தொழிற்சங்க - இது என்ன? ரஷ்யாவின் தொழிற்சங்கங்களின். தொழிற்சங்கங்களின் சட்டத்தின்

தேதி போராட்டத்தை தொழிற்சங்கம் - முழுமையாக பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் ஊழியர்கள் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் பாதுகாக்க அர்ப்பணிக்கப்பட்ட அமைப்பாக இருக்கிறது. மற்றும், அந்த நிறுவனம் பாதுகாப்பு கண்காணிக்க உதவும் தீர்க்க திறன் தொழிலாளர் சிக்கல்கள் மற்றும் அவற்றை உற்பத்தி ஒழுக்கம் கற்பிக்க வாய்ப்பு கொண்ட, நிறுவன பணியாளர்கள் விசுவாசத்தை கல்வி. எனவே, நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள், மற்றும் ஒரு சாதாரண ஊழியர் தெரியும் மற்றும் தொழிற்சங்க இயல்பு மற்றும் பண்புகள் புரிந்துகொள்ள வேண்டும் என.

தொழிற்சங்கங்களின் கருத்து

தொழிற்சங்க - நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் ஒரு அமைப்பு அவர்களின் பணி நிலைமைகள், துறையில் தங்கள் நலன்களுக்கு தொடர்பான பிரச்சினைகள் எழும் தீர்க்க முடியும் தொழில்ரீதியான செயல்.

அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது இதற்காக நிறுவனம், ஒவ்வொரு ஊழியர், தானாக முன்வந்து சேர உரிமை உண்டு. ரஷியன் கூட்டமைப்பு, சட்டம் படி, குடியுரிமை இல்லாமல் வெளிநாட்டு நபர்கள் மற்றும் நபர்கள் மேலும் உறுப்பினர் தொழிற்சங்க, அது சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள் முரண்படாத இல்லை என்றால் பெறக்கூடும்.

இதற்கிடையில், ஒரு தொழிற்சங்க 14 வயதுக்கு ஏற்கச் செய்தது மற்றும் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை ஈடுபட்டு யார் ஒவ்வொரு ரஷியன் குடிமகன் அமைக்க மற்றும் செய்யலாம்.

ரஷ்யா, சட்டம் முதன்மையான வர்த்தக தொழிற்சங்க அமைப்பு நிலையான. கீழே அதே நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் அதன் உறுப்பினர்கள் அனைவரின் ஒரு தன்னார்வ சங்கம் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. அதன் கட்டமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது தொழிற்சங்க குழுக்கள் அல்லது தனிப்பட்ட முடியும் தொழிற்சங்க அமைப்புக்கள் பட்டறைகள் அல்லது துறைகளின்.

முதன்மை அதே தொழிற்சங்க சங்கங்கள் தொழில் பணி, ஒரு வேலை வரையறுப்பு கொண்ட, ஒரு பிராந்திய அம்சம் அல்லது வேறு எந்த பண்பு மீது உருவாக்க முடியும்.

தொழிற்சங்கங்களின் சங்கம் சர்வதேச சங்கங்கள் உருவாக்க அவற்றை மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் இதர மாநிலங்களின் தொழிற்சங்கங்களின் ஒத்துழைக்க ஒவ்வொரு சரியான உள்ளது.

வகைகள் மற்றும் உதாரணங்கள்

தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் பிராந்திய பண்புகள் பொறுத்து பிரிக்கப்படுகின்றன:

