வேலையின்மை மற்றும் உதாரணங்கள் வகைகளாகும். வேலையின்மை முக்கிய வகைகள்

விளைவாக பொருளாதார சரிவதற்கான தயாரிப்பு மட்டுமே பணவீக்கம் அல்ல. சமூகத்தின் அனைத்து பொருளாதாரத் துறைகளை வளர்ச்சி நிலை குறைப்பது தொழிலாளர் சந்தை பாதிக்கும் தோல்வியடையும் முடியாது. பணவீக்கம் மற்றும் வேலையின்மை நெருக்கடி காலங்களில் அவர்களது உயர்ந்த மட்டத்தில், ஆனால் இடையில் இந்த நிகழ்வுகள் சமப்படுத்த முடியாது. அது தெளிவாக பணவீக்கம் மற்றும் வேலையின்மை வேண்டும் என்று வேறுபாடுகள் காண வேண்டும்.

இந்த விளைவுகளை பற்றிய அவரது முதல் குடிமக்களின் வாழ்க்கை அளவை குறைக்க வேண்டும். வேலையின்மை உடல் உள்ளது இருக்கும் reshapes தொழிலாளர்களில். சமூகம், தகுதி பணியாளரின் பயிற்சிக்காக, தங்கள் பயனற்றவர் எதிர்நோக்கும் பணம் நிறைய செலவாகிறது. கோடிக்கணக்கான ஊழியர்கள் உற்பத்தி வெறுமனே தேவையற்ற உள்ளன.

அது நேரம் ஆகும் என்பதைக், நிலைமை மாறும் சாத்தியம். நிபுணர்கள் மீண்டும் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புக்களுக்கான தேவைப்படும். எனினும், அவர்களது திறமை மற்றும் திறமை, சில இழந்துள்ளனர் மேலும், ஆவியாகும் நிலைமை பிறகு அனுபவம் தார்மீக நொறுங்கிப்போவதால் பாதிக்கும். நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் வளங்கள் மீட்க அதன் குடிமக்கள் சமூக மற்றும் பொருளாதார ஆதரவு வழங்க வேண்டும், இதில் நிலை வகை மற்றும் வேலையின்மை கால பொறுத்து அமையும். அது இந்த நிகழ்வு பற்றி மிகவும் முக்கியமான ஆழமான அறிவு அதனால் தான்.

அடிப்படை கருத்து

வேலையின்மை, ஒரு சமூக மற்றும் பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும் செயலில் மக்கள்தொகையின் சில பகுதியாக முழுமையாக சரக்குகள் மற்றும் சேவைகள் உற்பத்தி ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டையும் தங்கள் மன மற்றும் உடல் திறன்களை உணர முடியவில்லை போது. குடிமக்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை தொழிலாளர் தேவை தங்கள் வழங்கல் தாண்டுகிற சந்தர்ப்பங்களில் எழுகிறது.

வரலாற்று உண்மைகளை

தொழிலாளர்களை பயன்படுத்துவதை திறன் மனித சமூகத்தின் வளர்ச்சி மாறியுள்ளது. இவ்வாறு, பழமையான சமுதாயத்தில் பழங்குடி அனைத்து உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகை வேட்டையாடுதல், சமையல் மற்றும் பிற முக்கிய செயல்முறைகள் ஈடுபட்டனர். முழு நேர மக்கள் அடிமை அமைப்பு தன்மையாகும். இந்த காலகட்டத்தில், அடிமைகள் பெரும் இராணுவம் தோட்டங்களில் வேலை, மற்றும் இலவச குடிமக்கள் காலனிய, வீரர்கள் ஆனார், அல்லது பல்வேறு கைவினை ஈடுபட்டனர். இதேபோன்ற முறை நிலப்பிரபுத்துவம் கீழ் அனுசரிக்கப்பட்டது.

எல்லாம் தனியார் முதலாளித்துவத்தின் தோற்றம் பின் மாற்றப்பட்டது. சமுதாய வளர்ச்சியின் தொழிற்துறை நிலை சந்தையில் உறவுகளின் ஆதிக்கத்தினால் ஒரு புதிய வழிவகுத்தது பொருளாதாரவிஷயமாக, வேலையின்மை அழைப்பு விடுத்தார். அது கூட்டத்தில் தொழிலாளர் உறவுகள் மக்கள் இல்லை என்று பின்னர் இருந்தது.

யார் வேலையற்ற கருதப்படுகிறது?

