ஊழியர் அமைக்கப்படமுடியாமல்தான் தண்டனை என்ன? சட்டம் நடைமுறையில்

அனைத்து நிறுவனங்கள் ஐபி சட்டத்தை விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும். அவரை பொறுத்தவரை வேலைவாய்ப்பு விதிகளை அமைக்க. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் நிறைவேற்றுவது சேர்ந்து: 2 பிரதிகள் செய்யப்படுகிறது - முதலாளி ஒரு, மற்றும் பிற - ஊழியர் உள்ளது. சட்டத்தின் படி ஊழியர் அமைக்கப்படமுடியாமல்தான் தண்டனை.

நன்றாக காரணங்கள்

ஒரு முதலாளி அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் ஊழியர்கள் அமர்த்தியது என்றால், அது நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்குகிறது. இது அனைத்து மாநில பாதிப்பையும் பொறுத்தது. முறைசாரா அனுமதி ஏனெனில் ஒரு சில காரணங்கள் தண்டனையும் பெறுகிறது:

1. 13% - ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இல்லாத தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறது இல்லை. மட்டுமே முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகள். அது இந்த முதலாளி உற்பத்தி செய்கிறது.
2. ஒரு ஊழியர் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது கூடாது பணி மூப்பு, இது பணியமர்த்துபவரையும் ஓய்வூதிய நிதியில் பணம் பட்டியலிட முடியாது. இதன் விளைவாக, மாநில ஓய்வூதியம் பராமரிக்கத் பெற்றுள்ளது இல்லை நிதி மற்றும் பணியாளர் எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதியங்கள் இழந்து உள்ளது.
3. நீங்கள் இலவச மருத்துவ அனுபவிக்க அனுமதிக்கும் காப்பீடு நிதிக்கு பங்களிப்புகள் எதுவும் இருக்கும்.
4. மரணதண்டனை இல்லாமல் பணியாளர் பல விஷயங்களை உரிமை இல்லை. அது விடுமுறைக்கு சம்பளம் இழப்பீடு கணக்கிடும் போது பணம் பெறுவதற்கு கடினமானதாக இருக்கும்.
5. நீதிமன்றத்தில் சர்ச்சை தங்கள் வழக்கு நிரூபிக்க திரும்ப மாட்டேன் போது.

இவ்வாறு, முறைசாரா வேலை மாநிலத்திற்கு மற்றும் பணியாளர் தீமையானதாகும். கண்காணிப்பு நிறுவனங்கள் பணி மீறல்கள் அடையாளம் மற்றும் ஊழியர்கள் உரிமைகளை மதிக்க வேண்டும். என்ன முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும் அமைக்கப்படமுடியாமல்தான் ஊழியர் பெனால்ட்டிகளை உள்ளன இது பின்னாளில் கருத்தில் கொள்ளப்படும்.

போது நீங்கள் ஊழியர் வெளியே செய்ய முடியாது?

நீங்கள் இல்லாமல் அதிகாரி பதிவு செய்ய முடியும் ஒரு வழக்கில் மட்டுமே உள்ளது. இந்த ஒரு குறுகிய காலத்தில் ஒரு ஊழியர் மேற்கொள்ளப்படுகிறது இது வேலை பொருந்தும், ஆனால் அது 3 நாட்களுக்கு மேல் இனி இருக்க வேண்டும். பின்னர் அவசியம் ஊழியர் வரைய, அது சட்டத்திற்கு எதிரானது இருக்க முடியாது. வேலை நேரம் ஒரு நீண்ட காலத்தில் தொடர்ந்தால், ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் உறுதி செய்யவும்.

பொறுப்பு எஸ்பி

தொழில் முனைவோர் நிர்வாக பொறுப்பு உள்ளது. எவ்வாறு இருக்கின்றாய் அமைக்கப்படமுடியாமல்தான் பணியாளரின்? அடையாளம் சட்ட மீறலில் 1-5 ஆயிரம் தொகையாக வேண்டும். ரூபிள். அவரது படைப்பில் தொழிலதிபர் இழப்புகள் மற்றும் அமைப்பின் மூடல் விளைவாக, 90 நாட்களுக்கு இடைநீக்கம் செய்யப்படும்.

