சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் என்ன? இந்த ... சட்டம் "உழைக்கும் நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு ஆன்" 426-FZ

சிறப்பு வேலை நிலைகளை கணிப்பு எந்த நிலையத்தின் செயல்பாடு இன்றியமையாத தத்துவமாகும். இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் தொழில்துறை தளங்களில் உடற்பயிற்சி கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு பணி பற்றி அறிந்து கொள்வீர்கள்.

வேலை நிலைமைகள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு: அது என்ன?

தொழிலாளர் நிலைமைகள் மதிப்பீடு உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் நடைமுறைக் அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு காரணிகள் தர அடையாள இலக்காக சிறப்பு நடவடிக்கைகளை ஒரு தொகுப்பு என அழைக்கப்படுகிறது. தணிக்கை இருக்கும் உற்பத்தி வசதி வேலை நிலைமைகள் அரசு கட்டுப்பாடுகள் இணங்க வேண்டாம் என்று இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், தணிக்கை செய்யப்பட்ட நிறுவனம் பிரதிநிதிகள் தீங்கு காரணிகள் நீக்குவது இலக்காக நடவடிக்கைகளை ஒரு குறிப்பிட்ட எண் செயல்படுத்த வேண்டும்.

தணிக்கை நிறுவனங்கள் வேலை நிலைமைகள் நடைமுறையிலுள்ள சந்திக்க நீங்கள் அளவிற்கு தீர்மானிக்க முடியும் இதன் மூலம் சிறப்பு வகுப்புகள் அல்லது உபவகைகளாகப், ஒதுக்கப்பட்டுள்ளனர்.

சட்ட அடிப்படையை உருவாக்கும்

செயல்முறை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும். இங்கே அனைவரும் அறியும் வகையில் மதிப்புள்ள விடும் படியும் மிக முக்கியமான சட்ட செயல், - இந்த 426-FZ "உழைக்கும் நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு ம்." இந்த சட்டத்தின் விதிமுறைகள் என்ற விடயம் அமைப்பின் பிரதிநிதிகள் இடையே உறவுகள் நேரடியாக நிபுணர்கள் உடற்பயிற்சி கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு நடவடிக்கைகள், தங்களை தணிக்கை செய்யப்பட்டிருப்பதாக கூறப்படுகிறது. உரிமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் உறுப்பினர்கள் மதிப்பீட்டின் கடமைகளை மத்திய சட்டம் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவன கொள்கைகளை கவுரவிக்கப்பட்டார்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நிலைமைகள் மற்றும் மதிப்பீடு பணி செயல்பாட்டை கொள்கைகளை சரிசெய்ய மட்டுமே கட்டுப்பாட்டு அல்ல - அது மத்திய சட்டம் № என்று 426 "உழைக்கும் நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு பற்றி" கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ரஷியன் தொழிலாளர் கோட், அத்துடன் உள்ளூர் நிலை தனிப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் மிகக் குறைந்த அளவிலேயே உள்ளது.

இவற்றைத் மத்திய சட்டத்தின் கட்டுரை இலக்கம் 2 ஒரு முக்கிய விதி ஒதுக்க வேண்டும் "உழைக்கும் நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு ம்." உள்நாட்டு மீது இங்கே சர்வதேச சட்டம் முன்னுரிமை கொள்கை அமைக்கவும். பார்க்கப்பட்டவை கட்டுப்பாடு, இதனால், சர்வதேச தரத்திற்கு மேலும் இணங்க வேண்டும்.

முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் சக்திகள் மற்றும் கடமைகள்

இந்த மசோதா அவர்களது அமைப்பின் மதிப்பீடு நிபுணத்துவம் உட்பட்டது நிலையான சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான நடத்தை விதிகள் உள்ளன. அந்த என்ன உரிமைகள் முதலாளிகள்தான்:

• வேலை நிபந்தனைகளை திட்டமிடப்படாத நடைமுறை மதிப்பீடு நடத்த;
• மதிப்பீடு முடிவுகளை ஆதாரம் அளிக்க சரிபார்க்கிறது இது நீதிமன்றம், சேவைக் கேட்க உரிமை;
• கட்டுப்பாடு மற்றும் அமைப்பின் மதிப்பீட்டின் நிலையை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் கோரி வலது;
• வாய்ப்பு ஆய்வு முடிவுகளை சவால்.