சமூக-பொருளாதாரவிஷயமாக மக்கள் தொகையில் தயாரிப்பு செயல்முறைகள் ஈடுபடவில்லை போது நெருக்கமாக தொழிலாளர் சந்தை இணைக்கப்பட்டிருக்கும். அறுதியிட்டபடி, ஐஎல்ஓ, வேலையின்மை இனி வேலை தற்போதைய இடத்தில் யார் நபராக கருதப்படுவார் உள்ளது, ஆனால் அவர் அதை தேடும் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறை பங்கேற்க தயாராக உள்ளது. இருப்பினும், ஒவ்வொரு குடிமகனும் இந்த வகையை கற்பித்துக் கூறலாம்.

எனவே, இந்த அளவுகோல் பொருந்துவதில்லை, முதியோர்கள் மற்றும் குழந்தைகள் உள்ளது. கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வருமானம் கொண்ட, ஆனால் அவர் தயாரிப்பு செயல்பாட்டில் பங்கேற்க விரும்பவில்லை குடிமகனான வேலையற்ற போன்ற கருதப்படுகிறது.

நிகழ்வு சாரம்

கருத்து மற்றும் வேலையின்மை வகையான - எப்போதும் சந்தை பொருளாதார அமைப்பு இணைந்து ஏற்படும் சொற்கள் உள்ளன. இந்த முதலாளித்துவ சமூகத்தின் வளர்ச்சி முழு வரலாறு மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

இவ்வாறு, இங்கிலாந்தில் 18 ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாவது பாதியில் தொழிலாள வர்க்கத்தின் வெகுஜன தொடங்கியது. தொழில்புரட்சி யாரையும் தேவையற்ற தொழிலாளர்கள் ஒரு முழு இராணுவம் எழுச்சியூட்டியது ஏனெனில் மக்கள், இயந்திரங்களின் பயன்பாடானது எதிர்ப்பு தெரிவித்தனர். மேலும், நிகழ்வு வேகத்தை பெற தொடர்கிறது. இந்த 1995 ஆம் ஆண்டில் வேலைவாய்ப்பில்லாத நபர்களின் பதிவு எண் எங்கள் கிரகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது என்ற உண்மையை வழிவகுத்தது. அது 635 மில்லியன் மக்கள் தொகையாக.

இயற்கை மற்றும் வேலையின்மை வகைகள் மற்றும் போன்ற சில குறிப்பிட்ட காரணிகள், வகைப்படுத்தப்படும் இது பொருளாதாரத்தில் வளர்ச்சி ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் சார்ந்து உற்பத்தியில் வேலையற்ற மக்களின் எண்ணிக்கை:

- தொழிலாளர் திறன்;
- பொருளாதார வளர்ச்சி வீதத்தை;
- எந்த அளவிற்கு தகுதி இருக்கும் அவர்களுக்கு தேவை;
- மக்கள் தொகை நிலைமை;
- வேலை கொள்கை மாநில போய்விட்டது.

புள்ளிவிவர ஆய்வுகளின் படி, ஒரு வேலை கண்டுபிடிக்க வாய்ப்பு இல்லாத மக்களின் எண்ணிக்கை, குறிப்பாக பொருளாதார நெருக்கடி நாட்டில் வளர்ந்து வரும் போது காலங்களில் அதிகரிக்கிறது. ஓர் தக்க எடுத்துக் காட்டு 1857 இல் இந்த காலகட்டத்தில் உலோக துறையில் இங்கிலாந்தில், அனுசரிக்கப்பட்டது உற்பத்தியில் சரிவு ஆகும், வேலையின்மை 12% ஆகும். மற்றும் வளமான 1853 இல் - மட்டுமே 2%. 1957 ல் வேலையின்மை விகிதம் விகித அதிகரிப்பினால் அமெரிக்காவில் அனுசரிக்கப்பட்டது. உதாரணமாக, நியூயார்க், "மிதமிஞ்சிய" இதைவிட அதிகம் 150 ஆயிரம். மேன் இருந்தன.

மிகப்பெரிய வேலையின்மை விகிதம் என்று அழைக்கப்படும் வருடங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டது பெருமந்த. அது 1929 ல் 1933 வரை நீடிக்கும் ஒரு காலத்தில் இருந்தது. பின்னர், ஒரு தொழிலாளர் இடம் இல்லாமல் வளர்ந்த நாடுகளில் உழைக்கும் மக்களில் 15% மீதம். உதாரணமாக, அமெரிக்க நாடுகளைப் ஆண்டுகளில் வேலையற்ற நிலையை 10 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் பெற்றுள்ளோம்.

