ஊதியம் - வயரிங். ஊதியத்திற்கான இடுகை

ஊதியம் பணியாளர்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதித்து வேலை செய்வதற்கு ஒரு நபரின் காரணமாக உள்ளது. அதன் தொகை மனித உயிர் மற்றும் அதன் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான முக்கிய ஆதாரமாகும். சம்பள உயர்வு பல அனுபவங்கள், தகுதிகள், மணிநேர வேலை அல்லது பணி நேரத்தின் விளைவாக பல காரணிகளை சார்ந்திருக்கிறது. அளவுகளில் ஏற்படும் சம்பளங்கள் பல கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன. ஊதியங்களின் முக்கிய வகைகள் மற்றும் கணக்கியல் அதன் பிரதிபலிப்பு வரிசையை கவனியுங்கள்.

சம்பள படிவங்கள்

பணியாளரின் பணிக்காக பணியாளருக்குக் கொடுக்க வேண்டிய அளவுகளை நிர்ணயிக்கும் போது, கணக்கியல் கணக்கை கணக்கிடும்போது கணக்காளர் நம்பியிருக்கும் ஒரு ஆதாரமாக இருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இரண்டு விதமான சம்பளங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: நேர அடிப்படையிலான அல்லது துண்டு விகிதம். பணியிடத்திலும், அதன் தரத்திலும் செலவிடப்பட்ட உண்மையான நேரத்தின் அடிப்படையில் முதல் மதிப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், முதலாளி , மணிநேர அல்லது வாராந்திர செலுத்துதலுக்கான கட்டண விகிதத்தை அல்லது மாதாந்த சம்பளத்தை அமைக்கலாம். ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் அல்லது வாரத்திற்கும் கட்டணம் கணக்கிடும் போது, ஒவ்வொரு மாதத்திலும் ஊதியத்தின் மொத்த அளவு சற்று வேறுபடலாம். வேறு வேலை நாட்களில் இது தொடர்பாக நடக்கிறது. உத்தியோகபூர்வ ஊதியத்தின் அளவு மாறாமல் உள்ளது.

நேரடி துண்டு விகிதம் படிவம் பணியாளரின் செயல்திறன் விளைவை பொறுத்தது. இந்த விஷயத்தில், கணக்கிடப்பட்ட நிறுவப்பட்ட யூனிட்டிற்கான பணம் வெளியீட்டின் நேர்மறையான இயக்கத்தோடு மாறாமல் மாறாமல் இருக்கும். ஒரே மாதிரியான அமைப்பு ஒரேமாதிரியான தன்மை கொண்டது, உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் / ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வருவாயின் முழு அளவிலும் மட்டுமே செலுத்தும். இந்த முறைகள் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க முக்கியமாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இதில் நிறுவனத்தின் நிதி செயல்பாடு நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. முதலாளியிடம் ஊதியத்தை கணக்கிடுகின்ற விதத்தைப் பொறுத்தவரை , வயரிங் என்பது ஒரே மாதிரியாகும்.

சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்: ஊதியம், கட்டணம், இடுகைகள், பண்புகள்

ஒப்பந்தத்தின் படி, ஊதியம் வடிவங்கள் ஒவ்வொன்றும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் திட்டத்தின் செயல்திறன் அல்லது அதிகப்படியான கட்டணத்தில் ஒரு போனஸ் முறையை வழங்கலாம். ஒவ்வொரு தனி நிறுவனத்திலும், பிற surcharges வழங்கப்படலாம்:

• நிறுவனத்தில் பெற்ற அனுபவம்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்;
• பணிகள் சிக்கலானது;
• தூண்டுதல்;
• மேலதிக, வணிக பயணங்கள்;
• பிற surcharges.

ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதில் கூடுதல் கட்டணங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்பட்டால், இடுகையிடுதல் ஒன்று அல்லது பலவற்றுடன் செய்யப்படுகிறது. ஊதியம் பெறுகையில் , சம்பளக் கணக்கு வரவு வைக்கப்படும், மற்றும் பணம் செலுத்தியவுடன், அது ஒரு பணியாளருக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறைகளை முழுமையாக திரும்பப் பெறுகிறது.

ஊதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

ஊழியர்களின் தொகையை பல கட்டங்களில் ஏற்படுத்துகிறது. முதலாவதாக, கணக்காளர், தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனின் தன்மைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பயன்படுத்தி, பெயரளவிலான ஊதியங்களை மொத்தமாக கணக்கிட்டுக் கொள்கிறார். பின்னர், வரி விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன, மற்றும் பணியாளர் சரியான நேரத்தில் பணம் பெறுகிறது. பெயரளவில் மற்றும் உண்மையான ஊதியங்களின் மதிப்புகள் ஊதியத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன .

நிறுவனங்களின் உள்ளக ஒழுங்குமுறைகளால் ஏற்படக்கூடிய அளவுகளின் பெறுதலின் நேரம். வழக்கமாக இவை புதிய மாதத்தின் முதல் வாரங்கள். பெரும்பாலும் காலம் முடிவடைந்தவுடன், அமைப்பு முன்கூட்டியே பெற ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

உழைப்பு ஊதியம் பற்றிய செயற்கை மற்றும் பகுப்பாய்வு கணக்கியல் அலகுகள்

சம்பாதித்த நிதியை செலுத்துதல் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்க, கணக்குகளின் தரவரிசை 70 ஆகும். இருப்புநிலைக் குறிப்போடு தொடர்புடைய செயல்திறன் மற்றும் பணப்புழக்கங்கள் கடனுக்காக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அதாவது ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கான நிறுவன கடன்.

நிதி அல்லது கழிப்பறைகளுக்கு பணம் செலுத்தும் போது, கணக்கு பற்று உள்ளது. ஊதியம் கணக்கிடப்பட்ட படி ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு தனி பகுப்பாய்வுக் கணக்கில் வழங்கப்படுகிறது. பொது வழக்கில் தகவல்களுக்கு இதைப் போல தோன்றுகிறது: டாட் 70 துணை. "இவானோவ் II" பூனை 50/51.

உண்மையான ஊதியங்களை உருவாக்குதல்: வரி விலக்குகள்

வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் முதல் கட்டாயத் தொகை ஒரு நபரின் வருவாய்க்கு வரி ஆகும். அதை கணக்கிட, பெயரளவு ஊதிய தொகை பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதிலிருந்து வரி விலக்குகளின் தொகை குறைக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க, அவை கணக்கிடப்படலாம்:

• குழந்தை பருவத்தில் இருந்து ஊடுருவி;
• 18 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோர், பல்கலைக்கழகங்களில் 24 ஆண்டுகள் வரையிலான கல்வி (ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் வழங்கப்படும்);
• செர்னோபில் அணுசக்தி ஆலை விபத்தில் பங்கேற்பாளர்கள்;
• I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்ற குழந்தைகள் பராமரிக்கும் பெற்றோர்;
• சட்டம் மூலம் வழங்கப்பட்ட பிற சூழ்நிலைகளில் பணியாளர்கள்.

வரிவிதிப்பு விகிதத்தில் குறைக்கப்படுவதற்கு ஊழியர் நியமிக்கப்படாவிட்டால், கட்டண விகிதத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் பெயரளவு ஊதியம் உருவாகிய பின்னர் உடனடியாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு தொழிலாளி பிரதான உற்பத்தியில் ஈடுபட்டிருப்பதாக வைத்துக்கொள்வோம். நடவடிக்கைகள் பின்வரும் வரிசையில் உள்ளன:

1. கணக்கியல் கணக்கியல் உருவாக்கப்பட்டது: ஊதியம் சார்ஜ் டாட் "பிரதான உற்பத்தி" கேட் "சம்பளம்".
2. தனிநபர் வருமான வரிக்கு துப்பரவு: Dt 70 Kt 68 (subaccount "வருமான வரி").

வரிக்கு உட்பட்ட அனைத்து மதிப்பீட்டுத் தொகையிலிருந்தும் மாதாந்திர தொகை மாற்றியமைக்கப்படுகிறது. தரவுத்தளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட விலக்குகள், வரி விகிதங்கள் மற்றும் வருமானங்களின் அளவு பற்றிய விரிவான தகவல்கள் வரிக் கோடையில் அடங்கும்.

சமூக விலக்குகளுடன் ஊதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான இடுகைகள்

வரி செலுத்துதல்களுக்கு கூடுதலாக சமூக நிதிகளுக்கு கட்டாய கட்டணங்கள் உள்ளன, அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

• 22% வீதத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் PF;
• கட்டாய மருத்துவ பாதுகாப்பு நிதியம். 5.9% அளவு காப்புறுதி;
• 2.9% என்ற விகிதத்தில் சமூக காப்பீட்டு நிதி;
• விபத்து காப்பீடு நிதி 0.2 முதல் 8.5% வரை.

பணியாளரின் பெயரளவிலான வருமானத்தில் இருந்து அவற்றை கணக்கிட்டு, முதலாளியால் விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் சமூக ஊதியங்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் ஊதியங்களை கணக்கிடுவதில் இடுகைகள் இதைப் போல இருக்கும்:

• "அடிப்படை உற்பத்தி" கேட் "சம்பளம்" - அடிப்படை உற்பத்தி கடை ஊழியர் சம்பளம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;
• "சம்பளம்" வேண்டும் "NDFL" - தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தி;
• "முக்கிய உற்பத்தி" பணம் "FSS உள்ள பணம்" - FSS பங்களிப்பு மதிப்பிடப்பட்டது;
• வேண்டும் "முதன்மை உற்பத்தி" எப்படி "PF உள்ள பணம்" - PF உள்ள பணம் அளவு பிரதிபலிக்கிறது;
• "முக்கிய உற்பத்தி" கடன் "ФФОМС செய்ய பணம்" - மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி கழிக்கப்படும் தொகை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

தனிநபர்களிடமிருந்தும் சட்டபூர்வமான நிறுவனங்களிலிருந்தும் வரிகளை விலக்குவதன் பேரில் கணக்குப் பணிக்கான பதிவுகளை மாதந்தோறும் "ஊழியர்களுக்கு சம்பளப்பட்டியல்" இடுகையிடப்படுகிறது.