என்ன ஒரு முதலாளி ஒரு கடமை உள்ளது? சட்டம் உழைக்கும் நிலைமைகளின் மதிப்பீடு, அத்துடன் இருக்கும் நிலைமைகள் மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் எடுத்துக்கொள்வதாகும் நடத்த தொழிலாளர்கள் எச்சரிக்க வேண்டிய அவசியம் கூறுகிறது.

ஊழியர் சில உரிமைகள் உள்ளன. அது ஆய்வுகள் போது தற்போது இருக்கும் வாய்ப்பு முன்னிலைப்படுத்த மதிப்பு, வலது முதலாளி அல்லது மதிப்பீடு நடத்தி நிபுணர், அத்துடன் கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள் எதிராக மேல் முறையீடு செய்வதற்கான வாய்ப்பு மேல்முறையீடு செய்வதற்கான. ஊழியர் ஒரு மிக முக்கியமான பொறுப்பு பிறவற்றிடையே உள்ளது. நாம் தொழிலாளர் நிலைமைகள் மதிப்பீடு முடிவுகளுடன் தெரிந்திருக்க வேண்டிய அவசியம் பற்றி பேசுகிறீர்கள்.

அதிகாரங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு அமைப்புக்கள் கடமைகள்

வேலை நிலைமைகள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு நடத்துகின்ற அதிகாரம் கொண்ட அளிக்கப்பட்டுள்ளது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் என்ன? இந்த கேள்விக்கு பதில் கட்டுரை 6 அறிக்கை கட்டுப்பாட்டு வழங்குகிறது. இவ்வாறு, அமைப்பு வலது உள்ளன:

• அதன் நடத்தை ஆயுள் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஒரு அச்சுறுத்தல் இருந்தால், அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க மறுக்கும்;
• மாநில மேற்பார்வை கோளம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட செயற்குழு அதிகாரம் மூலம் மேல்முறையீட்டில்.

என்ன பொறுப்புகளை அமைப்பு வழங்கியுள்ளது? அதை குறிப்பிட்டு மதிப்பு:

• தேவைக்கு முதலாளி மதிப்பீடு சர்வே முடிவுகள் வழங்குவதற்கான;
• சிறப்பு உயர் தரமான அளவீட்டு சாதனங்களைப் பயன்படுத்துவதை;
• முதலாளி வழங்கும் பிந்தைய தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள் நிறைவேற்றப்படவில்லை என்றால், சரிபார்ப்பு நடத்த மறுக்கின்றனர்.

மற்றும் இன்னும், அது என்ன - உழைக்கும் நிலைமைகள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு? அது இந்த கருதப்படும் சிலவும் சட்ட, மற்றும் பலர் உறுப்பினராக கடமைகளை பெரிய அளவில் ஒரு தொகுப்பு ஆகும் என்று யூகிக்க எளிதானது.

வேலை நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு தயார்படுத்தல்கள்

வேலை நிலைமைகள் மதிப்பிடுதல் - ஒரு செயல்முறை உண்மையில், மிகவும் சிக்கலான மற்றும் மிக நீண்ட. அதன் தயாரிப்பு நேரத்தையும் முயற்சியையும் ஒரு பெரிய தொகை விட்டு முடியும் அதனால் தான். என்று கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு பணி விரைவாகவும் திறமையாகவும் சென்றார் ஆனால் எப்படி எல்லாம் திட்டமிட? இந்த கேள்விக்கு பதில் ஒரு கட்டுரை 9 எண் 426-FZ வழங்குகிறது "உழைக்கும் நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு ம்."

