8 மணி நேர வேலை நாள். ஏன் வேலை நாள் 8 மணி நீடிக்கும்

தற்போது ரஷ்யாவில், சாதாரண வழங்கப்படும் தொழிலாளர் வாரம், 40 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக இருக்கும் இவற்றின். இந்த டிசி என்று கட்டுரை 91 கூறுகிறது. அங்கு அதன் கடமைகளை நிறைவேற்றும் அமைப்பில் எந்த அனைவருக்கும் போது, ஒரு 8 மணி நேர வேலை நாள் ஏன் என்று. மதிய உணவு இடைவேளை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்துடன் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் அளிக்கப்படுவதில்லை.

வரலாற்றில் இருந்து

நவம்பர் 1917 இல் ஒரு மிக முக்கியமான நிகழ்வு அந்த நேரத்தில் பல தொழிலாளர்கள் வாழ்வில் எத்தகைய மாற்றத்தையும் இது ரஷ்யா நடந்தது. ஆணை 8 மணி நேர வேலை ஸ்தாபித்த, நிறைவேற்றப்பட்டது. இந்த நேரத்தில், பல நாடுகளில் தொழிலாளர்களின் மாற்றங்கள் குறைப்பு ஆற்றலிழப்பை போராட்டம் இருந்தது.

எதிர்காலத்தில், 8 மணி நேர வேலை நாள் அதன் பொருத்தம் இழந்து, மற்றும் ஆண்டுகளில் 1928-1933 செயல்திறன் 7 மணி நேர காலத்தில் மாற்றம் நடத்தப்பட்டது. வேலை வாரம் கால 42 மணி இருந்தது. 8 மணி நேர வேலை இரண்டாம் உலகப் போர் செய்யப்பட்டபிறகு திரும்பவும் பிரதிஷ்டை. பின்னர் அவர் மீண்டும் அதிகாரப்பூர்வமாக விட்டு வெளியேறின. அது மட்டும் 1991 ஆம் ஆண்டு சட்டம் அது வேலை வாரம் நீளம் 40 மணி தாண்ட முடியாது என்று எழுதப்பட்டுள்ளது இதில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள், பாதுகாக்க நிறைவேற்றப்பட்டது இருந்தது. இது அவசியமில்லை விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் உறுதிப்பட்டது உள்ளது.

இடைவெளி

ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் ஏற்ப, ஒவ்வொரு ஊழியர் ஓய்வெடுக்க மற்றும் உணவு உரிமை உண்டு. 8 மணி நேர வேலை நாள் பிரேக்ஸ் இரண்டு மணிநேரத்துக்கு மேலாக நீடிக்கும் முடியாது. எனினும் மதிய முப்பது நிமிடங்களுக்கும் குறைவான இருக்க முடியாது. இது ஓய்வு மற்றும் உணவு ஒரு இடைவெளி இல்லை வேலை நேர பணியாளர் சேர்க்கப்படவில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. ஆகையால் அது அளிக்கப்படுவதில்லை.

உதாரணமாக

ஒரு ஊழியர் 8:00 முதல் 17:00 திட்டத்தின்படி வேலை செல்கிறது. உண்மையில், அது 8 மணி நேரம் ஒரு நாள் அதன் கடமை நிறைவேற்றும். அவர் ஐந்து பேர் நாள் வேலை வாரம் கொண்டிருப்பதால் அது. கூடுதலாக, ஒரு மணி நேரம் அவர் ஓய்வெடுக்க மற்றும் உணவு வழங்கப்படுகிறது. இந்தச் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. அவர்களுடன் அவள் முடியாது இணங்க முடியாது. நீங்கள் மதிய இல்லாமல் அவளை வேலைநாளை அமைத்தால், அது தொழிலாளர் சட்டங்கள் மீறுவதாக அமையும்.