1. பாதிக்கும் மேற்பட்ட ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழில்முறை துறைகளின் ஊழியர்கள் இணைக்கின்ற, அல்லது ரேடியோ அலைவரிசை பாடங்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட பிரதேசத்திலான இயக்க அனைத்து ரஷியன் தொழிற்சங்க அமைப்பு.
2. இருவேறுபட்ட பிராந்திய தொழிற்சங்க அமைப்புக்கள், தொழிற்சங்கவாதிகள் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பல பாடங்களை பிரதேசத்தில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கிளைகள் பைண்டிங், ஆனால் அவர்களின் எண்ணிக்கை பாதிக்கும் குறைவானவர்கள்.
3. தொழிற்சங்கங்களின் பிராந்திய அமைப்பு, ரேடியோ அலைவரிசை பாடங்களில், நகரங்கள் அல்லது மற்ற பகுதிகளுக்கும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்கள் ஒன்றுபடுத்தும். உதாரணமாக, பொதுக் கல்வி மற்றும் அறிவியல் துறையில் ஆர்க்கான்கெலஸ்க் பிராந்திய வர்த்தக விமான போக்குவரத்து தொழிலாளர்கள் அல்லது தொழிலாளர் வர்த்தக ஒன்றியத்தின் நோவஸிபிர்ஸ்க் பிராந்திய பொது அமைப்பின் தொழிற்சங்க.

அனைத்து நிறுவனங்கள் இடையிலான சங்கங்கள் அல்லது தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் பிராந்திய சங்கங்கள் முறையே, இணைந்து முடியும். அத்துடன் வடிவம் பலகைகள் அல்லது குழுக்கள் போன்ற. உதாரணமாக, தொழிற்சங்கங்களின் வோல்கோகிராட் பிராந்திய கவுன்சில் - நாடு தழுவிய தொழிற்சங்கங்களின் பிராந்திய அமைப்புக்களும் பிராந்திய ஒருமைப்பாடு.

மற்றொரு உதாரணம் தலைநகர் அசோசியேசன் ஆகும். மாஸ்கோ சங்கங்கள் 1990 இல் தொழிற்சங்கங்களின் மாஸ்கோ கூட்டமைப்பு ஒன்றுசேர்ந்தனர்.

தொழில் துறையில் பொறுத்து, நீங்கள் வெவ்வேறு தொழில்களில் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நடவடிக்கைகள் வகையான தொழிற்சங்கங்களின் கண்டறியலாம். உதாரணமாக, கல்வி தொழிற்சங்க, மருத்துவப் பணியாளர்கள் தொழிற்சங்க, தொழிற்சங்க நடிகர்கள் அல்லது இசைக் கலைஞர்கள் மற்றும் பல நடன கலைஞர்கள். டி

தொழிற்சங்க சாசனம்

தொழிற்சங்க அமைப்புக்கள் தங்கள் சங்கங்கள் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் பட்டய, அதன் கட்டமைப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடுகளும் நிறுவப்பட்டுள்ளன. அவர்கள் தங்கள் சொந்த வேலை சுய ஏற்பாடு உள்ளன மாநாடுகள், கூட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒத்த நிகழ்வுகள் நடத்த.

ரஷியன் அல்லது இடையிலான சங்கங்கள் கட்டமைப்பில் சேர்க்கப்படும் பொருள்கள் நிறுவனங்கள் தொழிற்சங்கங்களின், சட்டவரைவுகளுக்குள் முரண்படாது கூடாது விதிகள் அமைப்பு. உதாரணத்திற்கு எந்த பகுதியில் தொழிற்சங்கங்களின் பிராந்திய குழு முதல் அமைப்பு குறிப்பிடப்படுகிறது கட்டமைப்பானது இதில் இடையிலான வர்த்தக ஒன்றியத்தின் விதிகள், மாறாக என்று விதிகள் கொண்டிருக்கும் சார்ட்டர், ஒப்புதல் கூடாது.

இந்த வழக்கில், சட்ட சேர்க்க வேண்டும்:

• பெயர், நோக்கம் மற்றும் தொழிற்சங்க செயல்பாடு;
• பிரிவுகள் மற்றும் குழுக்கள் ஊழியர்கள் ஒன்றிணைந்து;
• , பட்டய திருத்துதல் பங்களிப்புகளை செய்வதற்கு நடைமுறை;
• உரிமைகள் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் கடமைகளை, அமைப்பின் உறுப்பினர் அளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது நிலைகள்;
• தொழிற்சங்க அமைப்பு;
• வருவாய் மற்றும் சொத்து மேலாண்மை ஒழுங்கு ஆதாரங்கள்;
• நிலைமைகள் மற்றும் மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க பண்புகள்;
• தொழிற்சங்க வேலை தொடர்பான மற்ற அனைத்து விஷயங்களிலும்.

