சம்பளப்பட்டியல் ஊழியர்: பள்ளியில் நடக்கும் மற்றும் தொழில்துறை நிறுவன மணிக்கு கொடுப்பனவு உதாரணமாக

ரஷியன் நிறுவனங்கள் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் சம்பளம் கணக்கிடப்பட்டு அடிப்படை சட்டத்தால் தந்ததாக தொடர்புடையதாக செலுத்தப்பட வேண்டும். தொடர்புள்ள விதிகளின் அவற்றின் அளவு, மற்றும் பல விலக்குகள் மற்றும் நிறுத்தியதன் தீர்மானிக்க, பணம் முறைப்படுத்தி கட்டுப்படுத்துகின்றன. கணக்கிட்டும் தொழிலாளர் இழப்பீடு ரஷியன் அமைப்புக்கள் செலுத்தும் வகையில் ரஷியன் கூட்டமைப்பு சட்டத்தை மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க நுணுக்கங்களை யாவை?

சம்பளம் வழங்குவதற்காக தரவு மூலங்கள்

பல ஆதாரங்கள் அடிப்படையில் சம்பளப்பட்டியல் ஊழியர்கள்: அது சட்டங்கள் மற்றும் உள்ளூர் மட்டத்தில் இருவரும் கட்டுப்பாடுகள் இருக்க முடியும் சட்டம் ஆதாரங்கள் நிறுவனத்திற்குள். எனவே, நீங்கள் அவசியம் வேலை ஒரு புதிய பணியாளர் செய்ய போது ஒரு ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் கோட் தொடர்புடைய தரத்தை ஒப்பந்தம் செய்துள்ளார்.

அவரைப் பொறுத்த வரையில் ஒரு தனிப்பட்ட கார்டு வழங்கப்படும் மற்றும் பணியாளர் அவரது தனிப்பட்ட வங்கி கணக்கு கண்டுபிடிப்பு செய்யப்பட்டது அடிப்படையில், இயக்குனர் அளவு வரிசையில் சேர்ந்து பார்க்க வேண்டும். ஆவணத்தையும் எவ்வாறு ஊழியரின் சம்பளம் (நேரம் அடிப்படையிலான, அல்லது ஒரு கலவையான துண்டு சுற்று வழியாக) என்றார் கணக்கிடப்படும் நிலையான உள்ளது. நிறுவனத்தின் ஊதியம் மீது செய்யப்பட்ட ஏற்பாடே அதே போன்று நிறுவனத்தின் அட்டவணையால் ஊழியர்கள் - கேள்வி நடைமுறை பாதிக்கும் பிற ஆதாரங்கள்.

ஊதியங்கள் கணக்கீடு முக்கிய குறிகாட்டிகள்

ரஷ்யாவில் சம்பளப்பட்டியல் ஊழியர்கள் விலைகள், ஊதியங்கள் குறிகாட்டிகள் ஒரு தொகுப்பு அடிப்படையாக கொண்டது, நேரம் அளவு உற்பத்தியின் அளவை பிரதிபலிக்கும், வேலை, துண்டு வீத அல்லது அளவில் செலவிடும். நேரம் சார்ந்ததாக மற்றும் சிறுதுண்டு வேலைக்கு - நாம் ரஷியன் கூட்டமைப்பு, மேலே குறிப்பிட்டது ஊதியங்கள் மிகவும் பொதுவான இரண்டு திட்டங்கள் கணக்கீடு உள்ளன.

முதல் அம்சங்கள் நபர் சேவை மற்றும் தகுதிகள் நீளத்தைப் பொறுத்து, வேலை இழப்பீடு பெற முடிவது, இது. ஊதியம் வழங்குவதற்கான சிறுதுண்டு வேலைக்கு வடிவம் ஊழியர் குறிப்பிட்ட செயல்திறன் இழப்பில் சம்பாதிக்கிறார் என்று குறிக்கிறது. தனியார் நிறுவனங்கள் தங்களை தொழிலாளர் இழப்பீடு accruals உகந்த வடிவம் தேர்வு. மாநில மற்றும் நகராட்சி அதிகாரிகள் சட்ட செயல்கள் அடிப்படையில் ஆனால் சம்பள பொதுத்துறை ஊழியர்கள்.

