எப்படி உள் மூன்லைட்டிங் செய்ய. உள் ஒருங்கிணைப்பதற்கான அம்சங்கள்

எந்த வயது ரஷ்யர்கள் ஒரே நேரத்தில் இயக்க முடியும். சட்டத்தை பல நிலைகளில் கூட வெவ்வேறு பகுதிகளில் செயல்பட தடை இல்லை. இந்த ஊழியர்கள் அணி முழு நீள உறுப்பினர்கள் கருதப்படுகின்றன. அவர்கள் சக அதே கடமைகளை வேண்டும், ஆனால் ஒரு வேறுபாடு. நிறுவனம் உள் மூன்லைட்டிங் ஏற்பாடு குறித்த அதிக விவரங்கள், படிக்க.

இதயம்

ஒரு ஊழியர் அதே பணியில் செய்கிறது என்றால், மட்டும் அடிப்படை சம்பளம், அவரை வைத்து அந்த, ஆனால் கூடுதல் பொறுப்புணர்வு இருப்பதாக அந்த, அது பன்முக உள்ளது. வந்த இரண்டாம் நிலை வேலைவாய்ப்பு நல்ல உதாரணம். உள் பகுதி நேர வேலை வேலை முறைப்படுத்துவது நிரந்தர, மாதச் சம்பளம் வாங்குகிறவர்கள், ஒப்பந்த இருக்க வேண்டும். ஒரு நபர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு வேலைகள் மீது வேலை செய்கிறது என்றால், நாம் உள் சேர்க்கையை பற்றி பேசுகிறீர்கள். ஒரு பணியாளர் ஒருவர் இரண்டு நிறுவனங்கள் பணியாற்றி வருகிறான் என்றால், ஒரு உள்ளது வெளித்தோற்றத்தில் மூன்லைட்டிங்.

மூன்லைடிங் ஒரு நிலையில் இருக்க, ஆனால் இரட்டை சம்பளம் கொண்டு முடியும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் வெறுமனே வேலை கூடுதல் மணிநேரங்கள் தேவைப்படுகிறது.

சட்டத்தை

தொழிலாளர் குறியீடு படி, எந்த குடிமகனும் அவர்களது ஓய்வு நேரத்தில் கூடுதல் வேலை கடமைகளை எடுக்க உரிமை உண்டு. உறவு முறையை சேர்வு எனப்படும். கீழே அது பணியாளர் அதிகாரப்பூர்வமாக அதிகப்படியான பொறுப்புகள் என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

"காம்பினேசனில்" மற்றும் "மூன்லைட்டிங்" - பல்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன. கட்டணம் செலுத்தி ஊழியர் வேலை நேரத்தின் போது அனைத்து கடமைகளை செலுத்த வேண்டும் என்று - முதல் நிலைமையில் நம்மிடம் பலருக்கு வேலை இன்னும் மணி நேரம் என்று, மற்றும் இரண்டாவது உண்மையில் பற்றி பேசுகிறீர்கள்.

யார் ஒரு பன்முக இருக்க முடியாது?

நீங்கள் ஒழுங்காக உள் பகுதி நேர தொழிலாளர்கள் ஏற்பாடு முன், இதை அது விதிவிலக்கு குழுவில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை உறுதி செய்ய அவசியம். உண்மையில் பன்முக ஒவ்வொரு குடிமகனும் இருக்க முடியாது என்று. விதிவிலக்குகள் கீழ் வீழ்ச்சி:

• சிறார்களுக்கு (18 வயதுக்கு கீழ் உள்ளவர்களுக்கு);
• பொறுப்பை உயர்மட்டப் தொழில்களில் பிரதிநிதிகள் (வழக்கறிஞர்கள், நீதிபதிகள், போக்குவரத்து துறை, சிறப்புச் சேவை பணியாளர்கள்);
• மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்;
• இராணுவ அதிகாரிகள்;
• கடுமையான நிபந்தனைகளை அன்றாட அந்த;
• ரஷியன் அரசு உறுப்பினர்கள்.

நிறுவனம் ஒரு இலவச காலியிடம் இருந்தால், முதலாளி பன்முக ஆக ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் வழங்கலாம். கடைசி வார்த்தை ஊழியர் இருக்கும்.

