வேலை முதல் நாள்: எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும்? உளவியலாளர் அறிவுரையை

நீண்ட தேடல் பொருத்தமான பணிநிலையம் இறுதியாக பின்னால் மற்றும் பேட்டி. அதை நீங்கள் அனுபவங்களை மறக்க முடியாது ஒரு நேசத்துக்குரிய நிலையை பெற முடிந்தது என்று பார்க்கப்படுகின்றது. இருப்பினும், நீங்கள் வேலை முதல் நாள் இருக்கும் என்பதை பற்றி தொடர்ந்து கவலை. இந்த உற்சாகத்தை புரிகிறது, ஆனால் கூட பயப்பட வேண்டாம். கவனமாக தயாரிப்பு, மன மற்றும் உளவியலாளர்கள் ஆலோசனை நீங்கள் புதிய சக ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை செய்ய உதவும்.

முன்கூட்டியே தயார் தொடங்கும்

நீங்கள் அமர்த்தப்பட்டு பேட்டியின் முடிவில் என்றால், நீங்கள் உடனடியாக, ஓட கூடாது அவரது நன்றி சிதறல், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்துடன் தனது வெற்றி கொண்டாட விரைந்து. ஒரு ஆழ்ந்த பெருமூச்சு ஒன்றாக உங்களை பெற்று, தலையில் ஒரு சில முக்கியமான கேள்விகள் கேட்க. வேலை உங்கள் முதல் நாள் பொருட்டு முடிந்தவரை ஒளி, பின்வரும் தகவல் குறிப்பிட இருந்தது:

• உங்கள் வேலை மற்றும் யாரை நீங்கள் உதவி மற்றும் ஆலோசனை தொடர்பு கொள்ளலாம் மேற்பார்வையிட யார் யாரை உன்னை சந்திப்பேன், உடன்;
• நேர அட்டவணை பார்க்கலாம்;
• அமைப்பு உடை குறியீடு நிறுவப்படும் என்பதை கேட்க வேண்டும் என்று;
• நீங்கள் பதிவு உடைமை இருக்க வேண்டும் ஆவணங்கள் பட்டியலை உருவாக்குதல்;
• நீங்கள் அதை ஆராயப்படலாம் வேண்டும் வீட்டிற்கு வேலை செய்ய வேண்டும் எந்த மென்பொருள் தயாரிப்புகள் பார்க்க;
• எதையும் மறக்க முடியாது என, ஒரு நோட்புக் அனைத்து தகவல் குறித்து வைத்துக் கொள்ளவும் உறுதி.

அது மேலும் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் விதத்தில் நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் prosherstit புன்படுத்தாது. அங்கு, நீங்கள் காணலாம் கூடுதல் தகவல் அத்துடன் நினைவகத்தில் ஏற்கனவே பெறப்பட்ட தகவல்கள் ஒருங்கிணைப்பதற்கு.

தினத்தன்று என்ன செய்ய

ஒரு புதிய வேலை முதல் நாள் - அது நிச்சயமாக மன அழுத்தம் நிறைய இருக்கிறது. அனுபவம் குறைக்க, அது கவனமாக முன் தினம் தயார் அவசியம். திரைப்படம் உங்கள் நண்பர்களுடன் சென்று அல்லது குடும்பத்துடன் இயல்பு செல்ல - இது உங்கள் ஓய்வு நாள் செலவிட சிறந்தது. நீங்கள் எந்த அறை அமைதியின்மை விட்டு, பெரும்பாலான நேர்மறை உணர்ச்சிகள் பெற வேண்டும். ஆரம்ப படுக்கைக்கு செல்ல வேண்டும்.

மறக்க வேண்டாம் அவசரம் பொருட்டு, மாலை, பின்வரும் செய்ய:

• உங்கள் வேலை அலமாரி உடன் தீர்மானிக்கவும் மற்றும் நீங்கள் கிளம்புங்க காலையில் காரியங்களைச் அனைத்து சேகரிக்க;
• தேவையான ஆவணங்கள் பட்டியலை செய்ய உடனடியாக ஒரு பையில் வைக்கவும்;
• அதனால் தொலையும் இல்லை, காலையில் ஒரு ஸ்கிரிப்ட் நடவடிக்கை செய்ய;
• நீங்கள் அனைத்து பரிசீலித்து, வேலை பெற எப்படி திட்டமிட எதிர்பாராத தாமதமாக இருப்பது தவிர்க்க.

