ஊழியர்கள் ரஷியன் விமர்சனங்களையும் பதிவு

நம் நாட்டில் அரிய அமைப்பு அதிருப்தி வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளில் மற்றும் இணையத்தில் எதிர்மறை விமர்சனங்களைப் பெற்று புகார்கள் எண்ணிக்கை "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்" ஒப்பிட்டு நோக்க வேண்டும். ஆண்டுகளாக, மக்கள் பொட்டலங்கள் மற்றும் கடிதங்கள், முறைகேட்டு மற்றும் முரட்டுத்தனமாக ஆபரேட்டர்கள் அஞ்சல் சேவைகள் தரம் சமமற்ற என்று "ரஷியன் போஸ்ட்" விகிதங்கள் விநியோகிப்பதற்கான நீண்ட காலமாக புகார்களையும் அளித்து வருகின்றனர். ஆனால் ஊழியர்கள் முகவரியை குற்றம் மோசமான பணி அமைப்பில் எப்போதுமே அது? FSUE "ரஷியன் போஸ்ட்" துறைக்களில் வேலை நிலைமைகள் மதிப்பிடும், இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கவும். அஞ்சலகத்தில் அல்லது நேரத்தில் வேலை செய்து கொண்டிருந்தார்கள் ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள், தபால்காரர், வரிசைப்படுத்தி ஆபரேட்டர் அல்லது அஞ்சல் நிலையப் வேலை அறிவுத் திறனை அனுமதிக்கும். என்ன பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் தங்களை நாட்டின் முக்கிய அஞ்சல் சேவை பற்றி புகார் உள்ளது? என்ன நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்கின்றன?

ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ்

மிகவும் பொதுவான புகார்கள் ஒன்று, இதனை முன்னாள் ஊழியர்கள் விமர்சனங்களை பொறுத்து ஆட்குறைப்பில் முக்கிய காரணம் - மிகவும் குறைவாக சம்பளம் ஒருங்கிணைந்த மாநில ஒற்றையான நிறுவன "ரஷியன் போஸ்ட்" இல். உதாரணமாக, ஒரு தபால்காரர் வேலை மண்டலத்தைப் பொறுத்து அறிக்கைகள் செய்ய சற்று கூடுதலான தூரத்தில் இருப்பது, 25 000 ரூபிள் இருந்து 6000 குறிக்கப்பட்டுள்ள தொகைகளுக்கு 12,000 5,000 ரூபிள் செலுத்தினார்.

நாங்கள் என்று குறிப்பிட வேண்டும் ஊதிய சிறுதுண்டு வேலைக்கு ஊழியர்கள் -அஞ்சல், அதாவது, செய்யப்படுகிறது சேவைகள் மற்றும் பொருட்கள் FSUE "ரஷியன் போஸ்ட்" இயக்குபவரால் கடந்த மாதம் விற்கப்படும் எண்ணிக்கை பொறுத்தது. ஆபரேட்டர் விற்கப்படுகிறது உறைகள் யூனிட் மேல் 1-2 சென்டுகள் சம்பளம் சேர்க்கப்படுகின்றன, ஒரு அஞ்சல் பரிமாற்ற பெற்றார் - சுமார் 80 சென்டுகள். பல முன்னாள் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் பகல் நேரத்தில் பல வேலை செயல்பாடுகளை செயல்திறன் மற்றும் "செயலாக்கம்" கூடுதல் கட்டணம் இல்லாத காரணத்தால் கோபமடைந்த.

