3 ஆண்டுகள் ஒரு குழந்தை வரை கவலை விட்டு: மானியம் அளவு, அது சாத்தியம் போது பயன்படுத்த என்ன வழங்கிய

எங்களுக்கு கருத்து சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்ன ஆராய்வோம் "3 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு குழந்தை வரை கவலை விட்டு." மூன்று வயது தூக்கில் இடுவதற்கு முன்பு ஆறு ஆண்டுகள் பிறந்த வரை ஒன்றரை இருந்து இரண்டு பாடல்களை அளித்தது: காலங்களும் அடங்கும். இந்த பிரிப்பு அடிக்கடி இந்த இரண்டு வெவ்வேறு விடுமுறை என்று யோசனை இன்றியமையாததாகிறது. உண்மையில் இது அல்ல. அனைத்து மூன்று ஆண்டுகள் மற்றும் 3 ஆண்டுகள் வரை கவலை குழந்தை ஒரு முழுமையான விடுமுறைக்கு உருவாக்குகின்றன. ஆயினும் இரண்டு காலங்களுக்கு இடையில் வேறுபாடு உள்ளது. அது குழந்தை சமன் ஒன்றரை வயது வரை அல்ல, அவரது தாயார் சதவீதம் பணம் ரொக்க இழப்பீடு 40 காலண்டர் நாளைக்கு சராசரி ஊதிய இருந்து உண்மையில் கொண்டுள்ளது. பின்வருமாறு பெனிபிட் கணக்கிடப்படுகிறது. தொடர்வருடங்களாக இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளாக வருமான அளவு கணக்கிட்டு இது ஊழியர் அன்றாட சராசரி வருமானம் மாறும் 730. அதை பிரித்து அவசியம். அதன்படி, மாதாந்திர உதவித்தொகை அளவு - அது சராசரி தினசரி வருமானம் மற்றும் ஒரு மாதம் நாட்கள் எண்ணிக்கை தயாரிப்பு ஆகும். குடும்ப இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால் இந்த அளவு குடும்ப ஒரு குழந்தை இருந்தால் 2453 குறைவாக, 93 ரூபிள், மற்றும் 4907, 85 ரூபிள் கூடாது. அதே நேரத்தில் சமூக நன்மைகள் அதிகபட்ச அளவு - 1335, 62 ரூபிள். இந்த காலகட்டத்தில் '3 ஆண்டுகள் ஒரு குழந்தை வரை கவனித்துக்கொள்ள சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு என்பர். " மணிக்கு தி முடிவு ஒன்றரை ஆண்டுகள் தி FSS நிறுத்தங்கள் ஊதியம் நன்மைகளை. ஊழியர் ஒரு மாதம் ஐம்பது ரூபிள் அளவு முதலாளி இருந்து இழப்பீடு பெற மட்டுமே வாய்ப்பு உள்ளது. 3 ஆண்டுகள் இந்த மானியத் குழந்தை இந்த வயதில் அடைந்த போது ஒரு அதற்கடுத்த மாதத்தில் இருந்து பெறுவார் வெளியேறுகிறது.

மேலும் நன்மை முறைகளை பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நிறுத்தப்படும்:

• விடுமுறை இறுதிக்குள் முழு வேலை நாள் நுழைய;
• போது ஒரு ஊழியர் தானாக முன்வந்து விட்டுவிடுகிறார்;
• பெற்றோர் உரிமைகள் கையறுநிலை கொண்டு.

முழு பட்டியலில் தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவப்பட்ட.

அது ஒரு விடுமுறை பெறும் உரிமை மட்டும் அம்மா வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும், ஆனால் அவர்கள் ஒரு இளம் குழந்தை கவலைப்படுவது மேலும் தாத்தா பாட்டி அல்லது பாதுகாவலர்கள். எனவே, உதாரணமாக, அடிக்கடி பயன்படுத்த அத்தகைய வாய்ப்பு ஒற்றை தந்தைகள் அல்லது ஆண்கள் யாருடைய மனைவிகள் செய்ய இல்லை விரும்பும் குறுக்கீட்டு தனது வாழ்க்கையை. விடுமுறை பதிவு அவர்கள் பிறந்த ஆதாரம் வழங்க வேண்டும் விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு மற்றும் தரையில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ், பயன்படுத்தப்பட மாட்டாது 3 ஆண்டுகள் கீழ் ஒரு குழந்தை கவலை விட்டு என்று முதலாளி கடைசி மனைவி. அது அவர்களின் சொந்த குழந்தைகளுக்கு, ஆனால் தத்தெடுக்க மட்டுமே இது சரியான பரவியுள்ளது.

விடுமுறை பயன்பாட்டு சாத்தியமான எந்த விரும்பிய நேரத்தில் குழந்தை வரை இன்னும் மூன்று வயது முழுதாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ உள்ளது.

நீங்கள் polutoraletnego வயது விட்டு நிறுத்த தீர்மானித்தாலும், குறித்த கொடுப்பனவை வழங்குவதற்கு வேலை திரும்பி தேதியிலிருந்து வெளியேறுகிறது. எனினும், ஒரு குழந்தை பராமரிக்கும், அது சாத்தியம் தங்கள் கடமைகளை பகுதி நேர செய்ய அல்லது வீட்டில் இருந்து வேலை தொடர உள்ளது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் அதன் அசல் நன்மைகளை உரிமை உள்ளது அவர்களுக்கு செய்து முடிக்கப்பட்ட வேலைக்கு சம்பளம் வழங்கப்படும்.

ஊழியர் முழு நாள் வேலை என்றால், அவர் கூடுதலாக மதிய உணவு இடைவேளையின்போது, அது தாய்ப்பால் கூட பல அரை மணி நேர இடைவேளையின் வேண்டும். டாக்டர் ஒருவரின் சாட்சியத்தை படி, இந்த நேரத்தில் ஒரு மணி நேரம் வரை நீட்டிக்கக் கூடும். முன்பு முதலாளி அறிவிக்காமல், 3 ஆண்டுகள் வரை கவலை குழந்தை எந்த நேரத்திலும் நடக்கலாம் விடுப்பு நிறுத்து. ஊழியர் அவனுடைய பதவியாக முறை மீண்டும் நடைமுறைக்கு வேண்டும், அல்லது அவரது ஒப்புதல், ஒரு புதிய வேலை மாற்றப்பட்டிருக்கும், ஆனால் ஊதியத்திற்காக கொண்டு.