அங்கு ஒரு பதிப்பு விட வணிக உள்ள நிறுவனங்களில் முதலாளிகள் அதிகமாக பாராட்டுவதில்லை ஆகும் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள், துண்டு-ஊதிய குறிகாட்டிகள் கட்டமைப்பை அடங்கும். உண்மையில், பள்ளி சம்பளப் பட்டியல் தொழிலாளர்கள் அரிதாக குறிப்பிட்ட செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் ஆசிரியர் வேலை இணைக்கப்பட்டிருக்கிறது. ஆனால் இந்த ஆசிரியர்கள் புரிந்து வகைகளைப் உள்ளது. இதேபோல், மழலையர் பள்ளி உள்ள பணியாளர்களின் சம்பளம் கணக்கீடு, வழக்கமாக நிலையான அளவுருக்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. எனினும், பல தனியார் கல்வி நிறுவனங்கள் பல்வேறு நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் ஆசிரியர்கள் பணி திறன் பிரதிபலிக்கும், சம்பளம் கணக்கீடு உறுப்புகளை பயிற்சி தொடங்கியிருக்கின்றன. உதாரணமாக, மாணவர்கள் என்று பல்வேறு சோதனைகள் முடிவுகளை இருக்கலாம்.

நிறுவனங்களில் ஊதியம் அமைப்புகளின் உருவாக்கம்

ஏற்ப வழிமுறைகள் எந்த ஊழியர் சம்பள நிறுவனங்கள் ஒரு சுதந்திரமான அமைப்பு என்று அழைக்கிறோம். தொழிலாளர் கோட் 135 வது கட்டுரையின் படி, அதன் விதிகள் விதிகளின் எண் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

இவ்வாறு, நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் ஊதியம் உடன்பாடுகள் குறித்த அவை தரத்தை உள்ளூர் தோற்றுவாய்களின் உருவாக்கம் கணக்கில் தொழிற்சங்க கருத்துகளை எடுத்து சரிசெய்ய வேண்டும். மேலும், முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படும் ஊதிய நிலைமைகள் அது தொழிலாளர் குறியீடு உள்ள அடிப்படை மற்றும் பிற சட்ட செயல்கள் அல்லது அமைப்பில் கூட்டு ஒப்பந்தம் விண்ணப்பிக்கும் வழக்கில் இருக்கலாம் விட, ஊழியர் மோசமான நிலையை கருதி முடியாது.

தொழிலாளர் உறவுகள் ஒழுங்குமுறைப்படுத்துகிறது உயர்ந்த சட்டபூர்வ அதிகாரத்தைப் correlatively கூட்டரசுச் சட்டங்களில் உள்ளது. நிறைவேற்று கிளை கட்டமைப்பிற்குள்ளிருந்தே அரசு அல்லது தனித்தனி துறைகள் ஜனாதிபதியின் கட்டளைகளை, முடிவுகளை - ஆனால் நிறுவனத்தின் ஊதியம் அமைப்பின் உருவாக்கம் ஏனைய சட்டங்களிலும் விதிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும்.

சம்பளம் கணினியில் தேவைகள்

வர்த்தக அமைப்பு, மழலையர் பள்ளி அல்லது பள்ளியில் - - ஊதிய அமைப்பு, என்ன பகுதியில் அங்கு தொழிலாளர்களின் ஊதியங்கள் கணக்கிடுவதாக இருக்கிறது அது இதில் ஒரு உறவு உழைப்பின் நடவடிக்கை மற்றும் ஊதியம் அளவு ஆகிய குறிப்புகள் என்ற அடிப்படையைக் வழி, ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும். இந்த ஆவணத்தில் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை சட்ட செயல்கள் விதிகள் முரண்படுகின்றன கூடாது.

