Sociometric ஆராய்ச்சி நுட்பம்: ஆசிரியர், தத்துவார்த்த அடிப்படையில், பண்புகள், வழிமுறை

ஒவ்வொரு நபர், தனிப்பட்ட பொது உறவுகள் அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக உள்ளது. அவர்களின் இயல்பு மக்கள் குழுக்கள் மிகவும் ஒன்றாக, தனியாக வாழ முடியவில்லை. பெரும்பாலும் அவர்கள் உற்பத்தி செயல்பாடு தலையிட முடியும் என்று பலன்களின் முரண்பாடு, நிராகரிப்பு, விலக்கல் நிலைமை மற்றும் பிற பிரச்சினைகள் வேண்டும். சமூகவியலில் Sociometric முறை போன்ற பிரச்சினைகள் அடையாளம் ஒரு மதிப்பு மிக்கதாக இருக்கிறது. அவர் மீண்டும் மீண்டும் சோதனை செய்யப்பட்டது, விரைவில் அது, நீங்கள் இருக்கும் உறவுகள் அமைத்து அவற்றை ஒரு விளக்கம் கொடுக்க முடியும். ஜேஎல் Moreno இன் Sociometric முறை உருவாக்கப்பட்ட -. அமெரிக்க விஞ்ஞானி, மனித உறவுகள் குழுவின் ஆராய்ச்சியாளர் இயல்பு.

sociometric முறை தீர்மானம்

கருத்து வரையறை பல அணுகுமுறைகள் உள்ளன. முதலாவதாக, sociometric முறை உறவுகள் அல்லது அதே குழு உறுப்பினர்களிடையே உள்ள பரஸ்பர அனுதாபங்களை உணர்ச்சி உறவுகளை கண்டறியும் அமைப்பு. மேலும், இந்த ஆய்வு நிச்சயமாக ஃப்ராக்மென்டேஷன், குழு கூட்டிணைவுத்திறனை பட்டம் அளவிடப்படுகிறது, சமூகம் அதிகாரிகள் (நட்சத்திரங்கள் தலைவர்களால் நிராகரிக்கப்பட்டது) தொடர்பாக அனுதாபம் அறிகுறிகள், வெறுப்பு உறுப்பினர்கள் வெளிப்படுத்தினார். தலைமையில் கருத்து தலைவர்கள் உள்கட்சி பின்னப்பட்ட உருவாக்கம் (முறைசாரா குழு) அல்லது மூடிய சமூகம், நேர் மின்னழுத்தம் அல்லது குறிப்பிட்ட ஊக்கமூட்டும் அமைப்பு கூட முரண்பட்ட உறவு நிறுவப்பட்டது. அந்த, ஆய்வுக்குட்பட்டவர்களில் போக்கில் கணக்கில் தரமான ஆனால் குழு உறுப்பினர்கள் விருப்பங்களை, சோதனை அடையாளம் கணிய அம்சமாகக் மட்டுமே எடுத்து உள்ளது.

இரண்டாவதாக, sociometric விசாரணை முறை தனிப்பட்ட நடைமுறை சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் சிறப்பு கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் முன்னேற்றம் இதில் மற்றும் பயன்படுத்தப்படும் திசையில், பிரதிபலிக்கிறது.

