யாரை, எப்போது ஒரு பங்கு சேவை பணம் விட்டு

கோடை அனைவருக்கும் நெருங்கி வரும் சூழலில் ஓய்வெடுக்க விரும்புகிறார். விளம்பரப்படுத்தல் முகவர் சுற்றுலா சிறந்த சுற்றிப்பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் யாராவது கிராமத்தில் முதியோர் உறவினர்கள் விரையும். ஆசைகள் செயல்திறன் முதல் தடையாக - விடுப்பு பணம் பெறுவதற்கு.

எனினும், எப்போதும் அது எளிதாக தீர்க்கப்படுமா பிரச்சனை இருக்க முடியும். மிகவும் முதலாளி பொறுத்தது. விரும்பவில்லை - போக விடாதே. என்ன செய்ய? குடும்பத்துடன் விடுமுறைக்கு இலிருந்து குழுவிலகவா, குழந்தைகள் பயணம் பரிமாற்றப்படவில்லை என சத்தியம்? அல்லது ஒருவேளை, ஒத்துழைப்பைப் பெறவும் மேலாளர் பேச வேண்டும். இன்னும், தங்கள் உரிமைகளை காக்க முடியும் இருக்க வேண்டும். இதை செய்ய, நாம் சட்டத்தின் கீழ் என்று அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும்.

யார் விட்டு உரிமையுள்ளவர் யார்?

வருடாந்த பணம் விடுப்பு முதல் ஆண்டு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கும். ஒரே ஒரு நிபந்தனை - நீங்கள் தொடர்ந்து ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவன (சங்கம்) வேலை வேண்டும். எனினும், இந்த கால (6 மாதங்களுக்குள் அதாவது) முன் யார் பெண்கள், ஓய்வெடுக்க உரிமை உடற்பயிற்சி இருக்கலாம் கர்ப்ப கிளம்ப மற்றும் பிரசவம். இந்த பகுப்புகலும் வயது தொழிலாளர்கள் மற்றும் மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு குழந்தை வரை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன அந்த அடங்கும். அடுத்த ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் விடுப்பு ஆண்டு எந்த நேரத்திலும் முன்னுரிமை வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது.

யார் முதல் தான்?

ஊழியர்கள் வழங்கப்பட்ட வழக்கமான விடுமுறை, தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவர் உடன்பட்டார் ஒப்புதல் விடுமுறைக்கு அட்டவணை ஏற்ப அமைக்கப்படுகிறது. ஊழியர் இரண்டு வாரத்துக்குப் உரிமை வேண்டும் உங்கள் விடுமுறையை தொடக்கத்தில் பற்றி அறியவும். ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஆண்டு விடுமுறைக்கு opalachivaemy தொழிலாளர் குறியீடு அவரது மனைவி மகப்பேறு விடுப்பு போது நேரத்தில் கணவர் உறுதி செய்கிறது.

ஒரு ஊழியர் அவர் அதை பயன்படுத்தி விதிகளின் மூலம் கிடைக்கும் உதாரணமாக, காரணமாக வேலை அல்லது மாநில ஆர்டர் தற்காலிக இயலாமை எடுக்க முடியவில்லை நேரங்களும் இருந்தால், விடுப்பு நீட்டிக்கவுள்ள அல்லது மற்றொரு தேதி தள்ளி வைக்க முடியாது. இந்த வழக்கில் விருப்பங்கள் ஊழியர் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

டிக்கெட்டுகள் வாங்கி எனவே, சேகரிக்கப்பட்ட பைகள். திடீரென்று ஒரு வேலையில் இருந்து அழைப்பு. உள்ளதா முதலாளி வலது அதன் ஊழியர்கள் திரும்ப? ஒரே ஊழியரின் ஒப்புதலுடன். நீங்கள் முதலாளிக்கு விடுப்பு சில பகுதியாக ஏற்றுக் கொண்டும் முடியும் என்றால், மீதமுள்ள பகுதிகளை குறைந்த பட்சம் 14 நாட்கள் இருக்க வேண்டும். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் ஊழியர்கள் தேர்வு எந்த நேரத்திலும் வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளன. விமர்சனம் வேலை தீங்கு (அபாயகரமான) வேலை நிபந்தனைகளை கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு இளம் தொழிலாளர்களுக்கு அல்லது ஊழியர்களுக்குச் சாத்தியப்படுத்தச் அல்ல.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வழங்கப்படும் போது மட்டுமே பணம் விடுப்பு உரிமையை உறுதி செய்கிறது. ஊழியர் என்றால் பணியமர்த்தலில் , இந்த முக்கியமான ஆவணத்தின் பதிவு இல்லாமல் வேலை பணம் ஆண்டு விடுப்பு தகுதி ஒத்துக் கொண்டாலும், அவர் முடியாது.

கால உள்ளதா வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த சட்டத்திற்கு இணங்க விட்டு? ஆமாம், பொருட்படுத்தாமல் ஒப்பந்த காலம் ஊழியர் விடுமுறையைக் கழிக்கச் பயன்படுத்தலாம்.

மிகவும் சுவாரஸ்யமான பயணம் வரை திரும்பி ஓய்வு செய்ய விரும்பவில்லை ஒத்தி போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும். அந்த வழக்கில், முதலாளி ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் ஏற்பாடு முடியும். உங்கள் முதலாளி ஒரு நல்ல விடுமுறை காரணம் நினைக்கிறாரா என எனினும், இந்த மட்டுமே சாத்தியம்.

நெருங்கிய உறவினர் (மற்றும் பலவீனப்படுத்தும்) சுகாதார காரணங்களுக்காக, குடும்ப காரணங்களுக்காக, ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு நேர்ந்ததென்பது எந்த பேரழிவு அல்லது துரதிர்ஷ்டம், குழந்தைகள் கோடை விடுமுறைக்கு சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகள்: குறிப்பிட்டுள்ள கட்டுப்பாடுகள் மட்டுமே மரியாதை ஆகலாம் என்று ஒரு சில காரணங்கள் உள்ளன. அதே பட்டியலில் இராணுவம் மற்றும் பல்கலைக்கழக நுழைவு தேர்வுகளுக்குத் பார்த்து அடங்கும். இந்த பட்டியலில் ஒரு பரிந்துரையை, மற்றும் முதலாளி ஒரு நல்ல சம்பளம் இல்லாமல் விட்டு உங்கள் காரணத்தின் இல்லையா என்பதை முடிவு செய்ய உரிமை உண்டு.