சிறுதுண்டு வேலைக்கு ஊதிய அமைப்பு

ஊதியங்கள் வழக்கமாக வேலை மணி நேரம் அல்லது தயாரித்த பொருட்களை எண்ணிக்கை ஒன்றுக்கு ஒன்று வசூலிக்கப்படுகிறது. எனினும், சில துறைகளில் தற்போதைய செயலில் எந்த பகுத்தறிவு நடத்தை செலுத்துகின்றன மேலும் நடவடிக்கைகள் முழு வீச்சில். இந்த வழக்கில், நிரலின் ஒரு பகுதியாகவே பொருந்தும் கட்டணம் அமைப்பு பணி.

கட்டியானது அமைப்பு சாரம்

இந்த அமைப்பு சாரம் கட்டணம் வேலைகளை முடித்தனர் மொத்த தொகை அடிப்படையில், செய்யப்படுகிறது என்று, பொருட்படுத்தாமல் இதன் நேரத்தின் மரணதண்டனை முறையாக கழித்தார். அத்தகைய ஒரு அமைப்பு பயன்படுத்தி கட்டமைப்பு, பழுது, ஆய்வுத்திட்டங்களில் பகுத்தறிவு உள்ளது. நிரலின் ஒரு பகுதியாகவே என இழப்பீடு அமைப்பு பணி தற்காலிக திறன் வகைப்படுத்தப்படும், அது வழக்குகள் அங்கு நிறுவனங்கள் மணிக்கு அவ்வப்போது மீண்டும் நுழைய அறிவுறுத்தப்படுகிறது:

• நிறுவனம் இந்த வழக்கில் ஓர் ஒப்பந்தம் மீறப்படுவது குறிப்பிடத்தக்க அபராதம் எதிர்கொள்ள, பொருளின் ஒப்பந்த காலக்கெடு போய்விடலாம் இல்லை;
• என்றால் தேவைப்படும் அவசரநிலை சூழ்நிலைகளில் (தீ, வெள்ளம்) உற்பத்தியின் ஒரு நிறுத்தத்தில் வழிவகுக்கலாம் என்று;
• தேவைப்பட்டால், புதிய தயாரிப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகம்.

சிறுதுண்டு வேலைக்கு சம்பளம் சம்பளம் நிதியின் உருவாக்கம் பின்வரும் முறைமையை அளித்து:

• முக்கிய மற்றும் துணை தயாரிப்பு செயல்முறைகள் அடையாளம்;
• அது வேலை தேவையான அளவு கணக்கிட்டு;
• அதனைச் செயல்படுத்துதல் அத்துடன் வெளியீடு துண்டு வீதங்களுக்கான நேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• பட்டியலில் வேலை அளவைக் தயாரிப்பு விலை கணக்கிடப்படும்;
• அது ஊதியங்கள் தேவையான அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஒவ்வொரு உருப்படியை பணம் சேர்த்துக்.

சம்பள முழு அணி (பிரிகேட்) ஒதுக்கப்படும் மற்றும் துண்டு-விகிதங்கள், ஒப்பந்த விகிதங்கள் அல்லது உழைக்கும் படையின் பங்கேற்பு விகிதம் நிலையான உள்ளே விநியோகிக்கப்படுகிறது. வருவாய் ஒதுக்கீடு முறை, கட்டணம் அளவு, பணிகளின் பட்டியலில் நிறைவேற்றுவதற்கு மற்றும் விநியோக அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலை நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தங்கள் இடையே கைதிகள் நிலையானதாக இருக்கும்.

வகைகள் மற்றும் அமைப்பின் அம்சங்கள்

சிறுதுண்டு வேலைக்கு அமைப்பு ஊதியம் வழங்குவதற்கான எளிய மற்றும் பிரீமியம் இருக்க முடியும். முதல் வழக்கு சம்பளம் வேறுபாடுகளைக் கடந்து மற்ற நிலைமைகள் மற்றும் பிற காரணிகள் உள்ளமைத்துள்ள தொகுதி ஒரு முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நிலையான விகிதத்தில் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது. இரண்டாவது வழக்கில், உதாரணமாக குறிப்பாக சிக்கலான பணி உயர்தர நிறைவேற்றுவதற்கே பொருட்கள் சேமிப்பு, மற்றும் பல நேரம் குறைக்க, பிரீமியம் கணக்கீடு அனுமதித்தது. என்

கூடுதலாக, ஒரு தடவை இழப்பீடு அமைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் அதாவது, ஒருவர் தொகுப்பு அல்லது கூட்டாக, தனிப்பட்ட இருக்கலாம் - ஒரு முழு அணி (பகுதி) உள்ளது.

கட்டணம் பிரிகேடியர் முதலாளி முறை ஊழியர்கள் நிலைமைகள் பல வழங்க வேண்டும் பின்பற்றுவதில்:

• ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படும் பணி ஒரு சரியான அளவு நடமாடுவது, கூலியாட்கள்
• தேவையான தொழில்நுட்ப மற்றும் கருவி பராமரிப்பு;
• மூல மின்சாரம் (மின்சாரம், எரிவாயு) சரியான நேரத்தில் மற்றும் போதுமான சப்ளை கொண்டிருக்கின்றன;
• ஒரு வசதியாக மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைகளை உருவாக்குவதில் (சிறப்பு ஆடை வழங்குதல், சுமந்து ஒளி, வெப்பம், நீர், ஊழியர்கள் உரிமைகளை ஓய்வெடுக்க மற்றும் மதிய உணவு இடைவேளையின்போது வரை).

முன்கூட்டியே மற்றும் ஒரு இறுதித் தொகையை: சிறுதுண்டு வேலைக்கு ஊதியம் அமைப்பு கடமைக்குத் இருமுறை ஊதியம் கொடுத்தல் மாதம் முதலாளி விலக்களிக்கவில்லை. எனவே, என்றால், வேலை ஒப்பந்த இடைக்கால சம்பளம் கட்டணம் வழங்கப்படும் வேண்டும் தயாரிப்பு செயல்முறை ஒரு மாதகாலத்திற்கு நீடிக்கும். இது விஷயத்தில் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது ஊழியர் பணி நீக்கம் மற்றும் வேலை நாண் நோக்கம் முடிக்க தோல்வி அது முன்பணமாக திரும்பப்பெறப்படாது வெளியிட்டது. எனவே, இது உண்மையில் தூக்கிலிடப்பட்டார் தொகுதிக்கு உடை மற்றும் ஏற்பு சான்றிதழ்கள் அடிப்படையில் சம்பளம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. சிறுதுண்டு வேலைக்கு அமைப்பு மணிக்கு ஊதியங்கள் பிராந்தியம் (அல்லது நாடு) குறைந்தபட்ச ஊதிய உள்ள கிட்டத்தட்ட ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது இருக்க முடியாது.