மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குதல்

எப்படி என்ன நேரத்தில் பணம் செய்யப்படுகிறது மகப்பேறு விடுப்பு கேள்வி, ஒரு சுவாரஸ்யமான நிலையில் இது நியாயமான செக்ஸ் எந்த பிரதிநிதியான கவலை. குடும்பத்தில் நிறைவுசெய்வதற்குக் காத்திருக்கிறது எப்போதும் வேலை மற்றும் அகால ஒரு ஊதியத்துடன் விடுமுறை சேர்ந்து கட்டணம் விடுமுறை கர்ப்பிணி பெண், இந்த மாநிலத்தில் மிகவும் விரும்பத்தகாத ஒன்றாகும் மனநிலை ஆர்வத்தை குறைக்கும்.

தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 255 படி, குறைந்தபட்ச விடுப்பு காலம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு குழந்தையின் பிறந்த பின்னர் குழந்தை பிறந்த 70 நாட்கள் 70 நாட்களுக்கு முன்னரே. குழந்தை பிறந்த பின் 86 நாட்கள் விட்டு சிக்கலான பிரசவம் இளம் தாய் வரும்போது. இதை செய்ய, நீங்கள் ஒழுங்காக வரையப்பட்டது தன் வாக்குமூலத்தைப் பதிவு செய்துகொண்டு நீண்ட எதிர்பார்க்கப்பட்ட குழந்தை பிறந்தார் எந்த ஒரு மருத்துவரின் சான்றிதழ் மகப்பேறு அறையில் வெளியிட்டார் தனது முதலாளி வழங்க வேண்டும். ஒரு பெண் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் மற்றும் இரட்டையர்களான அல்லது மூன்று காத்திருக்கிறது என்றால், ஜெயபிரதா குழந்தை பிறந்த எதிர்பார்க்கப்படுகிறது தேதிக்கு முன் 84 நாட்கள் நீண்ட விடுமுறைக்கு பெறுகிறார், ஒரு தாயான பிறகு 110 நாட்கள். சட்டத்தை மொத்த கணக்கீடு நிறுவுகிறது மகப்பேறு விடுப்பு.

இவ்வாறு, ஒரு பெண் முந்தைய ஒரு குழந்தை இருந்தால் நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம் விட, குழந்தையின் பிறப்பதற்கு முன்பு பயன்படுத்த வேண்டும் இது பணம் மகப்பேறு விடுப்பு நீளம், மற்றும் விநியோக முந்தைய நாட்களில் உண்மையான எண்ணிக்கை இடையே வேறுபாடு நாட்களின் எண்ணிக்கையை பிந்தைய பிறந்த மகப்பேறு விடுப்பு சேர்க்கப்படவில்லை என்று சேர்க்கப்படுகிறது. விடுமுறை ஊதியம் அதே விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குதல் சராசரி மாதாந்திர சம்பளம் தவிர்த்து ஏற்புவரம்புகளின் பெண்ணின் மட்டுமே கட்டணம், ஆனால் அது சாதாரணமாக அதன் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை நடைமுறைப்படுத்துவது ஏற்பட்டால் பெறும் பல்வேறு படிகள் ஈடுசெய்தல், வழங்குவதற்கான அடங்கும். மகப்பேறு விடுப்பு க்கான பகுதி பணம் செலுத்தும் சந்தர்ப்பத்தில் அனைத்து கடமை நிலையங்களுக்காக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒரு பெண் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் விழாவில் உங்கள் விடுமுறை "விரிவானது" விரும்புகிறார் என்றால், அவர் எப்போதும் அவளை மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது உடனடியாக முன் உடனடியாக அதை பிறகு அவரின் அடிப்படை ஆண்டு விடுமுறைக்கு ஒரு கோரிக்கை முதலாளி பொருந்தும் உரிமை உண்டு. ஒரு முதலாளி வெளிப்படையான காரணம் எதுவுமில்லாமல் அவளை மறுக்கும் இருக்கலாம். எனவே, இந்த வழக்கில், ஓய்வு குறைந்தபட்ச மணி 168 தொடர்ச்சியான நாட்கள் இருக்கும். இது தொடங்குவதற்கு முன் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குதல் ஒரே நேரத்தில் ஏற்படும். வழங்குவதன் மூலம் இயலாமை சான்றிதழ் கர்ப்பிணி பெண் முழு மகப்பேறு கட்டணம் பெறுகிறது முற்றிலும் விட்டு. ஒரு பெண் பிறந்த பிறகு உடனடியாக அடிப்படை விடுப்பு எடுத்தால், தன்னுடைய ஊதியம் நாட்கள் பிறகு 3 விட மகப்பேறு விடுப்பு காலாவதியாகும் முன் உள்ளது. நடைமுறையில், நன்மை அளவு மகப்பேறு விடுப்பு தொகையை அளித்தார் நேரத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட முடியவில்லை இதில் வழக்குகள் இருக்கலாம். உதாரணமாக, முதல் பெண் தன் மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்கள் நீடிக்கும் என்று கருதப்படுகிறது, ஆனால் விநியோக அதை பதிவு குழந்தை பிறப்புக்கு நீண்ட கால மகப்பேறு விடுப்பு உரிமையைப் பெற்றன இது பாதிப்புகளால் சேர்ந்து. இந்த வழக்கில், இளம் தாய் தனது வசதியான எந்த நேரத்திலும் மகப்பேறு அறையில் அவளை வழங்கப்பட்ட சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். முதலாளி பெண்கள் ஒரு குறிப்பு கொடுத்து உடனடியாக மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

ரஷியன் சட்டத்தை புதிய விதிகளின் கீழ், பணம் மகப்பேறு விடுப்பு இப்போது இல்லை கருதப்படுகிறது என்றால் வேலை கடைசி பன்னிரண்டு மாதங்கள் கடந்த இருபத்து நான்கு. சராசரி சம்பளம் கர்ப்பவதி, ஏற்புவரம்புகள் செலுத்த வேண்டும் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் தனது சம்பளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன. எனினும், 2012 இறுதி வரை பெண் விதிகள் தேர்வு செய்யும் உரிமை உள்ளது சராசரி ஊதிய கணக்கிடுவதற்கான அவளை அது பொருந்தும் மகப்பேறு விடுப்பு க்கான. அவள் மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்தும் கணக்கிட்டு பழைய முறை அது விண்ணப்ப ஒரு அறிக்கை எழுத முடியும். முதலாளி அவளுக்கு அதை மறுக்க இல்லை அதிகாரம் இருப்பதுடன், அத்தகைய அறிக்கை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.