நீங்கள் நிச்சயமாக, ஊதியங்கள் பற்றி எதிர்மறையான விமர்சனங்கள் வருகிறது ஏற்படுத்தியிருக்கிறது என்ன கேள்வி, கேட்கலாம்? அனைத்து பிறகு, வேலை உடன் ஊழியர் தானாக முன்வந்து (FSUE "ரஷியன் போஸ்ட்" திசையில் இந்த முறையில்) முதலாளி வழங்கப்படும் சம்பளம் ஒப்புக்கொள்கிறார். விமர்சனங்கள் ஊழியர்கள் இந்த நிகழ்வின் காரணம் புரிந்து உதவ: காலியிடம் அறிவிப்பு, ஒரு விதி என்று, சம்பளம் 20,000 ரூபிள் அளவு கூறினார். பின்னர் பேட்டியில், காலியாக நிலையை வேட்பாளர் எப்போதும் மாதம் சம்பளம் கணக்கிட எப்படி ஒரு ஒத்திசைவான விளக்கம் பெற முடியாது. இந்த காரணங்களுக்காக, "தொடக்க" முதல் மாதம் ஒரு மோசமான ஆச்சரியம் எதிர்பார்க்க முடியும்: பதிலாக கையில் வாக்குறுதி 20-25 ஆயிரம் 7-8 ஆயிரம் ரூபிள் வழங்கப்படும். இன்றைய தரத்தை மூலம் குறைந்த பொறுத்தவரை இழப்பு பரிசு சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் பற்றாக்குறை தனது சட்டை பையில் இருந்து அதன் மாற்றத்தை அடையாளம் திருப்பி கடமை சேர்க்கப்படுகின்றன.

செலுத்தும் ஊழியர்களுக்கு உழைப்பு மெயில் தெளிவான நன்மைகள் பின்வரும் கண்டறிந்தார்:

• நிலையான "வெள்ளை" சம்பளம்.
• அதற்குச் சந்தர்ப்பம் மேம்படுத்துவதைத் தேர்வில் தேர்ச்சி, சம்பளம் அதிகரிக்க.

மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் நியமனம் பிரச்சினைகள்

அஞ்சல் இயக்குபவர்கள் ஏராளமான விமர்சனங்கள் மூலம் ஆராய, "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்" சில துறைகள் இந்த கோளம் சிரமங்களை நிறைய அனுபவிக்கும். ஊழியர் FSUE "ரஷியன் போஸ்ட்" ராஜினாமா செய்ய முடிவு ஏன் ஒரு முழு அடிப்படையில் குழுவிற்குள்ளான உறவுகள் ஒரு இரண்டாவது காரணம் கருதலாம். ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது பலமுறை பின் புகார்கள் உள்ளன:

• தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக நேரடி மேற்பார்வையாளர் ஆக்கிரமிப்பு அல்லது வெளிப்படையாக boorish நடத்தை.
• ஒரு பெரிய ஊழியர், அனுபவம் மற்றும் சிறப்பு ஊழியர்கள் பற்றாக்குறை.
• ஊழியர்கள் குறைப்பு.
• முழுமையாக அலுவலகம் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர் இல்லை.

இரண்டாவதாக உள்ளது, ஒவ்வொரு ஊழியர் FSUE "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்" வேலை சுமை மற்றும் வேலை செயல்பாடுகளை விநியோகத்துடன் பல கூடுதலான பிரச்சினைகளைத் தோற்றுவித்துள்ளது. அவர்களின் பணிகளை சிறிய அலுவலகங்களில் கையேடு இணைப்பு ஆபரேட்டர், மற்றும் கூட தபால்காரரின் வேலை ஒருங்கிணைக்கிறது.

ஆனால் பற்றிய நேர்மறை எதிரொலியை பணியிட அலுவலகம் நிறைய. ஊழியர்கள் ஒரு ஈர்க்கக்கூடிய எண், மக்கள் இடையே உறவு தவிர வேறு வேலை முக்கிய நன்மைகள் ஒன்றாக, முன்னாள் உட்பட, அதே பதவியை அலுவலகத்தில் வேலை மக்கள். விமர்சனங்களை மத்தியில் நீங்கள் சகாக்களைப் பற்றி போன்ற கூற்றுகளை காணலாம்:

• நட்பு ரீதியான போட்டி (நல்ல, நல்ல) குழு.
• மியூச்சுவல், நட்பு சகாக்களின் ஆதரவு.
• அஞ்சலகத்தில் அவர்களின் வேலை அன்பு உண்மையான ஆர்வலர்கள், அமர்த்தியுள்ளது.
• உடனடியான முதலாளி - நல்ல (நட்பு, பயனுள்ளதாக) நபர்.

