முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகளை தொழிலாளர் உரிமைகள்

முதலாளிகள் உரிமைகள் வேறு எந்த போன்ற, ஏராளமாக உள்ளன. அதே வழியில், அதே போல் தங்கள் பொறுப்புகளை இல். இந்த தலைப்பை மிகவும் சுவாரசியமான மற்றும் மிகப்பெரிய உள்ளது. மற்றும் எதுவாக இருந்தாலும், எங்களுக்கு ஒவ்வொரு உள்ளது இது ஏற்கனவே அல்லது இணைக்கப்படும். அனைவரும் என்ன உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் முதலாளி என்று எனக்குத் தெரியும் அதிகமானதாகத் மாட்டேன். சரி, அது பற்றி சொல்ல வேண்டும்.

தேர்வாணையம்

எனவே, முதலில், முதலாளிகளின் உரிமைகள் பற்றி பேசி, அது கவனத்தை ஆட்சேர்ப்பு குறித்து தலைப்புக்கு கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். மனிதன் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை, ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபர், மற்றும் பல. ஈ உள்ளது, ஊழியர்கள் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் நுழைவதற்குத் நிறுத்துவதற்க்கான அல்லது மாற்ற ஒவ்வொரு உரிமையும் இல்லை. ஆனால் ஒரே வழிமுறையில் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு (மற்றும் பிற ஒன்றிய சட்டங்களை) நிறுவப்பட்ட விதிகளின் கீழ். இது அவர்களின் கூட்டு பேரங்களில் ஏற்படலாம் மற்றும் பெயரளவிலான முடிவுக்கு கூட்டு ஒப்பந்தங்கள். மற்றும், நிச்சயமாக, நிறுவனத்தில் அவர்களது சாதனைகளுக்காக தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிக்கிறோம்.

இந்த இணையாக, முதலாளி அவர்களுடன் முடித்தார் ஒப்பந்தங்கள் காரணமாக இது மட்டுமே பணி, அதன் ஊழியர்கள் வழங்க வேண்டும். அவர்களுடைய நிலைமைகள் மேலும் கண்காணிக்க வேண்டிய கடமை. மேலும், அவர் ஊழியர்கள் நிலைமைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆறுதல் தேவையின் அளவு வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

வழங்கல் தேவைகள் பற்றி

ஊழியர்கள் எதையும் செய்ய கட்டாயப்படுத்த முதலாளி வலது உள்ளதா? குறிப்பாக, இந்த சமன்பாட்டில் உள்ளதாகும் - இல்லை. ஆனால் அது அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை பார்த்துக்கொள்ள தங்கள் ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறது (நிறுவனங்களின், நிறுவனங்கள், மற்றும் பல. டி). அவர் அமைப்பின் அகில உலக விதிமுறைகள் இணக்கம் வலியுறுத்துகின்றனர் உரிமை உண்டு. ஆயினும் அது எதனையும் கொண்டிருக்கலாம் உள்ளூர் செயல்படுகிறது. பொருள் மற்றும் ஒழுங்கு பொறுப்பை தங்கள் ஊழியர்கள் நடத்த முதலாளி வலது உள்ளதா? நிச்சயமாக ஆம். அதே வழியில், அதே போல் பாதுகாக்க மற்றும் தங்கள் சொந்த நலன்களை பிரதிநிதித்துவம் ஒரு பார்வை முழு முதலாளிகள் அசோசியேசன்களை உருவாக்குவதற்கு.

அதே நேரத்தில் அவர் தங்களது ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிட்ட கடமைகளை செய்ய தேவையான கையாளும் கருவிகள், உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வளங்கள் கிடைப்பது வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. குழு வேலை கண்ணியம் பணியாளர் செலுத்தப்படுகிறது என்று தொழிலாளர் இணங்க வேண்டும். மேலும் S / N. சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படும் வேண்டும் - காலம் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள்.