இந்த எதிர்மறை சமூக மற்றும் பொருளாதாரவிஷயமாக இன்றைய சமுதாயத்தில் ஒரு அதீத பிரச்சனையாகவே உள்ளது. இவ்வாறு, உற்பத்தியில் வேலையற்ற மக்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பு 1973-1975 GG இன் நெருக்கடிகளில் அனுசரிக்கப்பட்டது., 1979-1980., அதே போல் 1982-1983 இல்.

வகைகள் மற்றும் வேலையின்மை அந்த நாட்டின் சார்ந்தது. உதாரணமாக, நாம் 1985 இல் புள்ளிவிவரங்கள் எடுத்து என்றால், ஸ்பானிஷ் ஒரு வேலை, ஜப்பான் போது கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை மக்கள்தொகையில் 20% - 2.6%. 5 முதல் 6 வரை, ஜப்பான் - - 2.3 முதல் 3, மற்றும் சுவிச்சர்லாந்து - ஐரோப்பிய நாடுகளில் (பிரான்சு, இங்கிலாந்து, ஜெர்மனி மற்றும் இத்தாலி) 90 ஆண்டுகளில் வேலையற்ற 10-12% அமெரிக்காவில் முடிந்ததாக 1%. இந்த வேறுபாடுகள் பொருளாதார நிருவாகத்தை பொறுத்த வரை மற்ற நாடுகளின் மாநில கொள்கை ஒவ்வொன்றில் இருந்தும் வேறுபட்ட இருந்து எழும். வேலையின்மை அளவு வேறுபாட்டில் ஒரு பகுதி கால பல்வேறு வரையறைகள் தொடர்புள்ளது.

"கூடுதல்" ஊழியர்கள் ஒரு சிக்கல் உள்ளது ஏன் எது?

வேலையின்மை, விளைவுகள், வகையான, இந்த எதிர்மறை நிகழ்வின் விளைவுகளை பரவலாக பொருளியலாளர்கள் படித்தார். இன்றுவரை, ஆராய்ச்சியாளர்கள் தனிப்பட்ட "கூடுதல்" ஊழியர்கள் தோற்றத்தை விளக்க இல்லை. காரணங்களாலும் உள்ளன:

1. மால்தூசியக் கோட்பாடு, அல்லது மக்கள்தொகையில் அதிகப்படியான.
2. மார்க்சிசம், மூலதன கட்டமைப்பில் இயற்கையான வளர்ச்சியை அதாவது.
ஊதியம் வழங்குவதற்கான 3. உயர் நிலை.
4. கெயின்சியனிச மொத்தத் தேவையின் பற்றாக்குறை முடித்தார்.

நியோகிளாசிக்கல் கருத்து

பொருளியலாளர்கள் படி இந்த கோட்பாடு ஒட்டியுள்ள உற்பத்தி முறைகளை வேலை தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை, அவர்கள் பெறும் ஊதியம் நிலை எதிர். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலை சம்பளம் அதிகரிப்பு குறைகிறது. அப்படியானால், வேலையின்மை பிரச்சினை அகற்ற? ஊதியங்கள் அளவைக் குறைக்கின்றன.

கீனீசிய கருத்து

தொடர்ந்து முற்றிலும், இந்த கருத்தாக்கத்திற்கு ஒப்புமை யார் பொருளாதார சந்தைப் பொருளாதாரத்தில், வேலையின்மை தன்னார்வ, ஆனால் கட்டாயம் இல்லை என்பதை நிரூபிக்க. அவர்களின் கருத்துப்படி, தொழில் க்குள் மட்டுமே உறுதிப்படுத்தப்படாத திறன் நியோகிளாசிக்கல் கருத்து, மைக்ரோ நிலை அதாவது.

கோட்பாடு நிறுவனர், கெய்ன்ஸ் வேலைவாய்ப்பு தொகுதி நேரடியாக திறமையாக பொருட்களுக்கு கோரி இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்று வாதிட்டார். கூடுதலாக, வேலை முதலீடு பெரிதும் சார்ந்துள்ளது. அத்தகைய முதலீடுகள் வளர்ச்சி எப்போதும் தொழிலாளர்களுக்கான தேவைகளின் அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது நுகர்வோர் பொருட்கள் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டு தொழில், செயல்படுகின்றது.

வேலையின்மை வகையான

தற்போது, எதிர்மறை சமூக மற்றும் பொருளாதாரவிஷயமாக, எல்லா நாடுகளிலும் சிறப்பியல்பி, ஒரு குறிப்பிட்ட வகைப்பாடு உட்பட்டு இது. வேலையின்மை முக்கிய வகைகள்:
- உராய்வு;
- சுழற்சி;
- கட்டுமான.

