குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவு: அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

எங்கள் தற்போதைய பொருள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் அவர்களுக்கு பதில்கள் பற்றிய அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளின் தொகுப்பு ஆகும். எனவே, கவனமாக படிக்கவும் - ஒருவேளை நீங்கள் இன்னும் அதிகம் தெரியாது.

1. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு என்ன?

2011 ஆம் ஆண்டு ஜூன் மாதத்தில் 4,611 ரூபிள் / மாதத்தின் கடைசி உறுதிப்பாடு.

2. SMIC - இது ஒன்று அல்லது பல இருக்கலாம்?

பல. கூட்டாட்சி மட்டத்திலும் பிராந்திய மட்டத்திலும் அமைக்கப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்ச சம்பளம் இரண்டு வெவ்வேறு புள்ளிவிவரங்கள் ஆகும்.

3. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் எது சேர்க்கப்படவில்லை?

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில், நாட்டில் நிறுவப்பட்டிருக்கும் வாழ்விடத்தை விட குறைவானதாக இருக்க முடியாது (இந்த கொள்கையானது, நம்மை மதிக்கவில்லை என்றாலும்) இதில் அடங்கும்: கூடுதல், கூடுதல், போனஸ், மற்ற சமூக, ஊக்குவிப்பு மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள்.

4. பணியாற்றும் மணிநேரங்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ளதா?

நிச்சயமாக. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்பட்ட காலத்திற்கு முற்றிலும் மாதாந்திர விகிதம் மற்றும் உழைப்பு கடமைகளை (தொழிலாளர் தரநிலைகள்) நிறைவேற்றுவதற்கு உட்பட்டது . எனவே, வாரத்திற்கு ஒரு மணி நேர வேலை நேரத்தின் சாதாரண அட்டவணை நாற்பது மணிநேரம் தாண்டக்கூடாது.

5. SMIC வின் கலந்துரையாடலில் அரசாங்க நிறுவனங்கள் தவிர வேறு யாரும் பங்கேற்கிறீர்களா?

மத்திய அரசின் MROT அரசாங்கத்தால் மட்டுமே நிறுவப்பட்டது மற்றும் வேறு எவரும் இல்லை. ஆனால் பிராந்தியங்களில் குறைந்த ஊதிய எல்லைகள் அதிகாரிகள், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புக்களுக்கிடையிலான முத்தரப்பு உடன்படிக்கையின் விளைவு ஆகும்.

6. ரஷியன் SMIC அளவு தீர்மானிக்க அடிப்படை என்ன?

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு பற்றிய தகவல்களை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

- தொழிலாளர்கள் தேவை, அதே போல் அவர்களின் குடும்பங்கள்;

- ரஷ்யாவில் ஊதியங்கள் பொது நிலை;

- வாழ்க்கை செலவு மற்றும் அதில் மாற்றம் போக்குகள்;

- சமூக பாதுகாப்பு நலன்கள்;

- மற்ற சமூக குழுக்களின் வாழ்க்கை ஒப்பீட்டு தரநிலை;

பொருளாதார காரணிகள், குறிப்பாக பொருளாதார அபிவிருத்தி, உழைப்பு உற்பத்தித்திறன் நிலை, நாட்டில் அதிக அளவில் வேலைவாய்ப்புகளை அடைவதற்கான விருப்பம் மற்றும் அவற்றின் பராமரிப்பு.

7. வறுமைக் கோடு (வாழ்க்கை செலவு) என்ன?

2011 ஜூன் மாதத்தில் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வாழ்வாதார குறைந்தபட்சம் 6,473 ரூபிள் / மாதமாகும். இந்த வறுமைக் கோட்டம், குறைந்தபட்சம் தேவையான உணவு வகை, உணவு அல்லாத உணவு பொருட்கள், ஒரு நபர் தனது உடல் நலத்தை பராமரித்தல், வாழ்வாதாரங்களை வழங்குதல், கட்டாய கட்டணம் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் (குறிப்பாக, பயன்பாடுகள்) ஆகியவற்றின் மதிப்பில் மதிப்பீடு ஆகும்.

8. எங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் எத்தனை பேர் SMIC ஐப் பெறுகிறார்கள்?

பொதுவாக, நம் நாட்டில் இந்த விஷயத்தில் உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்கள் இல்லை. ஆனால் அதுதான் Rosstat நமக்கு சொல்ல முடியும். 2011 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டில், மக்கள் தொகையில் 16% வறுமைக் கோட்டிற்குக் கீழே உள்ளது, இது கிட்டத்தட்ட 23 மில்லியன் மக்கள். 2010 உடன் ஒப்பிடுகையில், இந்த எண்ணிக்கை துரதிருஷ்டவசமாக 2 மில்லியனாக அதிகரித்துள்ளது என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

9. குறைந்தபட்ச ஊதியம் முதலாளிகளால் கடைப்பிடிக்கப்படும் அளவிற்கு யார் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்?

அத்தகைய கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள்:

- வரி ஆய்வாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் (மத்திய நிலை);

- சமூக காப்புறுதி நிதி;

- வழக்கறிஞர் அலுவலகம்.

10. குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் மீறப்பட்டால் என்ன தடைகள் பயன்படுத்தப்படலாம், மேலும் பல முன்னுரிமைகள் இருந்ததா?

காலக்கெடுவின் மீறல்கள் மற்றும் ஊதியங்களை செலுத்தும் நடைமுறை இருந்தால், குற்றவாளிகள் கீழ்க்கண்ட அபராதங்களைப் பெறுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது:

- FE க்கு 1-5 ஆயிரம் ரூபிள்;

- 30-50 ஆயிரம் ரூபிள். நிறுவனங்கள்.

எனினும், இந்த விஷயத்தில் துல்லியமான புள்ளிவிவரங்கள் எதுவும் இல்லை, எனினும், 2010 ல் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகம் தரவுப்படி, சுமார் 800 ஆயிரம் சட்ட மீறல்கள் நிறுத்தப்பட்டது மற்றும் 51 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட குற்றவாளிகள் நீதிக்கு கொண்டு வரப்படவில்லை. தொடர்ச்சியான மீறல்களுக்கு தகுதியற்ற வேலைகளின் முடிவுகளின் படி, 832 தலைகள் மற்றும் நிறுவனங்களும் அம்பலப்படுத்தப்பட்டன.

11. ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதிய அளவு செலுத்தினால், அவர் எங்கே போவார்?

இந்த வழக்கில், வருமான சான்றிதழை எச்.ஆர் துறைக்குச் சென்று, அதில் கூறப்பட்டுள்ள விஷயத்தின் சாராம்சத்தில் புகார் தெரிவிக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தில் செயல்படும் தொழிற்சங்கத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அனுப்பவும். ஒரு விருப்பமாக, கணக்காளர் அதை விவாதிக்க முயற்சி, உங்கள் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை (முன்னுரிமை எழுதும்).