மார்க்கெட்டிங் ஏஜென்ஸி தலைவர் அணி: பணியாளர்கள்

சேவை துறையில், என்று அழைக்கப்படும் "சிறப்பு" வேலை தொடர்பான பல வேலைகள் உள்ளன. அது சில நடவடிக்கைகளை இந்த பகுதியில் எந்த அனுபவமும் கல்வியும் இருந்தால் ஒரு நபர் செயல்திறனை முக்கியமாக உள்ளது. அத்தகைய வேலைகள் முக்கிய உதாரணம் வர்த்தக தளம் அல்லது பல்பொருள் அங்காடி காசாளரின் மீது வரிசைப்படுத்தி நிலையை இருக்கலாம்.

எனினும், யாராவது ஒரு வேலை ஒரு உண்மையான இருக்க முடியும் உயிர் கொடுத்தார். அனைத்து சூப்பர்மார்கெட்கள் மற்றும் கடைகளுக்கு போதுமான எளிய வேண்டும் பிறகு, அவர்களில் ஒவ்வொரு ஒரு நபர் அனுமதிக்க முடியும் என்று வேலைகள் பெரிய அளவில் தேவைப்படுகிறது, நீங்கள் அதை மீது கடினமான காலங்களில், பாதுகாப்பான வாழ்க்கை, சிறப்பு தற்காலிக காலியிடங்களின் தேடி கிடைக்கும்.

வர்த்தக அரங்குகள் வேலைவாய்ப்பு

நீங்கள் நினைக்கலாம்: எத்தனை பேர், எடுத்து சொல்ல, ஒரு பல் பொருள் அங்காடி முடியும்? அனைத்து பிறகு, அது மண்டபம், கிளீனர்கள், பாதுகாப்பு காவலர்கள் மற்றும் காசாளர்கள் ஒரு சில ஊழியர்கள் ... வகையான ஒன்றுமில்லை!

பொருட்களுக்கு ஒவ்வொரு கீழ் விலை சரியான வடிவம் ஆண்டிலோ மீது வைப்பது மற்றும் ஒட்டுதல் பொறுப்பு மக்கள் - வேலை மிக பெரிய தொகை வாணிகச் சரக்கு விற்பனையாளர்கள் பாடினார். முதல் பார்வையில் அது எல்லாம் தயாராக இருக்கும் போது அது, நாம் வர்த்தக தளம் பார்வையிடும் எளிய காரணங்களால் ஒரு எளிய மற்றும் குறைந்த அளவு வேலை, என்று தோன்றலாம். என்று தொழிலாளர்கள் தோள்களில் அமைந்திருக்கக் கூடிய வேலை எளிய இலக்காக பெரிய தொகை, - நாம் அலமாரிகளில் வைக்கப்படும் பொருள்களின் பல ஆயிரம் பொருட்களை என்ன ஒவ்வொன்றைப் பற்றியும் பேசினால், நீங்கள் பார்க்கலாம் மேலே உள்ள மற்றும் மெதுவாக சரியான வேண்டும்.

கடை இரண்டு தேர்வுகள் உள்ளது அதனால் தான்: அதை செய்ய அவர்களை கற்பிக்க யார் மக்கள் தங்கள் சொந்த அணியை பணிக்கமர்த்தும் ஒன்று; ஒன்று வேகமாக வேலை செய்ய எப்படி தெரியும் யார் ஏற்கனவே பயிற்சி பெற்ற நபர்கள் வழங்கும் மூன்றாம் தரப்பு அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனங்கள் இருந்து "வாடகைக்கு" பணியாளர்கள் போன்ற. கணக்கில் பல்பொருள் அங்காடி ஏற்பட்ட செலவுகள், இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் எடுத்து, எங்களுக்கு மிகவும் சரியாக இரண்டாவது பாதை தேர்வு.

இந்த அடுத்த பத்தி இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கப்படும்.