எப்படி உள் மூன்லைட்டிங் செய்ய: தயாரிப்பு

உள் மூன்லைட்டிங் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு என்பதால், இந்த வகையான செயல்பாடுகளுக்கான எழுத்து உடன்படிக்கையின் அடிப்படையில் வேண்டும் முறைப்படுத்தப்பட்டது. டி.கே. ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு தெளிவான அறிவுறுத்தல்கள் வழங்க. முதலாவதாக, ஊழியர் முதலாளி பெயருக்கு ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் பற்றியதாக உள்ளது. ஆவணத்தின் மாதிரி கணக்கியல் துறையில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும். இரண்டாவதாக, நீங்கள் அதே முதலாளி உள் மூன்லைட்டிங் வழங்குவதற்கு முன்பு, மனிதவள மேலாண்மைத் துறையின் ஊழியர்கள் கிடைப்பது உறுதி ஆவணங்கள் கோரலாம். ஆனால் மீண்டும் ஒரு பாஸ்போர்ட் அல்லது தொழிலாளர் கோரிக்கைக்கு அனுமதி இல்லை தேவைப்படுகிறது. இந்த ஆவணங்கள் ஆரம்ப புழக்கத்தில் கொண்டு ஊழியர் வழங்கப்படும்.

ஒப்பந்தம்

விண்ணப்ப இயக்குநர் ஏற்கப்பட்டால், சிறப்பு ஊழியர் வழங்கப்படும் ஒரு வேலை ஒப்பந்த. அது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் பகுதி நேர வேலை பிரத்தியேகமாக குறிக்கிறது என்று குறிப்பிடப்பட வேண்டும். நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:

• புதிய அலுவலகம் வேலை மணி;
• கடமைகளை பட்டியலில்;
• ஓய்வு நிலை;
• சம்பளம் பெறுவதற்கான நடைமுறை;
• ஒப்பந்த இரத்து செய்வதற்கான நிலைகள்;
• ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும்;
• விடுமுறை காலம்.

இத்தகைய ஒரு ஆவணம் செல்லுபடியாகக்கூடியதாகவும் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட நேரம். இந்த காலகட்டத்தில் முடிவுக்கு வேண்டும்.எனக்கு பதிவு நடைமுறையைத்தான் மீண்டும் அனுப்பி வைக்கிறது. காலம் வரையப்பட்டது ஒப்பந்த காலம்:

• பருவகால வேலை;
• மற்றவர்களின் கடமைகளை செயல்திறனை;
• அவசரநிலை சூழ்நிலைகளை விளைவுகளை நீக்குதல்;
• நாட்டிற்கு வெளியே வேலை.

நிலையான கால ஒப்பந்த முடித்தார் இருக்கலாம் பன்முக, ஆனால் ஊழியர்கள் யார் கொண்டு மட்டுமல்லாமல்

• பருவகால செயல்படும் செய்யப்படுகிறது;
• வெளிநாட்டில் வேலை அனுப்பட்டுள்ளன;
• அது வரை 35 மக்கள் ஒரு சிறிய நிறுவன இயங்கும்;
• அவர் ஓய்வு பெற்றுள்ளார்.

டிசி ஒப்பந்தத்தில் அது பரிந்துரைப்பதல்ல சரியாக எப்படி பற்றி விவரமாகக் கூறப்படவில்லை. ஒப்பந்த அதிகபட்ச காலஅளவு 5 ஆண்டுகள் மீறக்கூடாது. போன்ற வெளியீடு உறுப்பினர் அல்லது பருவகால வேலை நிறைவு ஆவணம் பரிந்துரைக்கப்படும் இறுதி தேதி அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வு, ஒரு வரையறையாக அல்லாமல். அது பல ", ஒரு மேலாளர் பெட்ராவாக நிர்வாக விடுப்பு வேலை செய்வதற்கு முன்பு" வார்த்தைகள் அனுமதி மற்றும். டி

துணை ஒப்பந்தம்

சில நேரங்களில் சேர்க்கையை கூடுதல் ஒப்பந்தம் செய்யப்படுகிறது. அது அடிப்படை ஒப்பந்தம் இல்லாமல் இருக்க முடியாது. சேர்க்கையை பணி நேரம் அதிகமாக செயல்திறன் பணிச்சுமை வழங்குகிறது. மூன்லைட்டிங் முக்கிய வேலை வருகிறது என்றால் துணை ஒப்பந்தம் தேவைப்படலாம். ஆனால் இந்த வழக்கில் சரியாக முதல் முழு படம்பிடிக்கும் வழங்க, பின்னர் ஒரு புதிய நிலையை எடுத்து.