அது உற்பத்தித்

நவீன வாழ்க்கையில், வேலை நாள் மற்றும் பொதுவாக வேலை வாரம் நீளம் மீது குறைப்பு அல்லது அதிகரிப்பு கேள்வி மிகவும் மோசமானதாகும். நிச்சயமாக, அனைத்து மாநில மற்றும் மாநகரப்பிரிவுகள் வேலை நாள் காலை 8 மணிக்கு தொடங்கி மாலை 5 மணிக்கு முடிவடைகிறது என்ற உண்மையை தயார்படுத்தப்படுகிறார்கள். அது உற்பத்தி என்பதை? இந்த நேர பணியாளர் போது எத்தனை செய்ய முடியும்? பல தொழில்முனைவோர்கள் ஒரு நபர் மட்டுமே ஒரு சில மணி நேரம் நன்கு திறமையாகவும் வேலை செய்ய முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன். அதன் பிறகு, அடிமை வெறுமனே திசைதிருப்பப்பட்டு. எனவே, 8 மணி நேர வேலை நாள் போது ஊழியர் திறனோடு விரைவில் அனைத்து உத்தரவுகளை மேலாண்மை நிறைவேற்ற கடினமாக உள்ளது.

அதனால் நீண்ட முன்பு, 2010 ல், மிகைல் Prokhorov வரை 20 மணி நேரம் உழைக்கும் வாரம் தற்போதைய கால அதிகரிக்க வழங்கப்படும். இருப்பினும், அவரது யோசனை எந்த பெரிய ஆதரவு உள்ளது. அனைத்திற்கும் மேல், ஆனால் வேலை ஓய்வெடுக்க மற்றும் பிற, எந்த குறைவாக முக்கியமான விஷயங்களை செய்ய வேண்டும்.

பணி நேரம் திட்டமிட எப்படி

பிரச்சினை வேலையில் இருக்கும் நம் நாட்டில் பல குடிமக்கள் உயர்த்தின. நாள் வேலை 8 மணி நேர ஒரு நபர் இந்த காலம் முழுமையும் குறிப்பிட்ட கடமைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை வழிகாட்டி செய்ய ஏற்படாது என்பதைக் குறிக்கிறது. எனவே, இது முக்கியமானது திசைதிருப்பப்பட்டு கொள்ளக் கூடாது, அவர்களுடைய தனிப்பட்ட விவகாரங்களில் ஈடுபட்டு இல்லை. அமைப்பின் தலைவர் தன்னுடைய ஊழியர் மிகவும் நல்லதல்ல போது குறிப்பாக எனும் நிலையில் செய்யக் கூடாது.

நாயகன் முதல் மிக முக்கியமான வேலை செய்ய கற்று வேண்டும், பின்னர் (அது அலுவலகத்திற்கு வரும் போது) மீதமுள்ள ஆவணங்களை சமாளிக்க.

உதாரணமாக

நிறுவனம் மூன்று புதிய ஊழியர்கள் குடியேறினர். அதன்படி, மேலும் வேலை மனித வளங்கள் ஒரு சிறப்பு என்று உடனடியாக செய்யப்பட வேண்டும். மேலும், இது இருக்கும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் ஏற்பாடு தேவையான இருந்தது. சிறப்பு ஈடுபட்டு, இரு, இறுதியில் எதையும் இல்லை.

கால அட்டவணை

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அல்லது நிறுவன வேலை நேரங்களை கால அட்டவணை உள்ளது. அது வரைபடம் அழைக்கப்படுகிறது. அது வேலை மற்றும் அதன் முடிவின் தொடக்கத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. நீங்கள் ஒரு பணியாளர்களுடனும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணி நேரம் குறிப்பிட வேண்டும். உண்மையில் குடிமகன் உரிமைகளை மீறும் வெறுமனே ஏற்க தக்கது அல்ல. அது என்ன?

அமைப்பில் பணிபுரியும் ஒரு நபர், வேலை நாள் 8 மணி நேர அமைக்க என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவரது படைப்பின் மீதான வரைபடம் கால கண்டிப்பாக நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் மட்டுமே வேண்டும். தாமதமே பிறகு பணியிடத்தில் ஊழியர் ஏற்க தக்கது அல்ல. அவர் ஓயமாட்டேன் மற்றும் அவர்களின் சொந்த விவகாரங்களைப் உடற்பயிற்சி உரிமை உண்டு.

மேலும், இரவு 8 மணி நேர வேலை நாள் 30 நிமிடங்கள் விட குறைவாக இருக்கலாம். இந்த விதி தொழிலாளர் சட்டங்களில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

பிற வகைகள்

ஒரு பொது விதியாக, உழைக்கும் வாரம் 40 மணி நேரங்கள் ஆகும். இந்த எட்டு மணி நேரம் கணக்கியல் ஒவ்வொரு தடவையும் என்று பொருள். ஆனால் பொதுவான விதிகள் கிடையாது எப்போதும் விதிவிலக்குகள் உள்ளன. உதாரணமாக, தொழிலாளர்களின் சில பிரிவுகள் சராசரி பணி நேரம் ஒரு நாளைக்கு குறைவாக இருக்கலாம்.

