சிவில் சேவையின் வகுப்பு பதவிகள் - அட்டவணை. மத்திய சட்டம் № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. சிவில் சேவையின் வகுப்பு ரேங்க் - வர்க்கம், தகுதிகள், ஒரு நபர் பட்டப் படிப்பு பொருத்தத்தை மாநில உடல்கள் தக்க நடவடிக்கையாக தனது இருக்கும் திறமைகளை, திறமைகள் மற்றும் அறிவு ஏற்ப செய்ய. இது கூட்டாட்சி சட்டத்தை அல்லது மற்ற ஒழுங்குமுறை மூலமாக அமைக்கப்படுகிறது. சிவில் சேவை அணிகளில் என்ன, மேலும் கவனியுங்கள். соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. இராணுவ தரப்பு முக்கிய பிரிவுகளாக தொடர்புடைய டேபிள் மேலும் கட்டுரையில் வழங்கப்படும்.

கண்ணோட்டம்

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. சிவில் சேவை முதல் அணிகளில் மதிப்பெண்கள் அட்டவணை பீட்டர் 1 முறைப்படுத்தப்படவில்லை செய்யப்பட்டனர். 1917 இல் புரட்சிக்குப் பிறகு அவர்கள் வெளியேற்றப்பட்டது. 1943 இல், அதிகாரிகள் மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் ஒரே வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் புலனாய்வாளர்கள் மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட்டன. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. சிவில் சேவை இன்று இயக்க அட்டவணை வர்க்கம் பதவிகள், ஒவ்வொரு வகுப்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட இராணுவ (சிறப்பு) பதவிக்கு ஒத்துள்ளது. அது 2005 ல் நடந்த ஜனாதிபதித் தீர்ப்பின்படி ஏற்கப்பட்டது

ஊழியர்கள் பிரிவுகள்

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. மத்திய சட்டம் எண் 58 மற்றும் எண் 25, சிவில் சேவையின் வர்க்கம் அணிகளில் இணங்க, மத்திய பிராந்திய மற்றும் நகராட்சி சிவில் மாநில சேவையின் அதிகாரிகள். ரேங்க்ஸ் சட்ட அமலாக்க முகவர் பணியாளர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.

அது ரஷியன் கூட்டமைப்பின் வகைப்பாடு அரச ஊழியர்கள் நிர்வாக கொள்கை மற்றும் நடைமுறையில் மிகவும் கடினமான ஒன்றாகும் என்று கூறப்படுகிறது. ஊழியர்கள் பிரிப்பு பல்வேறுபட்ட நிபந்தனைக்கான மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும் என்று உண்மையில். உதாரணமாக, மாநில ஆற்றல் நிலை ஊழியர்கள் பொறுத்து தேசிய அல்லது பிராந்திய பொது ஊழியர்கள் இருக்கலாம்.

அரசாங்க அதிகாரிகள் கிளை மூலம் சட்டமன்றப், செயற்குழு, நீதித்துறை, வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பிற மூத்த அரசாங்க முகவர் வகைப்படுத்த. இருப்பினும், மிக முக்கியமான ஊழியர்கள் அணிகளில், சிறப்பு மற்றும் இராணுவ தரப்பு வகைப்பாடு கருதப்படுகிறது. தற்போது, அது மிகவும் முற்றிலும் கட்டுப்பாடுகள் ஆளப்படுகிறது.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பை

1995 ஆம் ஆண்டில், தகுதி நிலை நிறுவப்பட்டுள்ளன. . எனினும், 2004 ல், மத்திய சட்டம் 79 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அது சிவில் சேவை அனுமதி எழும் உறவுகள் ஒழுங்குபடுத்தும், அது கடந்து செல்லும்போது. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ மாநில உடல்கள் மற்றும் முகங்கள் இடைச்செயல்பாட்டினால் கட்டுப்படுத்தப்படும், மாநில அவரது தொழில்ரீதியான செயல் செல்பவை. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. அது அரசியலமைப்பில் இந்த துண்டு சேர்த்து கவனத்தில் கோளம் ஆளும் விதிகள், மேலும் மத்திய சட்டம் எண் 58. சட்டம் "ரஷியன் கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவை ஆன்" உள்ளன கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் RF பாடங்களில் மாநிலத்தில் உடல்கள் அதிகாரிகள் நிலை (சட்ட அந்தஸ்து) வரையறுக்கப்படுகிறது கூறப்படுகிறது.