பார்வையில் ஒரு சட்ட புள்ளியில் இருந்து, வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் புதிய நிலை ஆகியவை ஊழியர் ஒதுக்கப்படும் இல்லை. மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வர, நீங்கள் உள் மூன்லைட்டிங் பிரச்சினை உத்தரவுகளை வேண்டும்.

ஆர்டர்

ஒழுங்காக உள் மூன்லைட்டிங் ஏற்பாடு செய்ய, அது குறிக்கின்ற ஆர்டரை வழங்க வேண்டியது இன்றியமையாததாகும்:

• பாஸ்போர்ட் தகவல் இயக்குநர்;
• எண் மற்றும் ஒழுங்கு தேதி;
• பணியாளர் தரவு;
• அலுவலகம் பெயர்;
• துறை வேலை செய்கிறது;
• ஒப்பந்த காலம்;
• அறுவை சிகிச்சை, மணி இயல்புநிலைக்கு முறை;
• முக்கிய வேலை ஒப்பந்தம் இணைப்பு.

ஆவணம் ஒரு இயக்குநராகவும் அதிகாரி கையெழுத்திட்ட வேண்டும். கட்சிகளின் ஒவ்வொரு உங்கள் சொந்த நகலை இருக்க வேண்டும். பதிவு செயல்முறை மூன்று வேலை நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு இடத்தில் மூன்லைடிங்

அலுவலகம் நேரம் காலியாக காலம் நிலையில் இருக்கும்போது, அந்த நிறுவனத்தால் போதுமான அனுபவம் வேலையை செய்யும் நபர்களும் சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. தகுதிகள் மற்றும் திறன் தொகுப்பு. அத்தகைய நிலைமைகளில் அது உள் மூன்லைட்டிங் எப்படி ஒரு முதலாளி ஒரு நிலையை ஏற்பாடு செய்ய கேட்க அவசியம்.

இரண்டாவது நிலையில் ஒரே மாதிரியாக தான் இருக்கும் என்றால், இணைந்த கேள்வி காரணமாக தொழிலாளர் குறியீடு திருத்தங்களின் அளித்தலிலும் பிரச்சினைகள் நிறைய ஏற்படுத்தும். சட்டம் மூலம், ஒரு ஓய்வு நேர பணியாக ஊழியர் நிலையில் இருந்து மாறுபட்டது செயலை முடிக்க குறிக்கிறது. அந்த இருவரும் வேலைகள் ஒருவருக்கொருவர் எதிராக இருக்க வேண்டும் உள்ளது. எனவே, முதலாளிகள் உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் இந்த நடவடிக்கை வெளியே செய்ய. ஆய்வு செய்வதனை நிறுவன வீழ்ச்சி என்றால் தொழிலாளர் ஆய்வு, இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் விரிவாக இருப்பது பரிசோதிக்கப்படும். ஒரு ஆய்வு முதலாளி வேண்டுமென்றே ஒரு கூடுதல் கட்டணம் உரிமை ஊழியர் பறிக்கும் கண்டால், அபராதம் அமைப்பு விதிக்கப்படும்.

இது போன்ற சூழல்களில் எதிராக காப்பீடு, மேலாளர் வடிவமைப்பு இணைந்து நோக்கம் ஆகியவற்றை சார்ந்து வேண்டும். வேலை நிலைமைகள் ஊழியர் பயன்தரும் இருக்க வேண்டும். குறைந்தளவு முக்கியத்துவம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய முக்கிய வேலைகளில் பெறுவதை மேல்கவியாத ஆவணங்கள் வழங்க அதிகாரிகளுக்கு உரிமை உள்ளது. வேலை அனைத்து படிகள் மற்றும் மருந்துகள் உள்ளிட்ட கூடுதல் பதவிகளை சம்பளம் குறைந்தது 1/2 என்ற விகிதத்தில், மணிக்கு செலுத்த வேண்டும். ஊழியர் அனைத்து சமூக முறைகளை பராமரிக்கப்படுகிறது வேண்டும் மற்றும் செல்லலாம், மற்றும் இரண்டு நிலைகளில்.