காலையில் குற்றச்சாட்டுக்கள் தாமதிக்க வேண்டாம். என்னை நம்பு, நீங்கள் அதை வரை இருக்க முடியாது. இது ஒரு கூடுதல் அரை மணி நேரம் தூங்க ஒரு சுவையான காலை சமைக்க மற்றும் முடி அல்லது மேக்கப்பிற்காக நேரம் செய்ய நல்லது.

வேலை முதல் நாள் - சைக்காலஜிஸ்ட்

எல்லாம் புதிய - அது மன அழுத்தம் தான், இன்னும் அது வேலை செய்ய வரும் போது. நீங்கள் தங்கள் பொறுப்புகளை சமாளிக்க அறிமுகமில்லாத அணி பயன்படுத்தப்படுகிறது விரைவில் பெற வேண்டும். இயல்பாக, ஒரு பயிற்சியற்ற நபர் இழந்த பெற முடியும் அல்லது உங்களை வெளியே. கட்டண வேலை முதல் நாள் இந்த நிகழ்வை மிகவும் பொறுப்பு அணுகுமுறை ஆகும் அதனால் தான். , உடனடியாக உளவியலாளர்கள் நடந்து எப்படி:

• கூடுதல் அனுபவம் ஒதுக்கி வைத்து. அனைத்து ஒரு சிக்கலான செயல்முறை மூலம் சென்று பணியாளர்களின் தழுவல். உண்மையில் ட்யூன் செய்யுங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் அனைத்து எளிதாக இருக்கும் என்று.
• சாத்தியமான பண்பட்ட அளவுக்கு சகாக்களுடன் தொடர்பு. இந்த வழக்கில், உங்கள் முகத்தில் நேசம் பரவுவதாக வேண்டும். எனவே நீங்கள் விரைவில் ஊழியர்கள் தொடர்பு அமைக்க நண்பர்கள் காணலாம்.
• இருப்பதாக கருதப்படுகிறது. பச்சாதாபம் தோல்வி மற்றும் சக வெற்றிகள் மகிழ்ச்சி - இந்த தொடர்புகளை ஏற்படுத்துவதில் ஒரு முக்கியமான தருணம். இருப்பினும், நீங்கள் ஊடுருவும் கூடாது.
• அவர்களது பிரச்சனைகள் மற்றும் பிரச்சனைகள் பொது செய்ய வேண்டாம். உள்பட வேறெந்த வழக்கில் சக நோக்கி தனிப்பட்ட விரோதத்தை காட்டாதே.
• எந்த வழக்கில் வேறொருவரின் பணியிட மீது ஹோஸ்ட் செய்யப்படவில்லை. நிறுவனம் கூட விஷயங்கள் பொருட்டு வேறொருவரின் போன், ஒரு பிணிக்கை அல்லது செய்யக்கூடாது முதல் முறையாக ஒரு பிரிண்டர் பயன்படுத்தி கொள்ள வேண்டும்.
• உங்களை பற்றி அதிகம் பேச தங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை காட்ட வேண்டாம் வேண்டாம். முதல் தங்கள் எழுத்தின் மீதான ஆர்வம் காட்ட வேண்டும்.
• வேலை முதல் நாள் அவதானிப்புகள் சமர்ப்பிக்கிறேன். இது உண்மையாக உழைக்கும் மட்டுமே அல்ல செயல்முறை, ஆனால் சக நடவடிக்கை ஆகும். தங்கள் குணநலன்களில் தெரிந்தும், அதை அணி ஏற்ப எளிதாக இருக்கும்.
• முதலாளி ஒரு கருத்தையும் கூற பொருட்டு நீங்கள் அழைக்க வரை காத்திருக்க வேண்டாம். முதல் முறையாக அது கண்காணிக்க வேலை சரியான செயல்படுத்த நிர்வாகம் நல்லது சுய அறிக்கை.
• எதிர்மறைத் மற்றும் ஊக்கமின்மை விட்டு துரத்த. நீங்கள் இன்று, ஒரு வாரம், ஒரு மாதம், ஒரு வருடம் அடைய முடியும் பெரும் அளவில் முன்னேற்றம் எப்படி என்று. எண்ணங்கள் பொருள் ஆகும், எனவே அவர்கள் நேர்மறை மற்றும் பிரகாசமான இருக்க வேண்டும்.
• தொடக்க நிலை பயன்படுத்தவும், உடனடியாக புத்திசாலித்தனமான முடிவுகளை காட்ட முயற்சி செய்ய வேண்டாம். முதல் பணிகள் இன்னும் ஆழமாக புரிந்து கொள்ள முயற்சி.