ஒரு சட்ட நிறுவனம் போன்ற தொழிற்சங்க பதிவு

தொழிற்சங்க அல்லது சங்கம், ரஷியன் சட்டப்படி, மாநில ஒரு சட்ட நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்படுகின்றன. ஆனால் இந்த தெரிந்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

மாநில பதிவு தொழிற்சங்க இடம் இடத்தில் சம்பந்தப்பட்ட நிர்வாக அதிகாரிகள் நடைபெறுகிறது. இந்த செயல்முறை, பிரதிநிதி சங்கம் ஒரு தொழிற்சங்கமான பட்டய மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலில் ஒப்புதல் ஒரு முடிவை ஒன்றை நிறுவுவதற்கு அசல் படங்கள் அல்லது கோட்பாடு குறிபிட்ட நோட்டரி பப்ளிக் பிரதிகள், மரபுகளை முடிவுகளை வழங்க வேண்டும். இது சட்ட அந்தஸ்து வழங்கும் முடிவை பிறகு. முகம், மற்றும் அமைப்பின் தரவு ஒரு தனி மாநிலத்தின் பதிவு செய்யப்பட்ட வேண்டும்.

கல்வி தொழிலாளர்கள், தொழில்துறை தொழிலாளர்கள், தொழில் அல்லது வேறு எந்த நபர்கள் தொழிற்சங்க போன்ற கலைஞர்களின் தொழிற்சங்க மறுசீரமைக்கப்பட்ட அல்லது கலைத்து இருக்கலாம். மத்திய சட்டம் - மேலும், அதன் மறுசீரமைப்பு சங்கத்தின் ஒப்புதல் கட்டுரைகள் மற்றும் நீக்குதல் ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

அதன் நடவடிக்கைகள் ரஷியன் கூட்டமைப்பு அல்லது ஒன்றிய சட்டங்களை அரசியலமைப்பு மீறு என்றால் தொழிற்சங்க கலைத்து இருக்கலாம். மேலும் இந்த நிகழ்வுகளில், திறன் வரை 12 மாதங்கள் நடவடிக்கை இடைநிறுத்தம் கட்டாயப்படுத்த.

தொழிற்சங்கங்களின் சட்டம் கட்டுப்பாட்டு

இன்று தொழிற்சங்கங்களின் நடவடிக்கைகள் № பெடரல் சட்டம் சட்டத்தை ஆளப்படுகிறது 10 ஜனவரி 12, 1996 "தொழிற்சங்கங்களின் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் உறுதிமானங்கள் மீது" தேதியிட்ட. சமீபத்திய மாற்றங்கள் டிசம்பர் 22, 2014 மேற்கொள்ளப்பட்டிருக்கின்றன.

இந்த வரைவு சட்டம் தொழிற்சங்க மற்றும் அது தொடர்புடைய அடிப்படைச் சொற்களின் கருத்து வைக்கப்பட்டுள்ளது. அத்துடன் சங்கம் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் போன்ற.

கலை படி. பெடரல் சட்டம் 4 வெளிநாட்டு இவை ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள அனைத்து நிறுவனங்கள், அத்துடன் அனைத்து ரஷியன் நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும்.

இராணுவ துறையில் தொழிற்சங்க இயக்கங்கள் சட்டமன்ற கட்டுப்பாடுகள் பொறுத்தவரையில் சட்டமும்-அமலாக்க உடல்கள், அமைச்சின் தீ சேவையின் வேலையில் அத்துடன் போதை மருந்து கடத்தல் உறுப்புகளின் கட்டுப்பாட்டை, மத்திய பாதுகாப்பு சேவை, சுங்க அதிகாரிகள், தீர்ப்புவழங்கும் மற்றும் prokurorstve உள்ள, அவசரநிலை சூழ்நிலைகள், அங்கே தனி பொருத்தமானதாக இருக்கும் ஒன்றிய சட்டங்களை.

செயல்பாடுகளை

தொழிற்சங்க முக்கிய நோக்கம், தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு பொது அமைப்பாக நலன்கள் மற்றும் குடிமக்கள் உரிமைகள் உரிமைகள், அதன்படி பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு, உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறேன்.