வரம்புகளை

பகுதி நேர வேலைகள் எண்ணிக்கை சட்டபூர்வமாக கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. நாள் பன்முக நீளம் நாளைக்கு நான்கு மணி நேரம் தாண்ட முடியாது. அடிப்படை வேலை இருந்து விடுதலை எந்த நாளில் ஒரு ஊழியர், அது ஒரு முழு நாள் வேலை எடுக்கிறது என்றால். ஆனால் வேலை கடந்த மாதம் கால ஊழியர்கள் இந்த வகை நிறுவப்பட்டது 1/2 நேர தரநிலைமானிகள் மேல் இருக்கக் கூடாது.

வரம்புகளை ஊழியரின் நிலையான வேலை படி என்றால் தள்ளுபடி செய்யப்படும் முடியும்:

• காரணமாக ஊதியங்கள் காலதாமதக் கட்டண இடைநீக்கம் செயல்கள்;
• நான்கு மாதங்களுக்கு அதிகபட்சம் ஆரோக்கியம் காரணமாக இடைநீக்கம்;
• அவர் இயக்குநர் மற்றும் துணைத் தலைவர் கணக்கர் என்பதாகும் மற்றொரு மேலாண்மை ஆக இருக்கிறார்.

பதவிகளை சில வரம்புகள் உள்ளன. குறிப்பாக, கலவை வேலை செய்யாமல் போகலாம்:

• ஒற்றை நிறுவனத்தின் இயக்குநர்;
• பாதுகாப்பு அலுவலகம் தலைவர்;
• மாநில மற்றும் நகராட்சி கல்வி நிறுவனங்கள் தலைவர்.

அனைத்து பிற மூத்த தலைவர்கள் மட்டுமே அங்கீகாரம் உடலின் அனுமதி அல்லது அமைப்பின் உரிமையாளருடன் பகுதி நேர வேலை செய்ய முடியும்.

அமைப்பு இன்னும் விதிவிலக்குகள் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும் கீழ் யார் விழும் ஒரு ஊழியர் நடந்துள்ளது என்றால்.

ஒப்பந்த நிறுத்தம்

ஊழியர், உள்நாட்டு நேர ஏற்பாடு எப்படி கையாளப்பட நிலையில், ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் என்ற கேள்வி திரும்ப. பன்முக நீக்கம் வழக்கமான முறையில் செய்யப்படுகிறது. வேலை உறவு முடிவுக்கு கட்சிகள் ஒன்று ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யக் கோருகின்ற அவசியம். ஒப்பந்தம் ஒப்பந்த காலம் தங்கள் நிறைவுபடுத்தப்பட்ட பருவகால அல்லது தற்காலிக வேலைகள் ஒரு காலத்தில் முடித்தார் என்றால் கூட முடிவடைகிறது.

அமைப்பு ஒத்துழைக்க தொடருவோம் இல்லை என்றால், அது குறைந்தது 3 நாட்கள் நீக்கம் தேதி முன் ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும். அறிவிப்பு எழுத்து வடிவில் இருக்க மற்றும் பணியாளர் நபர் வழங்க வேண்டும். ஊழியர் நீக்கம் செயல் கையெழுத்திட மறுத்தால், அதனை நிராகரிக்கும் ஒரு அறிக்கையில் வரை வரைந்து இரண்டு சாட்சிகள் கையொப்பம் அதை கொடுக்க வேண்டும். இந்த அறிவிப்புக்கான சான்றைப் ஆதாரம் பணிபுரிவேன். பின்னர் தளங்கள் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் மீது அறிவிப்பு விவரங்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது எந்த வரிசையில் தட்டச்சு செய்யவும். முன்பே இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் பணிப்புத்தகத்தை செய்யப்பட்ட மற்றும் பணியாளர் தனிப்பட்ட கார்டு உள்ளன.

1C 8.3 இல் உள் மூன்லைட்டிங் எப்படி

01.04.2015 அன்று ஒரு கணக்காளர் நிறுவனத்தின் இல் ஏற்கப்பட்டன Klimov முதலாம் பன்முக 0.5 வீதத்துக்கும் என். முழு சம்பளம் அளவு 20 ஆயிரம் ஆகும். தேய்க்க. / மாதம். அட்டவணை - 4 மணி 5 நாங்க ekdays. எங்களுக்கு உள் மூன்லைட்டிங் 1C எப்படி ஏற்பாடு செய்ய சிந்திக்கலாம்.