ஊதியம் அமைப்பின்படி

நிறுவனத்தின் கேள்வி முறையில் நிலையான, ஒழுங்கு, கட்டப்பட்டுள்ளது அடிப்படையில் இதில் ஊழியர்கள் மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது சம்பளம், அத்துடன் அதன் பல்வேறு உறுப்புக்கட்சிக் கூறுகள். ஊதியம் அமைப்பு வரிவிதிப்புகள் சம்பளம் போனஸ் ஈடுசெய்யும் இயற்கை வெவ்வேறு போனஸ் போனஸ் படிகள் தங்களது கணக்கீடு மற்றும் பிரச்சினை ஊழியர்களுக்கு வழிமுறை நிலைமைகள்,,, ஊக்க accruals, அத்துடன் அடங்கும். விரைவில் நிறுவனம் கேள்வி பொறிமுறையை தீர்மானிக்கும், அது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்கள் மட்டத்தில் ஒரு ஒப்பந்தம் சரிசெய்ய வேண்டும்.

பயிற்சி சம்பளப்பட்டியல்

நிறுவனங்களில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான சிறுதுண்டு வேலைக்கு வடிவம் ஊழியர்கள் செயல்திறன் தொடர்புடைய எண்ணப்படுமா இதன் மூலம் வழிமுறைகள் வழங்க வேண்டும் போது. உதாரணமாக, இந்த பிரச்சினையை, தீர்க்கப்படலாம் foremen அல்லது மேலாளர்கள் தங்கள் கீழ் உற்பத்தியின் அளவை கணக்கிடும். ஆவணப்படுத்தப்பட்ட இந்த தொடர்புகள் ஆடைகள், செயல்கள், பாதை அட்டைகளில் பதிவு செய்யப்படலாம்.

நேரம்-சார்ந்த திட்டம் உடன், பொதுவாக அடிப்படையில் இது சம்பள பட்டுவாடா தொழிலாளர்கள் நேரத்தை கண்காணிக்க தரப்படுத்தப்பட்ட கருவிகள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய ஆதாரங்கள் உதாரணம் - டி-12 வடிவத்தில். இந்த ஆவணம் மத்திய சட்டம் №129 «கணக்கு ஆன்" முதன்முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக இருக்கிறது. மேலும், நிறுவனம் உள்ளடங்கி இருக்கிறது அல்லது வடிவங்களில் முறைசாரா வகையான தயாரிப்பு அமைப்பு குறிப்பிடல்களை தழுவி. எனினும், இதன்மூலம் அடையாளம் காணப்பட்ட தரவு பின்னர் ஒப்புதல் சட்டத்தை ஆதாரங்கள் ஒரு மாற்றப்படும். இது 4FSS வடிவில் சம்பளப் பட்டியல் தொழிலாளர்களாக இருக்க முடியும். இந்த ஆவணம் 2015 ஆம் ஆண்டில் சமூக காப்புறுதி நிதியம் ஒப்புதல்.

அம்சங்கள் முறை கட்டணம்

நேரம்-சார்ந்த திட்டம் செயல்படுத்தப்படும் சம்பள ஊழியர்கள் வழக்கில் நடைமுறையில்? எடுத்துக்காட்டு அதற்கான நடைமுறை எவ்வாறு இருக்கும்.

நிறுவன தினசரி உள் ஆவணங்களை, வைத்துக்கொள்வோம் கட்டண விகிதம் அதிகாரி க்கான 800 ரூபிள் உள்ளது. மார்ச், அவர் 22 வேலை நாட்கள் வேலை என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த வழக்கில், தனது சம்பளத்தை 17 600 ரூபிள் உள்ளது. ஓய்வூதிய நிதியம், சமூக காப்புறுதி நிதியம் மற்றும் HIF - உங்கள் கைகளில் ஊழியர் பொருத்தமான இழப்பீடு செலுத்தும் ஏற்பாடு செய்ய பொருட்டு, நீங்கள், 13% ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வைத்து அத்துடன் மாநில நிதியில் சுமார் 30% செலுத்த வேண்டும். இதன் விளைவாக, நபர் 15 312 ப கையில் பெறுவீர்கள்., மற்றும் நிறுவனம் 5280 ரூபிள் நீளத்திற்கும் நிதிகளுக்கு கொடுக்கும்.

