மாதிரி ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றி தகவலைப் பூர்த்தி செய்யவும். ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள்: வடிவம்

வடிவம் "ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை தகவல்கள்," நிறுவனம் ஒரு கணக்காளர் புள்ளிவிவர தரவைப் பிரதிபலிக்கிறது பொருட்டு, அத்துடன் வரி கணக்கீடு பூர்த்திசெய்ய. அது ஒவ்வொரு புதிய ஆண்டு ஆரம்பத்தில் சமர்ப்பிக்க முதல் அறிக்கையே ஆகும்.

வடிவம், ஒழுங்கமைப்புகள்: ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள்

கலை படி. வரி கோட் 80, ஆவணம் தொகுக்கப்பட்ட ஜனவரி 20 வரை கிடைக்கிறது. கணக்காளர்கள் நீங்கள் ஓராண்டுக்குள் விளைவாக தகவல் செய்ய வேண்டிய பத்திகள் ஒரு சிறப்பு நிலையான வடிவம், உருவாக்கியுள்ளது.

ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை (மாதிரி நிரப்புதல் கீழே புகைப்படத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது) நிறுவனம் பணியமர்த்தப்பட்டார் இல்லை பயன்பாடு தொழிலாளர் கூட போது கணக்கிடப்படுகிறது.

குழப்பம் மற்றும் தெளிவான கேள்விகள் அகற்ற, நிதி அமைச்சகம் ஒரு விளக்கமளிக்கும் கடிதம் வெளியிட்டுள்ளது. ஒரு அறிக்கை மின்பதிப்பு மூலமாகவோ அல்லது காகித வடிவில் இருக்க முடியும் சமர்ப்பிக்கவும். குறைவான ஒரு நூறு மக்கள் நிறுவனங்கள் வேலை கணக்காளர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் ஆவணம் சமர்ப்பிப்பு வகை தேர்வு அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை இந்த நிலையை மேற்பட்டு எனில், ஆவண மின்னணு வடிவத்தில் அனுப்பி வைக்கப்பட வேண்டும்.

நிர்வாக பொறுப்பை

கணக்காளர் கவனமாக வடிவம் பூர்த்தி விதிகள் மறு ஆய்வு செய்ய வேண்டும் "ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்." படிவம், இதில் வடிவம் மேலே வழங்கப்படுகிறது அது கட்டாயமில்லை அறிக்கை, அகால வழங்கல் அபராதம் நிறுவனம் அச்சுறுத்துகிறது. பெனால்டி சிறிய அளவு போதிலும், தாமதம் அது மதிப்பு இல்லை அனுமதிக்க. என்று வழக்கு, வரி அலுவலக ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை (படிவம் மேலே புகைப்படத்தில் காணலாம்) பற்றிய தகவல்களை பெற்றுக் கொள்ளாத போது, அதன் தொழிலாளர்கள் வரி மறுகணக்கிட உரிமை உண்டு மற்றும் நிறுவனம் எந்த சலுகைகள் வழங்க மறுத்து. அவர்கள் கூடுதல் வரி, அபராதம் மற்றும் வட்டி செலுத்த வேண்டிய தேவையுள்ளது. இந்த வழக்கில், கணக்காளர் இன்னும் ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை அறிக்கைகள் செய்ய மற்றும் விடுபட்ட ஆவணம் சமர்ப்பிக்க கடினமாக வேலை செய்ய வேண்டும். இவ்வாறு, பெரும்பாலான பகுத்தறிவுள்ளதாகவிட்டது தரவு சரியான நேரத்தில் தகவல் மாறுகிறது மற்றும் ஒரு அறிக்கை நிரப்புவதன்.

எப்படி சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட ஆண்டில் ஊழியர்கள்?

பெரிய நிறுவனங்களின் ஊழியர் கணக்கியல் பணியாளர்களுக்கு தானியங்கு அமைப்புகள் பல்வேறு வாழ்க்கை எளிதாக்குகிறது. இந்த திட்டங்கள் எல்லா பதிவுகளையும் எண்ண இந்த அறிக்கையில் உள்ள பதிவு வேண்டாம்.

கணக்காளர்கள் சிறிய நிறுவனங்கள் தாங்களாகவே இந்த வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றனர். தினசரி பதிவுகளை சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட அடிப்படையாக ஆகிறது தலை எண்ணிக்கை ஊழியர்கள். இந்த எண்கள் timesheets கொடுக்கப்பட்ட என்று உரியதாக இருக்க வேண்டும்.

