ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளரின் "கனமான அன்றாட வாழ்க்கை".

எனவே, நம் முன்னால் நம் ஹீரோ ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளர். அவர் உண்மையில் யார்: ஒரு வழக்கமான slacker, நேரத்தில் நிலவி ஒளிர்வு அல்லது, மாறாக, ஒரு அல்லாத நியமிக்கப்பட்ட நாள் வேலை ஒரு பொறுப்பு பணியாளர்? அடுத்து, இந்த சங்கடத்தை புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கவும், அதேபோல் இது மிகவும் பொதுவான தொழிலைப் பற்றிய நன்மை தீமைகள் பற்றிய சிலவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளவும்.

பொருளின் பெயரில் "கடுமையான அன்றாட வாழ்க்கை" என்ற சொற்களின் மேற்கோள்கள், நிச்சயமாக, தற்செயலானவை அல்ல. "சில நாட்களில்" மிக சில மொழிபெயர்ப்பாளர்கள் உண்மையில் "ஐந்து-நாள்" முறைமையில் வேலை செய்வது இதுவேயாகும். நிச்சயமாக, சில வல்லுநர்கள் மொழிபெயர்ப்பின் சந்தைகளாலும், ஒரு வேலைக்கு ஐந்து வேலை நாட்களிலும் வேலை செய்ய வேண்டும், மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு ஏற்றவாறும் - மற்றும் ஏழு ஏழு. இருப்பினும், இப்போது நாங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு வாரம் ஒரு வாரம் வேலை செய்ய முடிந்தால், சந்தோஷமாக இருக்கும் சராசரி மொழிபெயர்ப்பாளரைப் பற்றி பேசுகிறோம். பல உத்தியோகபூர்வ மற்றும் கண்காட்சி நிகழ்வுகள் வார இறுதிகளில் நடைபெறுவதால், பெரும்பாலான மக்கள் ஓய்வு போது, ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளரின் வேலைவாய்ப்பின் அதிக வாய்ப்பு உள்ளது. எனினும், இழிந்த "கடினமான அன்றாட வாழ்வு", மிகுந்த கவலைப்படாத வார இறுதிக்குள் மாறிவிடும், அதே நேரத்தில் நம் மொழிபெயர்ப்பாளர்களின் திட்டங்களைச் சேர்ந்தவர்களின் வருவாய் இல்லாதிருப்பது, வருவாய் இல்லாதது என்பதாகும். பிரச்சனையை தங்கள் சொந்த வேலைவாய்ப்புடன் தீர்க்க, எந்த மொழிபெயர்ப்பாளருக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

1) மொழிபெயர்ப்பு நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைப்பு. இந்த முறை மொழிபெயர்ப்பாளரை 5 நாட்களுக்கு பிந்தைய வாரத்திற்கு நெருக்கமாக கொண்டுவருவதை கவனியுங்கள். நிறுவன ஊழியர்கள் தங்களின் சொந்த தகுதிகள், பெரும்பாலும், தனிப்பட்டோர், மற்றும் அவருடைய வேலைக்கான விகிதங்கள் ஆகிய இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்துவதாக இருந்தால், பல நிகழ்வுகளில் விளக்கங்களுக்கு பல கடுமையான பணிகளை அவர் வாராந்திர வழங்க முடியும். இந்த மூலோபாயத்தின் சிக்கலானது, சந்தையில் பெரிய மற்றும் வெற்றிகரமான மொழிபெயர்ப்புப் பணிகள் பலவற்றில் இல்லை, மேலும் அவை மொழிபெயர்ப்பு துறையில் ஒரு வளர்ந்த நெட்வொர்க்கைக் கொண்டுள்ளன, இது புதுவியாளரிடம் ஊடுருவக் கடினமாக உள்ளது. மாறாக, குறுகிய விசேட நிபுணத்துவத்தின் காரணமாக, தத்துவத்தில் உள்ள உரைபெயர்ப்பாளர்கள் எழுதப்பட்டவை, வெகு குறைந்த விகிதங்களுடன் கூட பெரும்பாலும் காணப்படுபவைகளை விட குறைவாகவே நியமிக்கலாம்.

