வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல் - கடுமையான விளைவுகளை

ஒரு வேலை கொண்ட ஒரு நபர் நிதி பாதுகாக்கப்படுகிறது. அவர் எதிர்காலத்தில் நம்பிக்கை உள்ளது. ஆனால் முடிக்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிக்கடி கலக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. எனவே தீவிரமாக இந்த பிரச்சினை சிகிச்சை பின்னர் சரி செய்ய மிகவும் கடினமாக இருக்கும் எந்த தவறுகள், தவிர்க்க, இந்த செயல்முறை அம்சங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த நிறுத்தம் உறவு, அனைத்திற்கும் மேலாக, ஊழியர் நலன்களை கட்டுப்படுத்தும் மற்றும் பாதுகாப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட செய்து சிறப்புச் சட்டம் ஆளப்படுகிறது, ஆனால் முதலாளி உரிமைகளை புறகணிக்கிறார்கள் இல்லை. ஏன் தொழிலாளி உரிமைகளை முன்னுரிமை கொடுக்கிறது? அது வழக்கு இயல்பிலேயே பலவீனமான, பாதிக்கப்படக்கூடிய கட்சி என்பதால். முதலாளி தயாரிப்பு முயற்சிகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அது மகிழ்ச்சியூட்டும், ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு செய்ய முடியாது. நேர்மையின்மை பணியாளர் அல்லது மனித பணி வழங்குகிறது நபர் மூலமாகவோ அங்கீகரிக்கவில்லை. நலன்களின் சமநிலை - செயல்முறை மைல்கல். Nullifying அல்லது இந்த விஷயத்தில் யாரும் உரிமைகள் பாதிக்காத ஏற்க தக்கது அல்ல. ஊழியர் ஒரு வேலை செய்வதில் நம்பிக்கை உணர வேண்டும், முதலாளி - ஒரு சரியான முறையில் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது ஆர்வம். பின்னர் ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார், நிலைமை திடீரென்று வந்தால், மற்றொன்று பிற பக்க இருவரும் வலியற்ற இருக்கும்.

ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு செய்யப்பட்ட முடிவுக்கு முடியும் 40 க்கும் மேற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் வழங்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின். அவற்றில் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளது தன்னார்வ ஆள்குறைப்பு, பணிநீக்கத்தை மீது கட்சிகள் மற்றும் நீக்கம் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் ரிடன்டன்சி அடிப்படையில். மேலும், வேலை ஒப்பந்த முடிவுக்கு பெரும்பாலும் வராமலேயே மற்றும் ஊழியர்கள் போன்று கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன் காரணமாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி ஏற்படுகிறது மீதமுள்ள நோய்களுக்கு அரிதாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மற்றும் சில நேரங்களில் முதலாளிகள் அத்தகைய அடிப்படைகளும் இல்லை என்று சந்தேகம் இல்லை. ஆனால் தொழிலாளர்கள் பணி நீக்கம் கூட மிகவும் பொதுவான நிகழ்வுகளில் அடிக்கடி மொத்த மீறல்கள், சில நேரங்களில் வழக்கு பக்க வழிவகுக்கும் கொண்டு செய்யப்படுகின்றன.

மிகவும் பொதுவான பெருந்தவறு மத்தியில், விந்தை போதும், அது அவரது எழுத்துப்பூர்வமான ஆவனங்கள் இல்லாமல் ஒரு பணியாளர்களுடனும் பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் ஒழுங்கு எழுத இருக்கிறார். பணியாளர் அறிக்கை - ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் முக்கிய ஆவணம் ஊழியர் தொடங்குகிறது.

மேலும், இது அறிவிப்பு காலம் கடைபிடிக்க வேண்டும். அவர் தனது சொந்த கையால் எழுதப்பட்ட அறிக்கை பதவி நீக்கம் செய்ய இணைக்கப்பட்டுள்ள தேதி இணங்க வேண்டும். தேதி என்றால் ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் அறிக்கையில் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் பதிவு அறிக்கையை இரண்டு வாரங்களுக்கு பிறகு விட முந்தைய இடத்தை பிடிக்க முடியாது.

ஒரு ஊழியர் சிகிச்சை போது நீக்கப்பட்டார் முடியாது. அவர் ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் இருந்தால், அது இந்த ஆவணம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது நாட்களில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நீட்டிப்பு அடிப்படையாக இருக்கிறது. எனினும், இங்கே அது ஒரு ஊழியர் சட்டத்தால் முதலாளி உரிமை உண்டு வேலை ஒப்பந்தம் திட்டமிடப்பட்ட நிறுத்துதல், ஒப்பந்தத்தை புதுப்பித்துக்கொள்வதில்லை என்று எந்த நாளில் நோய்வாய்ப்படுகிறார் எங்கே வழக்கில் என்று வரையறுக்க வேண்டும்.

பணியாளர் ராஜினாமா கடிதங்களை எழுதுவது பற்றி: குறிப்பாக நாம் முன்னர் கடந்து குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. அவர் நடத்த நீதிமன்றத்தில் கூற இயலாது என்றார் ஆர்டர் அடிப்படையை பணிபுரிவேன் கையெழுத்து தேர்வுகளில். வழக்கு எதிர்பாராத மாற்றமாக மற்றும் ஒரு மனிதன் ராஜினாமா நெருக்கடி கொடுத்து குற்றம் சாட்டப்பட்ட முதலாளி ஆகலாம்.

நுணுக்கமாகவும், நாம் பார்த்தது போல, போதும். எனவே, நாம் கவனமாக, ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு ஆய்வு செய்ய வேண்டும் தேவையற்ற மோதல்கள் தவிர்க்க ஏற்கப்படுகின்றன விதிகள் இணங்க தொழிலை நடத்தவும் பொருட்டு.