மற்றொரு முக்கிய விஷயம் நீக்கம் செய்தார், வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுக்கும் முயற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றொரு பதவியை மாற்றப்பட்டு, விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்விடுப்பு அனுப்பிய பற்றிய தகவல் ஆகும். இந்த எல்லா தரவும் ஆணைகள், ஊழியர்கள், ஊதிய அல்லது செயற்குழு ஆவணங்களை தனிப்பட்ட அட்டைகள் பெறப்படுபவையாகும்.

SSFS கணக்கிடும் போது கணக்கில் வேண்டியது அவசியமாகிறது யார் ஊழியர்கள் வகைகளின் பட்டியலைத்

பெறும் மற்றும் வரி துல்லியமான தகவல் பரிமாற்றத்திற்கு, கணக்காளர் பின்வரும் ஊழியர்கள் கணக்கீடு அடங்கும்:

1. பணியிடத்தில் வந்த மக்கள்.
2. குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் பதிலளிக்காத இருந்த நபர்களையும்.
3. ஒரு வணிக பயணம் யார் (அவர்கள் சம்பளம் பெறுவார் தொடர்ந்து இருந்தால்) ஊழியர்.
4. மருத்துவ விடுப்பு கொண்ட நோய்வாய்ப்பட்ட தொழிலாளர்கள்.
5. மாநில மற்றும் நகராட்சி கடமையான ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட கொண்டிருந்த தொழிலாளர்கள்.
6. முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர.
7. தகுதிகாண் தொடங்குபவர்கள்.

மாதிரி ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை (SSFS) பற்றிய தகவல்களை நிரப்ப கணிசமாக அறிக்கை வரைந்து செயல்முறை அதிகரிக்க முடியும். Rosstat ஆணை ஆண்டு சரியான எண்ணிக்கை கணக்கிட ஒரு சூத்திரம் வழங்குகிறது:

SSFS (வருடாந்திர) = SSFS (ஜனவரி) + SSFS (பிப்ரவரி) + ... + SSFS (டிசம்பர் ன்) / 12

வழக்கில் நிறுவனம் மொத்தமாக SSFS இன்னும் 12 வகுக்கப்பட்ட ஜனவரி முதல் இயக்குகிறது இயலாத.

மாதம் அட்டவணை

எண்ணும் மற்றொரு கொள்கை SSFS கணக்கிட ஒரு மாதத்திற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது:

SSFS (மாதாந்திர) = SSFS + SSFS (வேலையை பாதியில் நாட்கள் பணிபுரிந்த ஊழியர்கள்) (ஊழியர்கள், ஒரு முழு நாள் கழித்த).

நாள் முழுவதும் ஈடுபடுத்தப்பட்டுள்ளன எத்தனை பேர் கண்டுபிடிக்க, அடுத்த கணக்கீடு இருக்க வேண்டும்:

SSFS (முழு நேரம்) = SSFS (மாதம் முதல் நாளில்) + SSFS (இரண்டாம் எண்) + ... + SSFS (கடைசி நாள்) / 28 (29, 30, 31). Share நீங்கள் மாதம் நாட்கள் தொலைபேசி எண் தேவையா.

எப்படி காலாண்டில் ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட:

SSFS (காலாண்டு) = SSFS (முதல் காலாண்டில் மாதம்) + SSFS (இரண்டாவது மாதம்) + SSFS (மூன்றாம் மாதம்) / 3

பிந்தைய உருவத்தைக் (காலாண்டு) கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி தேவைப்படலாம்.

SSFS கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்து யார்

ஒழுங்காக புள்ளிவிவரங்கள் கணக்கிட, கணக்காளர் பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள், ஒரு நிரந்தர அல்லது தற்காலிக அடிப்படையில் வேலை பார்ப்பவர்கள்; அத்துடன் பருவகால வேலைகள் பணிபுரிய கீழ் நாங்கள் பெற்ற பணியாளர் தரவு பயன்படுத்த வேண்டும். கணக்கில் பணியிடத்தில் இல்லாதவரை, அந்த மற்றும் இல்லாமலே அந்த எடுக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளர் கருதப்பட தொழிலாளர் மற்றும் சிவில்-சட்டம் ஒப்பந்தங்கள் அடிப்படையில் ஒரே நேரத்தில் ஈர்த்தது என்று அவர் குறிப்பிட்டார்.

SSFS வார இறுதிகளில் முந்தைய நாட்கள் கருதப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை ஊழியர்கள் என்ன செய்வது?

ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை, முந்தைய இந்த கட்டுரையில் காட்டப்படும் தகவல் மாதிரி நிரப்பு, அதே பெயரிலான பத்தியில் ஒரே ஒரு இலக்கம் (10) உள்ளன. அது கான்கிரீட் நிறுவன கணக்கில் அனைத்து ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் நடைமுறைக் எடுக்கிறது. முழுநேர பணி புரிந்தால் மக்கள், அனைத்து அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவான, பின்னர் மற்ற ஊழியர்கள் எண்ணும் சிரமங்களை இருக்கலாம்.

