2011 மருத்துவமனையில் கணக்கிட எப்படி

இந்த ஆண்டில் நோய் நன்மை நிறுவன இழப்பில் முதல் மூன்று நாட்கள் ஊதியம், மற்றும் 4 வது நாளில் இருந்து கட்டணம் FSS இழப்பில் செய்யப்படுகிறது. ஊழியர் வேலை அனைத்து இடங்களுக்கு மருத்துவ விடுப்பு பெய்ட், அல்லது கணக்கில் மற்ற அனைத்து தொகுதிகளிலும் செலுத்தும் எடுத்து வேலை ஒரே இடத்தில். மருத்துவ விடுப்பு முதல் நாட்களில் இருந்து பணம் ஒரு உடம்பு குழந்தை விட்டு வழக்கில் காரணமாக FSS இருப்பதால் வேறொன்றை குடும்ப உறுப்பினர், ஒரு மருத்துவ சூழலில் வழக்கமாக செயற்கை மருத்துவம் அறிகுறிகள் மருத்துவமனையில் சிகிச்சைக்கு பிறகு விடுதிகள் உள்ள தனிமைப்படுத்தப்பட்ட aftertreatment தேவைப்பட்டால்.

மருத்துவ விடுப்பு கணக்கீடு இரண்டு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளாக எடுக்கப்பட்ட கணக்கீடு காலம்.

கணக்காளர் மருத்துவ விடுப்பு கணக்கிட எப்படி தெரியும் முக்கியம், அது சராசரியாக தினமும் ஊதிய அடிப்படையில் அமைந்த படமாக அவசியம். அனைத்து பாலிசிதாரரை சமூக காப்புறுதி நிதியம் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை அதில் இருந்து இதை செய்ய, காப்பீடு நிகழ்வு முன் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் ஊழியர்களுக்கு சேர்ந்த அனைத்து தொகைகளில், தேடு. எனவே, வேலை கணக்கியல் மாற்றுவதன் மூலம் உங்கள் வேலை முந்தைய இடத்தில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ் கோர உரிமை உள்ளது. 730 நாட்கள் வகுக்கப்பட்ட எல்லா குற்றச்சாட்டுகளிலிருந்தும் தொகை பெற்று பின்னர் ஒரு குணகம் பெருக்கி மற்றும் மருத்துவமனையில் தாள் நாட்கள் எண்ணிக்கை இது உள்ளது சராசரி தினசரி வருவாய், உள்ளது. ஆனால் ஆண்டு அளவு ஒரு வரையறை, அது 415.000 ரூபிள் மீறவில்லை உள்ளது.

கணக்காளர் ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை நீளம் பொறுத்து, மருத்துவமனை கணக்கிட எப்படி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில் மாற்றம் காரணி வேலை அனுபவம் பொறுத்தது. ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக செய்யப்பட்டன என்றால் நின்றவாறே செலுத்தப்படுகிறது - 100%. போது 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் 80% லிருந்து காப்பீடு கூற்றுக்கள் நீளம். காப்பீடு காலம் 5 ஆண்டுகள் 6 மாதங்களில் என்றால், 60% பேருக்கு மட்டுமே செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் இருந்தால் காப்பீடு காலம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான உள்ளது, கணக்கீடு ஒரு முழு காலண்டர் மாதம் குறைந்தபட்ச ஊதிய உள்ளது.

2011 இருப்பதால், அது பணம் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ள ஊழியர்கள் 30 நாட்களுக்குள் பணி நீக்கம் தேதியிலிருந்து, பொருட்படுத்தாமல் 60% நீளம்.

நாங்கள் மட்டும் மருத்துவமனையில் கணக்கிட எப்படி தெரியும் கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அந்த மருத்துவ விடுப்பு செலுத்தும் மட்டுமே தொழில்முறை மறுவாழ்வு நாளில் இருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு இருக்க முடியும் நியமிக்கவும்.

எப்படி மருத்துவ விடுப்பு கணக்கிட, ஊழியர் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக எந்த ஈட்டுதலும் இருந்தால், நான் இருந்தது விடுப்பு கவனித்துக்கொள்ள ஒரு குழந்தை, அல்லது அவரது சராசரி வருவாய் குறைவாக மாறிவிட்டார் குறைந்தபட்ச ஊதிய? இந்த சந்தர்ப்பங்களில் அது இயலாமை தேதி, விதிக்குட்படுத்தப்பட்டு நிறுவப்பட்டது குறைந்த பட்ச ஊதிய கணக்கில் எடுக்க வேண்டும். ஊழியர் வேலை எங்கே நேரம் பணிபுரிந்தார் விகிதம் கணக்கிட பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர சராசரி வருவாய் வழக்கில்.

பின்வருமாறு இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி தினசரி ஊதிய கணக்கிடப்படுகிறது. (SMIC 4330 ரூபிள்) * 24mes: 730 நாட்கள் = 142,36 ரூபிள். பின்னர் 142,36 ரூபிள் மருத்துவ விடுப்பு காலண்டரில் நாட்கள் எண்ணிக்கையால் பெருக்கி. தேவைப்பட்டால் ஒரு அரை நாள் பிராந்திய குணகம் அல்லது காரணி பொருந்தும்.

எப்படி மருத்துவமனையில் கணக்கிட குழந்தை பராமரிப்பு? மருத்துவமனையில் குழந்தை கணக்கீடு விடுக்கப்படும் போது, காப்பீட்டு அனுபவம் பொறுத்து. மற்றும் ஊதியம் முதல் 10 நாட்களுக்கு வெளிநோயாளர் சிகிச்சை, காவலர்கள் பணி பொறுத்து, மற்றும் 11 நாட்கள் சராசரி வருவாய் 50% எடுத்து.

2011 இல், நோய் நிறுவன பயனற்றப் காலத்தில் ஏற்பட்டபோது, மருத்துவ விடுப்பு அளிக்கப்படுவதில்லை. செயல்படாமல் காலம் தொடரும் முன் இயலாமை ஏற்பட்டது இருந்தால், கட்டண ஊதியத்தில் வழக்கில் ஒரு பொதுவான அடிப்படையின் நடைபெறுகிறது.

மருத்துவமனையில் கணக்கிட எப்படி அறிவு, அனைவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். அது நிறுவனத்தின் கணக்காளர் கொண்டு தவறான புரிதல்கள் மற்றும் மோதல்களில் தவிர்க்க இயலாமை நன்மைகள் கணக்கிட்டு விதிமுறைகளை மனதில் தாங்க முக்கியம். தேவைப்பட்டால், வேலை முந்தைய இடத்திற்கு உதவி கொண்டு உரிய காலத்தில். அனைத்து பிறகு, அதன் இல்லாத நிலையில், கணக்காளர், இவை கணிசமாக பணம் அளவு குறையும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிப்படையில் கணக்கீடுகள் முன்னெடுக்க உரிமை உண்டு.