தொழிற்சங்க - பணியிடதினுள் ஊழியர்கள் நலன்கள் மற்றும் உரிமைகள் பாதுகாக்க முதலாளி வேலை, கண்ணியமான ஊதியம் அடைய, தொழிலாளர்கள் வேலை நிலைமைகள் மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பு.

இந்த அமைப்புக்கள் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது விருப்பங்களையும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, ஊதியங்கள், வேலைநீக்கம், தீர்வுகளையும் இருக்க முடியும் ஊழியர்கள் தேய்வு, தொழிலாளர் கோட் மற்றும் சில தொடர்புடைய தொழிலாளர் சட்டங்கள் இணங்க தோல்வி.

மேலே குறிப்பிட்டவை எல்லாம் சங்கம் செயல்பாடு "பாதுகாக்கும்" குறிக்கிறார். தொழிற்சங்கங்களின் மற்றொரு பங்காகும் - பிரதிநிதித்துவம் ஒரு செயல்பாடு ஆகும். எந்த தொழிற்சங்கங்களும் அரசும் இடையிலான உறவு.

இந்த அம்சம் - பாதுகாப்பு தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை நிறுவன மட்டத்தில் மற்றும் தேசிய அளவில் மட்டுமல்லாமல் உள்ளன. இவ்வாறு, தொழிற்சங்கங்கள், தொழிலாளர்களின் சார்பாக உள்ளூர் சுய அரசாங்கம் உடல்கள் தேர்தலில் பங்கேற்க தகுதி வாய்ந்தவர்கள். அவர்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிகழ்ச்சிகள், வேலை மற்றும் பல மாநில வளர்ச்சி பங்கேற்க முடியும். பல

ஊழியர்கள் சங்கங்கள் நலன்களை செல்வாக்கு செலுத்துவதைத் பல்வேறு அரசியல் கட்சிகள் நெருக்கமாக வேலை, மற்றும் சில சமயங்களில் இவை அவற்றின் சொந்த உருவாக்க.

உரிமை அமைப்பான

தொழிற்சங்கங்கள் - நிறைவேற்று அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் சுய அரசாங்கம் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அமைப்பு வெவ்வேறானவை. இதனுடன் சேர்த்து, விதிவிலக்கு இல்லாமல், தொடர்புகளிலிருந்து உரிமை உடையவராக இருக்கின்றனர்.

தொழிற்சங்க உரிமைகள் பெடரல் சட்டம் புனிதப்படுத்தப்பட்டது "தொழிற்சங்கங்களின் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் உறுதிமானங்கள் மீது" உள்ளன.

இந்த சட்டத்தின்படி, அமைப்பு உரிமை வேண்டும்:

• தொழிலாளர்களின் நலன்களை பாதுகாப்பு;
• தொடர்புடைய சட்டங்கள் தத்தெடுக்க அதிகாரிகள் முயற்சிகள் சேர்த்தல்;
• அவர்களை முன்மொழியப்பட்ட வரைவு சட்டங்களை ஏற்றுக் கலந்துரையாடலில் பகுதியாக;
• புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் இடங்களில் எந்தவிதமான தடையும் இல்லாமல் மற்றும் முதலாளி இருந்து அனைத்து சமூக மற்றும் தொழிலாளர் தகவலைப் பெறுவதில்;
• கூட்டுப் பேரம், கூட்டு பேர;
• அவர் ஒரு வாரத்திற்குள் தீர்க்க வேண்டும் விதிகளை மீறி மீது முதலாளியின் ஒரு அறிகுறியாகும்;
• பேரணிகள், கூட்டங்கள், வேலைநிறுத்தங்கள், தொழிலாளர்கள் நலனை கூற்றுக்கள் உயர்த்தும்;
• உறுப்பினர் கட்டணம் உருவாகின்றன பொது நிதி, மேலாண்மை பங்கேற்பதற்கு சம வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்தித்;
• வேலை நிலைமைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு இணக்கம் கண்காணிக்க அவர்களின் சொந்த ஆய்வுகள் உருவாக்க.