தோற்றமும் sociometric சோதனையின் வளர்ச்சி

Sociometric முறை 30 களிலும் உருவாக்கப்பட்டது. XX நூற்றாண்டின். அமெரிக்க உளவியலாளர் மற்றும் சமூகவியலாளர் ஜான். எல் மொரேனோ, இது அதே குழு உறுப்பினர்களிடையே உள்ள மற்றவர்களுடனான உறவு இயக்கவியல் அளவிடுதலுக்கான குறிக்கிறது "sociometry" என்ற கருத்தை அறிமுகப்படுத்தினார். ஆசிரியர் படி, sociometry சாரம் அணுக்கள் அல்லது உடலியல் செல் கட்டமைப்பு ஆகியவற்றை அணு இயற்கை ஒப்பிடுகையில் முடியும் சமூக குழுக்கள், உள் கட்டமைப்பு ஆய்வு செய்ய உள்ளது. பொருளாதார, அரசியல் - - தனிநபர்கள் இடையே உணர்ச்சி உறவுகள் மாநிலத்தில் விளக்க எளிதானது கோட்பாட்டு தளங்கள் sociometric முறை சமூகத்தைச் வாழ்க்கை ஒவ்வொரு பக்கத்திலும் என்று அடிப்படையாக கொண்டது. குறிப்பாக, இது மக்கள் வெறுப்புகளை வெளிப்பாடு வெளிப்படுத்தப்படும் ஒருவருக்கொருவர் விரும்ப முடியும். அந்த sociometric முறை ஆசிரியர் சிறு குழுக்களாக உளவியல் உறவுகள் மாற்றம் நேரடியாக முழு சமூக அமைப்பு பாதிக்கிறது என்று நம்பப்படுகிறது. இன்றுவரை, இந்த முறை மாற்றங்கள் நிறைய உள்ளது.

பல்கேரியன் சமூகவியலாளர் எல் Desev sociometric முறைகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றன ஆராய்ச்சி ஆகிய மூன்று துறைகளில் அடையாளம்:

• டைனமிக் அல்லது படியில் ஆராய்ச்சிக் குழு பாடம் (ஜெ.எல்.பேர் மொரேனோ மற்றும் பலர்) ஆகும் "புரட்சிகர" Sociometry.
• சமூக குழுக்கள் வகைப்படுத்துகிறார் என்று கண்டறியும் Sociometry (சாபின் எஃப், ஜே எச் Criswell, எம் எல் Nortuey, ஜே ஏ Lundberg, ஈ Borgardus மற்றும் பலர்.).
• கணித Sociometry (எஸ் அத். டோட், டி ஸ்டீவர்ட், எல் கட்ஸ் மற்றும் பலர்.).

சோவியத் உளவியலாளர்கள் இந்த முறை அறிமுகம் மிகப்பெரும் பங்களிப்பு செய்துவிட்டேன், எஃகு முதலாம் பி வோல்கோவ், ஒய் எல் Kolominsky, ஈ எஸ் Kuzmin, ஏ.வி. மற்றும் பலர் நஞ்சுகள்.

யா. எல் Kolominskogo, உறவுகள் குறித்த ஆய்வுக்காக உளவியல் அடிப்படையில் படி இணைப்பு பொருள் நெருக்கமாய் இருக்கலாம் என ஆசை காரணமாக இருக்கிறது என்று மற்றொரு நபர் ஆசை தெரிந்தும் செயல்படுகிறது. வார்த்தைகளில் வெளிப்பாடு உண்மையான ஒரு முக்கியமான சுட்டிக்காட்டியாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் போது மட்டும் புரிதல் அல்ல, ஆனால் பொதுவாக ஒரு நபர் முன்னிலையில் தேவை.

முறை மற்றும் பயன்பாடுகள் மதிப்பு

சிறிய குழுக்கள் மற்றும் பள்ளிகள், பல்கலைக்கழகங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புக்கள், விளையாட்டு அணிகள் சமூகவியல் மற்றும் உளவியலாளர்கள் பயன்படுத்தப்படும் கூட்டு, மற்றும் மற்றவர்களுடனான உறவு நோய்க்கண்டறிதலுக்கான மக்கள் மற்ற சங்கங்கள் குறித்த ஆய்வுக்காக Sociometric முறை. உதாரணமாக, ஆய்வு முக்கியமான முடிவுகளை உளவியல் மற்றும் உணர்ச்சி உடையதாக விண்கலம் க்ரீவ்ஸ், அண்டார்டிக நிறுவுவதில் உள்ளன.