முதலாளி ஒரு கமிஷன் அமைக்க வேண்டும். அதன் வேலை அட்டவணை, வேலை செலவு - இந்த மற்றும் பல புள்ளிகள் அனைத்து ஒப்பந்த நிலையானதாக இருக்கும். ஆணைக்குழு முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதி ஒன்று வழிநடத்துகிறது. வேலைகள் பட்டியல் சரிபார்க்கப்பட மற்றும் மதிப்பீடு வேண்டும். இந்த பட்டியலில் தயாரானவுடன், அது வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கும் சாத்தியம் இருக்கும்.

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு வெளியே சுமந்து மீது

நீங்கள் வேலை நிலைமைகள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு பற்றி வேறு என்ன சொல்ல முடியும்? அது என்ன மற்றும் செயல்முறை எப்படி வேலை? பிரிவு 8 முகவரிகள் கட்டுப்பாட்டு நிதி மற்றும் மதிப்பீடு அமைப்பு கீழ் அனைத்து கடமைகளை முதலாளி மீது விதிக்கப்பட்ட என்று கூறுகிறது. முழு செயல்முறை கண்டிப்பாக நிறுவப்பட்டது சட்டங்கள் மற்றும் ஒருமுறை ஒவ்வொரு ஐந்து ஆண்டுகளில் குறையாத கட்டுப்பாடுகள் இணங்க வேண்டும். என்ன வேலை நிலைமைகள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான ஒழுங்கான வரிசையில் வெளியே வரும் (மாதிரி பார்க்க. புகைப்படம் கீழே).

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, செயல்பாட்டின் முக்கிய நோக்கம் அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு அடையாளப்படுத்துவதாக இருக்கிறது தொழில்துறை காரணிகள் கதாபாத்திரம். இந்த இலக்கை அடைவதற்கு அது கணக்கில் எடுத்து முக்கியம்:

• முந்தைய காசோலைகள் காரணமாகிறது;
• உபகரணங்கள் உற்பத்தியில் தரம்;
• பரிந்துரைகள், புகார்கள் மற்றும் அமைப்பிலும் விருப்பத்திற்கு, மரியாதை இது கண்காணிப்பு மற்றும் மதிப்பீடு நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• ஸ்கேன் ஆலை மீது காயங்கள் நிகழ்வு;

FZ "உழைக்கும் நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு அன்று," மதிப்பீடு முடிவுகளுடன் ஆய்வு சிறப்பு ஆவணத்தின் விளைவு வேண்டும் என்று கூறுகிறார். இந்த ஆவணம் செய்ய வேண்டும் என்று?

மதிப்பீடு முடிவுகளை பயன்பாடு

கருத்தில் கீழ் கட்டுப்பாட்டு விதி 7 வேலை நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு முடிவுகளை நடவடிக்கைகள் பின்வரும் வகையான விண்ணப்பித்தார் வேண்டும் எனக் கூறுகிறது:

• மாநில தொழிலாளர் நிபந்தனைகளை கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த;
• அபாயங்கள் ஏற்படுகின்றன தொழிலாளர்களின் தெரிவிக்கப்படுவதும்;
• திட்டமிடல் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் நடவடிக்கைகள் தரத்தை செயல்படுத்த;
• கூடுதல் காப்பீடு வீதங்களைக் கணக்கிடுதல்;
• பயிற்சி புள்ளி;
• உடல்நலப் பணியாளர்களின் ஈடுபாடு தொழிலாளர் நிலைமைகள் வழக்குகளில் சவால்களை சந்திக்க;
• பகுப்பாய்வு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான மற்றும் பல என்று வேறுபாடுகள் தீர்மானம். ஈ.

வேலை நிலைமைகள் மதிப்பீடு விளைவாக ஒரு சிறப்பு வகைப்பாடு வரை வரைதல் முடியும். இந்த பின்பு விவாதிக்கப்படும் என்ன.