தொழிற்சங்க அமைப்புக்கள் நிலம், கட்டிடங்கள், கட்டிடம், ஸ்பா மற்றும் விளையாட்டு வசதிகள், அச்சிடும் வீடுகள் போன்ற சொத்து பெற்றிருக்கவில்லை உரிமை உண்டு. மற்றும் பங்குகளை உரிமையாளர்கள் உருவாக்கித் பண நிதி அகற்றுவதில் உரிமை இருக்கலாம்.

உற்பத்தி சுகாதார அல்லது உழைக்கும் மக்களின் உயிருக்கு ஆபத்து இருந்தது என்றால், தொழிற்சங்க தலைவர் சரிபார்க்கப் முதலாளி தேவைப்படும் உரிமை உள்ளது. இந்த சாத்தியம் இல்லை என்றால், மீறல்கள் நீக்கப்படும் ஊழியர்கள் முடிக்கப்படும்.

நிறுவன மறுசீரமைக்கப்பட்ட அல்லது கலைத்து என்றால், அதன் மூலம் நிறுவனம் எந்த பின்னர் நிகழ்வு முன் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் தொழிற்சங்க அறிவிக்குமாறு அவசியமாக்கப்பட்டுள்ளது, ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் வேலைசெய்யும் நிலைமை குறைந்து விடும் தீவிரமாக இருக்கும்.

காரணமாக சமூக காப்பீட்டு நிதி தொழில்முறை சங்கங்கள் பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஓய்வு அவர்களை அனுப்ப, அதன் உறுப்பினர்களுக்காக நடத்தலாம்.

தொழிலாளர்கள் உரிமைகள் தொழிற்சங்க சேர

நிச்சயமாக, அனைத்து தொழிற்சங்கங்களின் முதல் தொழில்கள் பணியாளர்கள் அவசியமாக இருக்கிறது. இந்த நிறுவனங்கள், அவற்றை இணைக்கும் உதவியுடன், ஊழியர் உரிமை பெறும்:

• கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் அனைத்து நன்மைகளையும்;
• ஊதியங்கள், விடுமுறை தொழில் வளர்ச்சி குறித்த முரண்பாடான பிரச்சினைகள் கையாள்வதில் தொழிற்சங்க ஊக்குவிக்க;
• இலவச சட்ட உதவி, நீதிமன்றத்தில் தேவைப்பட்டால் பெற;
• தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு தொழிற்சங்க நிறுவனத்தை விளம்பரப்படுத்துவது குறித்து;
• நியாயமற்ற நீக்கம், குறைப்பு-அல்லாத கட்டணம், பணியிடத்தில் ஏற்படும் சேதம் இழப்பீடு வழக்குகளில் பாதுகாப்பு;
• அவர்களுக்கும் மற்றும் அவர்களுடைய குடும்பத்தினருக்கும் உறுப்பினர்களுக்காக ஓய்வில்லங்களுக்கும் sanatoriums உதவிக்கான சீட்டுக்களை பெறுவதில் உதவி.

தொழிற்சங்கங்கள் சேர்ந்த அடிப்படையில் பாகுபாடு ரஷியன் சட்டம் தடை செய்கிறது. . அதாவது, எந்த நிறுவன ஊழியர் விஷயமே - தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அல்லது இல்லை, அவரின் உரிமைகள் மற்றும் அரசியலமைப்பு உத்தரவாதம் சுதந்திரங்கள், குறைந்த கூடாது. முதலாளி ஏனெனில் ஒரு ஒன்றியத்தில் இணைவதற்கு என்று வெளிப்படையாக அவரை பதவி நீக்கம் செய்ய அல்லது உறுப்பினர் சேர்க்கை ஒரு கட்டாய நிலையில் நியமிக்க எந்த உரிமையும் இல்லை.

வரலாறு மற்றும் ரஷ்யாவில் தொழில்முறை அமைப்புகளின் வளர்ச்சி

1905-1907 ஆம் ஆண்டில், புரட்சியின் போது, ரஷ்யாவில் முதல் தொழிற்சங்க. அது இந்த நேரத்தில் அவர்கள் ஏற்கனவே ஒரு நீண்ட காலமாக முற்றிலும் ஐரோப்பா மற்றும் அமெரிக்காவில் இயக்கப்படும் அதே நேரத்தில் இருந்த குறிப்பிடத் தகுந்தது.