Sociometric குழு ஆய்வு முறை, ஏ.வி. Petrovskogo படி இது பெரும்பாலும் மறைத்து சிறிய குழு நபர்களுக்கிடையேயுள்ள உறவுகள், ஆய்வு சில முறைகளில் ஒன்றாக உள்ளது. அறிவியல் தற்போதைய கட்டத்தில் மற்றும் சமூக உளவியல் ஆராய்ச்சி பொருள் புதிய தந்திரங்களை ஆய்வு இலக்காக படைப்பாற்றல் கொள்கிறது. அத்தகைய முறைகள் மற்றும் இணைந்து அவற்றின் பயன்பாட்டைக் பின்னாளைய வளர்ச்சிக்கு சிறப்பான வேறு சில நுட்பங்கள் பெரிதும் சிறிய குழுக்களின் ஆய்வில் திறன் சமூகவியல் மற்றும் உளவியல் அதிகரிக்க கொண்டு. சமூகத்தின் ஒரு சிறிய குழு பங்கு குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். அது பொதுவாக சமூக உறவுகள் சேகரிக்கப்பட்டு intercompany அவற்றை மறுபிறவிக்காக. இந்த அறிவு சமூக மேலாண்மை ஒரு முக்கிய உறுப்பு, அறிவியல் அடிப்படையில் கட்டப்பட்ட கொண்டிருக்கிறது.

sociometric முறை பண்புகள்

ஆராய்ச்சி இந்த வகையான எந்த குழு உறவுகளை முன்னேற்றுவதற்காக அனுமதிக்கிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில் - அது சரியாக உட்பூசல்கள் குழு தீர்க்கும் ஒரு தீவிரவாத முறை, அதனால் அடிக்கடி அவர்கள் எதிர்ப்பு முறைகளிலும் அல்லது ஒருவருக்கொருவர் குழு உறுப்பினர்களின் அனுதாபம் உள்ள, பெறப்படுதல் வேண்டும் விட ஆனால் ஆழமான ஆதாரங்களில்.

ஆராய்ச்சி Sociometric முறை பதிலளிப்பாளரின் அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் மற்ற விரும்பப்படுகிறது அவரது குழு, குறிப்பிட்ட உறுப்பினர்கள் தேர்வு செய்கிறது இது பதிலளிக்கும் மறைமுக கேள்விகள் ஒரு அறிக்கையில், வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தனிநபர் அல்லது சோதனைகள் குழு மாறிகள்பயன்படுத்த. அது ஒதுக்கப்பட்ட வேலைகளை பாடங்களில் மற்றும் உள்ளடக்கங்களை வயது பொறுத்தது. ஆனால் ஒரு விதி என்று அது பொதுவாக குழு ஆய்வு வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

எந்த வழக்கில், ஆய்வு குழுவில் sociometric முறை அடுத்தடுத்து தங்கள் ஓட்டுந்தன்மை மற்றும் ஒத்துழைப்பு திறன் வலுப்படுத்த குழுக்கள் மறுகட்டமைப்பு பொருட்டு முடிவுகளை விண்ணப்பிக்க பொருட்டு குறுகிய காலத்தில் குழுக்களின் உறவுகள் இயக்கவியல் அமைக்க அனுமதிக்கிறது.