"A" இலிருந்து "I" லிருந்து ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் மீதான இடுகைகளின் தொகுப்பு

எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் நிலையான மற்றும் ஒரே மாதிரியான நடைமுறைகளில் ஒன்று ஊதியம். இடுகையிடல், இது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கருதப்படுகிறது, நடைமுறையில் கோட்பாட்டு பொருள் ஒருங்கிணைப்பதற்கு உதவும். ஒரு நிபந்தனை அமைக்கப்பட்டது: கணக்காளர் NA கோருபவா 10 ஆண்டுகளுக்கு Promsvyaz நிறுவனத்தில் வேலை செய்து வருகிறார். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் படி, ஒவ்வொரு மாதமும் மூத்தவர்களுக்கான கூடுதல் கட்டணம் தேவைப்படுகிறது, இது 15 ஆயிரம் ரூபிள் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 25% ஆகும். கணக்கிட மற்றும் ஒரு கூடுதல் கட்டணம் கொண்ட Korableva NA சம்பளம், அதே போல் அனைத்து தேவையான கழிவுகள் செய்ய.

தீர்வுக்கு செல்லலாம்:

1. முதலில், நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய மொத்த தொகையை கணக்கிட வேண்டும். இதை செய்ய, பிரீமியம் மதிப்பு கணக்கிட: 15 000 × 25% = 3750 ரூபிள். ஊதியத்தின் அளவு: 15 000 + 3 750 = 18 750 ரூபிள். இடுகையிடுகிறது: 26 டி 70 - 18 750 ரூ.
2. NDFL வரி விலக்குகள் இல்லாமல் செல்கிறது: 18,750 × 13% = 2438 ரூபிள், டாட் 70 கதவு 68 («NDFL» க்கு கீழ்ப்பட்ட) - 2438 ஆர். உண்மையான சம்பளம்: 18,750 - 2438 = 16,312 r.

3. PF இல் பணம் செலுத்த வேண்டிய தொகையை நாங்கள் வசூலிக்கிறோம்: டிடி 26 கேட் 69.2 அளவு 18 750 × 22% = 4125 ரி.
4. FSS க்கு விலக்குகள்: 18,750 × 2.9% = 544 ப. - 26 டி.டி. 69.1.
5. மத்திய நிதி கண்காணிப்பு சேவைக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை: 18,750 × 5.9% = 1107 r. - 26 டி.டி. 69.3.
6. கோருபுவா NA பணியாளரிடம் இருந்து ஒரு சம்பளத்தை வெளியிட்டது: டாட் 70 Кт 50 - 16 312 р.

ஒரு வித்தியாசமான தன்மைக்கான பணம்

கணக்கில் 70 ல், எழுத-ஆஃப் அல்லது ஊதியம் மட்டும் நிகழ்கிறது. அதன் பயன்பாட்டை இடுகையிடுவது மற்றும் பணம் செலுத்துவதன் மூலம்

• எடுத்துக்காட்டாக சமூக நலம், நன்மைகள் (தொடர்பு 69.1 உடன்);
• விடுமுறை மற்றும் வணிக பயணங்கள்;
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் பெற்ற உடல் ரீதியான தீங்கான இழப்பீடு மீதான;
• பயன்படுத்தப்படும் தனிப்பட்ட போக்குவரத்து மற்றும் பிற செலவுகளுக்கான இழப்பீடு.

கூடுதலாக, ஊதியத்தில் இருந்து சம்பாதிக்கும் பொருள் இழப்பீட்டுத் தொகையை, அல்லது பொறுப்புள்ள நிதிகளில் பெறத்தக்க கணக்குகள் ஆகியவற்றிலிருந்து நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

ஊதியங்கள் மனித வாழ்வாதாரத்தின் முக்கிய ஆதாரமாக உள்ளன. அதன் உதவியுடன், தொழில் மற்றும் மாநிலத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான பணிகளை நிறைவேற்றவும், வசதியான சூழ்நிலைகளை உருவாக்கவும் நீங்கள் உந்துவிக்க முடியும். ஊதியங்களின் குறிகாட்டிகள், ஒரு தனி நபரின் வாழ்க்கை மற்றும் நிலைத்தன்மையையும் ஒட்டுமொத்தமாக நாட்டின் தீர்ப்பை தீர்ப்பதற்கு அனுமதிக்கின்றன.