வகைப்பாடு

தற்போதைய சட்டம் இணங்க, மத்திய சிவில் சேவை நடைபெற்றுவருகின்றன நபர்கள், ஒதுக்கப்பட்டுள்ளனர்:

• தூதரக பதவிகள்;
• சிறப்பு / இராணுவ அணிகளில்;
• தரப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

பிராந்திய அரசாங்க நிறுவனங்களை ஊழியர்கள் பொறுத்தவரை, பின்னர் அவற்றை மொத்தமாக கூட்டமைப்பு சட்டம் எண் 58. இந்த நபர்கள் மட்டுமே பதவிகள் ஒதுக்கப்படும் என்பதும் கிட்டத்தட்ட உறுதியாகி விட்டது ஒழுங்குமுறை செயல் உட்பட்டவை. ஒரு தொடர்புடைய ஏற்பாடு கலை கொண்டுள்ளது. 13 (ஏ. 1 என். 2).

சிவில் சேவையின் ஒதுக்கப்படும் வர்க்கம் ரேங்க் போல?

பின்வரும் விதிகளுக்கு சட்டமியற்றுதலில் உருவாக்கப்படுகின்றன அமைக்கப்படுகின்றன:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. சிவில் சேவையின் ஒதுக்குதல் அணிகளில் displaceable பதவியை ஏற்ப பிரத்தியேகமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
2. ஊழியர், இதில் அதிகாரங்களை மட்டுமே அல்ல அடிப்படையில் தகுதி தேர்வில் தேறுவதன் பிறகு பதவி உயர்வு பெற.
3. ரேங்க்ஸ் தனித்தனியாக ஒதுக்கப்படும். இது அனுசரிக்கப்பட வேண்டும் வரிசை தொழில்முறை நிலை மற்றும் முந்தைய ரேங்க் மற்றும் மாற்றியளிக்கக்கூடியவை நிலையில் சிவில் சேவை கால கருதுகின்றனர்.

может быть очередным либо первым. மாநில சிவில் சேவை வகைப்பாடு தர வழக்கமான அல்லது முதல் இருக்கலாம். வெற்றிகரமாக சோதனை செய்யப்பட்டு பின்னர் கடந்த ஒதுக்க அதிகாரிகளுக்கான. அது ஒப்பந்தத்தில் ஊகிக்கக்கூடிய செய்யப்படவில்லை எனில், அது வெறும் 3 மாதங்களுக்கு பிறகு மே ஒரு நபர் அந்தஸ்தைப் பெற்றார். அவரது நியமனம் பின்னர். மற்றொரு குடிமகன் முந்தைய வரிசையில் சேவைக்கு வரையறுக்கப்பட்ட கால இறுதியில் ஒரு பட்டம் பெறுகிறது. நபர் ஒரு ரேங்க் சமமாக அல்லது இது ஒதுக்கப்படும் காட்டிலும் அதிகமான நிலைகளைக் இடமாற்ற வெண்டும்.

பொது கோட்பாடுகள்

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. ரஷியன் கூட்டமைப்பின் அரசு ஊழியர்கள் முந்தைய நிலையில் வசிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முடிவில் தொடர்ந்து அடுத்த ரேங்க் உள்ளன. ஊக்க நடவடிக்கைகளை ஆரம்ப அடுத்த வர்க்கம் வேலையை இருக்கலாம் என.

ஒரு வகை பொது சேவையில் இருந்து மற்றொரு வர்க்கம் பதவிக்கு ஒரு குடிமகன் பரிமாற்றமடைதல் அல்லது ரசீது போது கருத வேண்டும்.

நீக்கம் அல்லது நீக்கம் வழக்கில் விளைவாக வர்க்கம் தொடர்ந்தால். வர்க்கம் ரேங்க் இழப்பு அடிப்படையை மட்டுமே தீர்ப்பு உள்ளது.