ரஷ்யாவில் புரட்சி முன், எனினும், அங்கு வேலைநிறுத்தம் குழுக்கள் இருந்தன. எந்த படிப்படியாக வளர்ந்தது மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு ஒன்றியத்துடன் மறுசீரமைக்கப்பட்டது.

30.04.1906 ஆண்டு கருதப்படுகிறது முதல் தொழில்முறை சங்கங்கள் அடித்தளமாக தேதி. இந்த நாளில், அது மாஸ்கோ தொழிலாளர்கள் (Metalworkers மற்றும் மின்வல்லுநர்கள்) முதல் கூட்டம் நடைபெற்றது. தொழிற்சங்கங்களின் முதல் அனைத்து ரஷியன் மாநாடு என்று தேதி (10.06.1905 கிராம்) முன் ஏற்கனவே ஆணையர்களின் மாஸ்கோ பீரோ (தொழிற்சங்கங்களின் மத்திய புலனாய்வுக் கழகம்) உருவாகின்றன போதிலும்.

புரட்சியின் போது அனைத்து செயல்களும் பிப்ரவரி 1906 இறுதியில் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் நடைபெற்றது தொழிற்சங்கங்களின் இரண்டாவது அனைத்து ரஷியன் மாநாடு உட்பட சட்டவிரோதமாக நடந்தது. 1917 ஆம் ஆண்டு வரை, அனைத்து தொழிற்சங்க ஒடுக்கப்பட்ட, தண்டர் எதேச்சதிகார சக்தி. ஆனால் அவர்களை அகற்றப்பட்டதை புதிய சாதகமான காலம் ஆரம்பமானது பிறகு. பின்னர் தொழிற்சங்கங்களின் முதல் பிராந்திய குழு வந்தது.

தொழிற்சங்கங்களின் மூன்றாம் அனைத்து ரஷியன் மாநாடு ஜூன் 1917 இல் நடைபெற்றது. அவள் தொழிற்சங்கங்களின் அனைத்து ரஷியன் மத்திய பேரவைக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். அந்த நாள் மற்றும் ஆய்வு சங்கங்கள் புகழ் ஓங்கி.

ரஷ்யாவின் தொழிற்சங்கங்களின் 1917 உற்பத்தித் வளர்ச்சி மற்றும் பொருளாதாரத்தின் மட்டத்தை உயர்த்துவதற்கான அக்கறை இதில் அடங்கும் புதிய அம்சங்கள், பல நிறைவேற்ற ஆரம்பித்தப்பிறகிலிருந்து. அது உற்பத்திக்கு இந்த கவனத்தை முக்கியமாக தொழிலாளர்கள் தங்களை கவனித்து வருகிறது என்று நம்பப்பட்டது. இந்த நோக்கங்களுக்காக, தொழிற்சங்கங்களின் தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கம் அவர்களை புகுத்தும் செயல்பாட்டில் அவற்றை சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மத்தியில் போட்டி பல்வேறு வகையான முன்னெடுக்க தொடங்கியது.

ஆண்டுகள் 1918-1918 இல் தொழிற்சங்கங்களின் முதல் மற்றும் இரண்டாவது அனைத்து ரஷியன் காங்கிரஸ் இதில் அமைப்பின் வளர்ச்சி நிச்சயமாக தேசியமயமாக்கல் திசையில் போல்ஷ்விக்குகளால் மாற்றப்பட்டது நடைபெற்றது. அப்போதிருந்து, ரஷியன் தொழிற்சங்கங்களின் 50-70-ஆ வரை மேற்கு பகுதியில் நிலவியது இருந்து குறுகலாக வேறுபட்டன. இப்போது அவர்கள் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் பாதுகாக்க வேண்டாம். கூட தரவு அரசு நிறுவனங்கள் தன்னார்வ (கட்டாய அணிந்து பாத்திரம்) இருக்கும் நிறுத்திக்கொண்டது இணைந்தனர்.