அவர்கள் "ரஷியன் போஸ்ட்" துறையில் வேலை என்று முக்கிய காரணம் - சில ஊழியர்கள் ஒரு பதில், அது சகாக்களுடன் ஒரு பெரிய உறவு என்று வலியுறுத்தினார் விட்டு.

அறை அலுவலகம்

ஒரு கசிவு கூரை கொண்ட பழைய பாழடைந்த கட்டிடம், கிழிந்த லினோலியத்தை கொண்டு சத்தமிடும் தரை, பராமரிப்பு அல்லது பழுது பற்றாக்குறை ஓரளவு தரம் செய்யப்பட்ட - இந்த தங்கள் பதவியை அலுவலகத்தில் அமைந்துள்ள கட்டிடம், மற்றும் ஊழியர்கள் வளாகத்தில் பற்றி புகார்கள் ஒரு முழுமையற்ற பட்டியல். பெரும்பாலும் அது சிறிய நகரங்களில் கிளைகள் பற்றி ஒரு கேள்வி. ஆனால் கூட பெரிய நகரங்களில், ஒவ்வொரு பதவியை அலுவலகம் அனைத்து தரநிலைகள் சந்திக்கிறார். கூட மூலதனம் மற்றும் புறநகர் அஞ்சலகங்களின் தொழிலாளர்களின் சில இயக்குபவர்கள் சூடான பூட்ஸ் மற்றும் outerwear உட்கார்ந்து, ஒரு குளிர் அறையில் குளிர்காலத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் காண்கிறீர்கள் என்று. தாங்க முடியாத வெப்பமும் மாரி மற்றும் காற்றோட்டமில்லாத அதே வளாகத்தில் இருந்த அந்த கோடைகாலத்தை பற்றி புகார்கள் நிறைய. முன்னுக்கு கொண்டு வர முயற்சிக்கிறது என்று குறிப்பாக ஆத்திரமடைந்த தொழிலாளர்கள் பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் , குளிரூட்டிகள் நிறுவ உதாரணமாக என்னும் முகவரியில் மேலாண்மை மேற்கொள்வது மட்டுமல்ல.

வேலை விண்வெளி அமைப்பு மற்ற கூற்றுகள் தெரிவிக்கின்றன:

• ஒரு சமையலறை பற்றாக்குறை அல்லது உணவு தனி அறை.
• மூடு மோசமாக அறை அஞ்சல் பெட்டி கடை பொருத்தப்பட்ட.
• சான். பழுது அல்லது பிழையான பிளம்பிங் இல்லாமல் கணு.
• இயக்குபவரைக் unaesthetic பழைய மரச்சாமான்கள்.

நேர்மை அது பராமரிப்பு அல்லது சாதாரண வெப்பமூட்டும் ஊழியர்கள் பற்றாக்குறை குறைந்த ஊதியம் மற்றும் பணியாளர் நியமனம் குறைபாடு விட குறைவாக புகார் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. அதோடு, புதுப்பிக்கப்பட்டு மற்றும் புதிய மரச்சாமான்களை பகுதிகளில் பணிபுரியும் அஞ்சல் ஊழியர்கள் நேர்மறை பதில்களை நிறைய உள்ளன.

ரஃப் தொழிலாளர்

கிரேட் உடல் உழைப்பு, அத்துடன் பாதுகாப்பு தேவைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு நடைமுறையிலுள்ள இணங்க தொடர்புடைய தோல்வி - கடித சுமந்துசெல்கின்ற மெயில் கேரியர்களுக்கான மட்டுமே ஒரு பெரிய பிரச்சினை "ஒரு பட்டத்திற்கான ஒரு தடித்த பையில் கொண்டு." காரணமாக ஒரு போர்ட்டர் இல்லாமை, மற்றும் ஆண் தொழிலாளர்களுக்கு, அஞ்சலின் ஊழியர்கள் உயர்த்த மற்றும் கனரக அஞ்சல் பொட்டலங்கள் இழுத்து வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில் தொடர்பாக "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்" அடிக்கடி இளம் பெண்கள் மற்றும் இனப்பெருக்க வயது பெண்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