ஆய்வு தயாரிப்பு

முயற்சிகள் மற்றும் நேரம் நிறைய தேவையில்லை நடத்துவதில் Sociometric முறை. ஆய்வு கருவிகள் வடிவம் sociometric கணக்கெடுப்பு, குழு உறுப்பினர்கள் பட்டியலான, sotsiomatritsa உள்ளன. ஆய்வு பாலர் இருந்து மூத்தவரும், அனைத்து வயதினரும் நபர்கள் ஒரு குழு உள்ளாகி முடியும். Sociometric பாலர் ஆராய்ச்சி வழிமுறையாகும் இந்த வயதில் ஆரம்பத்தில் பயன்படுத்த முடியும், குழந்தைகள் தகவல்தொடர்பு மற்றும் இவர்களின் உரையாடல் முதல் அனுபவம் கிடைக்கும். தேர்வளவு sociometric தேர்வு பிரச்சினைகள் அடிப்படையில் ஆய்வு மற்றும் வயது, தொழில் அல்லது ஆய்வுக்குட்பட்டவர்களில் மற்ற பண்புகள் நிச்சயமாக ரீதியாக தீர்க்கப்படக்கூடிய கொண்டவையாக இருக்கின்றன. அளவுகோல் வருகிறது செய்ய, தனிப்பட்ட குழு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உறுப்பினர்கள் நிராகரிக்க, அதாவது, ஒரு தேர்வு செய்ய தேவைப்படுகிறது மற்றும் ஒரு விதி, செயல்பாடு ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான போன்று அல்லாது உள்ளது. பட்டியலில் இருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்வி. கணக்கெடுப்பு தேர்வு நிலைமை மட்டுமே கூடாது. பொருந்தும் அடிப்படை ஒரு ஊழியர் ஆர்வமாக இருக்கும் என்றால், வரவேற்கிறோம்: அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைமை விவரிக்க வேண்டும். முறைசார்ந்த மற்றும் முறைசாரா ஒரு சோதனை அடிப்படை உள்ளடக்கத்தை படி பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. முதல் வகை பயன்படுத்தி, அது எந்த குழு உருவாக்கப்பட்டது செயல்திறன் பொருட்டு ஒன்றாக வேலை செய்ய உறவு மாற்ற முடியும். அடிப்படை மற்றொரு குழு உதாரணமாக, கூட்டு செயல்பாடு மற்றும் ஒரு பொதுவான இலக்கை அடைவதற்கான சம்பந்தமும் இல்லை இது உணர்ச்சி மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகள், ஓய்வு நேரம் துணை தேர்வு படிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. முறைகளில் இலக்கியத்தில், அவர்கள் உற்பத்தி மற்றும் அல்லாத தயாரிப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது. தேர்வளவு மேலும் நேர்மறையான நிர்ணயத்தின் அடிப்படையில் மூலம் பிரிக்கப்பட்ட ( "நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் குழுவில் உறுப்பினர்களாக உள்ள யார்?") அல்லது எதிர்மறை ( "குழுவிலுள்ளவர்களுக்கு நீங்கள் வேலை செய்வது? விரும்பவில்லை யார்"). Sociometric முறை கேள்வித்தாளை, நெறிமுறைகளுக்கு மற்றும் அவற்றை இயற்றுவதில் மற்றும் தேர்வு பின்னர் நிறுவப்படுகிறது விதிகளின் பட்டியல் அடங்கிய கருதுகிறது.

கேள்விகளின் பட்டியலில் ஆய்வுக்குட்பட்டவர்களில் பண்புகள் தான் தகவமைத்துக் கொள்ள முடியும்.

கணக்கெடுப்பு பூர்வாங்க மேடை

கணக்கெடுப்பு தொடக்கத்தில் ஒரு குழு அறிவுறுத்த வேண்டும் முன் எனவே ஆராய்ச்சி Sociometric முறை, ஒரு திறந்த முறையில் நடத்தப்படுகிறது. இந்த தொடக்க நிலையில் குழு, ஆய்வு முக்கியத்துவம் விளக்க குழு தன்னை முடிவு முக்கியத்துவம் சுட்டிக்காட்ட நீங்கள் கவனத்தில் கொண்டு பணிகளை செய்ய வேண்டும் எவ்வளவு சொல்ல கருதப்படுகிறது. விளக்கக் முடிவில் அது குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு அனைத்துக் கேள்விகளுக்கும் பதில்கள் ரகசியமாக வைக்கப்படும் என்பதை வலியுறுத்த முக்கியம்.

பயிற்று கணக்கிடப்பட்ட உள்ளடக்கத்தை

உரை வழிமுறைகளைப் பின்பற்றி உள்ளடக்கம் இருக்கலாம்: "நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்திருந்தால் இல்லை ஏனெனில், பின்னர் உங்கள் குழு உருவாக்கம் கணக்கில் முற்றிலும் உங்கள் விருப்பத்திற்கு எடுத்துக் கொள்ளக் கூடாது. நேரத்தில், உறவு ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் உருவாக உதவியது. சம்பந்தமாக ஆய்வு நோக்கம், முடிவுகளை எதிர்காலத்தில் கூட்டு நடவடிக்கைகள் அமைப்பில் உங்கள் தலைமை கணக்கில் எடுக்க நன்மை இருக்கும். இது சம்பந்தமாக, நாம் பதில்களை கொடுத்து, மிகவும் நேர்மையான இருக்க கொள்ள உங்களைக் கேட்டுக்கொள்கின்றோம். அமைப்பாளர்கள் ஆய்வுகள் தனிப்பட்ட பதில்களை ரகசியமாக வைக்கப்படும் என்று உத்தரவாதம் வழங்குகின்றன. "