ஊழியர்கள் நோக்கி பொறுப்பு

முதலாளி மேற்கொள்ளப்படும் என கட்டுப்பாடுகள் அதன் ஊழியர்கள் தெரியப்படுத்த வேண்டிய கடமை உள்ளது. இது தொழிற்சங்க உடல்கள் பிரதிநிதித்துவம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆயினும் - நிறுவன மேலாண்மையை ஊழியர்கள் பங்கு பெற உறுதி இருக்கும் சூழ்நிலைகளின் உருவாக்க. வேலை கடமைகளை செயல்திறன் தொடர்புள்ளது என்று வீட்டு தேவைகளை வழங்கவும். மற்றும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சமூக பாதுகாப்பு செயல்படுத்த - அது (நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஏற்பட்டதென்பதற்கு தீங்கு ஈடுசெய்ய) அவசியம். அல்லாத சமபந்தமற்ற சேதம் மேலும் ஈடு வேண்டும்.

கூட முதலாளி, இராணுவ பதிவுகளை பராமரிக்காத வரி (வருமானம் மற்றும் சமூக) செலுத்த மற்றும் ஆஃப் பட்ஜெட் மாநில நிதி நிர்வாகம் கொண்டுள்ளதாக தேவைப்படுகிறது.

தொழிலாளர் ஒப்பந்த பற்றி

இந்த தீம், கவனம் கவனிக்க வேண்டிய முதலாளிகள் உரிமைகளை பற்றி மிகவும் அவசியமானதாகிறது. இவ்வாறு, சட்டத்தை நிபுணர்கள் தேர்வு அவற்றை தடைசெய்யாது. தயவு செய்து - அமைப்பின் தலைவர் ஒரு குறிப்பிட்ட அனுபவம் அல்லது எந்த குறிப்பிட்ட வயது மிகவும் திறமையான தொழில் வேண்டும் என்று கூறினார் என்றால். உண்மையில், பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகிறது. எப்போது வேண்டுமானாலும் நிறுவனத்தின் ஒரு ஓட்டுநர் உரிமம், 30-45 ஆண்டுகள் மூன்று மொழிகளின் அறிவு ஒரு நபர் தேவை. மற்றொரு நிறுவனம் - 20 ஆண்டுகள் அனுபவம் ஐம்பது மற்றும் மேலே வயதில் ஒரு சிறப்பு. மூன்றாவது நிறுவனம் - குழந்தைகள், குடும்பம் மற்றும் அதை திட்டங்கள் எதுவுமில்லாமல் குறிப்பாக பெண்கள் மற்றும் பெண்கள், ஆனால் லட்சியமாக மற்றும் கொண்டுள்ள வகையில் உருவாக்கப்படுகின்றன. பொதுவாக, இந்த சாத்தியமாகும்.

ஆனால் பாகுபாடு தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. செக்ஸ், தேசியம், இனம், அரசியல் அல்லது மத நம்பிக்கைகள், மற்றும் பல. டி மூலம் அது எப்போதும் அனுசரிக்கப்பட்டது, ஆனால் வேண்டும்.

முதலாளிகள் விதி மீறல்கள்

பெரும்பாலும், நிபுணர்கள் வேலை எடுத்து யார் மக்கள், அதன் பகுதியாக, வெளிப்படையான மீறல்கள் அல்லது பணியாளர்கள் முறையற்ற சிகிச்சை அனுமதிக்க. இது சம்பந்தமாக மிகவும் பொதுவான என்ன? பாரபட்சம் வசிக்கும் இடத்தில் அடிப்படையில் - அது அழைக்கப்படுகிறது. ஆயினும் அடிக்கடி இளம் குழந்தைகள் இளம் தொழில் மற்றும் பெண்களுக்கு மறுத்தார். சட்டமியற்றலின் ஒரு பகுதியாக இது பாகுபாடு என்று கருதப்படும். ஆனால் வேலைவாய்ப்பு குறித்து முழுமையாகவும் புரிந்து கொள்ள முடியும். தங்கள் நகரம் வாழும் இல்லை நபர் திடீரென்று அது இந்த தேவை தோன்றினால், மறைந்து விடும். இந்த - நீக்கம், மற்றும் முதலாளி அவசரமாக ஒரு மாற்று பார்க்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அதன்படி, அது கோளாறுகளை அனுபவிக்கும். இளம் குழந்தைகள் பெண் தொடர்ந்து விடுப்பு கேட்க அல்லது சலுகைகள் கேட்கலாம், சில செயல்படு நிகழ்முறை தடுக்கிறது மற்றும் பிற ஊழியர்கள் வேலை வசதியாக நிலைமைகள் மீறும் பல அவர்களுடன் பணியிட வந்து சேர்ந்தீர்கள். இங்கே என்றாலும் முதலாளி போன்ற நடத்தையை தடை உரிமை உண்டு, ஆனால் ஒட்டுமொத்த நிலைமை வசதியாக இல்லை என்று. மற்றும் வயது பற்றி - அது முதலாளி ஒரு அனுபவமற்ற ஊழியர் எடுப்பதற்கு அஞ்சத் இருக்கும் எனக் கருதுவது தருக்க உள்ளது. எனவே எல்லாம் இந்த வழக்கில் உறவினர்.

