மருத்துவ deontology மற்றும் நெறிமுறைகள்: அடித்தளங்களை, கோட்பாடுகள் மற்றும் முறைகள்

Deontology மற்றும் மருத்துவத்தில் நெறிமுறைகள் எப்போதும் பெரிய மதிப்பு இருந்தது. இந்த மருத்துவமனைகளில் ஊழியர்கள் குறிப்பிடல்களை காரணமாக இருக்கிறது.

மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology இன்று அடிப்படைகள்

தற்போது, உறவுகள் (இரண்டும் உள்ள பிரச்சினை தொழிலாளர்களில், அத்துடன் நோயாளிகள்) சிறப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வாங்கியது. அனைத்து ஊழியர்களின், அத்துடன் மருத்துவர் மற்றும் நோயாளி இடையே நம்பிக்கை இல்லாத நிலையில் நன்கு ஒருங்கிணைந்த பணி இல்லாமல் மருத்துவத் துறையில் பெரும் வெற்றி அடைய சாத்தியமில்லை.

மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology ஒரே பொருள் உடையதுஅல்ல. உண்மையில், deontology நெறிமுறைகளின் ஒரு தனி கிளை ஒரு வகை. அது ஒரு தாழ்வு மனப்பான்மை ஒரே தொழில்முறை என்ற உண்மையை தரக் மனிதன். அதே நேரத்தில், நெறிமுறைகள் என்பது மிகவும் பரந்த கருத்தாகும்.

என்ன deontology இருக்க முடியும்?

இப்போது இந்த கருத்தியலின் பல வகைகளில் ஒதுக்கீடு. இது அனைத்து தாக்கல் உறவு என்ன பொறுத்து அமைகிறது. அவர்களில் முக்கிய வகைகள் மத்தியில் ஒதுக்கீடு:

• டாக்டர் - நோயாளி;
• டாக்டர் - நர்ஸ்;
• டாக்டர் - டாக்டர்;
• செவிலியர் - நோயாளி;
• செவிலியர் - ஒரு செவிலியர்;
• டாக்டர் - நிர்வாகம்;
• டாக்டர் - செவிலியர்;
• செவிலியர் - செவிலியர்;
• செவிலியர் - செவிலியர்;
• செவிலியர் - நிர்வாகம்;
• செவிலியர் - நோயாளி;
• செவிலியர் - நிர்வாகம்.

நோயாளியுடன் ஒரு மருத்துவரின் உறவு

அது மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் மருத்துவ நெறிமுறைகள் ஆகியவை மிக முக்கியமானவை என்று இங்கே உள்ளது. உண்மையில் நோயாளி மற்றும் மருத்துவர் இடையே எந்த இணக்கம் ஒரு நம்பிக்கை உறவை இருக்க வாய்ப்பில்லை எனக், மற்றும் இந்த வழக்கில் உண்மையில், ஒரு உடம்பு நபர் ஆறி கணிசமாக தாமதமாக உள்ளது.

நோயாளியின் நம்பிக்கை வெற்றி பொருட்டு, நெறிமுறைகள் படி, மருத்துவர் நம்மை வெளிப்பாடுகள் மற்றும் வாசகங்கள் போட அனுமதிக்க கூடாது, ஆனால் அதே நேரத்தில் அது முழு மீட்பு அடைவதற்கு மேற்கொள்ள இயலும் அவரது நோய் சாரம், மற்றும் முக்கிய நடவடிக்கைகள் நோயாளியின் சொல்ல புரிந்து கொள்ள எளிதாக இருக்க வேண்டும். மருத்துவர் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும் என்றால், பின்னர் அவர் அறையில் ஒரு பதில் கண்டுபிடிக்க நிச்சயம். நோயாளி உண்மையில் 100% ஆக மருத்துவரின் மீது நம்பிக்கை முடியும் என்று, ஆனால் அது அவரது தொழில் உண்மையில் நம்பிக்கை இருந்தால்.

மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் மருத்துவ நெறிமுறைகள் குழப்பமான நோயாளி தடை மற்றும் இந்நிலையில் இருப்பினும் மனித சாரம் கொண்டு இல்லாமல் தேவையில்லாமல் கடினமாக வெளிப்படுத்தினர் என்று பல மருத்துவர்கள் மறக்க. இந்த ஒரு விரைவான மீட்பு மத்திய அரசு முடிவு செய்துள்ளது மற்றும் மருத்துவர் உறவு மிகவும் கேடாக அமையலாம் நோயாளிகளிடம் கூடுதல் பயம் உருவாக்குகிறது.

கூடுதலாக, மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology நோயாளியுடனான பரவ அனுமதிக்க வேண்டாம். இந்த வழக்கில், இந்த ஆட்சி நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்துடன், ஆனால் கூட ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் சிகிச்சை பங்கேற்க இல்லாதவர்கள் கூட சகாக்களுடன் மட்டுமே தொடர்ந்து வேண்டும்.

செவிலியர்கள் நோயாளிகள் தொடர்பு

அறியப்படுகிறது சந்தர்ப்பங்களில் நோயாளிகள் தொடர்பு மற்ற சுகாதார ஊழியர்களைக் காட்டிலும் ஒரு செவிலியர் மேலும். உண்மையில் பெரும்பாலும் காலை பிறகு இனி பார்க்க முடியும் நாள் நோயாளிக்கான மருத்துவர் சுற்று என்று உள்ளது. பல மடங்கு நர்ஸ் அவர் மாத்திரைகள், ஊசிகள், இரத்த அழுத்தம் மற்றும் வெப்பநிலை அளவிடும் செல்கிறது, அத்துடன் இடம் சென்றடையும் கலந்து மருத்துவர் செய்கிறது.

நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology செவிலியர் அது நன்றாக மற்றும் நோயாளி செய்வது ஆகியவை இதில் வழிநடத்துகிறது. எனினும், அவரை கொள்பவர் மற்றும் அவரது நோய் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எந்த வழக்கில் அது கூடாது. செவிலியர் ஒருவர் விளைவாக, இந்த சாரம் அல்லது அந்த நோய் தவறாகவும் இருக்கலாம் என்று நினைத்துக் கலந்து மருத்துவர் நடத்திய தடுப்பு பணி பாதிக்கப்படும்.

நோயாளிகள் செவிலியர்கள் உறவு

இது பெரும்பாலும் ஒரு நோயாளி முரட்டுத்தனமாக எந்த ஒரு மருத்துவர் அல்லது ஒரு செவிலியர், மற்றும் செவிலியர் என்று நடக்கும். சாதாரண சுகாதார வசதி இருக்க கூடாது. செவிலியர்கள் தங்க மருத்துவமனையில் தங்கள் எல்லாம் (காரணம் நேரத்திற்குள்) செய்யும், நோயாளிகள் பார்த்துக்கொள்ள மிகவும் வசதியான மற்றும் வசதியாக இருந்தது. அதே நேரத்தில் மருத்துவ கேள்விகளுக்கு அவர்கள் அதை மதிப்பு இல்லை பதிலளிக்க பற்றின்மை தலைப்புகளில் உரையாடல்களில் ஈடுபட அதை விட அதிகம். இளைய ஊழியர்கள், நோய்கள் மற்றும் அவற்றை கையாள்வதில் கொள்கைகளை சாரம் நியாயந்தீர்க்க அதனால், மருத்துவ பயிற்சி அவர்கள் மட்டுமே குறுகிய எண்ணம் நிலை முடியும் வேண்டாம்.

ஒரு மருத்துவர் உறவு செவிலியர்

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology ஒருவருக்கொருவர் பணியாளர்கள் மீது மரியாதை அணுகுமுறை அழைப்பு விடுக்கிறது. இல்லையெனில், ஊழியர்கள் இயங்காது சமாளித்தனர். மருத்துவமனையில் தொழில்முறை உறவுகள் முக்கிய இணைப்பை செவிலியர்களிடம் மருத்துவ மருத்துவர்களின் பரிமாற்ற நிகழ்வாகும்.

