ஊழியரின் பணியாளர் எண்: எப்படி ஒதுக்கப்படும்? நான் ஏன் பணியாளர் எண்ணில் வேண்டும்?

"போன்ற ஒரு கருத்து உடன் ஊழியர் 'என்ற பணியாளர்கள் எண், எதிர்கொள்கிறது ஒவ்வொரு ஊழியர். இந்த பெரும்பாலும் தெரியும், அதன் அளவு ஒரு பெரிய அல்லது நடுத்தர நிறுவன தனது வாழ்க்கையை நடத்துகிறவர்கள். பைனான்ஸ் லிமிடெட் சிறிய அளவில் வழக்கமாக ஊழியர்கள் அறிவிக்குமாறு இல்லை. பெரிய மின்நிலையங்களை பணியாளர்கள் எப்போதும் அவர்களுடைய சொந்த விஷயம் எண்கள் சொல்லுங்கள். அது இல்லையா என்பதை ஊழியர்கள் தெரியும், ஆனால் தொடர் எண்கள் ஒதுக்குவதென்பது மனிதவள அல்லது கணக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அது தற்போதைய சட்டத்தின் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இந்த உருப்படி இல்லாத மீறும் செயலாகும்.

பணியாளர் எண் - அது என்ன?

கொள்கையளவில், தலைப்பிலிருந்து இது போன்ற ஒரு பணியாளர் எண்ணில் என்பது தெளிவு. அது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் ஒதுக்கப்படும் என்று ஒரு எண் மதிப்பை வகையான தான். இது ஊழியர் எனக் குறிப்பிடும் குறியீடு ஆகும்.

பணியாளர்கள் எண்கள் சிறப்பு அம்சங்களையும் அவர்கள் தனிப்பட்ட இருப்பதை உணர்த்துகிறது. அதாவது, யாருடைய சுழி எந்த ஊழியர்கள், முற்றிலும் அனுசரிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணியாளர்கள் எண் சேமிக்கப்பட்டு நீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு உள்ளது. அவர் முதலாளி வேலை உறவு மேலும் தொடர்ந்தால், அவர் தனது பழைய எண் ஒதுக்கப்படும்.

மேலும் பொறிகள் ஊழியரின் பணியாளர்கள் எண் எதிர்காலத்தில் வேலை அவரை ஒதுக்கப்படும் என்று அவர் மாற்றாது. அந்த வேலைக்கு வடிவமைப்பு கழித்து, அதே நிலையில் காணப்படும் பொருட்படுத்தாமல் நிலையை அல்லது சம்பளம் அதிகரிப்பு மாற்றம் ஒரு குறிப்பிட்ட சுழி ஏற்படுத்துகிறது உள்ளது.

பணியாளர்கள் எண்கள் தேவை. அவர்கள் எதற்காக உள்ளன?

அது தேவை பணியாளர்கள் எண்கள் முதலாளி என்ன கண்டுபிடிக்க நல்லது. இதற்கு மிகச்சிறந்த ஊழியர் எதையும் பெற முடியாது. மேலே குறிப்பிட்டபடி, தொழிலாளி வருகிறது மறை குறியீட்டின் இருப்பை அறியாமல் இருக்கலாம். ஆனால் ஏன் பின்னர் முதலில் ஊழியரின் பணியாளர்கள் எண் நுழைந்தது? இந்த சுழி ஒதுக்கப்படும் என அவர் என்று?

பணியாளர் எண்கள் உதவி கணக்கியல் அல்லது நிறுவன எல்எல்சி. நன்றி அது அவர்களிடம் மின்னணு ஆவண மேலாண்மை எளிதாக செயல்படுத்த ஆகிறது. அது பெரிய தொழிற்சாலைகளில் பணியாளர்கள் எண்கள் கூட 1C தோற்றத்திற்கான வேலைத்திட்டத்தினை முன், மிகவும் நீண்ட காலம் பயன்படுத்தப்பட்டன என்பதை கவனிக்க வேண்டும் என்றாலும்.