Sociometric ஆராய்ச்சி முறை: செயல்முறை

படித்தார் குழு வலிமை பொறுத்து சில நிபந்தனைகளை உள்ளன. sociometric முறை தூண்டப்படுகிறது குழு உறுப்பினர்கள், எண்ணிக்கை 3-25 மக்கள் இருக்க வேண்டும். எனினும், அது வரை 40 பேர் செயல்படுத்துவதன் அனுமதிக்கிறது, ஆராய்ச்சி உதாரணங்கள் குறித்தது. குழு (அலுவலகம்) மற்றவர்களுடனான உறவு குறித்த ஆய்வுக்காக Sociometric முறை ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக உள்ளது பணி அனுபவம் என்ற நிபந்தனையின் அடிப்படையில் விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. தயாரிப்பு ஒரு முக்கிய பகுதியாக ஒரு குழு சூழ்நிலையை கொண்டு நம்பிக்கை உறவுகள் நிறுவுவதாகும். இல்லையெனில், பரிசோதனையாளரானவர் மீதுள்ள நம்பிக்கை, கேள்விகளுக்கான பதில்களை பிரதிவாதியின் கேடு பயன்படுத்த முடியும் என்று சந்தேகம், தோல்வி பணிகளை செய்ய அல்லது தவறான பதில்களை கொடுக்க வழிவகுக்கும். ஒரு மேலாளர் அல்லது குழுக்களுக்குள் உள்ள ஒரு நபர்: அடிப்படையிலேயே, ஆய்வின் ஊழியர்கள் தொடர்பான ஒரு நபர் விசாரணை நடத்தப்பட்டது. இல்லையெனில், முடிவுகளை துல்லியமாக இருக்க முடியாது. இது பயன்படுத்த முடியும் என்று ஒரு செல்லாத மறுமொழி விருப்பங்கள் சொல்லுவதற்கு உள்ளது. உதாரணமாக, பதிலளிப்பாளரின் ஒரு நேர்மறையான தேர்வு செய்யும் போது குழுவின் பிற உறுப்பினர்கள் பட்டியலில் விட்டு சங்கடமான உள்ளது, எனவே அவர் இந்த நோக்கம் வழிநடத்தும், "அனைத்து தெரிவு" என்று சொல்ல முடியும். இது தொடர்பாக, ஆசிரியர்கள் மற்றும் பின்பற்றுபவர்கள் sociometric அரைகுறையாக வாக்குச் நடைமுறை மாற்ற முயற்சி கையிலெடுத்தனர். இவ்வாறு, உறுப்பினர்கள் பதிலளித்தவர்களில் பதிலாக உள்ளடக்கிய ஒரு இலவச எண் குழு குறிப்பிட, அவற்றை ஒரு கண்டிப்பாக குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நிறுவ முடியும். பெரும்பாலும் அது மூன்று குறைந்தது நான்கு அல்லது ஐந்து உள்ளது. இத்தகைய ஒரு விதி "தேர்தல் வரம்பு" அல்லது "sociometric கட்டுப்பாடு" என்று அழைக்கப்பட்டது. விபத்துகள் ஏற்படுவதை குறைக்கிறது, வசதி செயலாக்கம் மற்றும் தகவல் விளக்கம் பணி பதில்களுக்கமைவாக கணக்கெடுப்பு பங்கேற்பாளர்கள் போதுமான மற்றும் சிந்தனை அணுகுமுறை உள்ளது.

ஏற்பாடுகளை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன போது, நடைமுறை கணக்கெடுப்பு தொடங்குகிறது. ஆராய்ச்சி sociometric முறை தொகுதியைச் சேர்ந்த ஒவ்வொருவரும் பங்கேற்க எடுக்க வேண்டும். பாடங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுகோல் அவற்றை தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது யார் குழு உறுப்பினர்கள், பெயர்கள் பதிவு மற்றும் அவற்றின் தரவு கேள்வித்தாளை சுட்டிக் காட்டுகின்றது. இதனால், இந்த நிபந்தனைகளின் அதை குழு உறுப்பினர்கள் இடையே உள்ள தொடர்பை நிறுவவும் முடியும் ஏனெனில் கணக்கெடுப்பு அநாமதேய இருக்க முடியாது. ஆய்வில், அமைப்பாளர் பதிலளித்தவர்களில் நீங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில் சொல் என்று உங்களுக்கு ஞாபகப்படுத்த தொடர்ந்து ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு இருக்கக்கூடாது என்பதை உறுதிசெய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. விடையளிப்பதற்கு பாடங்களில் விரைந்து வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