ஏற்றுதல் செயல்முறை வசதி செய்யப்படுகிறது மற்றும் பகுதியளவு தானியங்கு இங்கே என்றாலும், அரங்குகள் மற்றும் அமைப்பின் கிடங்குகள் வரிசைப்படுத்த சற்று நல்ல சூழ்நிலை. "வரிசைப்படுத்த" பெரும்பாலும் இல்லை உடைத்து உழைக்கும் மண்வாரிகள் நேரம் மிகவும் அதிக பங்களிப்பை பற்றி பேச வேலை, உபகரணங்கள் இந்த வகை தகுதி டிரைவர்கள் பற்றாக்குறை பற்றி புகார். இதன் விளைவாக, கூட ஒரு கிடங்கில், கை அனுப்பிய பளு தூக்குதல் பொருந்தும் விதிமுறைகளை மீறி கப்பல்கள் பெரிய அளவில்.

நுகர்பொருட்கள் மற்றும் எழுதுபொருட்கள் வழங்கல்

FSUE தலைகள் "ரஷியன் போஸ்ட்" பல சமயங்களில் தொடர்ந்து கிளைகள் நுகர்பொருட்கள் மற்றும் வருகிறது அலுவலகம் விநியோகம் தேவையான விவரங்கள் ஆகியவற்றை அளிப்பதற்கும் "மறக்க" என்ற உண்மை, ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மூன்றாவது நினைவுகூர்வது சொல்லுங்கள். தபால் தொழிலாளர்கள் புகார் செய்ய வில்லை, ஆனால் அனைத்து இந்த பணம் ஒதுக்கீடு இல்லை ஏன் மாறாக ஆச்சரியமாக. எனினும், மெயில் பாதிக்கப்படவில்லை. அடிக்கடி அதிக ஆதாயங்களாலும் கெடுத்துவிட்டது பதவியை அலுவலகம், பணியாளர்கள், அவர்கள் நிலைமைகள் உருவாக்க , வாடிக்கையாளர் சேவை , தங்கள் பணத்தை காகிதத்திற்கு வாங்கும் பாத்திரங்கள் எழுதி மற்றும் பிரிண்டர் தோட்டாக்களை tucking.

சீருடை

பணியாளர் சீருடைகள் - ஆன்லைன் மன்றங்கள் மீது விவாதத்திற்கு "ஹாட்" தலைப்பு. அது கூட FSUE "ரஷியன் போஸ்ட்" புதிய சீருடைகள் தோற்றத்தை பற்றி பல நகைச்சுவைகளை இல்லை தான். தையல் சீருடைகள் பயன்படுத்தப்பட்டன என்று பொருட்கள் வசதிக்காக மற்றும் தரம் அதிக அக்கறை ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது. பெருநிறுவன ஆடை பெற நிர்வகிக்கப்படும் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் ஒத்துக்கொள்கிறேன் சேமிக்கப்படும் தரத்தை - முழுமையாக செயற்கை துணி.

மற்றொரு சிக்கல் - அஞ்சல் ஊழியர்களுக்கு ஆடை அளவு வரம்பில். கிடைக்கும் என்று மாற்றியமைக்கலாம் மற்றும் அவரது சொந்த செலவில் நிறுவன ஆடை ஊழியர்கள் வேண்டும் மாற்ற தேவையான இது மாறாக விட ஒரே அளவிலான வடிவில் செய்யவும். இதில் அனைவரும் உறுதியான பயன்படுத்தி அந்த சீருடையை, "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்" இலவசமாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது உள்ளது.