தங்கள் மேற்கத்திய போலன்றி, நிறுவன கட்டுமானம் என்பது எல்லாப் சாதாரண தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஒன்றுபடுத்தி அளவுக்கு அவரது பாத்திரம். இந்த பின்னது போராட்டத்தின் ஒரு முழுமையான இல்லாத வழிவகுத்தது.

ஆண்டுகளில் 1950-1970 பல சட்ட ரீதியான செயல்களை அவர்களுக்கு கூடுதலான சுதந்திரம் கொடுத்து, தொழிற்சங்கங்கள் புதிய உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் கொடுக்கிறது குறிப்பிலிருந்து தத்தெடுத்துக் வருகின்றன. மற்றும் நடுப்பகுதியில் 80 அமைப்பு கரிம நாட்டின் அரசியல் அமைப்பில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது வருகிறது ஒரு நிலையான, ஒரு கிளைகளுடன் அமைப்பு இருந்தது மூலம். ஆனால் அது அதிகாரத்துவத்தின் மிக அதிக அளவில் இருந்தது. மற்றும் காரணமாக தொழிற்சங்கங்களின் பெரிய அந்தஸ்தின் காரணத்தினால், அவரது பிரச்சினைகளில் பல அமைதியாக, கடினமாக உருவாக்க மற்றும் அமைப்பு மேம்படுத்த ஏற்படுத்தி வருகிறது.
இதற்கிடையில், நிலைமை கொள்கை அனுகூலம் மற்றும் சக்திவாய்ந்த தொழிற்சங்க இயக்கத்தில் அவர்களது சித்தாந்தத்தின் வெகுஜன அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

சோவியத் காலங்களில், தொழில்சார் சங்கமான நடத்தை Subbotniks, ஆர்ப்பாட்டங்கள், போட்டிகள் மற்றும் ஆய்வு குழு வேலையில் ஈடுபட்டன. அவர்கள் ஊழியர்கள் இடையே, கூப்பன்களை, அடுக்குமாடிக் குடியிருப்புகள் மற்றும் மாநில இதர கொடுக்கப்பட்ட பொருளை நன்மைகளை விநியோகிக்க. ஒரு வகையான நிறுவனத்தின் ஒரு சமூக வீட்டு துறை.

1990-1992 இல் மறுகட்டமைப்பு பெற்றவுடன் தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவன சுதந்திரம் பெற்றது. 1995 ம் ஆண்டு வாக்கில் அவர்கள் ஏற்கனவே நாட்டில் ஜனநாயகம் மற்றும் சந்தைப் பொருளாதாரம் வருகையுடன் மாற்றப்பட்ட புதிய இயக்க கொள்கைகளை நிறுவியுள்ளனர்.

தற்கால ரஷ்யாவில் சங்கங்கள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள வரலாறு மற்றும் தொழில்முறை அமைப்புகளின் வளர்ச்சி சோவியத் ஒன்றியம் உடைந்தபோது, நாட்டின் ஜனநாயக கட்டுப்பாடு மாற்றப்பட்டு விட்டதா பிறகு, மக்கள் ஒட்டுமொத்தமாக தரவு அரசு நிறுவனங்கள் விட்டு தொடங்கிய புரிந்து கொள்ள முடியும். அவர்கள் அதன் சொந்த நலன்களை அதை பயனற்றது பரிசீலித்து, அதிகாரத்துவ அமைப்பு இருக்க விரும்பவில்லை. தொழிற்சங்கங்களின் செல்வாக்கு இன்மை வந்துவிட்டது. அவற்றில் பல முழுமையாக கலைக்கப்பட்டு.

ஆனால் 1990 களின் இறுதியில் தொழிற்சங்கங்கள் மீண்டும் மீண்டும் தொடங்கத் தொடங்கின. ஏற்கனவே ஒரு புதிய வகை. ரஷ்யாவின் தொழிற்சங்கங்கள் இன்றைய தினம் சார்ந்தவை அல்ல. மற்றும் மேற்கத்திய அனலாக்ஸ்களுக்கு நெருக்கமான பாரம்பரிய செயல்பாடுகளை செய்ய முயற்சிக்கின்றது.