எனினும், குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு அவர்களுக்கு முன்னால் ஒரு பட்டியலில் இருந்தால், நீங்கள் காட்சி தொடர்பு அனுமதிக்க முடியும். சேர்க்கப்பட்டது வசதிக்காக, மற்றும் சரிநுட்பமில்லாமையுடன் பெயர்கள் நீங்கள் பலகையில் எழுத முடியும் தவறவிட்டதால்.

செல்லுபடியாகும் தேர்வு முறைகள்:

• 3-5 தேர்ந்தெடுக்கப்படும் அளவைக் கட்டுப்படுத்தி.
• தேர்வு முழுமையான சுதந்திரம், அதாவது பதிலளிப்பாளரின் அது பொருத்தம் பார்க்கும் போது பல பெயர்களைக் குறிப்பிட வேண்டிய உரிமை உண்டு.
• முன்மொழியப்பட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு வரிசை.

முதல் முறைகளைக் காட்டிலும் மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக, ஆனால் வசதிக்காக மற்றும் எளிதாக பார்வையில் முடிவுகளை பின்னர் ஆகியவற்றில் ஏற்பட்ட. மூன்றாவது - நம்பகத்தன்மை மற்றும் முடிவுகளை நம்பகத்தன்மை அடிப்படையில். தரவரிசை முறை எதிர்மறை பண்புகளை குழு உறுப்பினர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் போது ஏற்படலாம் என்று அழுத்தம் நீக்குகிறது.

sociometric வாக்காளர் அட்டைகள் நிரப்பப்பட்டுள்ளன பிறகு, குழுவின் உறுப்பினர்களாக அவர்கள் இருந்து சேகரிக்கப்பட்டு ஒரு கணித வழக்கமான தொடங்க உள்ளன. ஆய்வு செயலாக்க அளவின் அடிப்படையில் முடிவுகளைக் எளிதான வழி வரைகலை, அட்டவணை மற்றும் indeksologichesky உள்ளன.

ஆவலினால் செயலாக்கம் மற்றும் முடிவுகளை விளக்கம்

ஆய்வில், நோக்கங்கள் ஒரு குழு தனிநபர் sociometric நிலையை வரையறுக்க செயல்படுகிறது. அது என்று மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் தொடர்புபடுத்தப்படாமல் ஒரு கான்கிரீட் வழி கருத்தில் (நியமப்பாதையை) கீழ் கட்டமைப்பில் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தை ஆக்கிரமித்து சொத்து குறிக்கிறது.

• sotsiomatritsy இயற்றுகிறது. அது இதில் கணக்கெடுப்பு முடிவுகளை உள்ளிடப்பட்டு, ஆய்வுக்குட்பட்டவர்களில் உறுப்பினர்கள் செய்யப்படுகின்றன என்று அதாவது நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை தேர்வுகள் அட்டவணை கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. அது இந்த கொள்கை அடிப்படையாகக் கொண்டது: கிடைமட்ட வரிசைகள் மற்றும் செங்குத்து பத்திகள் குழு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை அதே எண்ணை மற்றும் எண்களின், அதாவது, குறிப்பிட்ட போன்ற ஒரு வழியில், வேண்டும் தெரிவு செய்யும் யாரோ.

தனிப்பட்ட மற்றும் மொத்த அணி ஐந்து தேர்வுக்கூறுகளை பொறுத்து பல நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் தேர்தலில் காண்பிக்கப்படுகிறது கட்டமைக்கப்பட முடியும். எந்த வழக்கில், குழுவில் உறவுகளின் முழு விளக்கம் ஒவ்வொரு அளவுகோல் ஒரு ஆய்வு sotsiomatritsy வழங்க முடியும்.