இவ்வாறு, கல்வி நிறுவனங்கள், ஊழியர்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை 36 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக ஒரு வாரம் செய்ய முடியாது. அதன்படி, தங்கள் நேரத்தை எட்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாகவே உள்ளது.

மருத்துவம் நிறுவனங்களின் ஊழியர் ஒரு வாரம் 39 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை கூடாது. எனவே, போது நாளில் அவர்களின் செயல்திறன் ஐந்து நாள் வாரம் கால வேலை ஏழரை மணி விட முடியாது இருக்கும்.

சபாஷ்

பணி நேரம், இது 8 மணி நேரம் போது, ஊழியர் மற்ற நிறுவனங்கள் வருகை ஒருவேளை கூட நல்ல செயல்களுக்காக நிறைய செய்ய மற்றும் அனைத்து பணிகளை மேலாண்மை செய்ய நேரம் உள்ளது. கூடுதலாக, நாம் ஒரு அட்டவணை நிறுவனங்கள் பணிபுரியும் குடிமக்கள் பாதுகாப்பாக, மருத்துவமனை விட்டு முடியும் என்று ஒரு விடுமுறை எடுக்க மறக்க கூடாது. வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், அவர்கள் வேலை செய்ய இல்லை. சம்பளம் ஏனெனில் அவர்கள் நிலையான மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாகக்கூறியுள்ளன.

அமைப்பு நிர்வாகத்தின் எப்போதும் நன்மைகள் அனைத்து நேரம் தங்கள் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் எனவே எல்லாவிடத்திலும் அவர்களது கடமையை நிறைவேற்றாமல் வேறு எதை மற்றும் வீட்டு முன்பு செல்ல முடியாது தாழ்த்தும் எட்டு மணி நேர நாள் கருதி வருகின்றது.

கூடுதலாக, இந்த நிலையான கிராபிக்ஸ் நபர் மதிய நேரம் செய்ய முடியும். எட்டு மணி நேர நாள், அவர் முப்பது நிமிடங்களுக்கும் குறைவான இல்லாத சமயத்தில், ஆனால் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், அது ஒரு மணி நேரம் வழங்கப்படும். இந்த காலகட்டத்தில், பணம், ஆனால் ஊழியர், ஓய்வெடுக்க தப்பிக்க, நன்றாக, நிதானமாக மதிய வாய்ப்பைப் பெறுவார். இது உழைப்பை சட்டம் மற்றும் ஒப்பந்த வழங்கப்படுகிறது அவரது சட்டப்படி உரிமையையும் உள்ளது. அது, நம்பர் ஒருவர் ஆக்கிரமிக்க.

தீமைகள்

பெரும்பாலான மக்கள் மிகவும் வசதியான இது ஒரு 8 மணி நேர வேலை நாள் அமைத்த (மதிய வழக்கமாக ஒரு மணி நேரம் நீடிக்கும்) நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், வேலை. இருப்பினும் பல இன்னும் அதை செயல்திறன் காலம் சுருக்கவும் நல்லது என்று நம்புகிறேன். இந்தக் கடுமையான உடல் உழைப்பு ஈடுபட்டு மக்கள் குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கிறது. என்று எப்போதும் பணி முடிக்க நேரமில்லை எனவே இந்த முதன்மையாக மக்கள் மிகவும் களைப்பாக இருக்கிறாய் என்று உண்மையில் காரணமாக உள்ளது. ஊழியர்களுக்கு இந்த ஒரு கழித்தல், ஆனால் அமைப்புகளின் நேர்மையற்ற தலைவர்களுக்காக, இதற்கு நேர்மாறாக ஒரு பெரிய பிளஸ் ஆகும். அனைத்து பிறகு, சோர்வாக ஒரு 8 மணி நேர வேலை நாள் பிறகு ஒரு நபர் அதிக நிலை மற்றும் சம்பளம், இந்த கால இடைவெளி இருக்க முடியாது ஏனெனில் கோரி மாட்டேன். அவர் வளர்ந்து புதிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களை அமைக்க முடியாது.