சிறுதுண்டு வேலைக்கு கட்டணம் தொழில்

தொழில்துறையில், துண்டு விகிதம் பரவியது. அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு அலகுகள் பிரச்சினைக்கு தொடர்புடையதாக எடுத்து தீர்வைகள் கணிப்பில் பயன்படுத்தப்படும் போது. உதாரணமாக, தொழில்துறை வரிகளை சேகரிக்கப்பட்ட உணவு செயலிகள் வரும் போது, கட்டணமில்லாத 300 ரூபிள் செலுத்தும் உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். ஒரு தயாராக சாதனம். ஒரு நபர் சேகரிக்கிறது அவரது மாற்றத்தை சாதனம் 3, ஆனால் ஒரே 22 வேலை நாட்கள், அது சிறுதுண்டு வேலைக்கு வருவாய் அளவு 19,800 ரூபிள் மாதத்தில் என்றால்.

சம்பள தொழிலாளர்கள் போன்ற ஒரு நடைமுறை தொடர்பாக ஒரு முக்கியமான எச்சரிக்கையை உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, நாங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் LC ரேடியோ அலைவரிசை தேவைகள் கருதவில்லை, மேலே ஆராய்ந்தார்.

சட்டம் குறைந்தபட்ச குறிப்பிடுகிறது

இப்போது அது 5965 ரூபிள் உள்ளது. இந்த மதிப்பு, ஒரு முழுநேர வேலை அது கூட ஒப்பீட்டளவில் பேசும் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும், கம்பியில் ஒரு உணவு செயலி ஒன்று சேர்க்கவே மாட்டோம். இவ்வாறு, நடைமுறையில், ரேடியோ அலைவரிசை தொழிலாளர் இழப்பீடு சுற்றுகளில் துண்டு ஒரு தூய வடிவில் இருக்கலாம்.

மாஸ்கோவில் தொழிலாளர்களின் ஊதிய கணக்கீடு அந்தந்த நிலையான மதிப்பில் இருந்து தொழிலாளர் இழப்பீடு கூட பெரிதும் சார்ந்திருந்தமை பற்றிப் பிடித்துக் கொள்ளும் என்பதை நினைவில் கொள்க. 15 ஆயிரம் ரூபிள் - ரஷ்யாவின் தலைநகரில் கூட்டாட்சி மட்டத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதிய மணிக்கு விட மிக அதிகமானது அமைக்கப்படுகிறது என்ற உண்மையை.

சம்பளப்பட்டியல் ஊழியர்கள், நாங்கள் கருதப்படுகிறது இது ஒரு உதாரணம், மிகவும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட உள்ளது. பொறுத்து நோக்கம் தொழிலாளர் இழப்பீடு கணக்கீடு நடைமுறையில் பல்வேறு படிகள், போனஸ், போனஸ் கருத்தில் உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். எ.கா., ஊதிய கல்வியாளர்கள் பணி மூப்பு மற்றும் ஆசிரியர்கள் தகுதிகள் சார்ந்துள்ளது.

பள்ளிகளில் பிரத்யேகத்தன்மை ஊதிய

குறிப்பாக, பின்வரும் அடிப்படை பள்ளி ஊழியர்கள் தொழிலாளர் இழப்பீடு கட்டமைப்பில் இருக்கலாம்:

• மதிப்பு சம்பளம்;
• உண்மையான சுமை;
• தீங்கு வேலை நிலைகளை அடிப்படையில் பள்ளி செயல்திறன்;
• சேவை நீளம்;
• இழப்பீடு (எடுத்துக்காட்டாக, சோதனை குறிப்பேடுகள், மேலாண்மை வர்க்கத்திற்கு);
• இதுவரை வடக்கு மற்றும் சமமான பகுதிகளில் தொடர்பாக பகுதியில் இடம்;
• வெவ்வேறு பெருக்குவதன் காரணிகள் (எ.கா., அறிவியல் பட்டம், நிலை, கல்வி நிறுவனம் அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக்).

