முழு கூட்டாண்மை: அரசியல் ஆவணங்கள். ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் சார்ட்டர்

முழு கூட்டுத்தொகை கூட்டுத்தொழில் பழமையான வடிவங்களில் ஒன்றாகும். இப்போதெல்லாம் அது எப்போதாவது பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் சில தொழில் முனைவோர் இன்னும் விரும்புகிறார்கள். ஒரு முழுமையான கூட்டுத்தொகையை ஒழுங்கமைக்க முடிவு செய்தவர்கள் , எந்தவொரு முக்கிய ஆவணங்கள் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட வேண்டும், அது நிறுவனத்தின் பதிவு விதிமுறைகளைப் படிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பொது கூட்டாண்மை என்ன?

பங்குதாரர்கள் தொழில் முனைவோர் செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ப ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கின்ற பொருளாதார கூட்டு வகைகளில் ஒன்றாகும். ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் (அல்லது முழு தோழர்) ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்து முழுவதையும் முழுமையாக பொறுப்பேற்கிறார், அதாவது வரம்பற்ற கடப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது.

சிவில் கோட் ஒரு முழு கூட்டுத்தொகையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது , அதில் பின்வரும் கூறுகள் பின்வருமாறு குறிப்பிடுகின்றன:

- ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகின்றன;

- முழு தோழர்களே நிறுவனத்துடனான தனிப்பட்ட முறையில் பங்கேற்க வேண்டும்;

- சட்ட உரிமைகளின் அதே உரிமைகள்;

- தொழில் நுட்ப நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க முக்கிய குறிக்கோள்;

- அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் பொறுப்பு வரம்பற்றது.

ஒரு முழுமையான கூட்டாளி உறுப்பினர் ஆக விரும்புவோர் விதிகள் உள்ளன. சட்டத்தின் கீழ், தனிப்பட்ட தொழில்முயற்சிகள் எந்தவொரு வணிக அமைப்பையும் (சிவில் கோட் சட்டத்தின் 66 வது பிரிவின் படி) போன்றது.

பொதுவான கூட்டாண்மைக்கான பெயரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, "முழு கூட்டு" மற்றும் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் பெயர்கள், அல்லது பல பங்கேற்பாளர்களின் பெயர்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஆனால் "முழு கூட்டு" அல்லது "நிறுவனம்" என்ற வார்த்தைகளை சேர்க்க வேண்டும். கற்பனை நிறுவனம் இவனோவ் மற்றும் கம்பெனி ஆகியவற்றுடன் ஒரு முழுமையான கூட்டாண்மைக்கான உதாரணமாகும்.

தேவையான ஆவணங்கள்

முழுமையான கூட்டுத்தொகை, அதில் பதிவு செய்யும் ஆவணங்களுடன் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய அங்கத்துவ ஆவணங்கள், அங்கத்துவ ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகின்றன. அதில், நிறுவனர்கள் கூட்டாண்மை நடவடிக்கைகளில் பங்கு பெறுவதை தீர்மானிக்கின்றனர் , இலாபங்கள் மற்றும் செலவுகள் மற்றும் அமைப்பு நிர்வகிக்கும் வழிகளை விநியோகிக்கின்றனர் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் சங்கத்தின் ஒரு குறிப்பாணை கையொப்பமிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், அதில் பின்வரும் தகவல் சுட்டிக்காட்டுகிறது:

- சட்டம், சட்டத்திற்கு இணங்க;

- இடம்;

- பங்கு மூலதன அளவு மற்றும் அமைப்பு;

- கூட்டாண்மை மேலாண்மை;

- அளவு, அமைப்பு மற்றும் வைப்புகளை செய்வதற்கான விதிமுறைகள்;

- ஒப்பந்தத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பு.

சங்கத்தின் மெமோராண்டம் பல நியமனங்கள் உள்ளன. முழு தோழர்களுக்கிடையேயான உறவை தீர்மானிக்கும் புள்ளிகள் உள்ளன. மேலும், இந்த உடன்படிக்கை மற்ற அமைப்புகளுடன் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பணி நிலைமையை குறிக்கிறது. எந்த ஆவணம் போலவே, ஒப்பந்தம் சட்டப்படி ஏற்புடையதாயிற்று, அனைத்து பொருட்களையும் சேர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். இது எழுத்து வடிவில் உள்ளது, ஒரு ஆவணம் வடிவத்தில் செய்யப்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் கையெழுத்திடப்படுகிறது.