வேலை நிலைமைகள் வகைப்பாடு குறித்து

பெடரல் சட்டம் கட்டுரை 14 "உழைக்கும் நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு ஆன்" கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு பணி அடிப்படையில் நிறுவனங்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் முடியும் வகுப்புகள் மற்றும் உபவகைகளாகப் முக்கிய வகைகள், நிறுவுகிறது. நான்கு வகைகளும் உள்ளன.

நான்காவது வர்க்கம் ஆபத்து மிக அதிக அளவில் வேலை சூழல் அடங்கும். இந்த குழு ஒரு சிறப்பு அம்சம் தொழிலாளி வாழ்க்கை அச்சுறுத்தும் முடியும் என்று காரணிகள் இருப்பது ஆகும்.

மூன்றாம் வகுப்பு, நிறுவனங்கள் ஒதுக்கப்படும் அதன் விளைவாக, உடல் அச்சுறுத்தும் மற்றும் இது தீங்கு வேலை நிலைமைகள், தொழிலாளி சுகாதார. 4 டிகிரி உள்ளன, அவர்கள் மூன்றாவது வர்க்கத்தின் துணைப்பிரிவுகள் ஆகும். முதல் கவலை பணி மாற்றம் பிறகு மேலும் ஒரு நாள் விட மீட்டெடுக்க முடியாது யார் புலம் பெயர்ந்த நபர்கள், நிறுவனங்கள் அளவு. மக்கள் தொழில்சார் நோய்கள் நுரையீரல் உள்ளன உழைக்கும் என்றால் இரண்டாவது பட்டம் அமைப்புக்கள் அளிக்கப்படுகிறது. கவலை, தொழில்சார் நோய்கள் அபாயகரமான வேலைத்திறன் க்கான முறையே மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது பட்டம்.

இரண்டாம் தர தொழில்துறை நிறுவனங்கள் மத்தியில் மிகவும் பொதுவானதாகும். அவர் ஒரு நபர் ஒரு நாளுக்குள் மீட்க இது கீழ் வேலை நிலைமைகள் பண்புப்படுத்துகிறார். முதல் வகுப்பு தீங்கு வேலை நிலைகளை முற்றிலுமாய் இல்லாது போன நிலையில் நிறுவனங்கள் ஒதுக்கப்படும், அல்லது அவர்களில் ஒரு புறக்கணிக்கப்பட்டதாக எண் உள்ளது.

ஸ்டேட் இன்ஃபர்மேஷன் மதிப்பீடு அமைப்பு

தொழிலாளர் அமைப்பின் நிலைமைகள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு தேர்ந்தெடுக்காத போக முடியாது. கருத்தில் கீழ் கட்டுப்பாட்டு விதி 18 படி, கணக்கியல் தகவலானது, கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு நடவடிக்கைகள் ஈடுபட்டவர்கள் மீது தகவல் ஒரு சிறப்பு அமைப்பு இருக்கிறது. அவ்வகையில், தகவல் முதலாளி மற்றும் அமைப்பு தனது அமைப்பு எதிராக வழங்கப்பட வேண்டும்:

• நபர் பெயரிட;
• இடம், தகரம், மாநில எண். பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையான வகைப்படுத்தியவரால் பதிவு எண்;
• வேலைகள் எண்ணிக்கை;
• வகுப்புகள் மற்றும் வேலை நிபந்தனைகளை உபவகைகளாகப் விநியோகம்;
• தொழிலாளர் நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்களைக் கூட மீண்டும் கட்டுப்பாடு நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டனர்.

என்றார் பணியிட பற்றிய தகவல்களை அடங்கும். ஆகவே, இந்த தரவு தகவல் தகவல் சேமிக்கப்படுகிறது:

• புலம் பெயர்ந்த நபர்கள் எண்ணிக்கை;
• வகுப்புகள் பங்கீட்டைச்;
• தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் VAT எண் குறியீடு;
• தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் அமைப்பிலும், பல. d -க்கான அடிப்படையில்.

தகவல் அமைப்பின் ஆபரேட்டர் ரஷியன் அரசாங்கம் ஆகும்.

யார் மதிப்பீடு நடத்துகிறது?

