சம்பளப்பட்டியல்

, கண்காணிப்பு அழைப்பு கணக்கியல் அமைப்பு, பதிவு, அளவிடும் செயலாக்கம் மற்றும் மதிப்பீட்டு தரவு கடத்தும். இந்தத் தகவல் சொத்துக்கள் பற்றிய தகவல்களையும், ஆதாரங்கள் உருவாக்கம், வணிக பரிமாற்றங்கள், பொருள் பொறுப்புகள் அடங்கும். ஊதியங்கள் கணக்கு ஒட்டுமொத்தமாக முழுமை அமைப்பின் கணக்குபதிவு முறை பாகங்களை ஒன்றாக கருதப்படுகிறது.

வேலை நபர் தன் உழைப்பை வெகுமதியாக மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது இது ஒரு பிரச்சனை உள்ளது. இது முக்கியமாக ஊழியர் அது ஒவ்வொரு நாளும் உட்கொள்ளப்படும் சேவைகள் மற்றும் நன்மைகள் செலுத்த வேண்டும் என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது.

அளவு ஊதிய தொழிலாளி தி கட்டணம் அளவு தீர்மானிக்க அதைப் நபர் செலுத்த முடியும் என்பதை சார்ந்தே உள்ளது. அது ஊழியர்கள் அமைப்புகளுக்காக (ஊக்கத்தொகைகள்) அமைப்பு கிடைப்பது ஊக்குவிக்க முக்கியமானதாகும். சம்பளப்பட்டியல் - முதல் அனைத்து, முதலாளி திறனை கட்டுப்படுத்த உள்ளது ஊதியங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின். ரஷியன் கூட்டமைப்பின் லேபர் சட்டங்கள் திறமையான வேலை நேரம் உறுதி இலக்காக விதிகள். கூடுதலாக, சட்டம் அளிப்பது, மற்றும் நேரம் ஆரோக்கியம் மற்றும் மனமகிழ் மீட்டெடுப்பதற்கு தேவைப்படும்.

சம்பளப்பட்டியல் கணக்கியல் பல பணிகளை செய்ய பயன்படுத்தப்படுகிறது. இவர்களில் வேண்டும் கவனத்தில் கொள்ள:

1. கட்டணம் மற்றும் விலக்கிற்கு சரியான கணக்கீடு.
2. ஊழியர்கள், அவர்களை மூலமாக பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் கலவை துல்லியமான பதிவுகள், அத்துடன் வேலை தொகுதி பாடினார்.
3. பட்ஜெட், ஊழியர்கள், அரசு நிதி மற்றும் முகவர் (ஓய்வூதிய நிதியம், குடிமக்கள் வேலை ஸ்டேட் நிதியம், முதலியன) உடன் கணக்கீடுகள் மீது உடற்பயிற்சி கட்டுப்பாடு.
4. மனித வளம், கட்டணம் மற்றும் நுகர்வு நிதியின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மேற்பார்வை.
5. சமூக தேவைகளை கட்டணம் மற்றும் விலக்கிற்கு வலது சமநிலை நிலைநாட்டுதல் உற்பத்தி செலவீனங்கள், இலக்கு ஆதாரங்கள் கணக்கு.

அங்கு இது ஒரு கூடுதல் மற்றும் அடிப்படை சம்பளம். முறையாக கட்டணம் இரண்டாவது பண்பு தரம் மற்றும் வேலை செய்யப்படும் அளவு, கூடுதல், இரவு மணி, brigadirstvo, கட்டணம் தாமதங்கள் ஊழியர்கள் தவறு இல்லை மூலம் பல எழுந்துள்ளன, மற்றும், பணியாற்றினார். கூடுதல் கட்டணங்கள் சட்டத்தின் கீழ் குற்றச்சாட்டுக்கள் உள்ளன. குறிப்பாக, அவற்றில் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் முறையாக மற்ற முறைகளை இல்லை வேலை, வேலை பாலூட்டும் பெண்களுக்கு இடைவேளையின், க்கான மென்மையான வாட்ச் இளம் வயதினரை பணிநீக்க கட்டணம் பிரிப்பு மற்றும் பிற மீது.

கணக்கியல் மற்றும் சம்பள கணக்கீடு நிறுவனத்தில் ஒப்புதல் விகிதம் (சம்பளம்) மற்றும் துண்டு-விகிதங்கள், அத்துடன் வேலை ஒப்பந்தம் (ஏதாவது இருந்தால்) விதிமுறைகளை அடிப்படையில் ஏற்ப மேற்கொண்டனர்.

வேலை மற்றும் விலை உற்பத்தி ஒதுக்கீடுகளையும் , நிறுவனமும் தங்களது நிறுவுகிறது. தேவை வழக்கில் வேளாண்மையின் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை ஏற்ப திருத்தி புள்ளிவிவரங்கள் வருகின்றன. இந்த வழக்கில் எவ்வித மாற்றங்களும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிலையான இது ஆர்டர் படி ஏற்பின் அடிப்படையிலானவை.

பயன்படுத்த வழிமுறைகளை கணக்குகள் திறப்பு மற்றும் பராமரிப்பு விளக்கப்படம் வழங்கப்பட்ட ஏற்ப சம்பளப்பட்டியல் கணக்கியல் செயற்கை கணக்குகள். இது ஊழியர் காரணமாக இருக்கும் என்று அனைத்து பணம் தீர்வு கட்டுப்படுத்தப்படும். இந்த முறைகளை உட்பட தி கட்டணத்திற்கான வேலை. அவர்கள் கட்டுப்பாடு கணக்குகளுடன் கடித நடத்தப்படுகின்றன. இது உற்பத்திச் செலவுகள் (செலவுகள் விற்க) மற்ற மூலகங்கள் மற்ற செலவுகள் மற்றும் வருமானம் (சம்பள கணக்கு உட்பட) ஒரு கணக்கை அடங்கும்.

, சேவை செய்யும் நிறுவனங்களின் மற்றும் பண்ணைகளில் அடிப்படை மற்றும் துணை தயாரிப்பு, வேலைவாய்ப்பு ஊழியர்களுக்கு முறையே வயரிங் கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் முதல்வர் தொகை செய்ய. ஊழியர்கள் கடை மேலாண்மை சம்பந்தப்பட்ட அல்லது கடை நலனுக்காக மற்ற நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க க்கான உடற்பயிற்சி செய்தல்; நிறுவன நிர்வாக அமைப்பில் ஊழியர்கள்; அமைப்பின் மத்திய அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், மற்றும் குறிப்பிட்ட நிர்வாகம் வேண்டும் என்று மற்ற பணிகளில்.