முதல் மருத்துவ சகோதரிகள் உத்தரவுகளைப் மதிக்க கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். மருத்துவர் மிக இளம், மற்றும் வேலை செவிலியர் ஒரு தசாப்த அல்ல கூட, அது அவள் தனது அனைத்து தேவைகளையும் நிறைவேற்ற, ஒரு பழைய போல் நடத்துகிறது வேண்டும் உள்ளது. இந்த மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology அடிப்படைகளை உள்ளது.

குறிப்பாக கண்டிப்பாக டாக்டர்கள் செவிலியர் உறவு இந்த விதிகள் நோயாளி முன்னிலையில் கடைபிடிக்கின்றன வேண்டும். அவர் இலக்கு அது ஒரு மரியாதைக்குரிய மனிதன், தலைவர் ஒரு வகையான யார், ஒரு அணி நிர்வகிக்க முடியும் என்று பார்க்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், டாக்டர் நம்பகத்தன்மை அவர் குறிப்பாக வலுவான இருக்கும்.

அதே நேரத்தில் நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology அடிப்படையில், அவர் புதிய மருத்துவர் ஆலோசனை போதுமான அனுபவம் என்றால் செவிலியர் தடை எடுத்துக்காட்டாக, அவரது முன்னோடி சில குறிப்பிட்ட வழியில் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் செய்து, என்று இல்லை. ஒரு முறைசாரா மற்றும் பண்பட்ட முறையில் வழங்கிய ஆலோசனை, இளம் மருத்துவர் ஒரு அவமானம், அல்லது அதன் தொழில்முறை திறன்களை ஒரு குறை அறிவுறுத்தியிருந்தது முடியாது. முடிவில், அவர் சரியான நேரத்தில் குறிப்பை தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார் முடியும்.

இளைய பணியாளர்கள் செவிலியர்கள் உறவு

நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology செவிலியர் அது மரியாதையுடன் இளைய ஊழியர்கள் மருத்துவமனைகளில் சமாளிக்க பரிந்துரைக்கிறார். இந்த வழக்கில், அவர்களது உறவு எந்த பரிச்சயம் முன்வைக்க கூடாது. இல்லையெனில், அது விரைவில் அல்லது பின்னர் செவிலியர் சில அல்லது மற்ற வழிகாட்டல் செவிலியர் பற்றி கூற்றுக்கள் செய்ய தொடங்கும் முடியும் என்பதால், அணி உள்ளே அழுகுதல்.

அதன் தீர்மானம் உதவ ஒரு மோதல் நிலைமை ஏற்பட்டால் ஒரு மருத்துவர் இருக்கலாம். மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் இந்த தடை இல்லை deontology. எனினும், நடுத்தர மற்றும் ஜூனியர் ஊழியர்கள் ஏனெனில் அவரது நேரடி கடமையில் ஊழியர்கள் இடையே மோதல்கள் தீர்வு சேர்க்கப்படவில்லை, அரிதாக சாத்தியம் போன்ற பிரச்சினைகள் அளவுக்கு மருத்துவர் ஏற்ற முயற்சிக்க வேண்டும். மேலும், அவர் ஒரு ஊழியருக்கு ஆதரவாக விருப்பம் கொடுக்க வேண்டும், இந்த பிந்தைய கூற்றுக்கள் தன்னை ஒரு மருத்துவர் வேண்டும் ஏற்படுத்தும்.

செவிலியர் நிபந்தனையற்று செவிலியர் அனைத்து போதுமான அகற்றல் நிறைவேற்ற வேண்டும். இறுதியில், முடிவு அந்த அல்லது மற்ற கையாளுதல் தன்னை இல்லை எடுக்கும் பிடித்து, மருத்துவரிடம்.