பணி நேரம்

நிலையான, அடிக்கடி செலுத்தப்படாத மறுசுழற்சி செய்யப்படும் நீண்ட பணி நேரம் - FSUE "ரஷியன் போஸ்ட்" இன் ஊழியர்கள் விமர்சனங்களை ஒரு பொதுவான புகார். மதிய ஓய்வு ஆகியவற்றை இடைவெளி எடுத்துக்கொண்டார் 20:00 மணி வரை அலுவலகம் மீது முறை, வழக்கமாக காலை 8:00 முதல். ஆனால் இந்த, பதவியே வேண்டாம் அலுவலகங்கள் பணியாளர்கள் மட்டுமே முறையாக அங்கீகரித்து உள்ளது. நடைமுறையில், ஊழியர்கள் அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு முந்தைய அரை மணி நேரம் நாள் வேலை தொடங்கும். இதற்கான காரணம் - வேலை பெருமளவு தொகுதி மற்றும் பிந்தைய அலுவலகங்களில் ஊழியர்கள் பற்றாக்குறை. தவிர முன்னோக்கிய போக்குவரத்து மற்றும் மிகவும் எல்லா உருப்படிகளையும் தயாரிப்பது, கணக்கியல் ஆவணங்கள், மின்னணு தகவல் நிரப்ப தேவையான தொழிலாளர்களின் அடிப்படை கடமைகளிலிருந்து. 22:00 அல்லது 23:00 மணி நேரத்தில் பதவியை மே அலுவலகத்தில் வேலை முடிக்க.

மற்றொரு சிக்கல் - ஒரு பன்னிரண்டு மணி நேர வேலை நாள் ஒரு இடைவெளி எந்த நேரம் உள்ளது. ஆபரேட்டர் பதவிக்கு அலுவலகம் கூடத்தில் வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு பெரும் எண்ணிக்கையிலான உடன், மட்டும் இல்லை ஒரு தொழில்நுட்ப இடைவெளி கணினியில் பணிபுரியும்போது நிலை, ஆனால் கழிப்பறை செல்ல ஒரு எளிய வாய்ப்பு. மதிய உணவு இடைவேளை ஓய்வெடுக்க நேரம் இருக்கலாம் அல்லது பெரிதும் குறைகிறது.

ஒழுங்கற்ற பணி நேரம் மட்டும் ஆப்பரேட்டர்களுக்கு. காரணமாக ஊழியர்கள் தபால்காரர்களின் இல்லாததால் இரண்டு அல்லது மூன்று தளங்கள் செய்துகொண்டிருக்கக், பெரும்பாலும் இரவில் தாமதமாக ஸ்ப்ரெட்-மெயில் முடிவுக்கு. இந்த தபால்காரரின் வேலை கனமான, ஆனால் பாதுகாப்பற்ற மட்டுமே உள்ளது. நீங்கள் கருத்தில் குறிப்பாக போது அவரது பையில், கடிதங்கள் மற்றும் செய்தித்தாள்களின், ஆனால் வீட்டில் ஓய்வூதியங்கள் விநியோகிப்பதற்கான நிறைய பணம் மட்டுமே உள்ள.

இருந்தாலும், வேலை நேரம் அமைப்பு ஒரு பிளஸ் ஆகும். அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் மாறக்கூடிய கிராபிக் படைப்புகள், மற்றும் தொழிலாளி தங்களை வேலை நாட்கள் மிகவும் வசதியான விநியோகம் தேர்வு வாய்ப்பு உள்ளது. சுழற்சி முறையில் வேலை, வழக்கமாக 2/2 நாட்கள், குழந்தைகள் அல்லது மாணவர்கள் பெண்களுக்கு மிகவும் வசதியானது.

எனினும், கிராபிக்ஸ் தேர்வு முடியாது எப்போதும், ஆனால் ஒரே நிபந்தனை கீழ் கிளை முழுமையாக ஊழியர்கள் வசதிகளையும் கொண்டுள்ளது என்று. இல்லையெனில், மேலே குறிப்பிட்டுள்ள, ஊழியர்கள் மட்டுமே அலுவலகம் தேவைகளை ஏற்ப வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம், ஆனால் விதிகளின் அதிகமாக செயல் முறைப்படுத்த வேண்டும்.