வட்டம் பரஸ்பர தேர்தல் வரையறைகளை எதிரெதிர், முழுமையாக இல்லை அரை வட்டம் என்றால். அல்லது நிரலுக்கும் மற்றும் நேர்மறை தேர்வு வழக்கில் குறி "பிளஸ்" என்ற வரிசையில் வெட்டும், அல்லது "கழித்தல்" அது எதிர்மறை இருந்தால். தேர்வை நடைபெறவில்லை எனில், பின்பு 0 வைத்து.

அணியின் முக்கிய நன்மை எண் வடிவில் முடிவுகளை முன்வைக்க வாய்ப்பை வழங்கியது. இந்த முடிவு பெற்றதோடு பட்டியலிட செய்யும் வகையில் மற்றும் குழு பாதிக்கக்கூடியதாகவும் வரிசையில் தீர்மானிக்க எண்ணிக்கை குழுவின் உறுப்பினர்கள் தேர்தல் அனுப்புவீர்கள்.

உள்வரும் தேர்தலில் எண்ணிக்கை தேர்தல்களின் கருத்தியலில் சாத்தியமாகும் எண் ஒப்பிடுகையில் முடியும் sociometric நிலையை குழுக்கள் என்றழைக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, குழு 11 மக்கள் கொண்டுள்ளது சாத்தியம் விருப்பங்களின் எண்ணிக்கையை எனவே, 9 சமமாக இருக்கும், 99 - கருத்தியலில் சாத்தியமாகும் விருப்பங்களின் எண்ணிக்கையை.

எனினும், ஒட்டுமொத்த படம் அல்ல இவ்வளவு விருப்பங்களின் எண்ணிக்கையை மதிப்பு குழு தங்களது நிலையை ஒவ்வொரு பதிலளிப்பாளரின் திருப்தி உள்ளது. தரவுகளுடன், நீங்கள் தனிப்பட்ட பரஸ்பரமானது நேர்மறை தேர்வுகள் எண்ணிக்கையால் வகுத்து திருப்தி காரணி கணக்கிட முடியும். உதாரணமாக, குழுவின் ஒரு உறுப்பினர் மூன்று குறிப்பிட்ட மக்கள் தொடர்பு பாடுபடுகிறது, ஆனால் அவர்களில் யாரும் அதை கணக்கெடுப்பு பறிக்கப்படுகின்றன, கு திருப்தி விகிதம் = 0 3 = 0. இந்த பதிலளிப்பாளரின் அந்த இல்லை தொடர்பு கொள்ள முயற்சி என்று பொருள் யார் சரியானது.

• குழு கூட்டிணைவுத்திறனை குறியீட்டெண். இந்த sociometric அளவுரு முடியுமோ அங்கெல்லாம் குழு எண்ணிக்கை தேர்தலில் பரஸ்பரமானது வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. விளைவாக எண் 0.6-0.7 வரம்பில் இருந்தால், அது குழு ஓட்டுந்தன்மை ஒரு நல்ல அடையாளமாகும். அந்த ஆய்வின் குழுவில் sociometric முறை அடுத்தடுத்து தங்கள் ஓட்டுந்தன்மை மற்றும் ஒத்துழைப்பு திறன் வலுப்படுத்த குழுக்கள் மறுகட்டமைப்பு பொருட்டு முடிவுகளை விண்ணப்பிக்க பொருட்டு குறுகிய காலத்தில் உள்கட்சி குழு உறவுகள் மாநிலத்தில் அமைக்க அனுமதிக்கிறது உள்ளது.
• கட்டிடம் sociogram. sotsiomatritsu பயன்படுத்தி sociogram உருவாக்க முடியும், என்று "இலக்கு சுற்று" என sociometry ஒரு தெளிவான வழங்கல் செய்ய உள்ளது. அது மேசைக்கு நிறைவுடன் ஒரு வகையான தரவு விளக்கம் அணுகுமுறையாகும்.

sociogram எந்த வட்டம் அதன் மதிப்பு வேண்டும்:

1. இன்னர் வட்டம் வகையில் நேர்மறையான தேர்வுகள் ஒரு அறுதிப் பெரும்பான்மை பெறும் தலைவர்கள் அடையாளம் காணப்பட்டது தேர்வுசெய்தவர்களை குழு, அதாவது, ஸ்டார் மண்டலம் என அழைக்கப் வேண்டும்.
2. இரண்டாம் சுற்று அல்லது விரும்பப்படும் மண்டலம், சராசரி மேலே விருப்பங்களை எண் அடித்தார் யார் குழு உறுப்பினர்கள் இருக்கும்.
3. மூன்றாவது வட்டம் ஒரு புறக்கணிக்கப்பட்ட பகுதியின் அழைக்கப்படுகிறது. அது தேர்வுகள் ஒரு குழு சராசரி தொகையை விடக் குறைவானதாக பெற அந்த பெறுகிறது.
4. நான்காவது சுற்றில் என்று அழைக்கப்படும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட மூடப்பட்டுள்ளது. இவை ஏதேனும் ஒரு புள்ளிகள் பெறாதவர்கள் குழு உறுப்பினர்களும் அடங்குவர்.

sociogram உதவியுடன் சமூகத்தில் குழுக்களின் இருப்பு மற்றும் அவற்றுக்கிடையிலான உறவுமுறையைப் இயற்கை (தொடர்புகள், அனுதாபம்) ஐ காட்சிப்படுத்தும் பெற முடியும். இவை தனிநபர்களின், ஒன்றோடொன்று ஒருவருக்கொருவர் வாய்ப்பிற்கு வருங்கால உருவாகின்றன. பெரும்பாலும் sociometric முறைகளைக் காட்டிலும் மிகவும் அரிதாக 4 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்கள், 2-3 உறுப்பினர்கள் கொண்ட, நேர்மறை குழுக்கள் வெளிப்படுத்துகிறது. அது ஒருவருக்கொருவர் பரஸ்பரம் தேர்வு நபர்கள், மற்றும் அவர்களுக்கு இடையே இருக்கும் இணைப்புகள் குழுக்கள் காட்டுகிறது பிளாட் sociogram, ஒரு தெளிவான வழி பார்க்க முடியும்.

மூன்றாவது வடிவமாகும் தனிப்பட்ட sociogram இருக்கும். குறிவைத்த அல்லது அணியின் தோராயமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உறுப்பினர் ஆய்வு போக்கில் நிறுவப்பட்டது உறவுகளின் அமைப்பில் குறிப்பிடப்படுகின்றன. - வட்டம் உள்ளே ஆண் நபர் குறிப்பிட்ட ஒருவருக்கு ஏற்ற எண்ணை, மற்றும் ஒரு பெண்ணின் முகம் ஒரு முக்கோணம் சித்தரிக்கப்பட்டது: sociogram ulovnymi பின்வரும் எண்மானத்தால் வழிகாட்டுதல் ஒடுக்குவதற்கான.

ஆராய்ச்சி மற்றும் நடைமுறை பரிந்துரைகளை முடிவுகளை அறிவிப்பு

பெறப்படும் தரவு செயலாக்குவதற்காகும் நிறைவு பிறகு, பரிந்துரைகள் பட்டியலை நடத்தை மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கு இடையில் உறவு சரி செய்ய. முடிவுகளை அதிகாரத்தொனியில் ஊழியர்கள் மற்றும் குழு எனத் தெரிவிக்கப்பட்டது. கணக்கில் இந்த முறைகளை மற்றும் பகுப்பாய்வு மற்ற வடிவங்களில் எடுத்து அணியின் தொகுப்பு, மேலாளர் அல்லது பிற குழுக்களின் சில உறுப்பினர்கள் பரிமாற்ற மாற்ற ஒரு முடிவை உள்ளது. இவ்வாறு, ஆய்வு குழுவில் sociometric முறை மட்டுமே உறவு பிரச்சினைகள் சரிசெய்ய முடியவில்லை, ஆனால் அதன் மூலம் உற்பத்தித் திறனை, அணியை வலுப்படுத்தும் முடியும் என்று ஒரு அமைப்பு நடைமுறை பரிந்துரைகளை உருவாக்க.

ஒரு முறை பரவலாக ரஷியன் உளவியல் நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படவில்லை என திறன் மற்றும் கிடைக்கும் போதிலும், தற்போது sociometry.