ஒரு செவிலியர் இடையேயான தொடர்பானது

மற்ற அனைத்து மருத்துவமனையில் தொழிலாளர்கள் போல, தங்களை இடையே செவிலியர் ஒரு குறைந்த சுயவிவர மற்றும் தொழில்முறை வைத்திருக்க வேண்டும். நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology செவிலியர் அவளை எப்போதும் சுத்தமாகவும் இருக்கும் சக பணிவாகவும் இருக்க அறிவுறுத்துகிறார். கூட்டுப்பணியாளர்களும் இடையே எழும் தகராறுகளுக்கு ஒரு மூத்த செவிலியர் அல்லது மருத்துவமனையில் துறை தீர்க்க முடியும்.

கூடுதலாக, ஒவ்வொரு செவிலியர் துல்லியமாக தங்கள் கடமைகளை செய்ய வேண்டும். கொடுமைப்படுத்துதல் பேக்ட் கூடாது. இந்த மூத்த மருத்துவம் சகோதரிகள் கண்டுபிடிக்க குறிப்பாக தேவையான இருந்தது. அவர் மேலும் எதையும் பெற முடியாது இது செயல்படுத்த இளம் சிறப்பு கூடுதல் வேலை பொறுப்புகளை அதீத உழைப்பைச் என்றால், அது அவர் நீண்ட போதுமான இந்த வேலை இருக்க சாத்தியம் இல்லை.

டாக்டர்கள் இடையிலான உறவு

மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology மிகவும் கடினமான கருத்துக்கள் உள்ளன. இந்த காரணமாக ஒரு மற்றும் பல்வேறு சுயவிவரங்கள் இரண்டு டாக்டர்கள் இடையில் சாத்தியமுள்ள தொடர்புகளை பல்வேறு உள்ளது.

மருத்துவர்கள் மரியாதை மற்றும் புரிதலுடன் ஒருவருக்கொருவர் கையாளப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், அவர்கள் மட்டுமே அதன் புகழ் உறவு கெடுக்க இல்லை இடர், ஆனால். மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology மிக, அவரது சக யாருடனும் விவாதிக்க அவர்கள் முற்றிலும் நனவாகும் இல்லையென்றாலும் மருத்துவர்களால் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. மருத்துவர் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் மற்றொரு மருத்துவர் இல்லை என்று நோயாளிக்கு பேசும்போது இந்த வழக்குகளில் குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கிறது. அவர் எப்போதும் நோயாளி மற்றும் மருத்துவர் இடையே ரகசிய உறவு அழித்து விடலாம் என்ற உண்மையை. , நோயாளி மற்றொரு மருத்துவரின் பேச்சு சில செய்யப்பட்டது கூட மருத்துவம் பிழை, ஒரு இறந்த இறுதியில் அணுகுமுறையாகும். இது நிச்சயமாக, நோயாளியின் கண்களில் ஒரு மருத்துவர் நிலையை உயர்த்த முடியும், ஆனால் அது கணிசமாக அவரது சொந்த நண்பர்களால் அவரை நம்பிக்கை குறைக்கும். உண்மையில் விரைவில் அல்லது பின்னர், மருத்துவர் அவரது விவாதிக்கப்பட்டது என்பதை அறிகிறான் என்று. நிச்சயமாக, அவர் பின்னர் அவரது சக அதே வழியில் முன் சிகிச்சை முடியாது.

மருத்துவர், அவரது சக ஆதரவு அவர் ஒரு மருத்துவ பிழை செய்து கூட அது மிகவும் முக்கியமானது. இது மிகவும் தொழில்முறை deontology மற்றும் நெறிமுறைகள் செய்ய தேவைப்படுகிறது. இருந்து தவறுகள் காப்பீடு செய்யப்படுவதில்லை, கூட மிக உயர்ந்த திறமையான. முதல் முறையாக ஒரு நோயாளிக்கு காண்பவர்களைக் ஒரு மருத்துவர், எப்போதும் முழுமையாக அவரது சக இந்த அல்லது அந்த சூழ்நிலையில் அந்த வழியில் நுழைந்து இல்லை இல்லையெனில் ஏன் புரியவில்லை என்று மேலும்.