இந்த குறியாக்கம் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் முக்கிய புள்ளிகள் யாவை? இந்த முதன்மையாக:

• மனிதவள நிபுணர்கள் வேலை உதவுவது. இந்த பணியாளர்கள் எண் கண்காணிப்பு தனது நிலையை மாற்றும் போது ஒரு ஊழியர் "தோல்வி" இல்லை உதவுகிறது என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது.
• கணக்கியல் கணக்கீடு மற்றும் ஊதியங்கள் தொடர்பான பிரச்சனை கையாள்வதில் உதவும். இங்கே 1C நேரடியாக தொடர்பான பணியாளர்கள் எண்கள். இந்த திட்டம் ஊழியர் பெயர் அல்லது நிலையால், மற்றும் பணியாளர்கள் எண்ணிக்கையை தேர்வு உதவுகிறது.
• பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் கண்டுபிடித்து கண்காணிக்க. சீட்டுகள் ஒரு மின்னணு அமைப்பு ஒன்றையும் என்று நிறுவனங்களுக்கு முக்கியமானது.

குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள். நான் ஏன் பணியாளர் எண்ணில் வேண்டும்?

ஊழியரின் பணியாளர்கள் எண் ஒதுக்கப்படும் யார் எப்படி புரிந்துகொள்ள, இந்த விருப்பத்தை என்ன தேவை என்பது இறுதியில், உணர வேண்டும்.

முதலில், அது தேவையற்ற வதந்திகள் தவிர்க்க உதவுகிறது. எனவே, சம்பளப் பட்டியல் கணக்காளர் அல்லது பங்கீடுகளையும் ஊதிய மீது ஒரு நிபுணர் இருந்தால் மட்டுமே பணியாளர்கள் எண்கள் காண்கிறது. பெட்ராவாக - அவர் அளவு வகையான இவனோவின், என்ன பெற்றார் என்ன புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை. அதாவது, நீங்கள் மேலும் தனியுரிமை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது.

மேலும் பணியாளர்கள் எண் தவறாக எடுத்துக்கொள்ளக் கூடாது உதவுகிறது. இந்த நீங்கள் ஆவணங்கள் செல்லுபடியாக்கத்தைச் சோதனை செய்ய அனுமதிக்கிறது என்று மற்றொரு விருப்பமாக உள்ளது. குறிப்பாக உண்மையாக நிறைவு செயல்படத் அல்லது பெயருக்குரிய பேரளவுக்கு போது. நிச்சயமாக, நீங்கள் சரிபார்த்து நிலையை அல்லது பணிக்கமர்த்தும் தேதி அளவீடுகளை முடியும். எனினும், பணியாளர்கள் எண்கள் தள்ளுபடி முடியாது.

யார் ஒதுக்க முடியும்?

பணியாளர்கள் பணியாளர்கள் எண்கள் சிறப்பு பணியாளர்கள் துறை ஒதுக்கும். எனினும், அது சட்டத்தை ஒதுக்க குறியீடுகளின் பொறுப்பான ஊழியர் நிலையை கட்டுப்படுத்த முடியாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எனினும், போது தி வடிவமைப்பு வேலை செய்கின்றன நேரடியாக தற்போதைய பொறியாளர்கள் பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பதிவு.

பறிமுதல் மே என்பதன் மூலம் துறைகள் அல்லது முற்றிலும் ஆலை மேலாளர் தலைகள். இருந்தால் அவரது இடத்தில் எந்த பணிநிலை இந்த விஷயத்தில் ஒரு கணக்காளர் ஆகலாம்.

