விட்டு லேபர் சட்டங்கள்: அனைவருக்கும் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் என்ன

வேலை விட ஓய்வு மிகவும் இனிமையானதுமாகும், ஒப்புக்கொள்கிறேன். நீங்கள் மிகவும் சுவாரசியமான மற்றும் நன்கு பணம் விரைவில் அல்லது பின்னர், உலகில் வேலை வேண்டும் கூட, நீங்கள் இன்னும் நேர முடிவின் எடுக்க வேண்டும். சில சமயங்களில், நீங்கள் எவ்வளவு காலம், ஒரு விடுமுறைக்கு எடுக்க முடியும், எப்போது முதலாளி வேலை உங்களைத் தடை உரிமையுள்ளவர் யார்? இதையும் எதிர்கொள்வோம்.

விடுப்பு வகையான

சில உள்ளன என்று குறிப்பிடப்பட்டிருக்க வேண்டும் தொடங்க விடுப்பு வகையான தொழிலாளர் சட்டங்களில்:

- ஆண்டு விடுப்பு (முக்கிய மற்றும் துணை இருவரும் இருக்கலாம்);

- கற்பிக்கும் ஊழியர்கள் கிளம்ப;

- பயிற்சி விடுப்பு (பணம் அல்லது செலுத்தப்படாத);

- சம்பளம் சேமிப்பு இல்லாமல் விட்டு;

- மகப்பேறு விடுப்பு;

- ஒரு குழந்தை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன யார் ஊழியர்கள் விட்டு;

- மகப்பேறு பாதுகாப்பு;

அடுத்து, ஒவ்வொரு ஒரு சுருக்கமான தோற்றம் தனித்தனியாக தட்டச்சு செய்யவும்.

28 நாட்கள், மேலும் who?

ஒரு பொது விதியாக, முக்கிய விடுப்பு வேலை சட்டம் (வெளியீட்டை) 28 நாட்களாகும். கூடுதலாக, உங்கள் விடுமுறைக்கு நீங்கள் துண்டுகளாக உடைக்க உரிமை உண்டு, ஆனால் அவற்றில் ஒன்று 14 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை குறைவாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு நீண்ட காலப்போக்கில் முக்கிய வெளியீடு கற்பித்தல் ஊழியர்கள் வழங்கப்படலாம் - 56 நாட்கள் வரை. இந்த அவர்களின் குறிப்பிட்ட பணி குறிப்பிடல்களை காரணமாக இருக்கிறது.

விடுப்பு அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊழியர் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு விதிவிலக்கு என மட்டுமே துணை ஒழுங்கு ஒப்புதலுடன் அடுத்த ஆண்டும் மாற்ற முடியும்.

போன்ற முக்கிய விடுமுறை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கொடுக்கப்பட்ட, ஆனால் ஒரே சில கூடுதல் தனிப்பட்ட வகைகளின் உள்ளது, கூடுதல் அடிப்படை விடுப்பு குழப்ப வேண்டாம்.

குடும்ப காரணங்களுக்காக, மற்றும் மட்டுமே

எங்களுக்கு ஒவ்வொரு வேலை நேரத்தின் போது அது தீர்க்க வேண்டும் என்று சில எதிர்பாராத சூழ்நிலையில் இருக்கலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், நிச்சயமாக, நீங்கள் கேட்க வேண்டும் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் இந்த வெளியீட்டில் அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு வங்கி கடன் செலுத்த அவசரமாக உடம்பு பாட்டி வருகை அல்லது வேண்டும் கூட, இயக்குனர் நீங்கள் கொடுக்க உரிமை உண்டு.

மற்றொரு கேள்வி, நீங்கள் கூட, உதாரணமாக, திருமணம் வருகிறது. எங்கள் சட்டத்தின் திருமண விசுவாசமான, ஆகையால் அவற்றை நீங்கள் வரை 5 நாட்களுக்கு செல்லலாம் உங்கள் முதலாளி தேவைப்படுகிறது. ஒதுக்கிட்டு மற்ற நேரங்களில் நீங்கள் எடுக்க முடியும் போது செலுத்தப்படாத விடுப்பு அவரது மேலதிகாரிகள் அனுமதியை பெறவேண்டும்.

கோட்பாடு - ஒளி மற்றும் ... இன்னும் வகையான ஒரு விடுமுறைக்கு

"கல்வி விடுப்பு 'என்னும் கருத்தாக்கம் தொழிலாளர் குறியீடு தவறுகிறது. அவர் ஆய்வு இந்தச் அல்லது கல்வி நிறுவனங்களில் சேர நோக்கமாகக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு பணி இணைக்க யார் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு அழைப்பு விடுத்தார்.

கல்வி மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் செலுத்தப்படலாம் கீழ் வருகிறது விடுப்பு ஊழியர்கள் பயிற்சி வடிவத்தை பொறுத்த அல்லது கட்டண இருக்கலாம். ஆனால் எந்த வழக்கில் முக்கிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் எழுதி எந்த உரிமையும் இல்லை பயிற்சி துணை எந்த கட்டுப்பாடுகள் பொதுவாக ஒரு பத்தி தடை போதனை செய்ய இன்னும் உள்ளன. இந்த நிலையில் ஒப்பந்த போதுமாய் இருக்கும் பட்சத்தில், அது வெறுமனே சட்ட அமலாக்கங்களை இல்லை.

கருவுறுதல் அதிகரிக்கிறது?

தொழிலாளர் சட்டம் மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்களாகும். இவற்றில், 70 பிறப்பு மற்றும் 70 முன் வழங்கப்படுகின்றன - பிறகு. போது காலம் மகப்பேறு சிக்கல்கள் நிகழ்வு நீட்டிக்கக் கூடும். "ஆணை" - விடுப்பு, இங்கே சேர்க்கப்படவில்லை வருடாந்திர மற்றும் பிற வகையான ஒரு தனி வகையாகும்.

குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு மூன்று ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கும். இந்த நேரத்தில், என் அம்மா, ஒருவேளை அப்பா அல்லது தாத்தா, பாட்டி வீட்டில் அல்லது ஒரு வேலை, வேலை செல்ல ஒரு உரிமை உண்டு அரை நாள். மூலம், கடந்த இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில், குழந்தை ஆதரவு பராமரிக்கப்பட்டு வருகிறது.

நீங்கள் ஒரு குழந்தை கைக்கொள்ளப்படாமல்

தங்கள் வேண்டுகோளின்படி மகப்பேறு விடுப்பு பெண்களுக்கு தத்தெடுப்பு விடுப்பு வழக்கில் வழங்கப்படலாம். இத்தகைய விடுப்பு தொழிலாளர் சட்டம் 3 ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கும்.

சட்டம் கண்டிப்பாக தத்தெடுப்பு இரகசிய பாதுகாக்கப்பட்ட. தத்தெடுப்பு அறியார் நபர்கள் வருகிறது தகவல்களை வெளியிட கூடாது.

இங்கே, ஒருவேளை, முக்கியமான புள்ளிகள் அனைத்து மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் 2013 முறைப்படுத்தும். விடுமுறை - இது முற்றிலும் உங்கள் சொந்த நேரம், இந்த ஞாபகம்.