மருத்துவரும் கூட அவர்களின் இளைய சக ஆதரிக்க வேண்டும். அது முழு மருத்துவர் வேலை தொடங்கும் பொருட்டு, ஒரு நபர் பல ஆண்டுகளாக நினைவில் உள்ளதை வேண்டும் என்று பார்க்கப்படுகின்றது. இந்த நேரத்தில், அவர் உண்மையில் தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை அறிவு நிறைய பெறுகிறார், ஆனால் கூட அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நோயாளியின் ஒரு வெற்றிகரமான சிகிச்சைக்கும் போதுமானதாக இல்லை. இந்த உண்மையை காரணமாக பணியிடத்தில் நிலைமை மருத்துவப் பள்ளிகளில் கற்றுத்தரப்படுகிறது என்ன, எனவே தங்கள் பயிற்சி ஊன்றி கவனிக்கலானார் யார் ஒரு நல்ல இளம் மருத்துவர் கூட, அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ சிக்கலான நோயாளி தொடர்பு தயாராக இருக்க முடியாது இருந்து பெரும்பாலும் வெவ்வேறு என்று.

நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology மருத்துவர் அவரது இளம் சக ஆதரவு அதை பரிந்துரைக்கிறார். அதே நேரத்தில் ஏன் இந்த அறிவு இன்னும் பயிற்சி, அர்த்தமற்ற பெற்ற செய்யப்படவில்லை பற்றி பேச. இது ஒரு இளம் மருத்துவர் குழப்ப முடியும் அவர் இனி ஆபத்து எடுக்க விரும்பப்பட்டு, உதவியை எதிர்பார்ப்பதாகவும், ஆனால் அந்த நபர் அவரை குற்றவாளி உதவி கோரவில்லை. சிறந்த விருப்பத்தை வெறுமனே என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை சொல்ல இருக்கும். பல்கலைக்கழகத்தில் பெறப்பட்டவுடன் என்று அறிவு, அனுபவம் மற்றும் இளம் மருத்துவர் மூலமாக பூர்த்தி உடன் நடைமுறை வேலை ஒரு சில மாதங்களில் கிட்டத்தட்ட எந்த நோயாளி சமாளிக்க முடியும்.

உறவு முறைகளின் மேலாண்மை மற்றும் சுகாதார தொழிலாளர்கள்

நெறிமுறைகள் மற்றும் உடல்நல நிபுணர்கள் deontology வருகிறது ஒத்துழைப்பு கட்டமைப்பை பொருத்தமானதாக. டாக்டர்கள், அவர்கள் நோயாளியை மிகவும் ஈடுபாடு எடுத்து கொள்ள கூடாது கூட - நிர்வாகம் பிரதிநிதிகள் என்ற உண்மையை. அது தங்கள் கீழ் கடுமையான விதிகளுக்கு வேண்டும் கையாள்வதில் அவர்களுக்கு ஒரு விஷயமே இல்லை. நிர்வாகம் மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology அடிப்படை கோட்பாடுகளை மீறப்பட்டிருக்கிறது அங்கு அந்த சூழ்நிலைகளில் விரைவில் முடிவுகளை எடுக்க எனில், அது மதிப்புமிக்க ஊழியர்கள் இழக்க நேரிடும், அல்லது வெறுமனே அவர்களை முறையான கடமைகளுக்கு பொருத்தமானதாக ஆக்கிக் கொள்வதற்கும்.

தங்கள் கீழ் கொண்டு நிர்வாகத்தின் அணுகுமுறை நம்பகமான இருக்க வேண்டும். தங்கள் ஊழியர் தவறு போது, மருத்துவப் பிரிவு தலைமை மருத்துவர் மற்றும் தலை இடத்தில் இருந்தால், அவர்கள் எப்போதும் இரண்டு தார்மீக அடிப்படையிலும் சட்டபூர்வமாக, அதன் ஊழியர்கள் பாதுகாக்க முயற்சி மருத்துவமனையில் மேலாண்மை இலாபகரமான இல்லை.

நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology பொதுக் கொள்கைகள்

பல்வேறு பிரிவுகள், ஒரு வழி அல்லது மருத்துவ செயல்பாட்டுடன் மற்றொரு இணைக்கப்பட்ட இடையிலான உறவு தனியார் தருணங்களை கூடுதலாக, அங்கு அனைவருக்கும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்று பொதுப்படையாகவும்.

முதன்மையாக மருத்துவர் படித்த வேண்டும். Deontology மற்றும் ஒரு முழு மருத்துவ ஊழியர்கள் நெறிமுறைகள் மருத்துவர்களை அல்ல எந்த வழக்கில் நோயாளிக்கு எந்த தீங்கு பரிந்துரைக்கிறார். இயற்கையாகவே, அறிவு உள்ள இடைவெளிகளை அனைத்து கிடைக்கவில்லை என்றாலும், இது பிறருடைய உடல்நலத்தில் பாதிக்கிறது ஏனெனில் ஒரு மருத்துவர், விரைவில் அவர்களை அகற்ற முயற்சிக்க வேண்டும்.

நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology விதிகள் மருத்துவ ஊழியர்கள் தோற்றத்தை பொருந்தும். இல்லையெனில், நோயாளி இந்த மருத்துவர் போதுமான மரியாதை அனுபவிக்க சாத்தியமில்லை. இதனால் ஒரு நோயாளியின் நிலை அதிகரிக்கலாம் இது மருத்துவர் குழுவின் பரிந்துரைகள் அல்லாத இணக்கம் ஏற்படலாம். அங்கி தூய்மை நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology, ஆனால் சுகாதார தரத்தை நுட்பமற்ற உருவாக்கம் மட்டும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

நவீன நிலைகள் மிகவும் சுகாதார தொழிலாளர்கள் இணக்கம் மற்றும் பெருநிறுவன நெறிமுறைகள் தேவைப்படுகிறது. அது பின்பற்ற எனில், இன்று மற்றும் அதனால் நோயாளிகளை பகுதியாக நம்பிக்கை நெருக்கடி அனுபவிக்கும் ஒரு மருத்துவ தொழிலாளி, தொழிலாகக் கொண்டவர்கள் கூட குறைவான மரியாதைக்குரிய மாறும் என்று.

நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology விதிகள் மீறப்பட்டன செய்தால் என்ன நடக்கும்?

அந்த வழக்கில், மருத்துவ அதிகாரி நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology அடிப்படைகளை மாறாக என்றாலும், மிகவும் முக்கியத்துவம் அல்லாத ஏதாவது செய்திருக்கிறாள் என்றால் அதிகபட்ச தண்டனையை அவர் depremirovanie மற்றும் தலைமை மருத்துவர் உரையாடல் அமையலாம். தீவிரமான நிகழ்வுகளும் உள்ளன. நாம் ஒரு மருத்துவர் உண்மையில் அவரது தனிப்பட்ட புகழ், ஆனால் முழு மருத்துவமனையில் மதிப்பை மட்டுமே தாக்க முடியும் என்பதை சாதாரண வெளியே செய்கிறது சூழ்நிலைகளில் பற்றி பேசுகிறீர்கள். இந்த வழக்கில், அது நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology மீது கமிஷன் போகிறது. மருத்துவக் கல்வி நிறுவனங்கள் தனது கிட்டத்தட்ட முழு நிர்வாகம் சேர்க்கப்பட வேண்டும். கமிஷன் மற்ற சுகாதார தொழில்முறை வேண்டுகோளின்படி போகிறது என்றால், அதுவும் இருக்க வேண்டும்.

மிகவும் ஒத்த ஏதாவது உள்ள இந்த நிகழ்வில் ஒரு சோதனை. கூட்டத்தில் முடிவு படி கமிஷன் தீர்ப்பு வழங்க வேண்டும். அது மே அல்லது குற்றம் ஊழியர் சுமத்தாமல் மற்றும் அலுவலகத்தில் இருந்து நீக்கம் வரை, அவரை பிரச்சனையில் நிறைய கொண்டு வரலாம். மேலும், இந்த நடவடிக்கை மிகவும் விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஏன் நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology எப்போதும் மரியாதை இல்லை?