பொதுவான கூட்டாண்மை பெயர்

ஒப்பந்தம் ஒரு ஆவணம் வடிவத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று சட்டம் தேவையில்லை. எனினும், பதிவு செய்வதற்கு இது ஒரு கட்டாய நிலை. மேலும், மூன்றாவது தரப்பினருக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை வழங்கும்போது, அது ஒரு ஆவணத்தை காட்ட வேண்டிய கட்டாயமாகும்.

ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் தருணத்திலிருந்து பொது கூட்டாண்மை உறுப்பினர்கள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும். இருப்பினும், மூன்றாம் தரப்பினருக்காக, அது பதிவுக்குப் பிறகு மட்டுமே செயல்படத் தொடங்குகிறது. சட்ட நிறுவனம் பதிவு செய்வதற்கான சட்டத்திற்கு இணங்க, அடித்தளம் ஒப்பந்தத்தின் பதிவு நடைபெறுகிறது. பெயர் அனைத்து விதிகள் பொருந்த வேண்டும். சரியான பெயருடன் ஒரு முழுமையான கூட்டுப்பணியின் உதாரணம் அப்சல் மற்றும் கே.

பங்கேற்பாளர்களின் கடமைகள்

ஒரு முழு கூட்டாண்மை, இதில் பங்கேற்பாளர்களால் கையெழுத்திடப்பட்ட அங்கத்துவ ஆவணங்கள், அவர்களுக்கு உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை விதிக்கிறது. இது எனக்கு முக்கியம். ஒரு பொது கூட்டாளி பங்கேற்பாளர்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கூட்டுக்களை கொண்டிருக்க முடியாது. சட்டப்படி, மற்றவர்களின் அனுமதியின்றி தங்கள் சார்பாக பரிவர்த்தனைகள் செய்ய உரிமை இல்லை. கூட்டாண்மை பதிவு செய்யப்படும் நேரத்தின்மூலம் மூலதனத்துக்கான பங்களிப்புகளில் குறைந்த பட்ச பங்கை வழங்குவதற்கு அனைவரும் கடமைப்பட்டுள்ளோம். மீதமுள்ள பகுதி ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்குள் செலுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு தோழரும் சங்கத்தின் குறிப்புகளில் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அமைப்பின் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்க வேண்டும்.

பங்கேற்பாளர்களின் உரிமைகள்

பொது கூட்டாண்மை நிறுவனங்களின் நிறுவனர்கள் காலக்கெடுவிற்கு முன்னர் கூட்டாளி விட்டு செல்ல உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் 6 மாதங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் தனது விருப்பத்தை அறிவிக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முழு கூட்டுத்தொகை உருவாக்கப்பட்டால், வெளியீடு ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

பிற பங்கேற்பாளர்கள் அதை வாக்களித்திருந்தால், ஒரு பங்கேற்பாளர் நீதித் துறையின் பங்காளியிலிருந்து வெளியேற்றப்படலாம். இந்த வழக்கில், அவர் மூலதனத்தில் அவரது பங்கு தொடர்பான ஒரு மதிப்பு கொடுக்கப்படுகிறது. ஓய்வுபெற்ற பங்கேற்பாளர்களின் பங்குகளை அடுத்தடுத்து வரிசைப்படி மாற்றப்படும், ஆனால் மற்ற தோழர்கள் வாரிசாக வாக்களிக்க வேண்டும். தோழர்களின் தோற்றத்தை யாரோ தவிர்த்து மாற்றலாம். இந்த விஷயத்தில், மூலதனத்தின் பங்கு மற்றொரு பங்கு அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு மாற்றப்படுகிறது. செயல்பாட்டின் செயல்பாடு மற்ற தோழர்களின் ஒப்புதலுக்குத் தேவை.

ஒரு பொதுவான கூட்டாண்மை கலைப்பு

ஒவ்வொரு பங்குதாரருடனும் ஒரு முழு கூட்டாண்மை மிகவும் சார்ந்து இருப்பதால், அதன் நீக்குவதற்கு வழிவகுக்கும் பல நிகழ்வுகளும் உள்ளன. இயற்கையாகவே, பங்குதாரரின் இறப்பு கூட்டாண்மை வேலை நிறுத்தப்படுவதற்கான காரணம் ஆகும். தோழர் ஒரு சட்ட நிறுவனம் என்றால், அதன் கலைப்பு அமைப்பின் கலைப்புக்கு அடிப்படையாக அமையும்.