ஊழியர்கள் தேடும் முயற்சியில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களுக்கு

சுமார் பேசும் என்று, அந்த நிறுவனங்களை மேம்படுத்துவதன் நன்மைகள், ஊழியர்கள், வாடகைக்கு உட்கார்ந்து பல அம்சங்களில் தோன்றுகிறது. முதலாவதாக, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டது போல, சேவைகள் செலவு ஆகிறது. மாநில ஊழியர்கள் பல்பொருள் அங்காடி பணியாளர்களின் பெருமளவு எண் ஒத்துழைத்து, சிறப்பு முகமைகள் இருந்து சேவைகளை உத்தரவிடும் தயாராக விட அதிக விலை வைத்து. இரண்டாவதாக, இது போன்ற சேவைகளை அவ்வப்போது இந்த பகுதியில் வேலை தற்காலிக இயல்பு இருந்து தொடங்கி வசதியான கொள்ளப்படுகின்றன. அறியப்படும், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் நிச்சயதார்த்தம் மாணவர்கள் மற்றும் பள்ளிக்குழந்தைகளிடையே அத்துடன் மக்கள் தற்காலிகமாக தங்கள் வேலைகளை இழக்க யார். இந்த, அது ஒரு மாற்று கண்டுபிடிக்க தேவையான இருக்கும் போன்ற ஒரு நபர் (சிறந்த) பல மாதங்கள் நீடிக்கும் என்று பொருள். இந்த உள்ளது - கூடுதல் கல்விக் கட்டணம் மற்றும் தேர்வு.

இறுதியாக, மூன்றாவதாக, தேர்வு நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறைவேற்ற நோக்கம் செயல்பாடுகளை இன்னும் திறமையாக, அது ஒரு பல்பொருள் அங்காடி செய்ய முடியும் என்ன. எடுத்துக்காட்டாக, பொருந்தும், தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டை பிரச்சினை.

மேலே கொடுக்கப்பட்ட, அது இன்று விற்பனையாளர்கள் அடிக்கடி மக்கள் வேலை மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தும் ஆச்சரியம் இல்லை. மற்றும் இவற்றில் ஒன்றை இந்த கட்டுரையின் பொருள் உள்ளது - ". தலைவர் டிம்" என்று அழைக்கப்படும் நிறுவனம், அங்கு ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள், சில விஷயங்கள் "உள்ளே" வேலை செய்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் ஆய்வு அளித்தார்.

பிரிவில் தலைவர்களுள் ஒருவராக LeaderTeam-

இந்த நிறுவனம் உண்மையில் ஒன்று உள்ளது என்ற உண்மையை கொண்டு ஆரம்பிக்கலாம் "பெருமை." அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தில் தகவலின் படி, அது கிட்டத்தட்ட 20,000 பேர் பணிபுரிகின்றனர். அவர்களின் பணி நாடு முழுவதும் சுமார் 50 அலுவலகங்கள், பல்வேறு நகரங்களில் அமைந்துள்ள ஆல் கண்காணிக்கப்படுகிறார். நிறுவனம் திட்டங்கள் பெரிய அளவில் பணியாற்றி வருகிறார் - 1500; அதே நேரத்தில், "டிம் தலைவர்" (குறிப்புகள் இது நாம் கொடுக்க) ஒட்டுமொத்த அனுபவம் 10 ஆண்டுகள் ஆகும்.

நீங்கள் சுருக்கமாக அதை விவரிக்க என்றால், நிறுவனம் வெறுமனே பணியமர்த்துதல் தங்களுக்காக சில்லறை வணிகத்தில் பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்கள் வேலை சிரமப்பட்டால். கூட தளத்தின் "தலைப்பு" வைக்கப்படும் முழக்கம், இந்த "உங்கள் கேர் ஆஃப். - எங்கள் எஃகு" ஏற்றவகையில் இவ்வாறு, வேலை (ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை தலைவர் அணி இது உறுதி செய்யப்பட்டது), பல்பொருள் அங்காடிகள் உங்களை அதை மிகவும் எளிதாக.