பழைய கணினிகள் மற்றும் உபகரணங்கள்

அஞ்சல் அலுவலகம் இந்த காரணத்திற்காக, வேலை பிரச்சினைகள் பல, காலாவதியான கணினிகள் கொண்டிருக்கிறது:

• பிசி மெயில் நிரந்தர செயலிழப்பு முன்னணி இழந்த அல்லது தவறாக கூறினார் தகவல் என்று, FSUE "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்" சாதாரண அறுவை சிகிச்சை அவசியம் துல்லியம் இவற்றில்: கட்டணம் ஆவணங்கள் மற்றும் ரசீதுகள் கொடுக்கப்பட்ட முகவரி, அச்சு ஊடகம், மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட பெயர்.
• கணினி மற்றும் பழைய விட குறைவான என்று மற்ற உபகரணங்கள், மிகவும் மெதுவாக ரன். ஏனெனில் வாடிக்கையாளர் சேவை இந்த குறைந்த வேகம், வரிசைகளில் வழியமைக்கும், மக்களிடம் இருந்து நிறைய புகார்கள் பெரிய அளவில் மற்றும் "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்" "மெதுவாக" வேலை பற்றி ஒரு வேடிக்கையான ஜோக் இல்லை.
• தேய்ந்த திரைகள், அத்துடன் தொழில்நுட்ப குறுக்கிட்டதால் இல்லாததால் அலுவலகம் இயக்குபவர்கள் ஆகியவர்களுக்கு சீரழிக்கும்.
• "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்" எழுத்துகளை தடமறிவதாக மிகவும் கடினம்.

நிலைமை இந்த உபகரணங்கள் நிறுவப்பட்ட சிறப்பு மென்பொருள் கணினிகள் புதிய தலைமுறை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்ற உண்மையால் சிக்கலாக உள்ளது. எனவே, அடிக்கடி நிறுவல் மற்றும் மேம்படுத்தல் சிக்கல்கள் உள்ளன.

திட்டத்தின் அல்லாத நிறைவேற்றம் தவணைகளில் திட்டம் இழப்பு

நிச்சயமாக ரஷியன் பதவியை அலுவலகங்களில் வருகின்றன அந்த குறிப்பிட்டார் இருக்கலாம் என்று பாரம்பரிய "சரக்குகளை" செயல்படுத்தும் "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்", - உறைகள், ஸ்டாம்புகள் சிறப்பு பிராண்டட் பெட்டியில் - இப்போது சேவை வழங்குநர் இருந்து வாங்க முடியும் என்ன ஒரு முழுமையான பட்டியல். வீட்டு இரசாயனங்கள், ஜவுளி, கண்ணாடி பொருட்கள், பொம்மைகள் மற்றும் மிகவும்: காட்சி அடிக்கடி மெயில் அல்லது தொடர்புகள் எந்தத் தொடர்பும் இல்லை என்று சில இங்கே.

மாதாந்திர திட்டம், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முழுமையாக அல்லது பகுதியாக போனஸ் இழந்து இது அல்லாத இணக்கம் அமைக்க அனைத்து தபால் நிலையங்களில் விற்பனைக்கு. எனவே, எப்படி தபால்துறை ஊழியர்கள் திட்டம் நோக்கத்தில் மீண்டும் தங்கள் தேவையற்ற பொருட்கள், துரதிருஷ்டவசமாக, மிகவும் பொதுவான ஒரு பகுதியாக வாங்க கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றனர் கதை.

