவசர ஏற்படுகிறது பற்றி, உடனுக்குடன் தொடரும் விபத்து தெரிவிக்க வேண்டும்.

முதலாளி தேவைகள்

தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார ஒவ்வொரு நிறுவன திட்டத்தை உருவாக்கிய வேண்டும். அது ஒரு பாதுகாப்பான சூழலில் அவசியமான அனைத்து நடவடிக்கைகளும் அடங்கியுள்ளன. .பா.சு திட்டம் மேற்பார்வை அதிகாரிகள் ஒருங்கிணைய வேண்டும் கண்டிப்பாக நிறுவனத்தின் அனுசரிக்கப்பட்டது. முதலாளி, மற்ற விஷயங்களை, கண்டிப்பாக தேவை:

• தங்கள் கட்டுப்பாட்டில் மனித வாழ்க்கை மற்றும் சுகாதார நிலையை பாதுகாப்பான கீழ் ஒரு இடத்தில் ஊழியர்கள் வழங்கவும்.
• நிறுவன இழப்பில் வழக்கமான மருத்துவ தேர்வுகளில் ஏற்பாடு.
• , பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் விதிகள் விளக்கங்கள் முன்னெடுக்க உரிய காலத்தில் தொழிலாளர்கள் சான்றளிக்க.
• போதுமான பாதுகாப்பு ஊழியர்கள் வழங்கவும்.

சுகாதார காசோலைகளை பல மாநில சேர்க்கைக்கு நடைமுறைகள் கட்டாயம் தேவை. குறிப்பாக, டோவ் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு நிபுணர்களான வழக்கமான ஆய்வுகள் அடங்கும். இத்தகைய நடவடிக்கைகளை மட்டும் ஆசிரியர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள், ஆனால் நிறுவனத்தில் வாழும் குழந்தைகளுக்கு பாதுகாப்பை உறுதி அவசியமாக இருக்கிறது. போன்ற நிறுவனங்களிலான, மேற்பார்வை அதிகாரிகள் கவனமாக எப்படி ஒரு தொழில் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு ஆய்வு. டவ் நிபுணர்கள் மாணவர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி முடியும், காசநோய் கையேடு தெரிந்து கொள்ள மதிப்பிடப்பட வேண்டிய ஒன்றாகும்.

ஆணை மற்றும் ஒழுக்கம்

கோட் இந்தப் பிரிவு காசநோய் தொடர்புடைய தேவைகளுக்கு இணக்கமான இலக்காக அடிப்படை விதிகளை வெளியே அமைக்கிறது. கருத்துக்கள் மற்றும் கண்டித்து நீக்கம் இருந்து - தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறுவது அந்த அதற்குப் பொறுப்பானவர்கள் யார் மீது சுமத்துவதற்கு இன்றியமையாததாகிறது. தேவைகள் முதலாளி மூலம் தோல்வி வழக்கில் அது நிர்வாக நடவடிக்கைகளை பயன்படுத்தலாம்.

வயது வரம்பு

18 ஆண்டுகள் வயதுக்கு கீழ் உள்ளவர்களுக்கு டிசி ஒரு தனி பிரிவில் வரையறுக்கப்பட்டு உள்ளன அம்சங்கள் ஒரு பாதுகாப்பான இயக்க சூழலை வழங்குகின்றன. அதில், மற்ற விஷயங்களை, ஒவ்வொரு வயதிலும் வகை இருந்து ஒரு கேள்வியைத் தொடர்பான வரம்புகள் மற்றும் நன்மைகள் விவாதிக்கிறது. குறிப்பாக, குடிமக்கள், கனரக அதிர்ச்சிகரமான அல்லது தீங்கு நிலைமைகள் நிறுவனங்கள் 18 ஆண்டுகள் பணியாளர்களை பயன்படுத்தும் அனுமதி இல்லை. அது நிலத்தடி நடவடிக்கைகள் ஈடுபடுத்துவது அத்துடன் தங்கள் தார்மீக வளர்ச்சிக்கு பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் திறன் அனுமதி இல்லை. அது விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் செய்யும் வேலைக்கு கூடுதல், இரவு வேலை, ஈடுபடுத்த வணிகப் பயணங்களுக்குச் 18 வயதுக்கு வளர்ச்சி அடையாத யார் ஊழியர்கள், அனுப்ப விலக்கப்பட்டுள்ளது. வருடாந்திர விடுப்பு நாட்கள் (காலண்டர்) விட குறைவாக 31 மேலும் சில மனிதர்களுக்கு கொடுக்கப்படும்.

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்

இந்தப் பிரிவு முதலாளி மற்றும் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு முன்னேற்றம் தொடர்பான ஊழியர் பரஸ்பர கட்டாயநிலைகளின் முக்கிய ஒப்பந்தம் நுழையும் சாத்தியம் தீர்மானிக்கிறது. இது பிற வகைகள் மத்தியில், பதின்ம வயதினர் மற்றும் பெண்களுக்கு வருகிறது. இது கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் தத்து பரிந்துரைகளை செய்ய ஊழியர்கள் வலது குறிப்பிடுகிறது.

சமூக காப்பீடு

, வேண்டியது OT உள்ளது FZ உறுதி எதிராக தொழிலாளர்களின் கட்டாய காப்பீட்டு நடைமுறை ஒழுங்குபடுத்துவதில் அத்தியாவசிய விபத்துக்கள் நிறுவன தங்கள் செயற்பாடுகளை போக்கில். அதன் ஊழியர்களின் விதிகள் இணங்க பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனத்தின் உரிமத்துவ வடிவம் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். இது சாத்தியம் தயாரிப்பு நடவடிக்கைகள் முன்னெடுப்பதன் மூலம் சுகாதார ஏற்பட்ட சேதத்தை இழப்பீடு பெற செய்கிறது.