பற்றி சரியாக நிறுவனம் என்ன செய்வது, மற்றும் யார் வேலை எடுக்க ஒன்று கூடியுள்ளோம் - பின்னர் அடுத்த பத்தியில்.

எங்கே வேலைக்கு செல்ல முடியும்?

நிச்சயமாக, (நீங்கள் என்று அழைக்க சென்றால்) நிறுவனம் உதவியுடன் ஒரு வேலை கண்டுபிடிக்க சூப்பர்மார்க்கெட்களில் இருக்க முடியும். ஒரே கேள்வி, என்ன நிலை மற்றும் வேலை பொறுப்புகளை என்ன மாதிரியான.

நீங்கள் நிறுவனம் எப்போதும் விரும்பும் யாருக்கும் ஒரு வேலை தேடிக்கொள்ளும் என்ன பற்றிய தகவல்களை காணலாம் தலைவர் அணி, விமர்சனங்களை படிக்க என்றால். அதாவது, இது திறந்த நிலைகள் எந்த நேரத்திலும் கிடைக்கின்றன என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, முக்கிய விஷயம் - வேலை மற்றும் அதற்கான டெர்மினல்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் ஆசை வேண்டும். அங்கு, பதிலுக்கு, நீங்கள் வந்து கீழ் வேலை தீர்மானிக்கும். இந்த நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது இல்லை, இறுதியில் நீங்கள் என்பதை அதே தீர்க்க வேண்டு.

வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுப்பதில் திறந்த திசைகள் காலியிடங்களின், இங்கே ஒரு சில உள்ளன. அவை: வர்த்தக தரையில் சில சிறப்பு சவால்களை எதிர்கொள்ள எந்த சிறப்பு ஆகியோரின் அணிக்கு பங்கு கிடங்கில், ரொக்கப் பதிவேட்டைப் வேலை, அதே போல். அது ஏன், பல்பொருள் அங்காடிகள் கூட்டாளிகளாக ஏராளமான கொடுக்கப்பட்ட பார்க்க எளிதானது, நிறுவனமானது எப்போதுமே தகுதிகள் தேவைப்படாத நிறமுள்ள வேலைகள் திறந்த நிலைகள் உள்ளன.

எப்படி ஒரு வேலை பெறுவது?

எனினும், மார்க்கெட்டிங் நிறுவனம் தலைவர் குழுவின் மதிப்புரைகள் இங்கு பெறுவதற்கு மிகவும் எளிய அல்ல எனக் கருத்து தெரிவிக்கப்பட்டது. அது முதல் நபர் சரிபார்க்காமல் எடுத்து கொள்வதில்லை - இல்லையெனில் அது தீவிர ஆபத்து இருக்கும் செல்வாக்கு ஆபத்து நிறுவனம். அனைத்து வேலை பாதுகாப்பு, பொறுப்பு மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் நேர்மை தொடர்புடைய பிறகு - அவ்வாறு நிறுவனம் வேலைக்கு முடியாது "தெரு இருந்து மக்கள்."

இந்த இணைப்பு, தலைவர் அணி (பணியாளர்கள் இதை உறுதிப்படுத்த) வேட்பாளர்கள் கண்டறியும் சோதனைகள் பொய் செலவிட. தெளிவாக, இது எடுத்துக்காட்டாக, கிடங்கின் நேர்மையற்ற ஊழியர்கள் வேண்டப்படாதவர்களை பொருட்டு செய்யப்படுகிறது. ஒரு பல் பொருள் அங்காடி ஒப்பந்தம் விதிகளின் கீழ், அது தொழிலாளி சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு முழுப் பொறுப்பும், ஏனெனில் அது ஒரு நேரடி விளம்பர நிறுவனத்தில் பணியாகும்.

