Alderfera கோட்பாடு: விளக்கம், அம்சங்கள் மற்றும் விவரக்குறிப்புகள்

உள்நோக்கம் - தசாப்தங்களாக உலகம் முழுவதும் விஞ்ஞானிகள் உளவியலிலான ஆர்வம் வேண்டும் என்று ஆய்வுக்குரிய பகுதியாக உள்ளது. அவர்கள் ஓட்டுநர் படைகள் மனித நடத்தையின் அடிப்படையில் சரியாக தெரியும் ஆர்வமாக உள்ளன, வரிசைக்கு என்ன மனிதத்தேவைகளும் நடத்தையில் அவற்றின் தாக்கம் என்ன என்பது ஆகும்.

கோட்பாடு Alderfera பண்புகள் யாவை?

இந்த ஆராய்ச்சியாளர்களில் ஒரு அமெரிக்க விஞ்ஞானி கிளேட்டன் Alderfer உள்ளது. அதன் கொள்கை ஆபிரகாம் மாஸ்லொவ் கருத்துகளை ஒத்த சில வழிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். எனினும், கோட்பாடு Alderfera உள்ளது பிரமிடு தேவைகளை மட்டும் மூன்று அலகுகள் கொண்ட. இந்த இருத்தலியல் தேவைகளை, அத்துடன் சமூக வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி நோக்கத்தில். ஆங்கிலத்தில், இந்த கோட்பாடு இந்த தொகுதிகள் (இருப்பு, தொடர்பாகவும், வளர்ச்சிக்) மூன்று மூலதன கடிதங்கள் படி என்பதன் சுருக்கமாகும் எர்க் மூலம் குறிக்கப்படுகிறது. மிகவும் ஒரு கணிசமான உள்நோக்கம் கோட்பாடு Alderfera (உள்ளடக்கம், எந்த கருத்து குறிக்கிறது நோக்கங்கள் மற்றும் ஆய்வு அது அறியப்படுவதைப் நபரின் தேவைகள்).

இருத்தலியல் தேவைகளை

இந்த பிரிவில் ஒரு அனலாக் அடிப்படை அளவுகளுக்கான பிரமிடு மாஸ்லொவ். Alderfera அது உடலியல் தேவைகளை, அத்துடன் பாதுகாப்பு தேவை அடங்கும். உடலின் இயல்பான செயல்பாட்டில் தேவையான அனைத்து அத்தியாவசிய பொருட்கள் - உணவு, தண்ணீர், தூக்கம், பாதுகாப்பு தேவைகளை எதிர்கொள்வது. உள்நோக்கம் கோட்பாடு Alderfera, அலகு முதல் தேவைகளை விளக்கம் தொடங்கி, மிகவும் அதன் முன்னோடி இசைக்கு.

Alderferu படி இந்தத் தேவைகளை பூர்த்தி பொருட்டு மட்டுமே வேலை பார்ப்பவர்கள் தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர் உள்ளடக்கத்தில் சிறிதளவே ஆர்வம் உள்ளதாக. அவர்கள் பெருகிய முறையில் செலுத்த பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர், பணியிடத்தில் ஓய்வெடுக்க வாய்ப்புகளை கவனத்தை செலுத்துகின்றனர்.

சமூக தேவைகளை - அங்கீகாரம், தொடர்பு

இந்த குழு சமூக அந்தஸ்து தொடர்பாக இருக்கும் அனைத்து தேவைகளையும், தங்கள் சொந்த வகையான உறவுகள் அடங்கும். ஒரு சிறிய சமூகக் குழுவின், ஒரே இனக் குழு, தொழில்முறை சமூகத்திற்கு சேர்ந்தவை - இது நீண்ட ஒரு நபர் வெற்றிகரமாக வளர்ச்சி முழு ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது. இதை மற்றவர்கள் சுய மதிப்பு மற்றும் அங்கீகாரம் தேவை, அதே குழுவின் பாதுகாப்பு அடங்கும். இரண்டாவது அலகு பிற்பகுதியில் குழுவின் பாதுகாப்பு: மாஸ்லொவ் கோட்பாடு மற்றும் Alderfera கோட்பாடு இந்த மரியாதை வேறுபடுகின்றன.