பதிவு மீது செலவுகள் அபராதம் காட்டிலும் குறைவாக இருக்கும். ஆனால் கீழ் ஒரு குற்றவியல் மூடியைத் திறக்காமல் சாத்தியம் என்று ஊழியர் இல்லை 1 ஆண்டு அதனால் வேலை தொடர்கிறது, இந்த காலத்தில், வரி செலுத்த என்றால் குற்றவியல் கோட் கட்டுரை 199-1. போது எஸ்பி அமைக்கப்படமுடியாமல்தான் ஊழியர் வரை அபராதம் பெரிய அளவிலான சேதம் 2 ஆண்டுகள் வரை 300 ஆயிரம். ரூபிள் அல்லது சிறை இருக்கும்.

குற்றவியல் பொறுப்பு ஒரு நீண்ட காலத்தில் ஒரு நடவடிக்கையாக சாத்தியமான இழப்பு இருந்தால். கண்டறிவதை போது பொதுவாக முறைசாரா வேலை மாநில அதிகாரிகள் அமைப்பு மூடி வரி மற்றும் இழப்பீடு பணம் பெற வேண்டாம். தொழிலதிபர் தீவிர சேதத்தை நேர்வதில்லை முடியும், எனவே அது ஆபத்து இல்லை. அது தேவையான ஆவணங்கள் நிரப்ப சிறந்தது.

பொறுப்பு லிமிடெட்

அமைக்கப்படமுடியாமல்தான் பணியாளர் சம்பளம் மற்றும் நிறுவனம் அபராதம். கலை படி. ரஷியன் கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீட்டின் 5.27 பெருமளவு தொகை நியமித்தார். அது ஊழியர்களைத் பகுதியில் ஈடுபட்டுள்ள தலைவர் அல்லது பொறுப்பான நபர் வெளியிடப்படுகிறது. மாநில பெரும் சேதம் ஏற்படுகிறது மீறல்கள், மீண்டும் போது, கனரக அபராதம் அழைப்பு விடுத்தார். சில நேரங்களில் அது வேலை விலக்கை முடிவெடுப்பாளராக வழங்குகிறது.

குற்றவியல் பொறுப்பு ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. பின்னர் தண்டனை 2 வருடங்கள் வரை திருத்தக் தொழிலாளர் அல்லது சிறை இருக்கும். ஒரு சட்ட நிறுவனம் முதல் மீறல் கண்டறிதல் மீது அது 100 ஆயிரம். ரூபிள் அளவு அமைக்கப்படமுடியாமல்தான் ஊழியர் தண்டனை செலுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

வேலை 90 நாட்களுக்கு இடைநீக்கம் உள்ளது. தலைமை கூட ஊழியர் அமைக்கப்படமுடியாமல்தான் தண்டனை செலுத்த வேண்டும். 2017 இல், அதன் அளவு 5 ஆயிரம். ரூபிள் உள்ளது. பொறுப்பு மற்றும் ஒப்பந்தங்கள், வேலை புத்தகங்கள் முறையற்ற நிறைவேற்றுவதற்கே வழங்குகிறது. ஆவணங்கள் தரத்திற்கு ஏற்ப வெளியே செய்யப்படும், மற்றும் எந்த குறைபாடுகள் முதலாளி தொழிலாளி இருவரும் பிரச்சினைகள், வழிவகுக்கும்.

தொழிலாளர் வேலை

அகதிகள் சட்டவிரோத பதிவு வழக்கில் வழங்கப்பட்ட அமைக்கப்படமுடியாமல்தான் பணியாளரின் அபராதம். நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களாக ஈடுபடுவதைக் கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும். பின்னர் அது பொது அதிகாரிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படும்.