பிடி தரத்தை அமைப்பு

இந்த ஒழுங்குமுறை விதி முக்கிய, தொழில் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு ஒன்றாகும். அமைப்பின் பகுதியாக பிடி குறிப்புகள் மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகள் மற்றும் தரத்தை உட்பட தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள், நம்பகத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. தரநிலைகள் உள்ளூர் இருக்கலாம் (ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது), தொழில், மாநில. தொழில்துறை தரக்கட்டுப்பாடுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளாதார துறை தனித்தன்மையை ஏற்ப உருவாக்கப்பட்டன. அவர்கள் அந்தந்த விருந்தினர் தற்போது இவை விட மேலும் கடுமையான இருக்கலாம்.

பெர்ஃபார்மிங் அமைப்பு ஒருங்கிணைத்து

தொழிலாளர் சட்டம் அடிப்படைகள் படி, நிறுவன மணிக்கு பாதிப்பில்லாத மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் உருவாவதற்கு பொறுப்பை அவருடைய நிர்வாகத்தினர் ஒப்படைக்கப்பட்டது. அவள் சிறிது சிறிதாக வேண்டியது OT தேவைகளை வழிநடத்தும் வேண்டும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஒழுங்குவிதிகள் இருவரும் குறுக்கு துறைவாரியான மற்றும் பொருளாதாரத்தின் அனைத்து துறைகளில் அதே இருக்க முடியும். ரஷ்யா சுகாதார அமைச்சின் இந்த செயல்களை வளர்ச்சி ஒருங்கிணைக்கும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஒழுங்குவிதிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் அல்லது காலவரையின்றி அனுமதிக்கப்பட இருக்கலாம். வழக்கமான வழிமுறைகளை அங்கீகரிக்கப்பட்ட மத்திய செயற்குழு (பெடரல்) அதிகாரம் தொழிற்சங்கங்களுடன் முன் கூட்டியே ஒப்பந்தம் செய்து வரையறைகளுக்கு உட்பட்டு ஆகியவையும் கிடைக்கின்றன. இந்த கட்டுப்பாடுகள் வேண்டியது OT குறுக்கு துறைவாரியான மற்றும் துறை விதிகளின் படி அபிவிருத்தி மற்றும் அவர்களை முரண்படுகின்றன இல்லை. ஃபெடரல் செயற்குழு உடல்கள் - அமைப்பியலாக்கல் மற்றும் கணக்கியல் சமீபத்திய சுகாதார அமைச்சு, தரமான வழிமுறைகளை வழங்குகிறது.

மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு

இந்த நடவடிக்கைகள் அங்கீகாரம் நிறுவனங்கள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த அரசாங்கம் உடல்கள் மற்றும் ஆய்வு அடங்கும். அவர்களின் பணி வர்த்தகத் தலைவர்கள், அத்துடன் தங்கள் உயர் அதிகாரிகள் வெவ்வேறானவை. நிறைவேற்று மத்திய அமைப்பு (கூட்டாட்சி) அதிகாரிகள் ஒரு ஒப்பீட்டளவில் துணை அமைப்புக்கள் மற்றும் நிறுவனங்களிடமிருந்து நிலையான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தொழில் விதிகளை கடைபிடித்தல் கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்ள. மரணதண்டனை மேற்பார்வை உள்ளூர் செயல்களை நிறுவனத்தின் அவரது தலையில், துறைகள், அணி தலைவர்கள் மற்றும் பிற முடிவெடுப்பவர்களிடையே தலைகள் மீது வைக்கப்பட்டிருக்கும்.

அம்சங்கள் நிலையான வழிமுறைகளை

ஒவ்வொரு ஆவணமும் பெயர் மற்றும் எண் சுமப்பார்கள். ஊழியர்களுக்கு வழிமுறைகள் பின்வரும் பிரிவுகளில் பின்வருமாறு:

• பொதுவான தேவைகள்.
• மாற்றத்திற்கு முன்பு விதிமுறைகள்.
• செயலில் காசநோய்.
• அவசர சூழ்நிலைகளில் நடத்தை.
• காசநோய் பணிநிறுத்தம்.

பிரிவுகள் ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் அல்லது வர்க்கம் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு செய்யப்படுகின்றன. அபாயகரமான தொழில்களில் - வழிகாட்டுதல்கள் மறுபார்வை சாதாரண நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒருமுறை ஒவ்வொரு மூன்று ஆண்டுகளாக 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஒருமுறையாவது மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

தேவைகள் மாறவில்லை என்றால், சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினை ஆர்டர் (ஆர்டர்) தலைவர் காலாவதியாகும் தேதி நீட்டிக்க. மற்றும் தொழில்களில் ஏற்ப தொழிலாளர்கள் வழிமுறைகளை, அந்த செயல்கள் பட்டியலில், நிறுவன நிர்வாகம் ஒப்புதல் - யூனிட் தலைகள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், உட்பட ஒரு அமைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். ஊழியர்கள், ஆரம்ப சந்திப்பில் படிக்க தளங்களை இடுகையிடக்கூடிய அல்லது அணுக இடங்களில் சேமிக்கப்படும் தேவைகள் ஒரு ரசீது வழங்கப்படலாம்.