இந்த நிகழ்வின் அடிப்படை மற்றும் பண்புகள் பொறுத்து வெளிப்படையான மற்றும் ஒளிவுமறைவான, நீண்ட கால மற்றும் இயற்கை, நிறுவன, தேங்கியிருக்கும் பருவகால, சாதாரண மற்றும் முறைசாரா உள்ளது. சரி அதை கீழே காட்டப்பட்டுள்ளது இது வேலையின்மை, அட்டவணை மிகவும் பொதுவான வகையான பிரதிபலிக்கிறது.

இன்னும் விரிவாக இந்த நிகழ்வின் வகையான கருதுகின்றனர்.

பிறழ்ச்சி வேலைவாய்ப்பின்மை

ஒரு நபர், தங்கள் துப்பாக்கி சூடு போது சிறப்பு அவருக்கு ஒரு புதிய, மிகவும் பொருத்தமான வேலை கண்டுபிடிக்க போகிறது போது இது ஏற்படுகிறது. வழக்கமாக இது போன்ற ஒரு நிகழ்வு நேரம் ஒரு குறுகிய காலத்தில் வகைப்படுத்தப்படும். ஸ்பெஷலிஸ்ட் விரைவாகவும் சுதந்திரமாக வேலை வாய்ப்பு பெற்று வருகின்றனர் இனி தேவையற்ற மக்கள் உற்பத்தி இராணுவம் கிளிக் செய்யவும்.

வேலையின்மை இந்த வகை வசிக்கும் இடத்தில் மாற்றும் போது, ஒரு புதிய உருவாக்கம், குழந்தையைப் பார்த்துக் மீது பண்டிகையில் கண்டுபிடிப்பு பெறும் ஏற்படுகிறது. இந்த நிகழ்வின் குறைப்பு பணி மூலமாக அவர்களுக்கான தேவையான தகவல்களை வழங்கல் மேம்படுத்த பற்றி பேச முடியும். எனினும், பொருளாதார பிறழ்ச்சி வேலைவாய்ப்பின்மை தவிர்க்க முடியாதது என்று வாதிடுகின்றனர். மேலும், இது இந்த நிகழ்வு ஆகும் ஏனெனில், ஓரளவிற்கு கூட விரும்பத்தக்கதாக என்று மாநில அறிவுப்பூர்வமாக தொழிலாளர் வளங்கள் ஒதுக்கீடு மற்றும் தேசிய உற்பத்தியில் அதிகரிப்பு அடைய அனுமதிக்கும் அதிக வருமானம் தொழில்முறையாளர்களிடம்.

கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை

தேடல் வேலை ஒரு குறுகிய தகுதி கொண்ட வல்லுநர்களால் விரும்பிய ஏனெனில் இந்த நிகழ்வுக்கு ஓர் எடுத்துக்காட்டாகும். நம் நாட்டில் உள்ளன எடுத்துக்காட்டுகளாகும் அதன் மைய, கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை மணிக்கு, கட்டாய உள்ளது. அது பொருளாதாரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் மாற்றங்கள், அத்துடன் புதிய, உயர் தொழில்நுட்ப பகுதிகளில் வளர்ச்சி, வழக்கொழிந்ததாகவும் தொழில்கள் குறைக்கும் விளைவாக எழுகிறது.

ரஷியன் கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை வரையறுப்பு என்ன? ஒரு இரண்டாம் அல்லது உயர் நிலை கொண்ட அந்த ஒரு பொருத்தமான நிலையை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை வருகிறது நிகழ்வுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் தொடர்புடையவையாக. திறமையற்ற தொழிலாளர் சக்தி அதிகரித்து வரும் தேவையை போது இந்த நடக்கிறது.

உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வகையான தவிர்க்க முடியாத நிகழ்வு

வேலையின்மை மற்றும் அவர்களின் நிகழ்வு உதாரணங்கள் மேலே வகையான இயற்கையாகவே சமுதாயத்தில் தங்கள் இருப்பை நம்ப ஒவ்வொரு காரணம் கொடுக்கிறது. இதே நிகழ்வுகள் ஒரு வேகமாக வளரும் நாட்டில் சாதாரண கருதப்படுகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கட்டுமான மற்றும் உராய்வு போன்ற வேலையின்மை மற்றும் வடிவம் இந்த வகையான இயற்கை மற்றும் தவிர்க்க முடியாத என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. எனினும், அவர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் நீண்ட கால நிலையான சமநிலை உருவாக்கம் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். அது கீழே, வேலையின்மை அட்டவணை வகையை காட்டுகிறது.

சாராம்சத்தில், இந்த இரண்டு நிகழ்வுகள் என்று அழைக்கப்படக்கூடிய இயற்கை வேலையின்மை, தவிர்க்க முடியாமல் கூட முழு வேலைவாய்ப்பு மணிக்கு இருக்கக் கூடிய. அதே நேரத்தில், இந்த நிகழ்வு ஆற்றல் மிக்க GDP ஒத்துள்ளது.

