சுங்கத்தீர்வை-ஊதிய அமைப்பு மற்றும் மற்ற சம்பளப் பதிவேடு அமைப்பை

ஊதியங்கள் அதன் அனைத்து வடிவங்களிலும் ஊழியரின் வருமானத்தில் ஒரு முக்கிய ஆதாரமாக அமைகிறது. அவள் ஒருவேளை தரம் மற்றும் அதிக உற்பத்தித் தொழிலாளர் மிகவும் செயல்திறன் மிக்க சலுகை அதுதான்.

ஒரு சந்தை பொருளாதாரத்திற்கு நேரத்தில் மாற்றம் உடன் அடிப்படை மாற்றங்கள், மற்றும் வழிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தை பெற்றுவிட்டன ஊதியம் வழங்குவதற்கான. அரசாங்கம் எந்த அதன் மேலாண்மை மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விடுவிக்க மட்டுமே உரிமையைச் செலுத்தத் தயாராக மறுத்துவிட்டார். எல்லாவற்றையும் - கூடுதல் பணம் மற்றும் படிகள், மற்றும் போனஸ் நிலைகள் பதவிகளுக்கான கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளம் - தனித்தனியாக ஒவ்வொரு ஆலையில் ஸ்தாபித்திருந்தார்.

ஊதியங்கள் நிலை சார்ந்தது பல்வேறு காரணிகளை உள்ளது, அவர்கள் மத்தியில் தலைமை - ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமை, அத்துடன் ஒட்டுமொத்தமாக அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அது நாட்டின் சமூக-பொருளாதார நிலைமை உள்ளது. மேலும், அவர் நுகர்வோர் சந்தையில் செல்வாக்கு நிலைமை மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில், சரக்குகள் மற்றும் சேவைகளின், போட்டி, மற்றும் பல விலைகள் இயக்கவியல் கீழ் இருந்தது. என்

இன்றுவரை, நாங்கள் கருத்தில் எந்த ஊதிய அமைப்பு, மூன்று உள்ளன.

1. சுங்கத்தீர்வை. அது பல்வேறு வகைகளின் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வேறுபாடுகளும் ஒழுங்குமுறைகளை தொகுப்புக்கு ஏற்றவாறு செய்யப்படுகிறது என்று உண்மையில் உள்ளது. இந்த கணக்கில் உழைக்கும் நிலைமைகள், வேலை சிக்கலான அப்பகுதியின் காலநிலை பண்புகள், பணியின் தன்மை மற்றும் அதன் தீவிரம் எடுக்கிறது.

பட்டியல் அமைப்பு இரண்டு வடிவங்களில் கிடைக்கிறது: சிறுதுண்டு வேலைக்கு மற்றும் நேரம் சார்ந்ததாக. அவர்களுக்கு இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடு - தொழிலாளர் செலவுக்கு அது காரணமான ஒரு வழி. எனவே, துண்டு விகிதங்கள் தயாரிக்கப்பட்டது என்று தயாரிப்பு எண்ணிக்கை, அடிப்படையிலான காலப் சார்ந்த - நேரமாய் பணியாற்றினார்.

வேலை அறிகுறிகளாக பல விளைவாக சரிசெய்ய மற்றும் நேரம் மற்றும் உற்பத்தி தரநிலைகளை நிறுவியதன் மூலம் அவற்றை தரப்படுத்துதல் ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு இருக்கும் போது அதற்கான இருந்து பீஸ் வடிவம் விண்ணப்பிக்க. துண்டு படைப்புகள், எடுத்துக்காட்டாக, யாருடைய சம்பளம் தொழிற்சாலை பணியாளர் அவர்களுக்கு தயாரிக்கப்பட்டது நாள் மாற்றத்தின் விவரங்கள் அலகுகளின் எண்ணிக்கையைப் மாதத்திற்கு சார்ந்துள்ளது.