வேலை நிலைமைகள்

மாஸ்கோ, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அல்லது வேறு எந்த நகரம் - - நிறுவனம் வலைத்தளத்தில் இருந்து மற்றும் தலைவர் அணி பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ தகவல் பணியாளர்கள் எப்படி, பகுப்பாய்வு நாம் எங்கே அலுவலகம் அமைந்திருக்கும் மாகாணத்தின் பொறுத்து மாறுபடும் எந்த நிலைமைகள், பல பெட்டிகள் உள்ளன என்று சொல்ல முடியும்; மற்றும் பிந்தைய தன்னை இருந்து. அது சொல்பவர் போன்ற மிகவும் பொதுவான வேலை செலுத்தும் சுமார் 25 ஆயிரம் ரூபிள் "வெள்ளை" சம்பளம் நிறுவனத்தில் பெரும்பான்மை என்று அறியப்படுகிறது. படிநிலையில் அதிக நிலையை - எனவே, அதன் விளைவாக, ஊழியர் வருமானம் நிலை வளரும்.

எனினும், தலைவர் அணி பணியாளர் மாஸ்கோ ஆஃபீஸ் வெற்றிப்படங்களில் ஒன்றாக, ஊழியர்கள் "சாம்பல்" ஊதியங்கள் உள்ள தகவல் மதிப்பிடுகிறது. அது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் அல்லது முழு குழு வெகுஜன நிகழ்வாக பற்றி தெரியவில்லை. பல உறுப்பினர்கள் பின்னர் "மேல்" 15-20 ஆயிரம் கூடுதல் செலுத்த, 7 -12 000 ரூபிள் அதிகாரப்பூர்வமாக பணம் என்று குறிப்பிட்டார் "உறை உள்ள." துரதிருஷ்டவசமாக, அது சாத்தியமற்றது, இந்த நிகழ்வுக்கு ஓர் எப்படி தீர்மானிப்பது.

வேலை நன்மைகள்

பொதுவாக, நன்மைகள் குறித்து, நீங்கள் அவர்களுக்கு ஒரு எண் அழைக்க முடியும். தளவாடங்கள் செயல்முறைகள் தொடர்பான ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலை - "தலைவர் டிம்" (ரஷ்யா) இல் வெளிப்படையான 'பிளஸ்' வேலை நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மதிப்பாய்வு ஸ்திரத்தன்மை, வேலைகள் உறவினர் கிடைப்பது, சில சந்தர்ப்பங்களில் அடங்கும். இத்தகைய பணி உண்மையில் ஒரு நடிப்புத் தொழிலில் நல்ல தொடக்கம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாணவர் இருக்க முடியும்:, மக்கள் தொடர்பு அவரை கற்பிக்க சில வேலை திறன்கள் பெற அனுமதிக்கும் சில பிரச்சினைகளுக்கு.

அத்தகைய ஒரு பெரிய மற்றும் பழைய நிறுவனத்தில் வேலை மறைக்கும் வாய்ப்புக்கள் - இங்கே வேலை மற்றொரு நன்மை வெறுமனே ஒரு "சமூக உயர்த்தி" சாத்தியம், அல்லது அதற்குமேல். ஒரு ஏற்றி வேலை தொடங்கி, சிறிது நேரத்திற்கு பின்னர் சில அதிகரிப்பு நம்பலாம். நிச்சயமாக, அலுவலகம் விட்டு சாத்தியம் அவுட் ஆட்சி மற்றும், ஒரு நிரந்தர அடிப்படையில் சில்லறை இதற்கு ஓர் எடுத்துக்காட்டாக போக கூடாது - ஒரு பல்பொருள் அங்காடி ஊழியர்கள்.

குறைபாடுகளும் வேலை

ஒரு நேர்மறையான தரமான அங்கு முடிந்தவுடன், எதிர்மறையாகவோ கட்டப்படுகிறது. அவர்களை தலைவர் அணி ஊழியர்கள் எழுத விமர்சனங்களை வேலை, ஒரு சில, அவர்கள் நிச்சயமாக வேலை கூட்டு வடிவம் மற்றும், பணி நிலைமைகள் சம்பந்தம் இருக்கும் என்று உண்மையில் மூலம் ஆராய. என்று நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி இருக்கும் இவற்றின் மூன்று "ஆபத்தான" பகுதிகளில் உள்ளன என்று நமக்குத் தெரிகிறது.