முதல் படி புதிய பணியாளர் வைக்க "தனிநபர்கள்" இருக்க வேண்டும். இதை செய்ய, தரவு சேர்க்க "சேர்" பொத்தானை கிளிக் அதிகரிக்கப்பட்ட திறனால்: முழு பெயர், பிறந்த, பாலினம் தேதி, மற்றும் பாக்ஸ் "பணியாளர் ஒருவரும்" செக். "அமைப்பு" தானாக நிரப்பப்படும், மற்றும் அடுத்த அட்டை பதிவு பிறகு "பணியாளர் எண்" ஆர்டர் செலுத்தப்படுகிறது. இது தகரம், பாஸ்போர்ட் தரவு, ஓய்வு சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற தரவு எண், உதாரணமாக, இயலாமை ஒரு குழு மற்றும் பல விவரிக்கிறது. டி

இரண்டாவது தாவல் "நிறுவனம்" தொழிலாளர் நிலைமைகள் பற்றி அனைத்து தரவு நிரப்பப்பட்ட. "ஒரு வேலை ஆர்டர்" தானாகவே உருவாக்கப்படும். எப்படி உள் மூன்லைட்டிங் செய்ய? "த எம்ப்ளாய்மெண்ட் வகை" இல் "உள் பன்மைத்துவம்" கொண்டிருக்கவேண்டும். இது சோதனைக் காலத்தின்போது வேலைக் குழுவின், வரைபடம் (0,5 விகிதம்) விவரிக்கிறது. இந்த துறைகளில் முறையான நிரப்புதல் எதிர்கால சம்பளம் சரியான கணக்கீடு பாதிக்கும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய உறுப்புகள் தானாக ஒதுக்கப்படும். பதிவு வழக்கில் நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் முடிவு தேதி நிரப்பப்பட வேண்டும்.

தங்கள் வகை, அளவு, பட்டியலில் விலை உயர்த்தப்பட்டு: நீங்கள் கட்டணம் பற்றிய தகவல்களை வழங்கும் அடுத்த படி உதவுகிறது இல். பகுதி நேர சம்பளம் வைத்து என்றால், நீங்கள் "மணி நேரம் சம்பளம்" கணக்கீடு தேர்ந்தெடுத்து முழு நேர அமைக்க வேண்டும். சம்பளம் கணக்கிடும் போது அது வேலை மணி எண்ணிக்கை அடிப்படையில் மறு கணக்கீடு செய்யப்படும்.

எப்படி உள் மூன்லைட்டிங் செய்ய? அனைத்து தரவு நிரப்பிய பிறகு நீங்கள் "பினிஷ்" பொத்தானை கிளிக் செய்ய வேண்டும். தனிநபர்கள் அடிப்படை விழும் ஊழியர் பற்றிய தகவல்கள். தானாகவே ஒரு வேலை ஒரு ஆர்டர் உருவாக்குகிறது. அதை அச்சிட்டு, அதை உள்நுழைந்து.

சம்பள

1C உள் மூன்லைட்டிங் பிரதிபலிக்கும் கொண்டு எப்படி கையாளப்பட நிலையில், எப்படி ஊழியர் சம்பள தீர்மானிக்க? ஏப்ரல் 2015 ஒரு ஊழியர் 175 முழு வேலைவாய்ப்பு தீட்டப்பட்டது வெளியே 87 மணி வேலை, சொல்கிறேன். மாதாந்திர ஊதியம்: 20000/175 * 87 = 9942.86 ப.

அனைத்து கணக்கீடு ஆவணம் "சம்பளப்பட்டியல் ஊழியர்கள்." எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது

உள்நாட்டு அலுவலகங்கள்: உங்கள் விடுமுறை எப்படி ஏற்பாடு செய்ய?