ஊழியர் வேலை இயல்பாக்கப்படவில்லை முடியாது போது அதற்கான சேர்ந்த காலப் சார்ந்த வடிவம் விண்ணப்பிக்க. இந்த வழக்கில், அவர் வேலை நேரம் (மணிநேரம், நாட்கள் அல்லது மாதத்திற்கு மாற்றங்கள் எண்ணிக்கை) இருந்து எடுத்து செலுத்த வேண்டும். இவ்வாறு விற்பனையாளர் சேவைகள், காவற்காரர் மற்றவர்கள் செலுத்த முடிவு.

2. கட்டண-ஊதிய அமைப்பு. நேரம் காட்டப்பட்டுள்ளது திகதி வரை, விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளம் ஏற்ப வழங்கப்படும் சம்பள கூட்டு நலன்களை மற்றும் தனிப்பட்ட பணியாளர் இடையே நிலவும் முரண்பாடு கடக்க சமநிலைப்படுத்தலையும் என்று அழைக்கப்படும் தவிர்க்க மிகவும் கடினம். இவ்வாறு, tariff- ஊதிய அமைப்பு இந்த முரண்பாடு அகற்ற தேவையான தர நடவடிக்கையாகப் இருந்தது.

ஊழியர் சம்பளம் ஒட்டுமொத்தமாக அமைப்பின் முடிவுகளை பொறுத்து அமையும் என்பதைக் குறிப்பிடுகின்ற இத்தகைய ஒரு அமைப்பு, துறை இது பதிவு, மற்றும் என்பது முதலாளி சம்பள அனுப்புகிறது என்று பணம் பணத்ெதாைகயாக பா.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து (எ.கா., பிரிவில் ஒரு வடிவமைப்பு பொறியாளர்) அதன் முழு துறை ஒதுக்கீடு இது தலை fot அதன் பங்கு சமமாக இருக்கும்.

சுங்கத்தீர்வை-ஊதிய அமைப்பு பின்வரும் அம்சங்கள் உள்ளன:

1. ஊதியத்தின் ஒரு நிலை கடுமையாக சம்பளம் நிலை உடன்தொடர்பும் உள்ளது.

2. தொழிலாளி தகுதி மற்றும் பணி முடிவுகளில் அவரது தொழிலாளர் பங்கேற்பு நிலை பிரதிபலிக்கும் நிலையான குணகங்களாகும் முன்னிலையில்.

கட்டண-ஊதிய அமைப்புக்கும் அடிப்படையாக உண்மையில் ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்பு உற்பத்தித் பண்புகளை மற்றும் தொழிலாளர்களில் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் ஒதுக்கப்படும் என்று திறன் நிலை எடுக்கிறது.

இரண்டாம், மூன்றாம் நான் - இவ்வாறு, எடுத்துக்காட்டாக, பல பிரிவுகளில் வடிவமைப்பு பொறியியலாளர்கள் கொண்ட பிரிப்பு உள்ளது. இதில் குழு ஊழியர் அடங்கும் கேள்வி தலை அலகு தீர்க்கப்பட காரணிகள் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் அமைந்திருந்தது, -, கல்வி, அனுபவம், முதலியன காலப்போக்கில், தொழில்முறை வகை மாறலாம் மற்றும் அது அதிகரிக்க அல்லது தனது சம்பளத்தை குறையும் படி ... எல்லாம் எப்படி இந்த குறிப்பிட்ட நபர் ஒருவருக்கு அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலையில் தன்னை வெளிப்படுத்துகின்றன பொறுத்து அமையும்.

3) கலப்பு. அதே நேரத்தில் அத்தகைய அமைப்பில் சுங்கத்தீர்வை மற்றும் கட்டணம் இல்லாத அமைப்புகள் இருவரும் அறிகுறிகள் உள்ளன. குறிப்பாக, இந்த வேலையில் பணவழங்கல்களை "மிதக்கும்" சம்பளம் தரகர்களை பொறிமுறையை திரண்ட ஒரு கமிஷன் அடங்கும்.