நான் மார்க்கெட்டிங் துறை தேவையா?

அது எந்தச் சேவையின் செலவு வழங்க செலவு செய்யப்படுகிறது எத்தனை வளங்கள் பொறுத்தது என்பது ஒன்றும் இரகசியமல்ல. இதில் அடங்குவன, கச்சாப்பொருட்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஊதியங்கள், மற்றும் வரி, கடமைகள் மற்றும் கட்டணங்கள் செலுத்தும் தொடர்புடைய செலவுகள் விலை. இவ்வாறு, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் அதிகபட்ச லாபம் கிடைக்கும் அல்லது நுகர்வோர் ஒரு கவர்ச்சிகரமான விலையில் உங்கள் தயாரிப்பு அல்லது சேவையை வழங்கினால் இந்தக் கட்டுரைகளைப் நிகழ்வை குறைத்து முற்படுகிறது.

நாங்கள் ஊழியர்கள் பற்றி பேசினால், அவர்கள் ஒவ்வொரு தெரிவிக்கப்படுகின்றன கூடுதல் செலவுகள், தேவைப்படுகிறது பணியிடங்களில், அமைப்பு காப்பீடு, விடுமுறைக்கு ஊதியம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட, அத்துடன் கூடுதல் பணம், சட்டம் மூலம் வழங்கப்படும். அனைத்து இந்த நிறுவனம் மிகவும் செலவு ஆகும். இந்த காரணத்திற்காக, அது தொலை தங்கள் நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க யார் தொழிலாளர்களின் சேவைகளை பயன்படுத்த மிகவும் பிரபலமானது.

சந்தைப்படுத்தல் துறை: தரம் மற்றும் அளவு கலவை

நிறுவனத்தின் சந்தைப்படுத்தல் எண்ணிக்கை அதன் நடவடிக்கைகள், புவியியல் கவரேஜ் அகலம் மற்றும் இலக்கு பார்வையாளர்கள் சமூக குழுக்கள் எண்ணிக்கை அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை போதுமான பெரியது போது, மறுசீரமைப்பு தேவை, ஒரு துறை உள்ளது சந்தைப்படுத்தல். செயல்பாடுகளை நிறுவனத்தின் போன்ற ஒரு கட்டுமான அலகு ஒரு தனி ஆவணம் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. நிச்சயமாக, அமைப்பின் சந்தைப்படுத்தல் துறை உருவாக்கப்பட்ட நடுத்தர மற்றும் மூத்த மேலாளர்களுக்கு வேலைகள் எண்ணிக்கை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது எந்த ஒரு குறிப்பிட்ட படிநிலை, உறுதி பூண்டுள்ளது. இது அனைத்து பெரிதும் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் செலவுகள், அவள் நிபுணர்கள் கூட்டு வேலை அதிகரித்த திறன் ஈடு செய்ய முயற்சிக்கிறது அதிகரிக்கிறது.

அவுட்சோர்ஸிங் சந்தைப்படுத்தல்

ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள் படிவம் ஊழியர் தங்கள் சொந்த உபகரணங்கள் பயன்படுத்தி உங்கள் சொந்த அறையில் கொண்ட, தனது கடமைகளைச் நடித்துள்ள அயலாக்கத்தை அழைக்கப்படுகிறது. சந்தைப்படுத்தல் துறை நிலையை காரணமாக சாதனம் இந்த வகை ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் நேரடியாக உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உட்பட்டது என்ற உண்மையை தேவையில்லை. முன்னதாக அவுட்சோர்சிங் வேலை மிகவும் கேள்விக்குரிய வழி இருந்தது. நம்பக இணையத்தில் வணிகத்தை வளர்ச்சி இணைந்து அதிகரித்துள்ளது. இப்போது கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனம் இந்த கொள்கை வேலை அதன் ஊழியர்கள் பல ஊழியர்கள் அலகுகள் பகுதியாக உள்ளது. கூடுதலாக, அவுட்சோர்சிங் சேவைகளை வழங்குவதற்காக முறை சில நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள நிறுவனங்களை உள்ளடக்கிய ஹோஸ்ட்.

சந்தைப்படுத்தல் துறை, அதன் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் போதிலும், மேலும் தொலை செயல்பாடு மாற்ற முடியும். நிச்சயமாக, அது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் குறிப்பாக நடவடிக்கைகள் கருத்தில் மதிப்பு. உதாரணமாக, மார்க்கெட்டிங் துறை தன்னை இரண்டு அல்லது மூன்று பேர் கொண்டுள்ளது என்றால், அது சாத்தியம் அவர்கள் மாறாக தொலை ஊழியர்களைக் காட்டிலும், தங்கள் பொறுப்புகளை சமாளிக்க மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதே இதற்கான காரணம். அதே நேரத்தில், மற்றும் பிரச்சினை பொருளாதார கூறு ஒரு சாதகமான நிலை நிலையில், ஏனெனில் இருக்கலாம் அவுட்சோர்சிங் முறை வேலை நல்ல மக்கள் செலவு மிகவும் அதிகமாக உள்ளது.

நிறுவனத்தின் மேலாண்மை செயல்திறனை மேம்படுத்த மற்றும் தீங்கு ஏற்படும் இரண்டும் ஒரே முடியும் கடினமான முடிவுகளை எடுக்க கடமை கருதுகிறது. எனவே நீங்கள் கவனமாக அனைத்து உலக போக்குகள், அதே போன்று நிறுவனத்தின் சூழல் வழங்கப்பட்ட வாய்ப்புகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். எந்த வழக்கில், ஒரு ஊழியர் ஒன்றிடமிருந்து - எப்போதும் ஒரு ஆபத்து, எனவே நீங்கள் வெவ்வேறு வகைகளில் முயற்சி வேண்டும்.