நுணுக்கங்களை

சேவை மற்றொரு வகை ஒரு வகை பொது சேவையில் இருந்து ஒரு நபர் மாற்றும் போது முன்னர் படைப்பிற்கு புதிய இடத்தில் தயாரிப்பு வர்க்கம் கணக்கில் ரேங்க் ஒதுக்கப்படும். அது தானாக பரிமாற்றம் இல்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. அதிபர் விதி எண் 2005 113 பின்வரும் வரையறுக்கப்பட்ட. он получает согласно замещаемой должности. சிவில் சேவையானது சேவைத் மற்றொரு வகை வகுப்பில் ஒரு நபர் அனுமதியின் பேரில், சிவில் சேவை 1 வர்க்கம் ரேங்க் அவர் மாற்றியளிக்கக்கூடியவை நிலைகள் படி பெறுகிறது. அது கிடைக்க விட குறைவாக உள்ளது என்றால், ஊழியர் ஒரு படி அதிக ரேங்க் பெறலாம், ஆனால் குழுவில் உள்ள பதவியை அவர் இடமாற்றும் இது.

அதிகாரிகள் பெயர்கள்

включено 5 наименований: சிவில் சேவையின் வர்க்கம் தரவரிசைகளின் பட்டியலை 5 பொருட்களை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:

1. செயலாளர்.
2. குறிப்பிடுகிற.
3. ஆலோசகர்.
4. மாநில கவுன்சிலர்.
5. ஒரு சரியான மாநிலத்தை ஆலோசகர்.

ஒவ்வொரு குழுவிலும், மூன்று வகுப்புகளை வழங்கியது. உயர்ந்த 1 வது வகுப்பு உள்ளது. மொத்த 15 அணிகளில் மாறிவிடும். படிகள் தெளிவாக நிலைகள் குழுக்கள் வரையறுக்கப்படுகிறது:

1. 1-3 செல்கள் செயலாளர். அது இளைய குழு ஒத்துள்ளது.
2. குறிப்பிடுகிற 1-3 செல்கள். - மூத்த.
3. ஆலோசகர் 1-3 செல்கள். - முன்னணி.
4. மாநில கவுன்சிலர் 1-3 செல்கள். - முக்கிய.
5. ஒரு சரியான மாநிலத்தை ஆலோசகர் 1-3 செல்கள். - அதிக.

வேலையை அம்சங்கள்

அதிக அணிகளில் - செல்லுபடியாகும் மாநில கவுன்சிலர் 1-3 செல்கள். - மத்திய அரசு ஊழியர்கள் குடியரசுத் தலைவரால் வழங்கப்பட்டது. இந்த நிலையில்:

1. மாநிலத்தின் தலைமைக்கு வேலைகளை கண்காணிக்கும் நிர்வாக கிளை, இல், வேலையை தங்கள் மேலாண்மை திட்டம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மற்றும் பிற நிர்வாகி உடல்களில் - அரசின் முன்மொழிவில்.
2. கூட்டாட்சி மட்டத்தில் பிற அரசாங்க நிறுவனங்களில் அடுத்த வர்க்கம் தங்கள் தலைமை அளித்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது (நீதித்துறை சட்ட) அல்லது பல இயந்திரங்களில் பெறும்.

மாநில ஆலோசகர் 1-3 செல்கள் தரப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு தற்காலிக ஒதுக்கப்படும்:

1. நிறைவேற்று உடல்கள் - அரசு.
2. மற்ற மாநில உடல்கள் - அவர்களின் தலைகள்.

ரேங்க்ஸ் ஆலோசகர், உதவியாளர், செயலாளர் 1-3 செல்கள். தொடர்புடைய மாநில உடல் அல்லது அவரது பிரதிநிதி தலைவர் ஒதுக்கப்படும். நிர்வாகிகள் பாதுகாப்பு நிர்வாகங்கள் மற்றும் தங்கள் வகுப்புகளின் - ரேடியோ அலைவரிசை வரவேற்பு வகுப்புகள் பாடங்களில் மத்திய சட்டம் எண் 79. பொதுவாக விதிகள் ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது, முக்கிய அதிகாரிகள் மற்றும் மூத்த குழுக்கள் ஆளுநர்கள், மற்றவர்கள் ஒதுக்க.

