தொழில்முறை நெறிமுறைகள் - தொழில் மற்றும் தார்மீக ஸ்திரத்தன்மை கொண்டு மதிப்பிடுவதைத் அளவுகோல்

மேலாண்மை கிளையின் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தார்மீக தேவைகள் மற்றும் தொழிலை தன்னை உடனடியாக நிகழ்வு உறவின் அடிப்படையில். இந்த கேள்விக்கு தங்கள் கவனத்தை திருப்பியுள்ளன யார் முதல் ஆராய்ச்சியாளர்கள், அரிஸ்டாட்டில், டேர்க்கேம் காம்டெ இருந்தன. அவர்கள் உறவு பற்றி பேச ஆரம்பித்துவிட்டார்கள் தார்மீக கொள்கைகளை சமூகத்தினுள் சமூக வேலைப்பகிர்வில். பொருள்முதல்வாதத்தின் நிலையை இந்த பிரச்சனை மார்க்ஸ் மற்றும் ஏங்கல்ஸ் ஆதாரங்களோ.

(- 12 ஆம் நூற்றாண்டில் 11) தொழில்முறை நெறிமுறைகள் முதல் குறியீடுகள் இடைக்கால செய்பவர்களின் நாட்களில் தொழிலாளர் அடிப்படையிலான கைவினை பிரிவு வெளிப்பட்டது. அது சட்டவிதிகளில் அது உருவான தொழில் தேவைகள், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்களை பல. எனினும், சில ஆராய்ச்சியாளர்கள் இக்குறியீடுகளின் முன்பு ஏற்பட்டிருத்தல் பற்றி வாதிடுகின்றனர். உதாரணமாக, "இப்போகிரேட்டசு பிரமாணம்" அல்லது நீதித்துறை செயல்பாடுகளை பாடினார் யார் பூசாரிகள், நிறுவனமயமான.

காரணமாக ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலை மக்கள் இடையே உறவு கட்டுப்படுத்தும் நிலையான தேவையை, தொழில் நெறிமுறைகள் மாற்றுவது மற்றும் அது திருத்தங்கள் செய்து, நிலையான உருவாகிக் கொண்டிருக்கிறது. மகத்தான பங்கு அதன் உருவாக்கத்தில் பொது கருத்து நடித்தார். பெரும்பாலும், நீண்ட காலமாக சில விதிகளை கருத்துக்களை போராட்டம் தொடர்பாக அங்கீகரிக்கப்படுவதில்லை என்று.

சுருக்கமாக, நாங்கள் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஒரு தொகுப்பு எனக் கூற முடியும் தார்மீக தரங்கள், தொழில்முறை கடமை தொடர்பான நபர் வரையறுக்கும். மேலாண்மை மற்றும் ஒழுக்க கட்டுப்பாடு அதே முறைகள் இந்த ஆவணங்கள் ஆதாரம் போன்ற, தொழிலாளர்கள் இடையே இருக்கும் சில தார்மீக வகை உறவுகள் எழுதி எந்த நடத்தை சிறப்பு குறியீடுகள், பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் முக்கிய பணி மக்கள் முழு விவரத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலை கொடுக்கும் தார்மீக தீர்ப்புகள் மற்றும் விதிகள், கருத்துக்கள் மற்றும் தீர்ப்புகள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

பின்வரும் கோட்பாடுகளின் அடிப்படையில் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் கொள்கைகள்:

- ஊழியர்கள் இடையே நடவடிக்கைகளைத் துரிதப்படுத்துதல் தேவையான வளங்கள் ஒதுக்கீடு இல் நேர்மை;

- நெறிமுறை கோளத்தின் மீறல்கள் அடையாளம் திருத்தம், பொருட்படுத்தாமல் மீறுபவரின் நிலை;

- மரபுகள் மற்றும் சகிப்புத்தன்மை பணியாளர்கள் ஒழுக்கம் பிற பகுதிகளில், நாடுகள் அல்லது வெறுமனே ஏனைய அமைப்புக்களின்;

- அனைத்து காரியங்களிலும் தனிநபர் மற்றும் கூட்டு முடிவெடுக்கும் தொகுப்பின் உபயோகப்படுத்தப்பட்டது;

- குறிப்பாக மற்றவர்கள் முன் துணை அலுவலர்கள் ஒருங்கிணைப்பு அழுத்தம் அல்லது வன்முறை விலக்கல்;

- நின்று ஆர்டர் அல்லது மற்ற துறைசார் விதிமுறைகளை தளர்த்தி தீட்டப்பட்டது சில விதிகள் செயல்படுத்த வழங்குகிறது சீரான கொள்கை பயன்படுத்தி;

- மோதல் இலவசமாக ஆசை.

ஒரு அறிவியல் ஆய்வுகள் தொழில்முறை நெறிமுறைகள்:

- ஒரு முழு, குறிப்பாக ஒவ்வொரு பணியாளராக பணிஆட்களில் மனப்பான்மையில்;

- ஒரு சிறப்பு தார்மீக குணங்கள், தொழில்முறைக் கடமைகளை உயர் செயல்திறன் மரணதண்டனை வழங்கும்;

- தரக், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலை விசித்திரமாக இவை;

- குறிப்பாக இளம் சிறப்பு கல்வி கோளம் படித்தார்.

எல்லா நேரங்களிலும் மற்றும் மிக முக்கியமான பண்பு அனைத்து சிறப்பு உள்ள சிறப்பு தொழில் மற்றும் இயங்கக்கூடிய வேலை பொறுப்பு அணுகுமுறை தார்மீக பாத்திரம் ஆகும். குறிப்பிட்ட கவனம் மக்களின் வாழ்வில் (தொழில் வாழ்க்கை சேவைகள், சுகாதார, போக்குவரத்து மற்றும் கல்வி) பொறுப்பை தொடர்பான கோளம் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும். இந்த பகுதியில் தொழிலாளர்களின் பொறுப்பற்ற அணுகுமுறை, சமூகத்திற்காக மிகவும் தீவிர பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் மற்றவர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு ஆபத்து முன்வைக்க அல்லது வழிவகுக்கும் தனிநபரின் சீரழிவு.