இந்த வகை பெருநிறுவன கலாச்சாரம் தேவைகளை பகுதியாக வேலை பல வகையான நடவடிக்கைகளை, தகவல் தொடர்பு சாத்தியம் மூலம் சேமித்து வைப்பது என. மனிதன் வருமானம் ஆதாரமாக மட்டுமே, வேலை அவரது இடத்தில் ஆரம்பித்து விடுகின்றன. அவர் சமூகத்தின் மதிப்பு உணர்கிறார்.

இங்கே அது கிளேட்டன் Alderferu கேள்வி கேட்க நல்லது: சிறார்களுக்கு உணவு இதனால் அடமான செலுத்த வேண்டும் பணியாளர்களின் இருந்து பணம் பற்றாக்குறை கண்டுக்கொள்ளும் தேவை நிரப்ப முடியும் என்று எனக்கு சந்தேகமாக?

வளர்ச்சி தேவைகளை

இந்த வகை சுய உணர்தல் தொடர்பான அனைத்து மனித ஆசைகள் அடங்கும். இது சுய மதிப்பு சமுதாயத்தில் இருந்து மரியாதை ஆசை தோன்றுகிறது. எனினும், அது மனிதன் அவரது தன்னம்பிக்கையை தனிப்பட்ட வளர்ச்சி காரணமாக இருக்க வேண்டும்.

கோட்பாடு Alderfera என்கிறார் தேவை: பயன்பாடு இந்த வகை ஆதிக்கம் நபர்களை, கையாளுதல் ஒரு சிறப்பு வழி தேவை. அவர்கள் தலைமை மற்றும் சுற்றுச் சூழல் தரம் அங்கீகாரம் ஆக. எனவே வெகுமதி அவசியம் மற்றும் அவற்றின் தரம் உற்சாகப்படுத்தினார்.

அற்ற கருதப்படுகிறது முடியாது கோட்பாடுகள் இடையே வேறுபாடு,

மாஸ்லொவ் குறைந்த தேவைகளை எந்த நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், அதிக தேவை நிரப்பவும் வழி மூடப்பட்டது என்று, ஒருவேளை நல்ல காரணம், வாதிட்டார். ஆகவே, அதன் பிரமிடு இயக்கம் அதிக தொகுதிகள் கீழ் இருந்து மட்டுமே சாத்தியமாக இருந்தது.

Alderfera வணிக கருத்து வேறுபட்டது. குறிப்பிட்டபடி, அதிக தேவைகளை திருப்தி இல்லை என்றால், குறைந்த மேலும் தொடர்புடையவையாக ஆகிவிடுகின்றன. இந்த ஆராய்ச்சியாளர் இயக்கம் இரண்டு திசைகளிலும் சாத்தியமாகும். உதாரணமாக, ஒரு நபர் தொழில்முறை வளர்ச்சி தேவை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், அது சமூகத் தொடர்புகளுக்காக அவசர அமைக்கவும் தேவைப்படலாம். எனவே, ஒரு நபர் தேவைகளை சந்திக்க இயலாத நிலையில், நிறுவனம் மீதமுள்ள தேவைகளை இந்த இடைவெளியை திருப்தி நிரப்ப நோக்கம்.

சுவாரஸ்யமாக, Alderfera கொள்கையானது நிறுவன மேலாண்மை துறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஓரளவு ஒரு பெருநிறுவன சூழலில் ஒரு ஒத்த அணுகுமுறை தோற்றுவிக்கும் பிரபலமான துணுக்குக்கதை அறியப்படுகிறது. விற்பனையாளர் அனுபவமற்ற பயிற்சி போதிக்கிறது மற்றும் தயாரிப்பு இல்லாத நிலையில் பதிலாக ஒரு மாற்றாக வேண்டும் என்று அவருக்கு காட்டப்பட்டிருக்கும். கடை வாங்குபவர் வந்து கேட்கும் போது கழிவறை பேப்பர் விற்பனையாளர் பயிற்சி சொல்கிறார்: "மன்னிக்கவும், எந்த கழிவறை பேப்பர் உள்ளது. ஆனால் நான் சிறந்த மணர்த்துகள்கள் கொண்ட காகிதம் வழங்க முடியும். "

தடைகளை எதிர் போது எதிர்மறை உள உணர்ச்சிவயப்பட்ட நிலையில் - ஏமாற்றம் அனுபவிக்கும் மக்களின் பூர்த்தி செய்யப்படாத தேவைகளை போது.