யார் ஒரு பணியாளர்கள் எண் ஒதுக்க முடியும்

தோ அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முடியும் ஒதுக்கப்படும் த குறியீடு? கணக்கு பணியாளர்கள் எண்கள் பொதுவாக நிறுவன பணியாளர்கள் அனைவரையும் மீது நடத்தப்படுகின்றன. அவை பின்வருமாறு:

• ஒரு தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு.
• தற்காலிக அல்லது பருவகால தொழிலாளர்கள்.
• வெளி பகுதி.
• இவர்கள் யார் தொழிலாளர் பகுதி நேர.

உண்மையில், ஒவ்வொரு ஊழியர் பொருட்படுத்தாமல் அவர் கடைப்பிடித்த எப்படி நீண்ட தங்கள் பணியாளர் எண்ணில் உள்ளது. அது வரையப்பட்ட யார் கூட மாணவர்கள், எந்த துறையிலும் பயிற்சி என்று உங்கள் குறியீட்டைப் பெற குறிப்பிடத்தக்கது.

இது ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்துக்குள்ளாக வேலை அல்லது தொழில்களில் எந்த கலவையைக் கொண்டிருக்கிறது என்றால், அவர் இன்னும் ஒரு பணியாளர் எண் பெறும் குறிப்பிடத் தகுந்தது. ஊழியர் அவர்கள் ஒவ்வொரு அதன் சொந்த தனிப்பட்ட குறியீடு உள்ளது உள்ளது, இரண்டு நிறுவனங்களில் சம்பாதிக்கிறார் யார்.

என ஊழியரின் பணியாளர்கள் எண் ஒதுக்கப்படும். சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

உடனடியாக அதை சட்டத்தை நிறுவன பணியாளர்களுக்கு எண் ஒதுக்குவதென்பது சொல்ல போதுமான தெளிவற்ற என்று கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். உண்மையில், அல்லது தொழிலாளர் குறியீடு எந்த குறிப்பிட்ட கட்டுரைகள் வழி ஊழியர்கள் பணியாளர்கள் எண் ஒதுக்கப்படும் ஆளும் ஐக்கிய சட்டங்கள், இல்லை. தன்னை ஒவ்வொரு முதலாளி ஒரு திறமையான மற்றும் வசதியான கணக்கியல் தரவு குறியாக்க செய்யுமாறு அவரிடம் அதற்கு உதவும் அமைப்பு தயாரிக்கிறது. நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்கள் ஆற்றிய முக்கிய பங்கு இங்கே. அவர்கள், உதாரணமாக, நீங்கள் முடியும் எனக் குறிப்பிடுவது தி நிலையை அதிகாரியாக உள்ள கட்டணம் ஒதுக்குவதற்கு அறைகள்.

எப்படி பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்காக? நடைமுறை பரிந்துரைகள்

இது பொதுவாக பணியாளர் எண்ணில் முதல் பிரச்சினை தொடங்கும் வேண்டும் ஒவ்வொரு ஊழியர், ஒதுக்கப்படும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. உண்மையில், அது "வரிசை எண் 'என்னும் கருத்தாக்கம் முழுதும் ஒத்ததாக ஆகிறது.

அத்தகை பதிவுகள் இரண்டு வழிகளில் பராமரிக்கப்பட முடியும்:

• சிறப்பு திட்டங்கள் பயன்படுத்தி.
• கையேடு தொழிலாளி.

பிந்தைய முறை குறைவான பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த மிகவும் பிரபலமான நிகழ்ச்சியாக 1C தானாக நிறுவன ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு புதிய பகிர்ந்தளிப்பதற்கு எண்ணைப் ஒதுக்க முடியும் என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது.

நடைமுறை ஆலோசனை

பணியாளர்கள் எண் ஒதுக்குவதென்பது நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்முறை தோன்றலாம். எனினும், அது அல்ல. அது ஒரு சில எளிய விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும் மேலும் இந்தச் செயலை தானாக எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் அமைப்பான பொறுப்புகளில் அனைத்து உள் ஆவணங்கள் முதல் சரிசெய்ய வேண்டும். இது மேலும் சட்ட வாதாடல்களுக்குப் தவிர்க்க உதவும். இது நீக்குகின்றன ஒரு நிலைமை அங்கு யாரும் பொறுப்புள்ள இந்த அறுவை சிகிச்சை.