மேலும் ரஷ்யாவில் ஊழியர்களின் நலன்களை பிரத்தியேகமாக பாதுகாப்பதோடு ஒரு சமரசத்தைக் கண்டறிந்து கொள்ளாமல், ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையில் உறவுகளை வளர்ப்பதற்கு உதவுகின்ற வகையில், ஜப்பான் மாதிரியாக தங்கள் நடவடிக்கைகளில் நெருக்கமாக இருக்கும் தொழிற்சங்கங்களும் உள்ளன. இத்தகைய உறவுகள் பாரம்பரியமாக அழைக்கப்படுகின்றன.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முதல் மற்றும் இரண்டாவது வகை தொழிற்சங்கங்கள் தவறுகளை ஏற்படுத்துகின்றன, அவற்றின் வளர்ச்சிக்குத் தடையாகவும், அவர்களின் வேலை நேர்மறையான விளைவை சிதைக்கின்றன. இவை:

• வலுவான அரசியல்மயமாக்கல்;
• விரோதம் மற்றும் மோதலுக்கான மனநிலை;
• தங்கள் அமைப்பின் மூலம் திசைதிருப்பல்.

ஒரு நவீன தொழிற்சங்கமானது அரசியல் நிகழ்வுகளுக்கு அதிக நேரத்தையும் கவனத்தையும் செலுத்துகிறது. உழைக்கும் மக்களின் தினசரி சிறிய சிரமங்களைப் பற்றி மறந்துகொண்டிருக்கும் அதே நேரத்தில் தற்போதைய அதிகாரிகளுக்கு எதிராக அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். பெரும்பாலும் தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள், தங்கள் அதிகாரத்தை உயர்த்துவதற்காக, வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் கூட்டங்களின் கூட்டங்களை சிறப்பாக ஏற்பாடு செய்கிறார்கள், வெளிப்படையாகக் காரணம் இல்லை. இது, பொதுவாக உற்பத்தி மற்றும் குறிப்பாக ஊழியர்களிடையே மோசமாக பிரதிபலிக்கிறது. இறுதியாக, நவீன தொழில்முறை அமைப்புகளின் உள் அமைப்பானது சிறந்தது அல்ல. அவர்களில் பலர் ஒற்றுமை இல்லை, தலைமை, தலைவர்கள், தலைவர் பெரும்பாலும் மாற்றங்கள். தொழிற்சங்க நிதிகளின் நோக்கம் இல்லை.

பாரம்பரிய அமைப்புகளில் மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு உள்ளது: பணியமர்த்தல் போது மக்கள் தானாகவே அவற்றை உள்ளிடவும். இதன் விளைவாக, நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் எவ்விதத்திலும் ஆர்வம் காட்டவில்லை, தெரியாது மற்றும் அவர்களின் சொந்த உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாக்கவில்லை. தொழிற்சங்கங்கள் தங்களைத் தோற்றுவித்த பிரச்சினைகளை தீர்க்கவில்லை, ஆனால் அவை முறையாக மட்டுமே உள்ளன. அத்தகைய அமைப்புகளில், அவர்களின் தலைவர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர் ஒரு நிர்வாகமாக, நிர்வாகத்தின் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவர், இது முன்னாள் நோக்கத்தைத் தடுக்கிறது.

முடிவுக்கு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் மாற்றத்தின் வரலாறு மற்றும் இன்றுவரை இந்த அமைப்புகளின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பண்புகள் ஆகியவற்றின் வரலாற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, அவை சமுதாயத்தின் சமூக-அரசியல் வளர்ச்சியில் ஒட்டுமொத்தமாக முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளன என்று முடிவு செய்யலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிற்சங்கங்களின் செயல்பாட்டின் தற்போதைய பிரச்சினைகள் இருந்தபோதிலும்கூட, இந்தச் சங்கங்கள், நாட்டின் குடிமக்களுடைய ஜனநாயகம், சுதந்திரம் மற்றும் சமத்துவம் ஆகியவற்றிற்காக போராடும் ஒரு நாட்டிற்கு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி முக்கியமானவை.