சித்தாந்தம் என்றால் என்ன, அது அனைத்து அவசியம் என்பதை?!

வார்த்தை "சித்தாந்தம்" மக்கள், அமைப்புகள் மற்றும் நாடுகளின் சில குழுக்கள் நலன்களை வெளிப்படுத்தும் குறிப்பிட்ட மதிப்புகள், போக்குகள் மற்றும் கருத்துக்கள் தொகுப்பாகும்.

எனவே சித்தாந்தம் என்ன? அது என்ன செயல்பாடுகளை முடியும்?

எளிய வகையில், சித்தாந்தம் - உட்கருவும் தனிநபர், மக்களின் சில குழுக்கள், சமூகம் மற்றும் சமூகத்தின் ஒரு வகையான. சித்தாந்தம் அடையாளம் ஒருங்கிணைத்து ஒரு நிறுவனம் அல்லது சமூகத்தில் தன்னுடைய ஈடுபாடு வெளிப்படுத்த, தங்கள் சூழலில் மதிப்பீடு செய்ய, தங்களை மற்றும் சமுதாயத்தில் தங்கள் இடத்தில் புரிந்து கொள்ள ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது. சித்தாந்தத்தின் மைய குறிப்பிட்ட இலக்கு, மக்கள் செயல்பட ஊக்குவிக்கிறார் என்று ஒரு யோசனை உள்ளது மணிக்கு, உருவாக்க, இந்த யோசனைக்கு தொடர தூண்டியது இயக்கம் திசையன் அமைக்கிறது. எனவே இப்போது நாம் புரிந்து அதைப்போன்ற ஒரு சித்தாந்தம் - நாம் வெளியே செல்ல ஏன், எங்கு நான் யார் பற்றி கேள்விகள், நாம் யார், பதில்களை.

தற்போது, எந்த சித்தாந்தத்தின் பிரசித்தி பெற்ற மறுப்பு. பெரும்பாலும் இளைஞர்கள் என்று, ஒரு பொது நிலையை நடத்த ஒரு குறிப்பிட்ட தயக்கம் உருவாக்கிய கேட்க "நான் அதை வேறு என்ன யாரையும் விட இன்னும் வேண்டும்?!". அவர்களுடைய மங்கலான முக்கிய குறிப்பு நிகழ்ச்சி கருத்தியல் இலக்கற்ற, விருப்பமின்மை தொந்தரவு அவர்களது "நான்" மற்றும் அதன் சமுதாயத்தில் இடத்தின் ஆண்மையின்மை விழிப்புணர்வு நிலைக்கு. இது தொடர்பாக, அது புரிந்து கொள்ள முக்கியமானது தேசிய சித்தாந்தம் என்று - ஒரு ஒருங்கிணைக்கும் தேசிய தத்துவம். சமூகத்தின் சில வட்டங்கள் நெறி - இன்று, இது ஒரு உண்மை நுகர்வோர், அங்கு பொருள் செல்வம், செல்வாக்கு, அந்தஸ்து, வாழ்க்கை முயற்சி மற்றும் நிலையான இன்பம் இல்லாமல் ஏற்கப்பட்ட சிந்தனையாக உள்ளது.

சோவியத் காலங்களில், பொதுமக்கள் அவரது கடைசி நாட்களைக் கழித்தார் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒருங்கிணைக்க பிறப்பின் விளைவாக வாழ்வின் அனைத்து துறைகளிலும் அமைப்பைக் கொண்டிருந்தது. நிச்சயமாக, கேள்வி தன்னை சோவியத் கருத்தியல்வாதத்துடன் விவாதத்திற்குரிய திறன் உள்ளது, ஆனால், இருப்பினும், சோவியத் மக்கள் யாரை எதிராக போராடி தெரியும், மற்றும், இன்றைய நவீன சித்தாந்தத்தின் கூற முடியும் விழையும். ஆனால் ஒவ்வொரு நாட்டிலும் புனிதமான இருக்க வேண்டும் என்று அடிப்படைக் கருத்துகளிலிருந்து - அது வளங்களை கடுமையான போட்டியாளராக இருந்தார் என்ன நவீன ஆயுதங்கள் மற்றும் பூமியில் அமைதி அனைத்து வகையான எதிராக பாதுகாப்பு தத்துவமாகும்.