சுழல் வேலைவாய்ப்பின்மை

இந்த எதிர்மறை நிகழ்வு உற்பத்தித் துறையின் போதிய முதலீடு உட்செலுத்தி வகைப்படுத்தப்படும் இது பொருளாதார வளர்ச்சி, காலம் உற்பத்தியில் சரிவு விளைவாகும். அதன் உச்ச நிலை நெருக்கடி காலங்களில் சுழல் வேலைவாய்ப்பின்மை அடையும். இந்த நிகழ்வின் குறைந்தபட்ச மதிப்பு தயாரிப்பு தூக்கும் போது அனுசரிக்கப்படுகிறது. நிச்சயமாக, பல்வேறு வகையான மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை வடிவங்கள் உள்ளன, எனினும் சுழற்சிமுறை மக்கள் தொகையில் மிகவும் வேதனையாக. அது தனிப்பட்ட வருமானம் ஒரு துளி, அவர்களின் நல்வாழ்வை பந்தயங்கள் குறைந்து, அதன் விளைவாக வழிவகுக்கிறது மற்றும். மேலும், சுழல் வேலைவாய்ப்பின்மை சமூகத்தில் முன்னிலையில் உற்பத்தித் திறனான ஒரு முழு அல்ல நிரூபிக்கிறது. இந்த கருவூல வரி வருவாய் குறைவதைக் குறிக்கிறது.

பணியமர்த்தலில் சுழற்சி ஏற்ற இறக்கங்கள் ஏற்படும் எந்தக் காரணங்களுக்காகப் பொருளாதார வளர்ச்சியில் குறிப்பிட்ட கட்டங்களாக மாநிலத்தின் பத்தியில் அளவில் அடங்கும். உதாரணமாக, ரஷ்யாவில் இந்த நிகழ்வு காரணமாக அடிப்படையில் புதிய சந்தை நிலவரத்தின் தேசியப் பொருளாதாரத்தின் மாற்றம் ஏற்படுகிறது.

வேலையற்ற ஒருங்கிணைக்க வேண்டிய அவசியம்

வேலையின்மை மற்றும் அவர்களின் வெளிப்படுத்தலானது உதாரணங்கள் வகைகள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்க முடியும். உதாரணமாக, இந்த நிகழ்வின் சில வடிவங்களும் அரசு தக்க நடவடிக்கை எடுக்கும் அனுமதிக்கும் வேலையற்ற பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியம் அடிப்படையில் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

இந்த வெளியீட்டில்:

வேலைகள் முயன்று வேலையற்ற மக்களின் எண்ணிக்கை பிரதிபலிக்கும் உள்ள 1. பதிவு வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் மாநில பொது வேலை சேவைகளில் பதிவு ஆகிறார்கள்.
2. மறைத்து வேலையின்மை. அத்தகைய மனிதவள பிரிவில் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டிருக்கும் யார் குடிமக்கள் அடங்கும், ஆனால் "தேவையற்ற" உள்ளன. அவர்கள் சிறப்பு விடுப்பு அனுப்புவதோ அல்லது பகுதி நேர செல்ல வழங்குகின்றன.

வேலை தேடல் காலம் காலம்

வேலையின்மை மற்றும் அதன் வெளிப்பாடுகளில் உதாரணங்கள் வகைகள் வெவ்வேறு இந்த நிகழ்வின் வாழ்நாள் உள்ளன. எனவே, ஒரு எதிர்மறை விஷயம் நடக்கும் போன்ற:
- குறுகிய கால, ஒரு நபர் 8 மாதங்களாக வேலையில் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை போது;
- நீண்ட (8 முதல் 18 மாதங்கள்);
- தேக்க (18 மாதங்களுக்கு).

மக்கள் தொகையில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்து நீண்ட கால தேக்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை வகைகள் உள்ளன. இந்த உதாரணங்கள் தினசரி வாழ்க்கையில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும். நீண்ட கால தொழிலாளர் தொழில் தங்கள் திறமைகளை மற்றும் தீவிரமாக வேலை திறனை இழக்க. கூடுதலாக, பெரும்பாலும் இத்தகைய ஒரு நிலையில் தனிநபரின் சமூக, குழு குடிகாரர்கள் அல்லது Bums அதை வழிவகுக்கும் தரமிழப்பை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரு தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு பணி மட்டுமே நீடிக்கும் தொழிலை இந்த மக்கள் திரும்புக.