நேரம் சிவில் சேவை தேவையான

பின்வரும் காலத்திற்கு ஒழுங்குமுறை செயல்கள் அமைக்கப்படுகின்றன:

1. பதிவாளர் குறிப்பிடுகிற 3 மற்றும் க்ளோரின் 2. - குறைந்தபட்சம் ஒரு ஆண்டு.
2. மாநில ஆலோசகர் ஆலோசகர் மற்றும் 3 மற்றும் 2 க்ளோரின். - குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள்.
3. ஒரு சரியான மாநிலத்தை ஆலோசகர் 3 மற்றும் க்ளோரின் 2. - வழக்கமாக குறைந்தபட்சம் ஒரு ஆண்டு.

சேவை நேரம் ஒரு செயலாளர், உதவியாளர், ஆலோசகர் மற்றும் மாநில ஆலோசகர் 1 செல்கள் தகவல் பரிமாற்றம். நிறுவப்படவில்லை. அதிக நிலைக்கு அரசு ஊழியர் நியமனம், அவர் தங்கும் காலம் முந்தைய மேடைப் காலாவதியாகிவிட்டது மீறினால் அடுத்த முறை ரேங்க் பெற முடியும்.

கூடுதலாக

நிபுணர்கள் ஆவர் மற்றும் நிபுணர்கள் வழங்க பதவிக் காலம் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் கொண்டிருக்கவில்லை யார் பெடரல் ஊழியர்கள், அத்துடன் முன்னணி மற்றும் முக்கிய குழுவில் அடங்கியுள்ளன தலைகள், அணிகளில் தேர்வில் தேர்ச்சி பிறகு ஒதுக்கப்படும். "தலைவர்கள்", மேல் நிலைகளை குழு சேர்ந்த வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது நிலைகள் இருக்கும் நபர்கள், அடுத்த நிலைக்கு மற்றும் தேர்வுக்கு பிறகு செல்ல. சரணடைய முடிவு மத்திய நிறுவனம் தலைவரின் நேரில் முதலாளி பிரதிநிதியின் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

நடவடிக்கைகளை ஊக்குவிக்கும்

ரேங்க் சேவையில் சிறப்பு நன்மைகளுக்காக ஒதுக்க முடியும்:

1. சேவையின் காலாவதியாகும் முன், ஆனால் ஆறு விட முந்தைய மாதங்களில் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இடுகையில் தங்க மற்றும் அதிக வர்க்கம் இந்த நிலையை தொடர்புடைய இல்லை.
2. காலத்தின் முடிவில் - ஒரு படி வரை, ஆனால் இது பதவியை ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட வேலை குழுவின் கட்டமைப்பை சுற்றளவுக்குள்.

அம்சங்கள் ஊதிய

சேவை ஏற்புவரம்பை சிறப்பு நிலைமைகளை ஒழுங்குமுறைக் செயல்கள் வழங்கப்படுகிறது. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: சிவில் சேவையின் வர்க்கம் தர, அது ஒவ்வொரு இடுகையுடனும் குழு சம்பளத்தின் ஒரு சதவீதம் கொண்டாடுகின்றனர்:

1. உயர் - 150-200%.
2. முகப்பு - 120-150%.
3. முன்னணி - 90-120%.
4. பழைய - 60-90%.
5. இளைய - 60% வரை.

வர்க்கத்தின் தொடர்பாக சிவில் சேவை மற்றும் இராணுவ தரப்பு இடத்தில்

அது ஜனாதிபதி ஆணை எண் 113 (01.02.2005 இருந்து) எண்ணிற்கு 38 (14.01.2011 அன்று) அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

வழக்கறிஞர்கள்

படி அதிபர் விதி இந்த ஊழியர்கள் மேலும் சிவில் சேவை அணிகளில் அமைக்கப்படுகின்றன க்கான 21.11.2012 இருந்து 1563 №. தினமும் சீருடைகள் செய்ய கவசம் மற்றும் ஆபரணங்கள் வைக்கப்பட்டிருக்கும் ஊழியர்கள் கீழே காணலாம். பிரிப்பு குழுக்களாக வழக்கறிஞர்கள் வழங்கவில்லை தரப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

சரிபார்த்தல்

அது பதிலாக இது அரசு ஊழியர் நிலைகள், இணக்கம் நிறுவ ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சான்றிதழ் 3 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை நியமிக்கப்படுகிறார். அசாதாரண ஆய்வுகள் சிறப்பு முடிவு நடத்தப்படுகின்றன. சான்றிதழுக்காக கமிஷன் உருவாக்கப்பட்டது.