பிரபலமான மீறல்கள் மூலம் பின்வருமாறு:

1. சட்டவிரோதமாக பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கும் ஒரு ஊழியர், என்று, அது காப்புரிமை மற்றும் பிற அனுமதிகள் பயன்பாட்டில் இல்லை. பின்னர் அவர் நாட்டிலிருந்து வெளியேற்றப் பட்டார், இது பணியமர்த்துபவரையும் ஒரு பெரிய அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.
2. ஒரு முதலாளி இடம்பெயர்வு சேவை அறிவிக்கப்படும் அல்ல அல்லது வெளிநாட்டவர்கள் சேர்க்கை அதை செய்தேன், ஆனால் நேரத்தில். அனுப்பவும் எஃப்.எம்.எஸ் தகவல் அவசியம் மற்றும் ஒரு வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் பிறகு.
3. வெளிநாட்டவர் அதன் காப்புரிமை குறிப்பிடப்பட்ட இது சிறப்பு, இல்லை எடுத்து. பின்னர் வேகமாக எறிந்தது, மற்றும் முதலாளி அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.
4. அமைப்பு அனுமதியின்றி வெளிநாட்டவர்கள் அமர்த்தியுள்ளது.

வழங்கப்படும் 2017 இல் அமைக்கப்படமுடியாமல்தான் ஊழியர் பெனால்ட்டிகளை யாவை? 1 மில்லியன் ரூபிள் செய்ய - அதிகாரிகளுக்கான தொகை 35-70 ஆயிரம் ரூபிள், மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் சமமாக இருக்கும்.. சட்டவிரோத வெளிநாட்டினர் பணியில் அமர்த்த நிறுவனங்களான வேலை இழப்புகள் காரணமாக, 14-90 நாட்களில் நிறுத்தப்படும். மாநிலத்தை கடுமையான கட்டுப்பாடு, பல நிறுவனங்கள் வேலைக்கு அந்நியர்களிடம் மறுக்கின்றனர்.

அடிக்கடி மீறல்கள்

முறையற்ற பதிவு கூட தண்டனைக்குரிய குற்றம் ஆகும். மீறல்கள் உரிமைகள் மற்றும் இணக்கம் விதிமீறலுக்காக உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். தலைவர்கள் தொழில்சார் நலத்தை உறுதி வேண்டும்:

1. ஒரு சிறப்பு பத்திரிக்கையில் எழுதியதாவது என்று தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணம் வழங்கும்.
2. பணியாளர் காப்புக் கருவிகளின் வழங்கல் சான்றிதழுக்கான ஒரு விளைவாக ஏற்படும். நடைமுறை தேவையான கால அளவிற்குள் செய்யப்படுகிறது எனில், நிறுவனம் அதிக பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம்.
3. தகவல்களை பழக்கப்பட்டுப்போன பாதுகாப்பு அறிகுறிகள் நன்கு ஊழியர்கள் வேலை அனுமதி முன்.

இந்த மீறல்கள் பொறுப்பு உள்ளது இது மட்டுமே பகுதியாக உள்ளது. எந்த தண்டனையும் இல்லை என்று, அது வேலை ஆவணங்களை மற்றும் மக்கள் வரவேற்பு நடத்தை அனைத்து விதிமுறைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும். பின்னர் கூடுதல் செலவுகள் மாட்டேன்.

எப்படி "சட்டவிரோத" ஊழியர்கள் கண்டறிய?

வேலை கட்டுப்படுத்தும் அமைப்பின் மீறல்கள் நிறுவ. அங்கு அடிக்கடி ஏற்பாடு வரி மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வு சோதனை, பல உள்ளன. இது சமஷ்டி சட்டம் எண் 294 கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, மற்றும் வரி அத் செயல்பட்டுக் கொண்டிருக்கின்றது. வரி கோட் 14.