, தரமான திட்டத்தின்படி வேலை பொதுவாக TV மற்றும் கணினி முன் வீட்டில் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தை செலவிட மக்கள், அவர்கள் விளையாட்டு ஈடுபட விரும்பவில்லை. நிலையில் இரண்டு நாட்கள் ஆஃப் அவர்கள் கடைக்கு மற்றும் தேவையற்ற விஷயங்கள் மற்றும் பொருட்கள் நிறைய பெற்று கடைக்கு சென்று. வேலை எப்போதும் பழங்கள் மற்றும் காய்கறிகள் ஒரு புதிய பகுதியை ஐந்து சூப்பர்மார்க்கெட் போக விரும்பவில்லை பிறகு ஏனெனில்.

கூடுதலாக, 8 மணி நேர பகல் நேரத்தில் அலுவலகப் பணியாளர்கள் மிக விரைவில் எடை. அனைத்து நேரம் பிறகு நீங்கள் கணினி அருகில் ஒரு மேஜையில் உட்கார்ந்து செலவிட வேண்டும், மற்றும் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது நான் ருசியான ஏதாவது சாப்பிட வேண்டும். தொழிலாளர்களின் இயக்கம் குறைவாக.

8 மணி நேரம் பணி ஒரு நாள் மக்கள், அடிக்கடி உடல்நிலை சரியில்லாமல். இது தொடர்பாக, தங்கள் வருமானம் குறைந்து, மற்றும் செலவுகள் அதிகரிக்கும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நேரம் குறைக்க முடியும்

சாதாரணமாக, ஒரு 40 மணி நேர வாரம், வேலை நாள் 8 மணி இருக்கும் போது. இந்த நேரத்தில் அது இது செலுத்தவில்லை என்று அர்த்தம் மதிய உணவு, அடங்காது. விடுமுறை முன் பணி நேரம் ஒரு மணி நேரம் வரையில் குறைக்கப்பட வேண்டும். இந்த விதி தொழிலாளர் கோட் வைக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, இணைந்து மற்றொரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்து நபர்கள், நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேல் அங்கு வேலை செய்ய வேண்டும். வார இறுதியில், அவர்கள் ஒரு முழு மாற்றம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, ஒரு எட்டு மணி நேர வேலை நாள் ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட பிரிவுகளுக்கான குறையலாம். உதாரணமாக, 14 அல்லது ஊனமுற்றோர் மற்றும் 18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் உடன் தாய்மார்கள் நிலையில் பெண்கள், உடம்பு உறவினர்கள் கவலை யார் அந்த. குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு இருக்கும், ஆனால் நாம் ஒரு சேவை செயல்பாடு தொடர வேண்டும் குடிமக்கள் அரை நாள் (4 மணி நேரம்) அமைக்க வேண்டும்.

முக்கியமான

மக்களின் பெரும்பான்மை 8 மணி நேரம் ஒரு நாள் நிறுவனங்கள் வேலை போதிலும், இந்த அவர்கள் நிகழ்த்தும் வளர்ந்து இல்லை. ஒரு நிலையான சம்பளம் இல்லாத ஊழியர்களை, செயல்திறன் சுயாதீனமாக, ஆர்வம் இல்லை தங்கள் கடமைகளை விரைவாக எடுத்துச் செல்ல ஏனெனில். டி. இது அவர்களின் ஊதியங்கள் பாதிக்கும் தெரிந்துகொள்ள முடிவதில்லை. இந்த முழு சேவை செயல்பாடு நிர்வாகத்தின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உள்ளது என்ற போதிலும் உள்ளது. 8 மணி நேர வேலை நாள் மணிக்கு மதிய உணவு எந்த குறைவாக முப்பது நிமிடங்கள், ஆனால் இரண்டு மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

அனைத்து ஊழியர்கள், இந்த முறையில், தொழிலாளர்கள் விடுமுறை மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு உரிமையுண்டு. இரண்டாவதாக வந்த கொடுப்பனவு அடிமை நீளம் பொறுத்து அமையும்.

ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம் வேலை, யார் குடிமகன், எப்போதும் உடனடியாக அதன் பணிகளை செயல்படுத்த முடியாது. ஆனால் இந்த வழக்கில், மேலாளர் அவரை இடத்தில் பணி நேரம் பிறகு காவலில் வைக்கப்பட்டார்கள் முடியாது.