2) மொழிபெயர்ப்பு நிறுவனத்தைவிட வேறுபட்ட நிபுணத்துவம் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு. இந்த வழக்கில், பொதுவாக எழுதப்பட்ட மற்றும் மொழிபெயர்ப்பாளரின் கடமைகளைச் செயல்படுத்தும் ஒரு ஊழியரை பணியமர்த்துவதைக் குறிக்கிறது. இங்கே, நம் மொழிபெயர்ப்பாளரின் கட்டளையானது மற்ற அலுவலக ஊழியர்களின் அட்டவணையில் இருந்து மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்காது, மேலும் நிலையான வருவாயுடன், ஒருவேளை "கனமான" இல்லை, ஆனால் இன்னும் "வார நாட்களில்" வரலாம்.

3) சுய தொழில், அல்லது "இலவச கலைஞர்". இந்த விருப்பம் மொழிபெயர்ப்பு துறையில் பெரும்பாலான பிரதிநிதிகளுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக தோன்றுகிறது, ஆரோக்கியமான சந்தேகம் மட்டுமே மற்றும் ஒரு நிலையான நிதி நிலைமைக்கான விருப்பம் இந்த "பாதையில்" மொழிபெயர்ப்பாளர்களை "கலைக்க" உதவுகிறது. மொழிபெயர்ப்பின் சந்தையில் சந்தையில் போட்டியிடுவது, அனுபவம் வாய்ந்த மொழிபெயர்ப்பு நிறுவனம் கூட அவர்களிடமிருந்து மொழிபெயர்ப்புக்கான கோரிக்கையை வைக்க விரும்பும் வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினமாகக் கண்டறிவதாகும். தனிப்பட்ட உரைபெயர்ப்பாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? உண்மையில், சுய மேம்பாட்டு மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை குணாதிசயங்களின் பயனுள்ள விளம்பரமானது, முதல் பார்வையில் தோன்றக்கூடும் என்பதால் மிகவும் கடினம் மற்றும் விலையுயர்வு அல்ல. அதே சமயம், அதே நேரத்தில், தொடக்கத்தில், வேலை தன்னை தேடுவதைக் காட்டிலும் குறைவான முயற்சியே செலவிடப்படுகிறது, ஆனால் இந்த விஷயத்தில் மொழிபெயர்ப்பாளர் தனது செயல்களில் சுயாதீனமானவர், விலை கொள்கை மற்றும் பணி அட்டவணையை நெகிழ்ச்சியுடன் கட்டுப்படுத்த முடியும் . சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளரின் வடிவமைப்பில் இணைந்த வாடிக்கையாளர்களுக்கு கூடுதல் சிரமங்களை உருவாக்குவதன் பொருட்டு , பல மொழி பெயர்ப்பாளர்கள் ஒரு ஐபி அல்லது பிற சட்டப்பூர்வ சட்டத்தைத் திறக்க முடிவு செய்கிறார்கள். "சுய வேலைவாய்ப்பு" என்ற மாறுபாடு அனுபவமுள்ள, தன்னம்பிக்கையுள்ள வல்லுநர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது, மொழியியல் அறிவுக்கு கூடுதலாக, மேலாண்மை, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் வர்த்தக பேச்சுவார்த்தைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையான கருத்துக்கள் உள்ளன.

எங்கள் பொருள், வேலை எப்படி வேலை செய்கிறது மற்றும் பணி அட்டவணை, அதனால் வாழ்க்கை, பிரதிநிதிகள், பொதுவாக, ஒரு தொழில்முறை சமூகம். தொழில்சார் வளர்ச்சி மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான நிர்ணயிக்கும் காரணிகள் வாங்கிய அறிவும் திறமையும், அதேபோல் ஒரு நபர் தனிப்பட்ட குணங்களும் ஆகும்.