கூட்டத்தில் ஆவணங்கள், ஒரு அரசு ஊழியர் மூலம் கடுமையாக விசாரிக்கப்பட்டு செய்தி கருதப்படுகிறது. தேவைப்பட்டால், சான்றொப்பப் தலை அழைத்துள்ளார். அவர் ஒரு துணை தொழில் நடவடிக்கைகள் மதிப்பிடுகிறது. சான்றிதழ் கமிஷன் போது அரசு ஊழியர்கள் தகுதி தேவைகள் நடவடிக்கைகள், அலகு, வேலை மற்றும் தனது செயல்திறனை சிக்கலான கடமைகளை செய்து முடிக்கும் அதன் பகுதியாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது என்று முடிவெடுக்கிறார். கூடுதலாக, மரணதண்டனை கட்டுப்பாடுகள், அனுபவம், கட்டுப்பாடுகள் நிபுணத்துவம் இணக்கம் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக். சமமாக முக்கியமான தேவைகள், பொறுப்புகள் இணக்கம் மீறல்கள் இல்லாமையே ஆகும்.

சோதனை முடிவுகளை

சான்றிதழ் குழுவின் முடிவுகளைத் தொடர்ந்து முடிவு. ஆணைக்குழு என்று ஒரு பொது ஊழியர் தீர்மானிக்கலாம்:

1. தொடர்பான கட்டுரைகள்.
2. மாற்று பதவியை தொடர்புடைய மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி -க்குள் காலியாக பதவியை நியமிக்கப்பட இருப்பு சேர்ப்பதற்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
3. தொடர்பான கட்டுரைகள் பயிற்சி அல்லது வெற்றிகரமான தங்களை மாற்றிக் வழங்கப்படும்.
4. மாற்றியளிக்கக்கூடியவை நிலையை பூர்த்தி செய்யவில்லை.

தகுதி தேர்வில்

அது அரசு ஊழியர்கள் வர்க்கம் ரேங்க் பெறுவதில் பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண நடைபெறும். ஒரு விதியாக, பரிசோதனை வருடத்திற்கு ஒருமுறை விட முடியாது நியமிக்கப்படுவர் மற்றும் 1 விட குறைவாக ஆணையத்தின் நடவடிக்கைகள் கட்டமைப்பை உள்ள 3 ஆண்டுகளில் நேரம் அறிவு மதிப்பீடு, திறன்கள், கட்டுப்பாடுகளின் கீழ், பொறுப்பு, தொழில் சிக்கலான ஏற்ப அரசு ஊழியர்கள் திறன்களை. ஒழுங்குமுறைக் செயல்கள் மதிப்பீட்டு முறைகள் பெறவில்லை. இந்த ஒரு தனிப்பட்ட பேட்டியில், சோதனை அடங்கும்.

ஒப்பந்த

அவர் சிவில் சேவை ஒப்புதலுக்கு குடிமகன். அதிகாரப்பூர்வ ஒப்பந்தத்திற்கு முதலாளி பிரதிநிதியாகவும், நிலையை வேட்பாளர் அழைப்பு விடுத்தார். இந்த ஆவணம் கடமைகள் மற்றும் கட்சிகளின் உரிமைகள் வெளியே அமைக்கிறது. ஒப்பந்த மற்றும் கூடுதல் நிலைமைகள் வழங்கப்படும். இவர்களில்:

1. சிவில் சேவை சேர்க்கைக்கு டெஸ்ட்.
2. இத்தகைய தகவல்களை பயன்படுத்துவதற்கான அதிகாரப்பூர்வ கட்டுப்பாடுகள் அளித்திருந்தால், இரகசிய (அல்லது வேறு இரகசிய சட்டப்படி பாதுகாப்பிலுள்ளன), சேவை தகவல் கூற மிக ரகசியமாக இரகசியத்தன்மை பராமரித்தல்.
3. அவற்றுடன் தொடர்புடைய செயல்பாடு மற்றும் ஊதிய நிபந்தனைகளை செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்.