முதலாளிகள் ஏமாற்றுக்காரர்கள்

ஆனால் ஒரு உண்மையான மீறல் உள்ளது. முதலாளி என்பதை ஒரு நபர் பதிவு இல்லாமல் வேலை செய்ய, ஆனால் பின்னர் திடீரென்று தகுதியின்மை அறிந்துகொள்ள மேம்போக்காக தள்ளுபடி அனுமதிக்க உரிமையுள்ளவர் யார்? இது சமீபத்தில் அடிக்கடி எதிர்கொண்டது. இது சில சூழல்களில் உழைப்பின் இலவச பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதையும், அதன் தரம் மற்றும் வேலை திறனை ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் சோதிக்க - பிற. பணிபுரிய மட்டுமே அனுமதிக்கப்பட்டனர் ஒரு நபர் உண்மையில் ஏனெனில் அது, வேலை மறுப்பதாக என கருதப்படாதவை. ஆனால்! தொழிலாளர் குறியீடு 61 வது கட்டுரையின் முதல் பகுதி ஒரு வேலை ஒப்பந்த நபர் அவரது தனிப்பட்ட அறிவு பணிபுரிய மட்டுமே அனுமதிக்கப்பட்டனர் போது அது முதலாளி தொழிலாளி, அல்லது தேதியிலிருந்து கையெழுத்திடப்பட்டது கணத்திலிருந்து செல்லுபடியாகும் என்று வழங்குகிறது. முதல், அந்த பிந்தைய வழக்கில், பணி நீக்கம் அனுமதிக்கப்பட்ட விதிகளின் மூலம் கிடைக்கும் அடிப்படையில் உள்ளன போது மட்டுமே. இல்லையெனில், அது விடுத்தார் முடியும், மற்றும் பல மக்கள் நியாயமற்ற நிராகரிக்கப்பட்டன, அவர்களின் உரிமைகளை மீட்க நீதிமன்றம் பொருந்தும்.

ஒரு ஊழியர் தேர்வு

முதலாளிகள் உரிமைகள் ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிட்டுள்ள, முதலாளிகள் ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் சுதந்திரமாக தேர்ந்தெடுக்கலாம் ஏராளமானவை, மற்றும். ஆனால் அது அவர்கள் வரிசையில் ஒரு குற்ற பதிவு என்றோ அல்லது நீக்கப்பட்டார், அவர் அனைத்து குணங்களும் சந்திக்கிறார் கூட உண்மையில் தொடர்பாக மனிதன் மறுத்தார் என்று நடக்கும். இது தவறு. மூலம், மோசமான தண்டனை மற்றும் நீக்கம் முன்னிலையில் - இது வேலை செய்ய மறுத்ததற்கு ஒரு காரணம். ஒரே ஒரு தடையும் இல்லை, அது நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் நியமிக்கப்படுகிறார். உதாரணமாக, முன்பு தண்டனை எந்த குறிப்பிட்ட நிலையை நடத்த அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு தொடர அனுமதிக்கப்படலாம். வயது எல்லை சட்டத்தை உருவாக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, அரசாங்க அதிகாரிகள் எடுத்துக் கொள்வோம். போக்குவரத்து போலீஸ் இன்ஸ்பெக்டர் நிலை, பரீட்சையின் எடுப்பதற்கு, ஒரே ஒரு நபர் கொண்ட, ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம் 25 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் மற்றும் ஓட்டுநர் ஓட்டுநர் + அதிக கல்வி 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு அகலமும் கொண்டது. இந்த ஒரு பிரதம உதாரணம் ஆகும்.