இதன் விளைவாக, ஒரே மாதிரியான வேலை செய்ய யார் ஆசிரியர்கள் சம்பளம் பெரிதும் மாறுபடுகிறது.

விலக்கிற்கு

ரஷியன் கூட்டமைப்பு உள்ள கணக்கீடு மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீடு செலுத்தும் மிக முக்கியமான அம்சம் - வரி விலக்கிற்கு பயன்பாடு. ரஷியன் சட்டத்தை வகைகள் பெரிய அளவில் வழங்குகிறது. குடிமக்கள் இரண்டு வழிமுறைகள் உள்ள மே வரி விலக்கிற்கு பெறும். பட்டியலிடப்பட்ட மாநில சட்டரீதியான தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு திரும்ப பெறுவதற்காக - பொதுவாக ஒரு வரி ஆண்டு - அறிக்கையிடல் காலத்தில் மத்திய வரி சேவை துறைக்கு ஒரு முறையீடு வேண்டும். ஆனால் இரண்டாவது இயக்க முறையே உள்ளது. அவர் சட்டத்தின் தகுதியினால் முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட காலக் கெடுவிற்குள் குறிப்பிட்ட மதிப்புகள் உள்ள ஊழியர் தனிப்பட்ட வருமான வரி சம்பளத்திலிருந்து கழித்து இல்லை என்று கருதுகிறார்.

க்கு சம்பளப்பட்டியல் விலக்கிற்கு

ஓர் உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள். நிறுவனத்தின் "தோழர் கொல்லன் ஸ்ட்ரைக்கர்" உழைக்கும் ஒரு நபர், 1.5 மில்லியன் ஒரு பிளாட் வாங்கினார். ரூபிள். சட்டத்திற்குட்பட்டு அவருக்கு 13% இந்த தொகை எவ்வளவாக இருப்பினும், அதாவது 195 ஆயிரம் ரூபிள் திரும்புவார். இழப்பீடு இந்த வகை கட்டணம் ஒரு குடிமகன் வருமான குறிப்பிட்டு உருவாக்கப்படுகிறது மேற்கொள்ளப்படுகிறது - எங்களுக்கு இந்த வெறும் சம்பளம் கொடுக்கப்படுவதாக வைத்துக் கொள்வோம். எங்களுக்கு ஒரு நபர் சம்பாதிக்கிறார் என்று 30 000 ப கருதுவோம். மாதத்திற்கு. அப்படியானால், சம்பள தொழிலாளர்கள் மேற்கொள்கிறது என்று அமைப்பு - UAB "தோழர் கொல்லன் ஸ்ட்ரைக்கர்" பொதுவாக 13% சம்பளம், இந்த உதாரணத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும் - 3,900 ரூபிள் உள்ளது. ஆனால் அந்த நபர் ஒரு வரி விலக்கு உரிமை உள்ளது என, இந்த அளவு சட்டபூர்வமாக முதலாளி தக்க முடியாது.