ஈ.எம்.எஸ்: எக்ஸ்பிரஸ் விநியோக வேலைச்சூழல்

இவற்றைத் கருத்தில் மற்றும் EMS அல்லது "ரஷ்யாவின் எக்ஸ்பிரஸ் அஞ்சல்" போன்ற போன்ற புதிய வடிவம் அஞ்சல் சேவை அவசியம். எக்ஸ்பிரஸ் மின்னஞ்சல் சேவை - சாலை அனுப்பிய அஞ்சல் பொட்டலங்கள் அளிப்பு, ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் தோன்றினார். மற்றும் ஏற்றி - இந்த சேவையை கதாநாயகன் மேலும் சொல்பவர் செயல்பாடுகளை, கூரியர் நிகழ்ச்சி, மற்றும் தேவைப்பட்டால், கார் பிராண்ட் ஓட்டுநருக்கு உள்ளது. வேலை குறுகிய காலத்தில் போதிலும், "எக்ஸ்பிரஸ் மின்னஞ்சல் ரஷ்யாவின்" வாடிக்கையாளர்கள் ஆனால் தங்களது ஊழியர்களுக்கு இருந்து மட்டுமே கருத்துக்களை நிறைய பெற முடிந்தது. அடிக்கடி மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள்?

• பழைய அல்லது சீரழிந்துவிடும்போது விரைவில் வேலை செய்ய இயக்கி கட்டாயம் உள்ளது எந்த போக்குவரத்து. "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்", பழுது மற்றும் பிராண்டட் கார்கள் பராமரிப்பு நடத்தி, மாறாக தயக்கத்துடன் கப்பற்படை மேம்படுத்தும்.
• அது பணியாளர்கள் எப்போதும் இடையே பகிர்ந்து நியாயமான முறையில் சுமைப் அல்ல. ஒரு எளிய சிறியதாக இருக்கலாம் அல்லது இலாபகரமாகவே பாதைகளில் பல ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்த மட்டுமே "அனுபவம்" டிரைவர்கள் கிடைக்கும் என்று பல புகார்கள்.
• நீண்ட மணி, செயலாக்கம், கூட விருப்பத்துடன் பணம் மேலாண்மை இல்லாத உழைக்கும்.
• சம்பளம் வாக்குறுதி வேலை குறைவாக இருக்கும். இந்த ஓட்டுநர் சம்பளம் வரிசையைக், அதாவது செய்யப்படும் பணிகளின் சார்ந்துள்ளது என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது. அபராதம் அமைப்பு இது போதாதென்று, எடுத்துக்காட்டுக்கு, மாதாந்திர கட்டண எரிபொருள் நீட்டிப்புகளையும்.

அது மற்ற விமர்சனங்களை பெரும்பாலும் ஒரு மாதம் பணியமர்த்தலில் பேச்சுவார்த்தை என்று தொகையை விட அதிகம் சம்பாதிக்க நிர்வகிக்க கூறியதாக அந்தப் சேர்த்து மதிப்பு. இயக்கி சவால் வேலை என்று, ஆனால் மிகவும் நியாயமான. கூடுதலாக, டிரைவர்கள் தவறாமல் பிரீமியம் வழங்கப்படும். ஈ.எம்.எஸ் வேலை மற்ற நன்மைகளில் முக்கியமானதாகும் பயிற்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி சாத்தியம் அடங்கும்.

எதிர்மறை மனப்பான்மையில் வாடிக்கையாளர்கள் மின்னஞ்சல்

வாடிக்கையாளர் சேவையில் பணி விதிகள், மிகவும் கண்ணியமாக இருக்க எந்த கேள்வி அல்லது குடிமக்கள் குற்றச்சாட்டின் மீது ஒரு புன்னகையுடன் பதில் ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறது. ஆனால் அஞ்சல் தொழிலாளர்களின் பெரும்பான்மை மோதலை தவிர்க்க எப்போதும் என்பது கண்டறியப்பட்டுள்ளது. பெரும்பாலும், வாடிக்கையாளர்கள் நேரடியாக வேலை ஊழியர்கள், அஞ்சல் அலுவலகம் பார்வையாளர்கள் இருந்து குற்றச்சாட்டுகள் அவமானாகவும் கருத்துக்கள் ஒரு தடுப்பை பெறும். வாடிக்கையாளர் சேவையின் வேகம் மெதுவாக, மற்றும் பிந்தைய அலுவலகம் ஜன்னல்கள் நீண்ட வரிசையில் உருவாக்க மெதுவாக இயக்க உபகரணங்கள் மற்றும் மெயில் ஆபரேட்டர்கள் பற்றாக்குறை: நிச்சயமாக முரண்பாடுகளை மிகவும் முன்பு அறிவித்தது பிரச்சினைகள் விளைவாகும். அது நீண்ட காத்திருப்பு வாடிக்கையாளர்கள் இடையே, ஆபரேட்டர் ஆகிய இரண்டிற்குமானது மோதல்கள் தூண்டி விடுகின்ற அளவிற்கு அதே தருக்க உள்ளது.