அமைப்புக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் உள்ள சித்தாந்தம் என்ன?

நாங்கள் அமைப்பின் சித்தாந்தத்தின் உதாரணமாக நினைத்தால், நாங்கள் ஒரு சித்தாந்தத்தின் எந்த அடையாளமும் மற்றும் ஒரு பொதுவான இருந்தால், சொல்ல முடியும் மதிப்புகள் தொகுப்பு மற்றும் யோசனைகள், இது போன்ற ஒரு நிறுவனம் விதிக்கப்பட்டிருக்கிறது. பேசாமல் இருத்தல், அக்கறையின்மை மற்றும் ஊழியர்கள் அலட்சியம் - இந்த நெறி. அலுவலக நேரங்களில் புத்தகங்கள் படித்து இல்லை வேலை, ஆபாச தளங்கள் மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல்களில் முழு நாள் உள்ளிருப்பு வருகை ... இந்த பிரச்சனை பகுதிகளில் தலைவர்கள் ஒரு குறுகிய பட்டியலில் உள்ளது தொலைபேசியில் பேசி.

"பெருநிறுவன சித்தாந்தம் 'என்னும் கருத்தாக்கம் நீண்ட ஒன்றாக கருத்து உருவாக்கியதன் மூலம் தாமதத்திற்குப் வருகிறது" நிறுவனப் திறம்பட மேலாண்மை. " ஒரு சிறப்பு அம்சம் அமைப்பில் ஒரு சாதகமான உளவியல் காலநிலை, நீண்ட கால இலாபங்களை மற்றும் சந்தையில் நிறுவனத்தின் வெற்றி பெறுவது இலக்காக அவர்களால் உருவாக்கப்பட்டது.

அது மட்டும் தனிப்பட்டது பொருட்கள் மற்றும் நவீன தயாரிப்பு தொழில்நுட்பம், மற்றும் நிறுவனத்தின் மனித வளங்கள் உள்ளது - எல்லோரும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு அடித்தளம் என்று தெரியும். பெருநிறுவன தத்துவம் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் இரண்டு விசுவாசம் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு உருவாக்க மற்றும் பலப்படுத்துவதே ஆகும். இந்த நேர்மறை அணுகுமுறை மட்டுமே முன்னிலையில் உருவாகக்கூடும் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் கருத்துக்கள் அமைக்கப்பட்டிருந்த மற்றும் அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், நீங்கள் அவர்களை ஒரு கோல், தங்க விதிகள் மற்றும் கருத்துக்கள், மரபுகள், புராணங்களிலும் போன்ற உருவாக்க வேண்டும். இந்த நிறுவனத்தின் கட்டாய வளர்ச்சி தேவையான தூண்டுதல் கொடுக்கும், ஊழியர்கள், தொழில்ரீதியாக தங்களை மேம்படுத்த தயவு செய்து ஓட்டுந்தன்மை மற்றும் உங்கள் பகுதியில் சந்தையில் நிறுவனத்தின் நிலைப்படுத்தல் ஒரு சிறிய பங்களிப்பு செய்ய முயற்சி, வேலை படைப்பு அணுகுமுறை விண்ணப்பிக்க, வேலை செயல்முறை மகிழ்ச்சி பெறுவீர்கள்.

ஆகவே அவன் இதைதவிர, கூட்டக நிறுவன ஆளுகையின் பகுதியாக என்ன சித்தாந்தம்? என்னை, நிறுவனம் நாள் போன்ற நிறுவன நிகழ்வுகள், அமைப்பு, பெருநிறுவன நம்பு சீருடைகள், பெருநிறுவன கட்சிகள், நீங்கள் நிலையான குறைவாக செலவாகும் ஊழியர் அணியில் மற்றும் ஆரோக்கியமற்ற சூழ்நிலையை.