எத்தனை தொடர்ச்சியான மாதங்கள் ஊழியர் கருவூல விலக்கிற்கு கட்டணம் இல்லாமல் பணம் கிடைக்கலாம்? 3900 ம் 195 ஆயிரம் பிரித்து, அது மாறிவிடும் - 50 மாதங்கள். எனினும், ஒரு நபர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சட்டத்திற்கு இணங்க அவசியம் கழித்து உரிமை மத்திய வரி சேவை உறுதி செய்யப்பட வேண்டும். அவர் ராஜினாமா மற்றும் மற்றொரு நிறுவனத்துக்கு வேலை நடந்தால், தொடர்புடைய எச்சம் வேலை அளிக்கப்படும் மாற்றம் தொடர்பாக மீண்டும் வழங்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு அபார்ட்மெண்ட் வாங்குவதற்கு தொடர்பான வரி விலக்கு மேற்கொள்ளப்பட்டு இருக்கிறது முடியும் என்பதை நினைவில், முடியும் வரி பதவிக்காலம் முடிந்த பின்னரும் - சட்டரீதியான எல்லை அளவு மற்றும் ஒதுக்கீடுகளை பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி வடிவத்தில் முதலாளி பட்டியலிடப்பட்ட அடிப்படையில், அதே நேரத்தில், என்று. பல குடிமக்கள் வருகிறது விருப்பத்தை விரும்பத்தக்கதாக தெரிகிறது.

தவிர குடியிருப்புகள் வாங்குவதற்கு தொடர்பான இழப்பீடு இருந்து, சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் வரி சலுகைகள் மற்ற வடிவங்களில் வழங்க: ஸ்டாண்டர்ட் விலக்கிற்கு சிகிச்சை அல்லது ஆய்வு செலவுகள் பகுதியாக பணத்தை திருப்பிக் கொடுத்தல் தொடர்பான குழந்தைகளுக்கு செய்யப்படுகின்றன அந்த, அத்துடன் செலுத்தங்களாக இருக்கிறது. கணக்கிட்டு சம்பளம் கணக்கெடுக்கப்படுகிறது போது, ஆனால் நிபந்தனையின் பேரில் குடிமகன் அதற்கான இழப்பீடு உரிமை உறுதி செய்துள்ளது என்று.

வைத்திருத்தல்

பணியமர்த்தப்பட்டார் ஊழியர்கள் ஊதியங்கள் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மற்றொரு முக்கியமான கூறு - வைத்திருத்தல். அவர்கள் எடுத்துக்காட்டாக, இணைக்க முடியும், செயற்குழு தாள்கள் ஏற்ப பராமரிப்பு ஊழியர் பணம், அபராதம் மற்றும் பிற கட்டணங்களைச் தேவையை. பல நிறுவனங்கள் விருப்பப்பட்டு சொற்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் கடன் வழங்க முடியும் - இந்த வழக்கில், அவர்கள் திரும்பிய பெரும்பாலும் வெளியே விலக்கிற்கு வடிவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர் இழப்பீடு செலுத்தும் விதிமுறைகளை

ஊழியர்கள் சம்பளம் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டு 2 குறைவாக முறை ஒரு மாதம் இல்லையென்றாலும் செலுத்த வேண்டும். நிறுவனம், சொந்தமான சம்பளப் பட்டியல் ஊழியர்கள் செயல்படுத்தப்படும் என்றால் தனிநபர்கள், தனிப்பட்ட இழப்பீடு இடையில் குறிப்பிட்ட இடைவெளியில் நிறுவனத்தால் அமைக்க. பட்ஜெட் கோளத்தின் வழக்கில் - அதற்கான கால மாநில அல்லது நகராட்சி விதிமுறைகளில் வரையறுக்கப்படுகிறது.

சட்டத்தின் இந்த மூலங்களில் அதிர்வெண் இதை நிர்ணயிக்கிறது சம்பள கல்வியாளர்கள், அரசாங்க அதிகாரிகள், பொது நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள், பிரச்சினைகள் மற்ற பகுதிகளில் தீர்க்கும் அறிவித்தது. முதலாளி நிதி பரிமாற்ற தாமதிக்கும் என்றால், ஊழியர்கள் சம்பளம் மாற்றிவிடுவதும் தாமதம் ஒவ்வொரு நாளும் மத்திய வங்கி நிர்ணயித்துள்ள மறு நிதியளித்தல் விகிதம் 1/300 தொடர்புடைய இழப்பீடு பெற தகுதி வாய்ந்தவர்கள்.