பணிதுறப்பின்

முக்கிய பணியாளர்கள் உரிமைகள் தொடக்கத்தில் பட்டியலிட்டது. பணி நீக்கம் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அது தவிர சொல்ல பற்றி தான். இவ்வாறு, முதலாளி ஊழியர் அது மீறியுள்ளது என்றால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிறுத்துவதற்காக ஒரு உரிமை உண்டு. உதாரணமாக, நிறுவனம் நேரம் கிடைப்பதில்லை (ஒரு முறை நிகழ்வு, ஆனால் ஒரு நிரந்தர அடிப்படையில்). அல்லது மேலும் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது யார் தலைவர் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை. நிறுவனத்தின் ஆர்டர் மீறும் வகையில், மதிப்புமிக்க சொத்து திருட்டு, மற்றும் பல. டி இயற்கையாகவே, நபர் நிறுவன கணினி நலனுக்காக வேலை மற்றும் லேப்டாப் திருடியது என்றால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட மாட்டார் உறுதி. ஆனால் அவர் ஒருமுறை அரை மணி நேரம் தாமதமாக இருந்தது என்றால், நீங்கள் ஒரு விளக்கம் மட்டும் கேட்கலாம்.

முதலாளி மற்றொரு தொழிலாளர் உரிமைகள் அவரை அறிவிப்பு இல்லாமல் நிறுவன ஒரு பணியாளர்களுடனும் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர வாய்ப்பு கொடுக்கிறது. ஆனால் நீக்கம் குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன் மட்டுமே ஊழியர் எழுதப்பட்ட சம்மதத்துடன். இந்த வழக்கில், முதலாளி 2 மாத மனித வருவாய் (தவிர்த்து பணிநீக்க மற்றும் பிற முறைகளை) தொகையைக் ஊழியர் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. காலத்தில் கண்ணீர் ஒப்பந்த போது பணியாளர் விடுமுறை அல்லது நோய்விடுப்பு போது ஒரு முதலாளி உரிமைகளை? இல்லை, என்று மீறல் தான்.

அரசுக்கு முதலாளியின் பொறுப்பை

எனவே, என்ன உரிமைகள் முதலாளி இல்லை - தெளிவாக உள்ளது. இப்போது நான் சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் நிலைமைகள், அவர் இணங்க வேண்டும் என்ன பற்றி கொஞ்சம் சொல்ல விரும்புகிறேன். இவ்வாறு, முதலாளி செயல்பாடு அல்லது நிலையை இந்த வகை மருத்துவரீதியாக அல்லது நீதித்துறை எதிர்அடையாளங்கள் யார் நபர் ஒரு வேலை ஒப்பந்த நுழைய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் ஆஸ்த்துமாவுடன் உடம்பு சரியில்லை என்றால், அவர் ரசாயனங்கள் வேலை முடியும் எந்த வழி. முதலாளி வேலை அழைத்துச் சென்றார் என்றால் - சட்டத்தின் மீறும் செயலாகும்.

அவர்கள் இப்போது சொல்ல அனைத்தும், அனைவருக்கும் ஒரு டிப்ளமோ தேவை. ஆமாம், அது தேவைப்படுகிறது. வேலையின் செயல்திறனில் சட்டத்திற்கு இணங்க குறிப்பிட்ட அறிவு தேவை என்றால் ஏனெனில், பின்னர் சாத்தியமான ஊழியர் ஒரு டிப்ளமோ வேண்டும். அது அல்ல மற்றும் முதலாளி ஒரு மனிதன் தொழிலாளர் ஒப்பந்த முடிவிலும் என்றால் - மீறும் செயலாகும். மேலும், இது அடிக்கடி வெறுமனே ஆபத்தானது. யாரும் ஒரு அறுவை மருத்துவப் பயிற்சி இல்லாமல் ஒரு நபர் அமர்த்தியது?