ஒரு நிறுவன மதிப்பீடு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள ஒரு சிறப்பு உரிமம் பெற்றுள்ளீர்கள் என்று அமைப்புக்கள் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளின் மாநில பதிவு சேர்க்கப்பட வேண்டும், மற்றும் தேவையான தங்கள் விவரங்கள் மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ள இருந்தது தகவல் அமைப்பை கடத்தப்படுகின்றன வேண்டும்.

இல்லை யூகிக்க எவ்வளவு கடினம் விஷயம், மதிப்பீடு செயல்பாடுகளை சிறப்பாக அங்கீகாரம் நிபுணர்கள் மூலமாக நடைபெறுகின்றன. அது தனிநபர்கள், சோதித்து மற்றும் வேலை செய்ய சான்றிதழ் உள்ளது. நிபுணர்கள் செய்ய வேண்டிய தேவைகள் மிகக் எளிமையானவை:

• உயர்கல்வி;
• நடைமுறை அனுபவம்.

அனைத்து நிபுணர்கள் சுதந்திரம் வேண்டும். நான் இந்த அனைத்து மிக முக்கியமான கொள்கை அல்ல என்று கூறவே வேண்டும் கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு நடவடிக்கைகள். அது பற்றி பின்னர் விவாதிக்கப்படும்.

சுதந்திரம் கொள்கை

வேலை நிலைமைகள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு - அது என்ன? அது முதலாவதும் முக்கியமானதும் சுயாதீன மற்றும் மிகவும் சிக்கலான செயல்பாட்டுக் கட்டுப்பாடுகளுக்கு என்று ஒரே மாநிலமாக முடியும் உள்ளது. கட்டளை ஒரு சுயாதீன கண்காணிப்பு மற்றும் மதிப்பீடு என்ன? சட்டம் மதிப்பீட்டு நடவடிக்கையில் வேலைசெய்யும் நிலைமை பின்வரும் நபர்கள் மற்றும் அமைப்புகளால் செயற்படுத்த முடியாது என்று குறிப்பிட்டது:

• நிறைவேற்று கிளை அதிகாரிகள்;
• நிறுவனர்கள் மற்றும் மிகவும் முதலாளிகள் அமைப்பு தணிக்கை;
• நிறுவனர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் அமைப்பின் நெருங்கிய உறவினர்கள் யார் நிபுணர்கள் தணிக்கை வருகின்றன.

அது சுதந்திரப் கொள்கை சாத்தியமான ஊழல் குற்றங்கள் தடுப்பு சட்டம் உருவாக்கப்பட்டது என்று யூகிக்க கடினம் அல்ல. என குறிப்பாக உழைக்கும் நிலைமைகள் சீர்குலைவும் வழிவகுக்கும் என்று போன்ற முக்கியமான செயல்முறைகள் செயல்படுத்த போது குறித்துச் சொல்ல வேண்டுமென்றால், ஊழல் எந்த வெளிப்பாடாக இருக்கக் கூடும். வேலை சுற்றுச்சூழல் சீரழிவை ஏற்படுத்த வாய்ப்புள்ளது உட்பட்டுள்ளது பாதிக்கப்பட்டவர்கள் உள்ளது.

மாநில கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு பணி வைத்து சோதனை செய்வதை

அரசாங்கத்தின் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நிர்வாக நிறுவனம் மசோதா அனுப்புவதை தேவைகளுக்கு இணக்கமான கண்காணிக்க வேண்டும். சிறப்பு தொழிலாளர் ஆய்வு, அவ்வப்போது மதிப்பீடு பணி நடத்தியது சரிபார்க்க வேண்டும் அரசாங்க அதிகாரிகளால் உருவாக்கப்பட்டது.

நாங்கள் மனப்பண்பு நிர்வாக அமைப்புகளால் நடத்தப்படும் இது சிறப்புத் தேர்வினைப் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். பரிசோதனையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீட்டில் அமைப்புக்கள் வேலை செயல்களைச் செய்து முடிக்க சிறப்பு உரிமம் இழக்க நேரிடும்.