முதலாவதாக, இங்கே போன்ற இடங்களிலும் நீங்கள் விரும்பத்தகாத மக்கள் தங்கள் சூழலில், என்ன தவறு நடந்தது என்று வேலை இயக்க முடியும். எனினும், இந்த நிறுவனம் இது தீர்க்க எளிதாக இருக்கும், சாதாரண - நீங்கள் வெறும் அதனால், வேறு நிலைக்கு செல்ல மற்றொரு துறைக்கு நீங்கள் மாற்ற அதிகாரிகள் கேட்க, மற்றும் முடியும்.

இரண்டாவதாக, நீங்கள் "சாம்பல்" ஊதியங்கள் மீது "ஹிட்" ஒரு ஆபத்தை கொண்டுள்ளார்கள். ஆமாம், இந்த வழக்கில், நீங்கள் இன்னும் கொஞ்சம் கொடுக்கும், ஆனால் நீங்கள் எதிர்காலத்தில் அதிக ஓய்வூதிய சம்பாதிக்க வேண்டும் என்றால் - அது வேலைவாய்ப்பு இந்த படிவத்தை வரை கொடுக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

மூன்றாவதாக, நிச்சயமாக, நீங்கள் பெற முடியும் பணியிட சிக்கலான தொழிலாளர் நிபந்தனைகளை. உதாரணமாக, மக்கள் இந்த பல்பொருள் அங்காடி கொள்கை என்று காரணம், ஒரு காசாளரின் உழைக்க வேண்டியிருந்தது என்று ஒரு சில விமர்சனங்களும் உள்ளன. இதுபோன்ற சில தடையும் கூட வலி தெரியும்.

விண்ணப்பதாரர்கள் விமர்சனங்கள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள குறைபாடுகளும் இருந்தபோதிலும் நிறுவனம் தலைவர் அணி ஊழியர்கள் திறனாய்வுகள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாக விவரிக்கலாம். ஆமாம், யாரோ முதலாளியிடம் திருப்தி இல்லை, யாராவது - இல்லாத நேரத்தில் ஊதியத்தை வேண்டும் கணக்கியல் துறை இருந்து ஒரு பெண்; ஒரு வாணிகச் நரக துன்பத்தில் தெரிகிறது பணியாற்ற ஒருவர். எனினும், தற்போது நிறுவனத்தின் சுமார் 20,000 பணியாளர்கள், உறுதி அவர்களின் வேலை மகிழ்ச்சியாக மற்றும் திருப்தி க்கான அவர்களில் பெரும்பாலோர் உள்ளது.

குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்களை

எனவே, நீங்கள் (கூட தற்காலிகமாக இருந்தால்) நீங்கள் சில்லறை வணிகத்தில் வேலை விரும்புகிறேன் நினைத்தால் - தலைவர் அணி ஏற்பாடு செய்ய தயங்க. ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், மாஸ்கோ நேரம், ஸெரடவ் மற்றும் வேறு எந்த நகரம், நிறுவனத்தின் அலுவலகங்கள் உள்ளன எங்கே) பொது மிகவும் நல்ல பணி நிலைமைகள் காண்பிக்கலாம். பிளஸ் அது தங்களை வெளிப்படுத்த மற்றும் சில்லறை துறையில் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையை உருவாக்க ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.

எனினும், நீங்கள் புரிந்துகொண்டால் வேலை என்று நீங்கள் விரும்பும் வேண்டாம் - நீங்கள் ஒன்று மாற்ற, அல்லது வேறு மற்றொரு நிறுவனம் செல்ல முயற்சி செய்யலாம். உதாரணமாக - மற்றொரு பேரங்காடியில் பணி நிரந்தர இடம். இறுதியில், என்று அனுபவம் நீங்கள் வேண்டும்.

நீங்கள் நல்ல அதிர்ஷ்டம்!