கூடுதல் நிலைமைகள் சட்டம் எண் 79 நிறுவப்பட்ட விதிகள் ஒப்பிடுகையில் அரசு ஊழியர்கள் மோசமடையத்தான் கூடாது.

உத்தியோகபூர்வ கட்டுப்பாடுகள்

மாநில அரசின் நிர்வாக ஒழுங்கமைப்பின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த அம்சமாக இது செயல்படுகிறது. இதில் அடங்கும்:

1. அதிகாரப்பூர்வ கடமைகள், பொறுப்புகள், அரசாங்க ஊழியர்கள் உரிமைகள்.
2. தகுந்த தகுதிகளை மாற்றும் ஒரு நபரின் இயல்பு, திறன் மற்றும் அறிவுத் தகுதிக்கான தகுதிக்கான தேவைகள். ஒழுங்குமுறை பயிற்சி அல்லது விசேட துறையில் கல்வி, அனுபவம் ஆகியவற்றுக்கான தேவைகள் வழங்கப்படலாம்.
3. சட்டப்பூர்வ சட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது நிர்வாக (அல்லது வேறு) முடிவுகளை தயாரிப்பதில் பங்கேற்க ஒரு பொது ஊழியர் கடமைப்பட்டிருப்பதற்கு அல்லது உரிமையுண்டுள்ள விவாதத்தில் உள்ள சிக்கல்களின் பட்டியல்.
4. செயல்முறைகள், மேலே குறிப்பிட்ட திட்டங்களை தயாரித்தல் மற்றும் பரிசீலிக்க வேண்டிய விதிமுறைகள், ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒப்புதல் ஆகியவற்றின் கட்டளை.
5. ஒரே மாநில அமைப்பு, மற்ற மாநில கட்டமைப்புகள், மற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் ஊழியர்களுடனான ஒரு பொது ஊழியரின் சேவை தொடர்பு விதிகள்.
6. நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் சேவைகளின் பட்டியல்.
7. அரசாங்க ஊழியர்களின் தொழில்சார் நடவடிக்கைகளின் செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்.

பொறுப்பு

ஒழுங்குமுறை, ஒப்பந்த விதிமுறை, சட்டத்தின் விதிமுறைகளை மீறுதல், ஒரு சிவில் ஊழியருக்கு ஒரு ஒழுக்காற்று தண்டனையை விதிக்கலாம். மென்மையான ஒரு கருத்து. மிகவும் கடுமையான தண்டனை தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது. இது வழங்கப்படுகிறது:

1. அரசாங்க ஊழியருக்கு மற்றொரு ஒழுக்காற்று தண்டனை இருந்தால் நல்ல காரணமின்றி உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செய்யத் தவறியது.
2. ஒரு நடை.
3. நச்சுத்தன்மையுள்ள ஒரு நபர் வேலை செய்யும் நபர் (நச்சு, போதை, மதுபானம்).
4. மாநில இரகசிய அல்லது பிற இரகசிய சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட தகவல்களின் வெளிப்பாடு, அதேபோல கடமைகளை செயல்திறனுடன் தொடர்புபடுத்தும் உத்தியோகபூர்வ தகவல்கள்.
5. சொத்துக்களின் நேர்மை மீறல், பொருள் மதிப்புகளின் தவறான பயன்பாடு அல்லது அரச நிறுவனத்திற்குச் சேதமாதல் போன்றவற்றின் காரணமாக, தலைமைத்துவ பதவியை மாற்றுவதற்கான குடிமக்கள் ஊழியர்களை ஏற்றுக்கொள்ளுதல்.

ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளில், பிற மீறல்களும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன, அதற்காக அரசாங்க ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.