நேர்மறையான மனநிலையில் - முக்கிய விதியைத் ஒரு புதிய வணிக தொடங்கி, வழிகாட்டுதல் வேண்டும் என்று. சிரிப்பினால் அலுவலகத்திற்கு வந்து ஒரு வெற்றிகரமான வேலை விரும்புகிறார். அது நேர்மையுடன் அதை செய்ய மிகவும் முக்கியமானது. உங்களை போன்ற நினைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் வடிகட்டிய பழிப்பு தேவையில்லை. ஒரு பண்பட்ட வாழ்த்து குறைக்க போதுமான.

செய்யக்கூடாதவை

வேலை முதல் நாளில், பல தவறுகள், அணி மேலும் தழுவல் தடையாக இருக்கலாம் எந்த. சகாக்களுடன் உறவுக்கும்கூட எந்த விஷயத்தில் அது பின்வரும் செய்ய தேவையில்லை, சுமூகமாக சென்றார்:

• இறுதியில் தொடங்கி (அது உங்கள் தவறல்ல நடந்தது கூட, நீங்கள் சக என்பதோடு, மேலதிகாரிகள் கண்களில் காலந்தவறாமை மனிதன்);
• பெயர்கள் (இது ஒரு சிறிய விஷயம் பார்க்கப்படுகின்றது, ஆனால் அது காயப்படுத்த முடியும், ஆனால் சாதனையை ஏனெனில், நீங்கள் அதன் நினைவாக நம்பவில்லை என்றால்) நினைவில்;
• உயர்மட்டத்தினர் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் முகஸ்துதி;
• (சிறந்த அவர்களின் மேலோங்கியதன்மையின் சிறந்த பணி நிரூபிக்க) காட்ட;
• அவர்களுடைய முந்தைய வேலைகளில் பற்றி பேச (ஒருவேளை சக வட்டி நீங்கள் கேட்க, ஆனால் அதிகாரிகள் இது விரும்பாமல் போகலாம்);
• அலுவலகத்தில் தங்கள் சொந்த விதிகளை அமைக்க; , பல கடமைகள் எடுத்து வேலை ஆகிய இரண்டின், மற்றும் சகாக்களுடன் சொந்த உறவுகளின் அடிப்படையில்;
• நீங்கள் கேள்வி புரியவில்லை என்றால், ஏதாவது வலியுறுத்துகின்றனர்;
• நட்பு அல்லது முதலாளி உறவு, அல்லது உயர்மட்ட அதிகாரிகள் (நீங்கள் அவர்கள் ஆதரவு ஒரு இடம் இருக்கிறது குறிப்பாக) விளம்பரம்;
• உடனடியாக ஒரு நட்பு அல்லது மிகவும் நெருக்கமான உறவு திணித்தன.

நிச்சயமாக, யாரும் தவறுகளில் இருந்து நோய் எதிர்ப்பு, ஆனால் முதல் முறையாக அது கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உங்களை வைத்து கொள்வது நல்லது. நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க ஊழியர் தங்களை ஒரு நல்ல கணக்கை நிர்வகிக்க மற்றும் ஆக என்றால், பிறகு காலப்போக்கில் நீங்கள் சில தவறான செய்கைகளில் மன்னிப்பார்.

நீங்கள் முதல் நாளில் பெற வேண்டும் என்ன

ஒரு புதிய வேலை முதல் நாள் - ஒரு தீவிர சோதனை. இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு பீதி கைவிட மற்றும் பகுத்தறிவு சிந்தனை இயக்க வேண்டும். வேலை எளிதாக நீங்கள் வழங்கப்பட்டது மேற்கொண்டு, முதல் நாள் அது பின்வரும் குறைந்தபட்ச திட்டம் நிறைவேற்ற வேண்டும்:

• சக அறிமுகமானார் செய்வதில் முயற்சிகளை மேற்கொள்ளவும். நீங்கள் ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட குழுவில் இருக்கிறாய் என்பதை நினைவில், மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட முக்கிய அதை எடுக்க, நீங்கள் ஒரு முயற்சி செய்ய வேண்டும்.
• உடனடியாக உங்கள் பணியிடம் ஏற்பாடு தொடங்கும். எதிர்காலத்தில், நீங்கள் வெறுமனே இந்த நேரம் இல்லாமல் இருக்கலாம். கூடுதலாக, எனவே நீங்கள் செயலில் மற்றும் கடின உழைப்பாளி நபர் உணர்வை உருவாக்க முடியும்.
• அணியில் அனைத்து அம்சங்கள் வேலை கிடைப்பதற்கு முடிந்தவரை முயற்சி அதன் வளிமண்டலம் புரிந்து. கவனிக்கிற இருக்கும்.
• ஆட்சி அவர்களின் பணியின் குறிப்பிடுவதில், அத்துடன் அம்சங்கள் புரிந்து கொள்ளுங்கள். சேகரித்து உங்கள் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் மற்ற தேவையான நிபந்தனைகளை குறித்த தகவல்களை உள்ளடக்கியிருக்கும் அனைத்து ஆவணங்களும் ஆய்வு.

அத்துறையின் தலைமை இருந்தால்

சில நேரங்களில் முதலாளி ஒரு புதிய பணியிடத்தில் மிகவும் சிக்கலான சாதாரண பணியாளர்களை விட அதிகமாக உள்ளது ஏற்ப. நீங்கள் என்றால் - முதல் நாள் மற்றும் அதன் எதிர்கால வேலையில் தலைமை, இந்த விதிகளை வழிநடத்தும் வேண்டும்:

• எந்த வழக்கில் அவரது சக முன்னால் ஒரு துணை விமர்சிக்க வேண்டாம்;
• நபர் பற்றி என் தனிப்பட்ட உணர்வை அவருடன் விட்டு - நீங்கள் மட்டும் அவரது தொழில்முறை குணங்கள் பற்றி பேசுகிறார் என்ற தலைப்பில் உள்ளன;
• தெளிவாகவும் ஸ்தூலமாகவும், அவர்களின் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்த உத்தரவுகளை கொடுத்து அல்லது கருத்துகளை;
• விமர்சனத்தை செயல்திறனை மேம்படுத்த, மற்றும் சுய வெளிப்பாடு ஒரு வழிமுறையாக இருக்க உதவ வேண்டும்;
• கீழ்மட்ட கொண்டு முறைசாரா தொடர்பு பணிவாகவும் இருங்கள் மற்றும் நன்றியுடன் இருக்க பின்பற்ற;
• அவரது ஊழியர்கள் கவனத்துடன் இருங்கள் - தங்கள் நல்வாழ்வை எப்போதும் நல்ல, அதே போல் விடுமுறை பாராட்டுகிறார்கள்.

விடுமுறை பிறகு வேலை

விடுமுறை பிறகு வேலை முதல் நாள் ஒரு உண்மையான சித்திரவதை இருக்க முடியும். இறுதியில் கூட கடும் workaholics ஓய்வு மீண்டும் தங்கள் வழக்கமான கடமைகளை தொடங்க இருந்து மனம் முடியும் தகுதியானது. உளவியலாளர்கள் மூலமாக கூறியது போல, இந்த நிலையை ஒரு சாதாரணமான இவன் இறுதியில் விட்டு செல்கிறது. இருப்பினும், விடுமுறை இறுதிக்குள் முன்கூட்டியே தயார் நல்லது.

விடுமுறை 2-3 நாட்கள் பணிக்கு திரும்பினார்கள் முடிந்தது அதனால் உங்கள் விடுமுறை ஊளையிடல்களுக்கு திட்டமிடுங்கள். இந்த நேரத்தில் தூக்கம் மாற்றம் செய்ய வேண்டும் மணிக்கு - மீண்டும் ஆரம்ப படுக்கைக்கு செல்ல பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் ஆரம்ப எழுப்ப செய்து. ஆனால் உள்நாட்டு விவகாரங்களில் ஒரு தலை முழுக்கு அதை இல்லை அது மதிப்பு, நீங்கள் ஒரு சட்டப்பூர்வமான விடுமுறை இன்னும் இருப்பதால் உள்ளது.

அது ஒரு முழு தக்க மிகவும் சிரமப்பட்டார்கள் என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு நேர வேலை விடுமுறை பிறகு. எனவே தனது கடமைகளைச், புதன்கிழமை அல்லது வியாழக்கிழமை, எடுத்துக்காட்டாக தொடங்க உங்கள் விடுமுறை திட்டமிட முயற்சி அதனால் தான். எனவே, நீங்கள் வார முன் வேலை தாளம் சேர நேரம் வேண்டும் மற்றும் மிகவும் சோர்வாக பெற நேரமில்லை.