மற்ற காரணங்கள்:

- சொத்து மீட்கும் பொருட்டு பங்கேற்பாளர்களிடம் கடன் வழங்குபவர்களின் சுழற்சி;

- தோழர்கள் ஒரு எதிராக நீதி விசாரணை;

- பங்குதாரர் ஒரு திவாலாகும் அங்கீகாரம்.

பொதுமக்களுடனான கூட்டுறவுகள், தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைகளுக்கு உரிமை உண்டு.

பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை ஒன்றுக்கு குறைந்து விட்டால், பங்குதாரருக்கு ஒரு பொது நிறுவனத்தை ஒரு பொருளாதார நிறுவனமாக மாற்றி 6 மாதங்கள் உள்ளன. இல்லையெனில், அது கலைப்புக்கு உட்பட்டது.

ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டு என்ன

பல புள்ளிகளில் முழு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டுத்தொகை வேறுபடுகிறது. நம்பிக்கைக்குரிய பங்காளியாகவும் இது அழைக்கப்படும் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பங்காளித்துவம் முழுமையான தோழர்களையும், முதலீட்டாளர்களையும் (வரையறுக்கப்பட்ட பங்காளிகள்) மட்டுமல்லாமல், முழுமையானவற்றிலிருந்து வேறுபடுகிறது. கூட்டாண்மை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய இழப்புகளுக்கான ஆபத்தை அவர்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு. தளபதிகள் வணிக நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவில்லை. முழு தோழர்களைப் போலல்லாது, முதலீட்டாளர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல, சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களும் இருக்க முடியும்.

தளபதிகளுக்கு உரிமை உள்ளது:

பங்கு மூலதனத்தின் பங்குக்கு இலாபம் ஈட்டுதல்;

- கூட்டாண்மை வேலை பற்றிய ஆண்டு அறிக்கைகள் தேவைப்படுகின்றன.

வைப்புத்தொகையாளர்களுக்கு பொருந்தும் பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. அவை மாநில உடல்கள் மற்றும் உள்ளூர் சுயநிர்ணய அமைப்புகள் ஆக முடியாது. கூட்டாளி சார்பாக பேசுவதற்குப் பதிலாக அவர்களுக்குப் பதிலைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை.

கூட்டுறவு தொழில்முனைவோர் ஒரு வடிவமாக உற்பத்தி கூட்டுறவு

கூட்டு நிறுவனங்களின் ஒரு வடிவம் கூட்டுறவு என்று அழைக்கப்படுகிறது. அவரைப் போலல்லாமல் பொது கூட்டாளி, பங்கேற்பாளர்களின்போது அதிக கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. உற்பத்தி கூட்டுறவு பங்கேற்பாளர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இருக்க முடியாது, ஆனால் அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு கூட்டுறவு வேலை. பங்களிப்பு அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் ஒரு வாக்கு உள்ளது.

சிவில் குறியீட்டில், தயாரிப்பு கூட்டுறவு ஒரு கலை என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் இலாபமானது பங்களிப்பாளரின் உழைப்பு பங்களிப்பை சார்ந்துள்ளது, அதன் பங்களிப்பு அல்ல. ஒரு கடன் ஏற்பட்டால், ஒவ்வொருவருக்கும் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு கட்டணம் விதிக்கப்படும்.

தொழில் முனைவோர் இந்த வடிவத்தின் நன்மை, தொழிலாளர் பங்களிப்புக்கு ஏற்ப இலாபம் விநியோகிக்கப்படுவதாகும். உற்பத்தி ஒத்துழைப்பு திருத்தியமைக்கப்பட்ட நிகழ்வில் இந்த சொத்தும் வழங்கப்படுகிறது. உறுப்பினர்களின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கையானது சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை, இது அனைத்து அளவுகளின் கூட்டுறவுகளை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் சம உரிமை மற்றும் ஒரு குரல் உள்ளது, இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் உறுப்பினர்களின் நலன்களை தூண்டுகிறது.

குறைந்தபட்ச உறுப்பினர்கள் ஐந்து பேர் மட்டுமே. எதிர்மறையாக இது ஒரு கூட்டுறவு உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பை மிகவும் பெரிதும் கட்டுப்படுத்துகிறது.