ஊழியர் மணிக்குப் புறப்படுமாறு உரிமத்தை அமைப்பில் தடையில்லா வேலை ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு தோன்றுகிறது. இந்த காலத்திற்கு முன்பிருந்தே வழங்கப்படும் விடுமுறைக்கு pluralists பெற முடியும். இந்த காலத்தில் வேலைக்குச் முக்கிய இடத்தில் வெளியீடு இணைந்தே என்று. இந்த வலது பன்முக, இல்லை கடமையாகும். அவர் வேலை முக்கிய இடத்தில் விடுப்பில் சென்று மற்றும் பகுதி நேர வேலைக்கு தொடரலாம் உள்ளது. மற்றும் மாறாகவும். வேலை முக்கிய இடத்தில் ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு பன்முக தாண்டினால், வேறுபாடு ஒரு வெளியீடு மூடப்பட்டே இருக்கும் "தனது சொந்த செலவில்."

நிலையான நடைமுறை படி செயல்படுத்தப்படும் , கணக்கீடு விடுமுறைக்கு அக கலவையாக உள்ளது என்றால். எப்படி உங்கள் விடுமுறை செய்ய?

முதல் கட்டத்தில் அது உண்மையான அறுவை சிகிச்சையின் போது கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் கழிக்கப்படும் விடுமுறை மற்றும் வேலை செய்யவில்லை நாட்கள் உள்ளன. அடுத்த வரி மற்றும் பிற விலக்கிற்கு சம்பள நிகர கைகளில் பெற்று மொத்த அளவு நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. உண்மையான மணி வகுக்க மொத்த வருவாய்கள் முந்தைய ஆண்டில் பணியாற்றினார். சராசரி சம்பளம் விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி.

உதாரணமாக

நவம்பர் 4 ம் தேதி, 2012 இல் ஈடுபட்டுள்ளாள் அந்த நிறுவனம், 2015 ஊழியர் மற்றொரு நிறுவன பன்முக வடிவெடுத்து. ஜூன் இரண்டாவது 24 நாட்கள் ஆண்டு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அறிக்கை நாளில், இதன் உண்மையான வருவாய் அளவு 78 ஆயிரம் தொகையாக. பி முக்கிய இடமாக மற்றும் 12 ஆயிரம். ப. ஒரு பன்முக போன்ற. நாம் விடுமுறைக்கு கணக்கிட.

மே 2016 - தீர்வு கால அவகாசம் ஜூன் 2015 ல் வருவாய் கூடுதல் ஆகும். நிதியாண்டிற்கான 10 விடுமுறை விழுந்தது.

முக்கிய வேலை விற்பனை = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 ப.

விற்பனை பன்முக கணக்கிடும் போது செயல்படும் முழு மாதங்களாகக் கருதப்படுகிறது வேண்டும். மே 2016 - ஊழியர் நவம்பர், டிசம்பர் 2015 அறிவிக்கை காலம் வீழ்ச்சி பணியாளராக இருந்த என்பதால். இந்த காலகட்டத்தில், 8 பொது விடுமுறை மற்றும் அல்லாத வேலைநாட்களின் என்றும் மதிப்பிடப்படுகிறது.

விற்பனை compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 ப.

இணைந்த நன்மைகள்

கூடுதல் நேரம் மற்றும் மூன்லைட்டிங் ஒப்பந்தத்தில் செய்யும் தனித்தன்மையை முன்னிலையில் ஊழியர் தொழிலாளர் பணிகளை இடையே "சுவிட்ச்", முன்னுரிமை பிரச்சினைகளில் கவனம் செலுத்தும் உதவுகின்றன. இந்த அணுகுமுறை திறம்பட ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மீது விளைவை ஏற்படுத்துகின்றன.

ஊழியர் உள் சேர்க்கையை ஏற்பாடு என்றால், அது அவர்கள் வேலை வகை மாற்ற இருந்தாலும், அவர் எந்த லேபர் ஒப்பந்தங்கள் முடிவுக்கு சாத்தியம் இருக்கும்.

தங்கள் பதவிகளை ஒன்று நீக்கப்படுவார்கள் என்றால், ஊழியர் முதன்மை சட்டம் என ஓய்வு நிலையை பாதுகாப்பது, முதலாளி ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்க வேண்டும். அதாவது, கலவை ஊழியர் சில நிதி மற்றும் தொழில்முறை ஸ்திரத்தன்மை பெறவும் உதவும்.

ஆனால் இணைந்த வேலைகள் நன்மைகள் ஒரு ஊழியர், ஆனால் முதலாளி மட்டுமே பெறுகிறது. குறிப்பாக, அவர் குறைவான வரி செலுத்துவதில்லை சேமிக்க ஊதிய நிதி.