விடுமுறை எளிதாக பாதுகாப்பாக கடந்து பிறகு வேலை முதல் இன்று வரை, இந்த வழிமுறைகளை பின்பற்றவும்:

• இது (எ.கா., ருசியான உணவு அல்லது திரைப்பட போகிறது) செய்யப்பட்ட வேலையையும் நம்மை ஊக்குவிக்க;
• முன்னாள் ரிதம் திரும்ப, வலியற்ற இருந்தது பின்னரே வழக்கமான போன்ற ஆர்வமிகு வழக்குகளை தொடங்க;
• ஒவ்வொரு 30-40 நிமிடங்கள் overstressing தவிர்க்க சிறிய இடைவேளையின் செய்ய (இந்த நேரத்தில், நீங்கள் ஒரு விடுமுறைக்கு இருந்து புகைப்படங்கள் மறுஆய்வு செய்யலாம் அல்லது உங்கள் சக பகிர்ந்து கொள்ள);
• உடனடியாக காலக்கெடு மிக முக்கியமான விஷயங்களை அமைக்க இது தினசரி நடத்த தொடங்கப்படுகின்றது;
• பகல் நேரத்தில் சிற்றுண்டி உறுதியாக இருக்க (மூளை தூண்டுகிறது மற்றும் ஒரு நல்ல மனநிலையில் முடியும் வாழைப்பழங்கள் மற்றும் கறுப்பு சாக்லேட் வழங்க).

அடையாளங்கள் மற்றும் மூடநம்பிக்கை

பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் தொடர் விரும்பத்தக்கதாக மற்றும் அச்சுறுத்தலான இருவரும் அதை சொற்றொடர் "நான் புதிய வேலை முதல் நாள் வெளியே சென்றார்!" நம்பிக்கைகள் மூடநம்பிக்கைகளும் அன்றாட வாழ்க்கையில் மட்டுமின்றி அலுவலகங்களில் பரவலாக உள்ளன. சில நேரங்களில், அவரது மேலதிகாரிகள் அல்லது ஊதிய உயர்வு தயவைப் பெற விரும்பும், ஊழியர்கள் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்கள் psychics, அதிர்ஷ்டம், கதைச் உதவி நாட முடியும், மற்றும் கூட மந்திர சடங்குமுறைகளில் ஈடுபடுவார்கள்.

நிச்சயமாக, அற்புதமான போஷன் சமைக்க அல்லது செய்ய அல்லது ஒரு பொம்மை பில்லி சூனியம் இயக்குநர்கள் மதிப்பு இல்லை எனப் பார்த்துக்கொள்ளவும். ஒரு புதிய வேலை முதல் நாள் நீங்கள் அதிர்ஷ்டம் கொண்டு, சில அலுவலக அம்சங்கள் நினைவில்:

• அவரது அலுவலகம் மூலைகளிலும் சம்பள அதிகரிப்பு பற்றியோ அல்லது போனஸ் ஈர்க்க நாணயங்கள் வெளியே போட;
• கணினிகள் வெளியே முடிக்க வேண்டாம், மற்றும் பிரிண்டர் காகித மெல்லும்போது அல்ல, அமைதியாக மற்றும் மெதுவாக உபகரணங்கள் தொடர்பு (நீங்கள் சக முன் வெட்கம் நினைத்தால் பின்னர் மன அதை செய்ய,) வேலை துதித்து,
• 13 வேலை தொடங்க முயற்சி;
• முதல் நாளில் நீங்கள் வேலை நாள் முடிவில் வரை அல்லது அலுவலகம் விட்டு கூடாது தனியார் அல்லது வணிக (இந்த நீக்கம் உள்ளது);
• அலுவலகம் கதவை திறந்த நடத்த வேண்டாம், அல்லது உத்தரவுகளை நிறைய கிடைக்கும்;
• முதல் நாளில், கதவை அவரது வணிக அட்டை, பேட்ஜ் அல்லது தட்டில் வைக்க வில்லை இல்லையெனில் நீங்கள் இந்த வேலை அதிக நேரம் தாக்குப்பிடிக்க முடியாது என்று ஒரு அபாயம் இருக்கிறது.