மீறல்கள் ஒரு மேசை அல்லது துறையில் தணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வரி அதிகாரிகள் நடப்பு ஆண்டில் முந்தைய 3 ஆவணங்கள் ஆலோசனை நடத்தும் உரிமை. சாட்சிகள், வளாகத்தில் ஆய்வு, ஆவணங்களும் பறிமுதல் கேள்வி அனுமதித்தது. வரி சரிபார்க்க அனுமதி இருக்க வேண்டும். நிகழ்வு கொள்கையைப் பின்பற்றி, 2 வாரங்களுக்கு தனித்து நிற்கிறது என்ன அவற்றை நிவர்த்தி செய்ய ஒரு செயல் மீறல்கள் மற்றும் பரிந்துரைகள் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் ஒரு சான்றிதழுக்காக, உருவாக்குகிறது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு

தொழிலாளர் ஆய்வு சரிபார்ப்பதற்காக எந்த நிறுவனம் வரலாம். திட்டமிடப்படாத நிகழ்வு அதிருப்தி ஊழியர்கள் அல்லது போட்டியாளர்கள் புகார்களின் காரணமாக ஏற்படுகிறது. சில நேரங்களில் மற்ற மேற்பார்வை அதிகாரிகள் சோதனை தூக்கிலிடப்பட்டார்.

இது பின்வரும் தகவலை உள்ளிட்ட ஒரு நெறிமுறை வெளியிட்டது:

1. ஆய்வு முழு பெயர்.
2. விதிக்கப்பட்டது.
3. நீக்குதல் விதிமுறைகள்.

நெறிமுறை நன்றாக பிரகடனத்திற்காக அடிப்படையில் அல்லது கிரிமினல் வழக்கு தொடர நீதிமன்றம் செல்ல கருதப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் மேற்பார்வை சட்டம் விதிகள் இணங்க செய்ய பல முறைகள் உள்ளன.

வேலை என்ன தேவை?

ஒப்பந்தத்தைப் வரைய தேவையான ஆவணங்களையும் முழு பட்டியலில் குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 65. முதலாளி தேவைப்படும் மேலும் எதுவும் கூடாது. இயக்குதலுக்கு தேவைப்படுகின்றன ஆவணங்கள்:

1. பாஸ்போர்ட்.
2. வேலை-புத்தகம். தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 66 படி, 5 க்கும் மேற்பட்ட நாட்கள் வேலை அனைத்து ஊழியர்கள், இந்த ஆவணம் வேண்டும். முதல் உட்கொள்ளும்பட்சத்தில் அவரது முதலாளி ஈர்க்கிறது.
3. அறையகம், ஓய்வூதிய சான்றிதழ். ஐபி தொடர்புடையவை அல்ல காணப்பட்ட நபர் டின் முடியாது. ஆனால் நீங்கள் வரி அலுவலகத்திற்கு அது பெற முடியும்.
4. இராணுவ கணக்கின் ஆவணம். அது இராணும் சேவைக்கு அழைக்க உள்ளதாகவும் யார் 18-27 வயது ஆண்கள் தேவையான உள்ளது.
5. சான்றிதழ்கள் மற்றும் கல்வி சான்றளிக்க டிப்ளமாக்கள்.
6. மருத்துவ புத்தகம். வர்த்தக, கல்வி, மருத்துவம், பொது கேட்டரிங் ஊழியர்கள் கோளம் தேவை.
7. உள்துறை அமைச்சகம் இருந்து நல்ல நடத்தை சான்றிதழ்.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 64 படி, முதலாளி காரணமில்லாமல் வேலை ஒரு பிரஜை, அவர்கள் எந்த உள்ளூர் பதிவு அறிந்திருந்தாலும் கூட மறுக்கும் கூடாது. ஆனால் நடைமுறையில், அமைப்பு அரிதாக தொழிலாளர்கள் உள்ளூர் பதிவு இல்லாமல் எடுத்து. ஊழியர்கள் உரிமைகளை மீறுகின்ற எதுவும் நீதிமன்றத்தில் தங்கள் நலன்களை பாதுகாப்பு உரித்துண்டு.

அதிகாரப்பூர்வ பதிவு முதலாளிக்கு ஒரு பெனால்டி செலுத்த வேண்டும் இல்லை என்று ஒரு சட்ட வேலை வழங்குகிறது. பிறகு அனைத்து சரிபார்க்கிறது உடல்கள் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அது உடனடியாக எந்த சோதனை பிரச்சனையும் இல்லாமல் கடந்து அனைத்து பதிவு நல்லது.