ஆனால் ஊழியர்கள், அவர்களை நோக்கி ஆக்கிரமிப்பு நடத்தை நிகழ்வுகளை பற்றி, அந்த ஏற்றுக்கொண்டன யார் வாடிக்கையாளர்கள் போன்ற வகை ஒதுக்கீடு "அவற்றை எல்லாவற்றிலும் அலுவலகம் மற்றும் ஷெர்பாங்கேயாகும் உள்ள முரட்டுத்தனமாக." ஊழியர்கள் அனுபவம் அமைதியாக, ஒரு புன்னகையுடன் வெளிப்படையான அல்லது இரகசிய ஆக்கிரமிப்பு பதிலளிக்க பார்வையாளர் எதிர்மறை மனநிலை மற்றும் பதில் புறக்கணிக்க அறிய.

அஞ்சலகத்தில் வேலை நன்மைகள்

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும்-மெயில் வேலை முக்கியத்துவம் மிகையாக மதிப்பிட்டுள்ளதாக கடினம். இந்த பகுதியில் நிலவும் பிரச்சனைகளின் ஊடே கிளைகள் "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்" எங்கள் நாட்டின் ஒவ்வொரு பகுதியில் குடிமக்களுக்கு சேவைகளை முன்னெடுக்க தொடர்கிறது. மற்றும் பிந்தைய அலுவலகங்களில் உழைக்கும் மக்களின் இந்த பெரிய பெருமையாக. "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்" அலுவலகங்களில் தொழில் எளிதாக அழைக்க முடியாது. எனவே மற்றொரு செயல்பாடு ஒரு அஞ்சல் ஊழியர் நிலையை மாற்ற ஏன் எந்த அவசரத்தில் தொழிலாளர்கள் உள்ளன? பதில் ஊழியர்கள் "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்", அடிக்கடி அவர்கள் அஞ்சலகத்தில் வேலை என்று தங்கள் கருத்துக்களில் எழுத இதன் மூலம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது மட்டும் சிறப்பாக உள்ளது, ஆனால் ஒரு பிடித்த. FSUE "ரஷ்யாவின் அஞ்சல்" பணியாளர்கள் அங்கு குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகள்? விமர்சனங்கள் ஊழியர்கள் அஞ்சலகத்தில் வேலை சில சிறப்புகள் ஒதுக்கீடு அனுமதி:

• முழு பலன்களில், மருத்துவ விடுப்பு, வருடாந்திர, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பயிற்சி செலுத்தினார்.
• ஊதியங்கள் நிலையான கட்டணம்.
• சுவாரஸ்யமான பணி, பல புதிய விஷயங்களை அறிய ஒரு வாய்ப்பு.
• "வெள்ளை ஊதியங்கள்" மற்றும் முறைசார் வேலைவாய்ப்பில்.
• தொழிற்சங்க ஆதரவு, ஊழியர்கள் குறைகின்றதைப் விலையில் தொழிற்சங்க கூப்பன்களை மற்றும் தங்கள் குழந்தைகளை உரையாற்ற.
• காலாண்டு போனஸ்.
• வேலைவாய்ப்பு விருப்ப பணி அனுபவம், உயர்நிலை பள்ளி சான்றிதழ் உள்ளது.
• இலவச கல்வி, பயிற்சி உதவித்.
• வழக்கமான வாய்ப்புகளை அவர்களது தகுதிகள், படிப்புகள் இலவசமாக மேம்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்.
• தொழில் வளர்ச்சி.
• வசதியான அட்டவணை.