இரண்டாவதாக, ஒரு பணியாளர் எண்ணில் ஒரு நேரடி வேலையை ஊழியர், மற்றும் வெறுமனே முதல் வேலை நாள் அன்று இருக்க வேண்டும் - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில். இந்த வழக்கில், எண்கள் உண்மை மற்றும் விட்டுவிடுதல் இல்லாமல் இருக்கும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட எண் குறியீடு நீங்கள் அதை தனது சொந்த கண்களில் தங்கள் முக்கியத்துவம் அதிகரிக்கிறது இருப்பது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களுக்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், ஆனால் ஊதியங்கள் கணிப்பில் தவறுகள் தவிர்க்க உதவுகிறது. இந்த காரணமாக நிதி உதவி அல்லது அலங்காரம் விடுமுறை ஊழியர் பிறவற்றிடையே குறிப்பிடுகிறது, மற்றும் உங்கள் பணியாளர் எண்ணில் எந்த பயன்பாடுகளை போது என்ற உண்மையை உள்ளது.

மேலும், இந்த அளவுரு கட்டாயமாக வேலை பொருட்டு குறிப்பிட வேண்டும். அது ஊழியர்களைத் துறை பிரதிநிதி எழுதப்பட்ட நிரல் அல்லது கையில் அச்சிடப்பட்ட முடியும்.

பைனான்ஸ் ஜர்னல். பணியாளர்கள் எண்கள் சரிசெய்ய

நிறுவனங்கள் அந்த வேண்டும் பயன்படுத்த தி பணியாளர்கள் எண்கள் அதன் ஊழியர்கள், மற்றும் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் போன்ற ஒரு ஆவணமாக ஒரு ஒலியையும் பணியாளர்கள் எண்கள்.

நிறுவனத்தின் இந்த உட்புற ஆவணத்தில் பின்வரும் காரணிகள் குறிப்பிட முடியும்:

• முதல் பெயர் மற்றும் தந்தைவழி, அத்துடன் எண் மற்றும் ஆவணத்தின் தொடர், அவரது பெயர் உட்பட ஊழியரின் பாஸ்போர்ட் தரவு.
• அதன் முக்கிய வேலையில் வரவேற்பு ஊழியர்கள் தேதி.
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எண் மற்றும் அதன் வெளியீட்டின் தேதி.
• நிலை சிறப்பு.
• ஒரு பிரிவு இதில் ஊழியர் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை ஈடுபட வேண்டும்.
• நேரடியாக பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை.

பணியாளர் எண் கட்டாய பெரிய நிறுவனங்கள். இருப்பினும் குறைந்த நிறுவனங்கள் இந்த முறை பயன்படுத்த வாழ்க்கை பணியாளரை அவரது மனித வளம் அல்லது கணக்கு எளிதாக செய்ய. பொது உணர்வு தொழிலாளர்களின் எண்களின் உள்ளது. முதல் ஒவ்வொரு அறையா தனிப்பட்ட, அது உதவுகிறது பார்க்க அது த நிதி இருந்தன வரவு த சரியான நபர். இந்த வேலை பெயருக்குரிய அல்லது பெயருக்குரிய போது குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கிறது. தேவையில்லை கணக்கியல் பணியாளர்கள் எண்கள் இல்லை கடினமான அல்லது நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்முறை. அடிப்படையில் அது சிறப்பு HR வெளியிட்ட வழங்க. எனினும், சட்டம் நீங்கள் மற்றொரு ஊழியர் இந்த பணியைச் அனுமதிக்கிறது. இந்த உண்மையை அமைப்பு நேரடியாக ஆவணங்களில் பரிந்துரைக்கப்படும்.