முதன்மையாக இந்த மருத்துவர்களுக்கு எனவே பண்பு இது ஒரு சாதாரணமான தொழில்முறை எரித்தல் நோய்க்குறி, காரணமாக உள்ளது. அது யாருடைய கடமை மக்கள் தொடர்ந்து தொடர்பு எந்த சிறப்பு, சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் மத்தியில் ஏற்படலாம், ஆனால் அது மருத்துவர்களே இந்த நிலையில் இவை விரைவாக ஏற்படுகிறது மற்றும் அதன் அதிகபட்ச தீவிரத்தை அடைகிறது. தங்கள் முடிவுகளை பெரும்பாலும் ஒரு நபரின் வாழ்க்கை சார்ந்தது என்பதால் இந்த, பல மக்கள் தொடர்ந்து தொடர்பு கூடுதலாக டாக்டர்கள் பதற்றம் நிலையில் தொடர்ந்து இருக்கும் என்று உண்மையில் காரணமாக உள்ளது.

கூடுதலாக, எப்போதும் டாக்டர்கள் பணியாற்ற பொருத்தமானது அல்ல யார் மக்களுக்குக் கிடைத்துள்ள மருத்துவக் கல்வி. இந்த வழக்கில் நாங்கள் தேவையான அறிவு தொகுதி பற்றி பேசவில்லை. அது குறைவாக முக்கியமான உள்ளது தொடர்பு திறன் மக்கள் மற்றும் அது செய்ய ஆசை கொண்டு. சில நடவடிக்கை குறைந்தது எந்த நல்ல மருத்துவர் அவரது வேலை, அத்துடன் நோயாளிகள் விதி தூண்ட வேண்டும். இந்த இல்லாமல், எந்த deontology உள்ளது மற்றும் நெறிமுறைகள் அனுசரிக்கப்பட்டது முடியாது.

பெரும்பாலும், நெறிமுறைகள் அல்லது deontology அல்லாத இணக்கம் இல்லை மருத்துவர் குற்றச்சாட்டுக்களை அவரை விழுந்து விடும் என்றாலும் குற்றம். பல நோயாளிகள் நடத்தை உண்மையில் சவாலான இது சாத்தியமற்றது எதிர்விளைவுகளையும் காட்டுவதில்லை என்ற உண்மையை.

மருந்துத் துறையில் நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology பற்றி

இந்த பகுதியில் மேலும் டாக்டர்கள் அமர்த்தியுள்ளது மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டின் மிக, மிக அதிகம் சார்ந்துள்ளது. இது மருந்து நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology உள்ளன என்று ஆச்சரியம் இல்லை. முதலில், அவர்கள் மருந்தகத்தைச் போதுமான உயர்தர தயாரிப்புகளை என்று உண்மையில் பொய் மற்றும் ஒரு ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த விலையில் விலைக்கு விற்கின்றனர்.

எந்த வழக்கில் மருந்து பொறுத்தவரை (கூட அவரது கருத்து, சரியான) தீவிர மருத்துவ பரிசோதனைகள் இல்லாமல் மருந்து பெருமளவில் உற்பத்தி இயக்க அனுமதி இல்லை. எந்த மருந்து எந்த ஒரு தொகுப்பாகக் பயனுள்ள மீறுகிறது பக்க விளைவுகள் சேதாரமுறுத்தும் விளைவுகள் ஒரு மகத்தான அளவு ஏற்படுத்தும் என்ற உண்மையை.

எப்படி நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology கடைபிடிக்கப்படுகின்றது மேம்படுத்த?