கோட்பாடு Alderfera அதிக அளவில் தேவை பூர்த்தி செய்ய இயலாமை ஏமாற்றம் போதிலும், ஒரு தனிப்பட்ட அடிக்கடி தேவைகளை சந்திக்க அடிப்படை அதை சரிசெய்யக்கூடும், என்று வாதிடுகிறார் தேவை.

கருத்து Alderfera மற்றும் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகள்

இந்த தர்க்கம் தொடர்ந்து, ஒரு தனிப்பட்ட சுய உணர்தல் தேவை உணர முடியவில்லை என்றால், பின்னர் அவர் கீழான தகுதி தேவைகளை சந்திக்க தொடங்குகிறது. அவர் யார் கூப்பிடுவது என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பொறியாளர் அல்லது ஒரு செவிலியர், இல்லை சுய இயல்பாக்கம் தேவை பூர்த்தி செய்ய முடியவில்லை, இது வேறு பல வழி இல்லாததால் ஈடு உள்ளது. இது தான் அதனுடைய நடவடிக்கைகளை குறைந்த ஆர்டர்களின் தேவைகளை நிறைவு இசைவானதாக இருக்க வேண்டும்; அவன் தங்களை தூக்கம், உணவு, பாலியல் கூட்டாளிகளை அதிக எண்ணிக்கையிலான தணித்துக் கொள்ள, நண்பர்கள், சமூக நிகழ்வுகள் தொடர்பு தலை புறப்படும்.

ஒரு இந்த வழிமுறை சுய இயல்பாக்கம் மாநில அடைய வாய்ப்புகளை இருந்து துண்டித்து இது ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வார்த்தையே விசித்திரமாக அல்ல என்று ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். யாரோ, ஒருவேளை, ஒத்த தன்மையை வெளிப்படுத்தியதை, ஆனால் அதிகமாக இது ஆன்மீக முதிர்ச்சி, வாழ்க்கை ஏனைய துறைகளைப்போலவே முன்னிலையில் அல்லது பிரச்சனை பகுதிகளில் இல்லாத நிலை, வாழ்க்கை காரணிகள் காரணமாக உள்ளது.

ஒரு சாதாரண ஆரோக்கியமான நபர், உதாரணமாக, செக்ஸ் அல்லது உணவு (முதல் ஒழுங்கு தேவை) உணர்ச்சிவசப்பட்டார் இணைப்பு (இரண்டாம் வரிசை தேவை) பதிலாக மாட்டேன். மற்றும் அதையொட்டி, சுய இயல்பாக்கம் மாநிலத்தில் முழுமையாக மாற்று (ஒரு பதிலீடு) அலகுகள் அடிப்படை தேவைகளை பூர்த்தி இருக்க சாத்தியமில்லை. இந்த வழக்கில், அது அவர்களின் இல்லாத நிலையில் சாத்தியமில்லை - சமுதாயத்தில் இருந்து மதிக்கவும் அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையில் அடைய ஒழுங்காக பட்டினி மற்றும் தாகம் ஈடு கொண்டுள்ளன.

இந்த கோட்பாடு முறையாக அறிவியல் சமூகம் ஏற்றுக்கொண்டு சில நன்மைகள் உள்ளன உள்ளது. ஆனால் அது மாஸ்லொவ் கருத்து ஒப்பிடுகையில் பரவலாக போதுமான பயன்படுத்தப்பட மாட்டாது. தியரி Alderfera மேலும் நிரூபிக்கப்படவில்லை - அது விரிவான புள்ளிவிவர ஆய்வுகள் போதுமான எண் இல்லை தரைக்கு உள்ளது. இதனால், இது நன்மைகளும் குறைபாடுகளும் இரண்டும் உடையதாகும். வேலையில் அல்லது அதை பயன்படுத்தவும் - ஒவ்வொரு நபரும் தாங்களே தீர்மானித்துக்கொள்ள வேண்டும்.