என்ன பிரச்சினைகள் எழலாம்?

தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் முதலாளியின் கடமைகளை - ஒரு சிக்கலான தலைப்பு. அது அதிகமாக நுணுக்கங்களை கொண்டிருக்கிறது. உதாரணமாக, சில நேரங்களில் உள்ளன தொழிலாளர் சிக்கல்கள், கீழ் முதலாளி என்று நிரூபிக்க வேண்டும் மாநில குறைப்பு அது அவசியமானது - அல்லது பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை. நியாயப்படுத்துதல் தேவைப் படாது. அது குறைப்பு நடக்கும் வேண்டும் என்று ஆதாரம் தேவைப்படுகிறது.

இவ்வாறு, முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பக்குவப்பட்ட ஒரு தொழில்முறை அல்லது அதிகரித்த செயல்திறன் கொண்ட ஒரு நபராக நிறுவனத்தில் இருக்க ஒரு விருப்பப்பட்டு உரிமை இல்லை என்று நிரூபிக்க வேண்டும். மற்றும் அதே தான் தொழிலாளர்களின் தகுதி என்றால், நீங்கள் இன்னும் சட்டம் இந்த நபர் தொழிலாளர் குறியீடு கூறினார் வேறு எந்த நன்மைகள் இருக்கிறது சமாதானப்படுத்த வேண்டும். ஒரு விருப்பம், மூலம் ஏராளமாக இருக்கின்றன. உதாரணமாக, முதலாளி இடத்தில் ஒரு குடும்பத் தலைவன் கொடுக்க வேண்டும் (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் இல்லாதவர்களுக்கு ஒரு சார்ந்திருக்கிறது). அல்லது இவரது குடும்பத்தின் மற்றவர்கள் நபர் வேலை செய்யவில்லை. ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் நன்மைகள் நிறுவன அல்லது தொழில்சார்காயம் காயம் / நோய் மணிக்கு செயல்பாட்டின் காரணத்தினால் பெற்ற. முடக்கப்பட்டது போர் வீரர்கள் மற்றும் இராணுவ நடவடிக்கைகளை நேர்மறை பிரதேசத்தில், அத்துடன் உத்தியோகபூர்வ வேலை வேலை சிறப்பு தங்கள் தகுதி மேம்படுத்த யார் நபர்களுக்கு உள்ளன.

ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் கருதலாம் யார்?

முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் உரிமைகள் அடிக்கடி ஒன்றுடன் ஒன்று. அவர்கள் நேரடியாக ஒன்றுக்கொன்று தொடர்புடையவை ஏனெனில் புரிந்துகொள்ளப்படுகின்றது. ஒருவரையொருவர் பணம் குறிப்பிட்ட வேலை செய்ய அமர்த்தியது. யார் கொள்கையளவில் ஏற்று முடியும்?

18 வயதுடையவர்களில் - என்று, வயது வந்த அந்த மக்கள். அவர்கள் சட்ட திறன் இருக்க வேண்டும். சிறார்களுக்கு (14 முதல் 18) மேலும் எடுத்துக்கொள்ள முடியும் - மட்டுமே என்ன பெற்றோர்கள், பாதுகாவலர்கள் மற்றும் அறங்காவலர்கள் இது அவர்களது சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதிகள் எழுதப்பட்ட அனுமதியுடன். வயது நீதிமன்றத்தால் திறன் குறைவாக உள்ளது என்றால், முதலாளி இன்னும் அவர்களை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது - மற்றும் பெற்றோர்கள் எழுதப்பட்ட ஒப்புதல். ஆனால் இத்தகைய ஆட்கள் மட்டுமே தனிப்பட்ட சேவை செய்ய அல்லது வேலைகளையும் பாதுகாக்க உதவுகின்றன.