என ஒவ்வாததாக அது தெரிந்தாலும், எனினும், மிகவும் பண விஷயத்தில் பொறுத்தது. அது மருத்துவர்கள் மற்றும் மற்ற சுகாதார தொழிலாளர்கள் போதுமான உயர் சம்பளம், நன்னடத்தை பிரச்சனை மற்றும் deontology வேண்டும் நாடுகளில் மிகவும் மோசமாக அது அவசியம் இல்லை என்று கவனிக்கப்பட்டு வருகிறது. ஊதியங்கள் அவர்கள் ஒரு உயர் மட்டத்தில் இருப்பதால், தாமதமாக வளர்ச்சி தமது பகுதிகளை வெளிநாட்டு சிறப்பு பண பற்றி கவலைப்பட அதிகமாக இல்லை என எரித்தல் (உள்நாட்டு டாக்டர்கள் ஒப்பிடுகையில்) பெருமளவில் காரணமாக இருக்கிறது.

அது நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பின்வரும் தரத்திற்கு பராமரிக்க கூட முக்கியம். இயற்கையாகவே, அவளும் மிகவும் அவர்களை கடைபிடிக்கின்றன வேண்டும். இல்லையெனில், மீறல்கள் நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology விதிகள் ஊழியர்களால் உண்மையில் நிறைய இருக்கும். உள்பட வேறெந்த வழக்கில் இருந்து முழு கேட்க வேண்டாம் என்று சில ஊழியர்கள் இருந்து தேவையான முடியாது.

நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology அடிப்படைகள் கூட்டு பொறுப்புறுதியையும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காக மிக முக்கியமான காரணி வருகிறது விதிகள் இருப்பதை மருத்துவ பணியாளர்கள் ஒரு கால நினைவூட்டல். இது போது ஊழியர்கள் இந்த அல்லது மற்ற வழக்கு ஆய்வுகள் தீர்க்க ஒன்றாக வேலை செய்ய வேண்டும் சிறப்பு பயிற்சி அமர்வுகள் நடத்த முடியும். அத்தகைய கருத்தரங்குகள் சுகாதார வசதிகள் அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் தெரிந்தும், இல்லை தன்னிச்சையாக ஆனால் ஒரு அனுபவம் உளவியலாளர் வழிகாட்டுதலின் கீழ் நடைபெறும் என்றால் அது நல்லது.

நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology தொன்மம்

இந்த கருத்துக்கள் விளைவிக்கும் முக்கிய தவறான உறுதிமொழி என்று அழைக்கப்படும் உள்ளது. இந்த டாக்டர்கள் உடன் மோதல்களில், பெரும்பாலான மக்கள் சரியாக அதை நினைவில் என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது. எனினும், அவர்கள் நோயாளிக்கு மேலும் கருணையுடன் இருக்க வேண்டிய அவசியம் என்றும் சுட்டிக் காட்டுகின்றனர்.

உண்மையில், இப்போகிரேட்டசு உறுதிமொழி மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology ஒரு குறிப்பிட்ட உறவு உள்ளது. அந்த உடனடியாக நோயாளிகள் பற்றிய உள்ளது என்று கிட்டத்தட்ட எதுவும் கூறப்படுகிறது கவனத்தில் அதன் உரை அறிமுகமானார் கிடைத்தது ஒரே ஒரு தான். இப்போகிரேட்டசு உறுதிமொழி டாக்டர்கள் கவனம் அவர் இலவசமாக அவர்களின் குடும்பங்கள் நடத்தவேண்டும் என அவரது ஆசிரியர்கள் கொடுக்கப்பட்ட வாக்குறுதி. அவரது பயிற்சி பங்கேற்க வில்லை அந்த நோயாளிகள், அது எதுவும் சொல்ல முடியாது. மேலும், இன்று, இப்போகிரேட்டசு உறுதிமொழி எல்லா நாடுகளிலும் போடப்படவில்லை. மேலும் சோவியத் ஒன்றியத்தில், அது ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட மாற்றப்பட்டார்.

மருத்துவம் சூழலில் நெறிமுறைகள் மற்றும் deontology தொடர்பான மற்றொரு அம்சம், தனிமனித உரிமைகளை மதிக்கப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையை, மற்றும் நோயாளிகள் தங்களை. அவர்கள் அனைத்து மட்டங்களிலும் மருத்துவ ஊழியர்கள் தொடர்பாக கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும்.