மாதத்திற்கு SSFS (ஊழியர்கள் பகுதி நேர வேலை) = மாதத்திற்கு மனிதன் மணி எண் அல்லது ஊழியர்கள் இந்த வகை வேலை நாள் நீளம் / நாட்களின் எண்ணிக்கையை பணியாற்றினார்.

இந்த வழக்கில், வேலை நாள் (ஒரு ஐந்து நாள் வாரம்) வழக்கமான நீளம் இருக்கும்:

• 7.2 மணி - 36 மணி / வாரம் கழித்த என்றால்.
• 4.8 மணி - 24 மணி / வாரம்.

பகுதி நேர, 18 வயதுக்கு கீழ் நபர்கள் தேவைப்படுகிறது தாய்மார்கள் நர்சிங் குறைபாடுகள் மக்கள், அபாயகரமான சூழலில் தொழிலாளர்கள்.

SSFS ஒரு பகுதி கூறு பட்சத்தில், அதன் வளைக்கப்பட்டு கணித விதிகள் பின்வரும்: தசம இடத்தில் கூட அதிக குறைவாக ஐந்து, முந்தைய அலகு முழுமை என்றால் - அடுத்த.

எதிர்காலத்தில் பிழை அகற்ற தங்கள் பணி எளிதாக்க, அது முறையாக வெளியேறும் கணக்கீடுகள் விட்டு ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை பூர்த்தி ஒரு உதாரணம் அவற்றைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.

SSFS கணக்கிடும் போது ஊழியர் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை

அறிக்கை SSFS தயாரிப்பில் ஊழியர்கள் கலவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது முடியாது யார் ஊழியர்கள் உள்ளன. இவர்களில்:

1. தொழிலாளர் வீட்டில் பணிகளை நிறைவேற்றுவதில் ஈடுபட்டு.
2. மக்கள் ஒரு சிறப்பு பணி தங்கள் சிறப்பு இல் (ஆர்எஃப்பி சேமிக்காமல், எ.கா., வெளிநாட்டில்) செயல்படுத்துதல்.
3. மேம்பட்ட பயிற்சி மேற்கொண்டுள்ளது ஊழியர்.
4. தற்காலிகமாக நிறுவன சேமிக்கப்படும் யார் அந்த, ஆனால் மற்ற எண்கள்.
5. அமைப்பில் நடைமுறைகள் எடுத்து மாணவர்கள்.
6. ஊழியர் விடுமுறைக்கு அல்லது ஒரு வார இறுதியில் அனுப்பினார்.
7. மகப்பேறு விடுப்பு பெண்கள்.
8. தொழிலாளர், நிறுவனம் ஏற்கப்பட்டது மற்ற ஊழியர்கள் பதிலாக.
9. ஊழியர் மற்றொரு நாட்டின் குடிமக்களின் நடிப்பு.

ன் உள் மற்றும் வெளி part- பற்றி பேசலாம்

வெளி பகுதியாக பல நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் சேர்ந்தவை அந்த மக்கள். உண்மையில், அவர்கள் பிறருக்கு அனுமதி வேலை செய்ய போது, ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை எண் உள்ளன. இருப்பினும், மற்ற நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் நேரத்தை முழு (சுமார் நான்கு நாள் ஒன்றுக்கு மணி நேரம்) இருக்காது. சூத்திரம் கொண்டு கணக்கிடப்பட எண்ணிக்கை SSFS அவர்களது பங்களிப்புடன் (அடுத்த பிரிவில் காண்பிக்கப்படுகின்றன).

உள்நாட்டு pluralists - அதன் நேரடி பொறுப்புகள், ஆனால் கூடுதல் பணி மட்டுமே செய்ய, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் தொழிலாளர்கள் ஆவர். ஒழுங்காக SSFS கணக்காளர் கணக்கிட கணக்கில் தங்களின் வேலை நேரத்தை வீணடிக்க அளவு எடுக்கும்.

கணக்கீடு SSFS வெளி பகுதியாக

அது நாட்கள் மற்றும் இந்த காலத்தில் வேலை தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை சுருக்கமாக வேண்டும். அடுத்து, வேலை நாட்களில் நிறுவனம் இல்லை இருந்த SSFS மக்கள் தீர்மானிக்க. இதனால் ஊழியர்கள் மொத்தம் எண் முழுமையாக இந்த காலத்தில் ஈடுபடவில்லை.

கணக்காளர் அவர் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை தன்னை நிரப்பு தரவு செய்ய உள்ளது டெம்ப்ளேட்டாகச் அது பயன்படுத்த வேண்டும் என்றால் வேலை எளிதாக இருக்கும்.