தழுவல் செயல்முறை அம்சங்கள்

புதிய அணியாக வேலை நிச்சயம் வருவேன் தழுவல் செயல்முறை தொடங்குகிறது. அது இந்த ஒரு தொடக்க அல்ல என்று புரிந்து கொள்ள முக்கியமானது. குழு அவரை பணிப்பாய்வில் ஒருங்கிணைக்க உதவ ஒரு புதிய மட்டத்திற்கு மற்றும் ஒவ்வொரு வழியில் பழகி கொள்ள வேண்டும். தழுவல் வேறுபடுத்திப் முடியும் வடிவளித்தன நான்கு அடுத்தடுத்த நிலைகளில்:

• ஒரு புதிய பணியாளர் தொடங்க தொழில்முறை மற்றும் சமூக திறன்கள் அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. இந்த தரவின் அடிப்படையில், நீங்கள் தழுவல் ஒரு நிரல் செய்ய முடியும். அது எளிதான வழி ஒரு ஒத்த நிலையில் அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு புதிய அணி சேர என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு. இருப்பினும், இது போன்ற ஒரு நபர் கூட உடனடியாக புதிய சூழல் மற்றும் தினசரி பழகி உள்ளது.
• திசை அவர்களது அதிகாரப்பூர்வ கடமையான தொடக்க, அத்துடன் அவரது தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் இருவருக்கும் முன்வைத்த அவை தேவைகளின் பட்டியலில் அறிமுகப்படுத்த அர்த்தம். இந்த நோக்கத்திற்காக, பேட்டிகள், சிறப்பு விரிவுரைகள் அல்லது பயிற்சி நடத்தலாம்.
• ஊழியர் அணி சேர தொடங்கும் போது பயனுள்ள தழுவல் ஒரு நேரத்தில் வருகிறது. அது வேலையில் மற்றும் தொடர்பு இருவரும் தன்னை வெளிப்படலாம். நாம் இந்த காலத்தில் ஊழியர் வாங்கியது அறிவு பயன்படுத்த என்று சொல்ல முடியும்.
• கட்டம் மாற்றம் அறுவை சிகிச்சை அட்டவணை படி ஒரு நிலையான மரணதண்டனை கடமைகளை கருதுகிறது. வேலை நிறுவனத்தின் எப்படி ஏற்பாடு உள்ளது பொறுத்து, இந்த நிலையில் ஒரு ஆண்டு மற்றும் ஒரு அரை பல மாதங்கள் வரை நீடிக்கும்.

கண்டுபிடிப்புகள்

வேலை முதல் நாள் உணர்வுகள் மற்றும் புதிய அனுபவங்களை நிறைய கொடுக்கிறது. ஒரு குறுகிய காலத்தில் நீங்கள் வேலை புரியவில்லை மட்டுமே, ஆனால் ஊழியர்கள் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள மற்றும் அவர்களின் அனுதாபம் பெற பெற வேண்டும். முக்கிய விஷயம் - அது சிரமங்களை வழக்கில் பீதியடைந்த பாரபட்சமற்று விமர்சனத்தை ஏற்க முடியாது. இல்லை தீர்மானிக்கும் சூழல் திருப்பு, ஆனால் - அது புதிய பணியாளர் முதல் நாள் என்று சொல்லுவதற்கு உள்ளது. எல்லாம் சுமூகமாக போனாலும், நீங்கள் இன்னும் தழுவல் ஒரு நீண்ட காலமாக இருக்கிறது.

இது மேற்கத்திய பயிற்சி என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு ஒரு தகுதிகாண் காலம் சுமார் ஆறு மாதங்களுக்கு நீடிக்கும். இந்த நேரத்தில் நீங்கள் மட்டுமே தங்கள் அறிவு மற்றும் திறன்களை விளக்கும் வகையில், ஆனால் ஒரு புதிய அணி ஏற்ப வேண்டும் போது. உள்நாட்டு நிறுவனங்கள் இந்த ஒரு புதுமுகம் எந்த இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் (அரிதான சம்பவங்களில் - ஒரு மாதம்) கொடுக்கப்பட்ட, எனவே முன்கூட்டியே முதல் வணிக நாள் தயார் வேண்டும். , அமைப்பு பற்றி முடிந்தவரை அறிய முன்னணி உளவியலாளர்கள் திசைகளில் பார்க்கலாம் அத்துடன் முயற்சி. தன்னை கூடுதல் நம்பிக்கை கொடுக்க, தேசிய அடையாளங்களைப் பின்தொடர்ந்து.