மருத்துவமனையில் - மருத்துவ விடுப்பு இரண்டு விதிக்கப்படும் ... அனுபவம். உடம்பு பட்டியலில்

ஊழியர் கணக்கியல் துறை ஒரு இயற்கை கேள்வி எழுகிறது அது செலுத்த வேண்டும் எப்படி பின்னர், மருத்துவமனை சென்றார் என்றால். நிச்சயமாக, சட்டத்தை எல்லா மாற்றங்களையும் பார்த்துக் யார் அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுனர்கள், அது ஒரு பிரச்சினை அல்ல. ஆனால் இளம் கணக்காளர்கள் அதை உடம்பு தூக்கிலிடப்பட்டார் போது, பார்க்க என்ன அறிந்துகொள்ளும் விதமாக அனைத்து விவரங்களையும் கண்டுபிடிக்க முக்கியம். வேலை இயலாமை காலம் சேர்ந்த இழப்பீடு என - இது முன்கூட்டியே கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

யார் மருத்துவ விடுப்பு தகுதி வாய்ந்தது

ஒவ்வொரு அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை ஊழியர் ஒரு தற்காலிக ஊனமுற்ற சமூக பாதுகாப்பு உரிமை உண்டு. அது ரஷியன் அரசியலமைப்பின் கட்டுரை 39 வாக்களிக்கிறார். மருத்துவ விடுப்பு சமூக பாதுகாப்பு நிதியம் நிதி இழப்பீடு ஈடுபாடுள்ளவன். மேலும், இந்த அமைப்பு, உதவி மதிப்பீடு அளவில் சரியான சரிபார்க்கிறது சட்டம் மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்கள் இறுதி பயனாளர்களில் நலன்களுக்காக உழைக்கும் அமைப்புக்கள் மேற்பார்வையிடுகிறார்.

சட்டம் தேவை என வருவாயைப் பெறுவதற்கு பொருட்டு, ஊழியர் முதலாளி ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் கொடுக்க வேண்டும். அது இந்த ஆவணம் நோய் உறுதிப்படுத்துகிறது உள்ளது. அனைத்து தேவையான கணக்கீடு மற்றும் செயல்படுகிறது கணக்கீடுகள் முதலாளி கணக்கியல், இந்த நிதியின் மட்டுமே கூறினார் அளவில் தங்கள் சரிபார்ப்பு கட்டணம் மேற்கொள்கின்றன. மூலம், சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் அமர்த்தியுள்ளது இது ஒவ்வொரு அமைப்பு, கட்டாயமாக பாலிசிதாரர் பதிவு.

எப்படி உடல் ஊனம் தாள் நிரப்ப

பணம் விடுப்பு க்கு FSS, பிழைகள் எதுவுமில்லை இருக்க வேண்டும். இந்த ஆவணங்கள் மருத்துவ ஊழியர்கள் நிரப்புதல் ஈடுபாடுள்ளவன், ஆனால் அது விரும்பத்தக்கது என்று இயலாமை அவரை வெளியிட்ட தாள் தரவு மக்கள் pribolevshy சுதந்திரமாய் சரிபார்க்கப்பட்டிருக்கவில்லை சரியான. ஒரு பிழையும் இல்லாத பட்சத்தில் அது, போலி கண்டறிதல் வழங்கும் ஏனெனில் இந்த ஆவணத்தில் அழித்து, திருத்தங்களை அனுமதி இல்லை. வேண்டும் சரியான சரிபார்த்து கணக்காளர் செலுத்த வேண்டிய ஊழியர்கள் ஈடுபட்டு.

தவறுகள் நோயாளியின் முழுப்பெயர், அவருடைய பிறந்த தேதி பொதுவானதாக இருக்கிறது. எண்கள் பூர்த்தி தொடங்க மருத்துவமனையில் இறுதியில் போது மேலும், சுகாதார வழங்குநர்கள் அடிக்கடி தவறுகள் செய்ய. நோயாளி இரண்டு அல்லது தொடர்ச்சியான என்று மேலும் தாள் இயலாமை உள்ளது என்றால், இணைந்து ஒரே ஒரு எண் அதில் முடியும். உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவமனையில் மக்கள், நோயாளிகள், அதே நாளில் அது திறந்து மற்ற மூடினார். சில சந்தர்ப்பங்களில் அது முக்கியம், வைத்தியரும் நிலையை. மருத்துவ விடுப்பு, கர்ப்ப மற்றும் விநியோக தொடர்பாக நிறத்தில் வரையப்பட்டிருக்கிறது மட்டுமே மகப்பேறு மருத்துவராக உற்பத்தி செய்கிறது. ஆவணம் ஒரு மாறுபட்ட நிலையை கொண்டிருந்தால், அது மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும்.

ஆனால் அமைப்பின் பெயரில் முரண்பாடுகள் கவலை ஒரு காரணம் கூடாது. FSS நிறுவன சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றது அதன் தனிப்பட்ட எண், அடிப்படையில் காப்பீடு வரையறுக்கிறது.

யார் மருத்துவமனையில் செலுத்துகிறது

ஆண்டுகளுக்கு ஒரு ஜோடி முன்பு, அனைத்து மருத்துவமனையில் முதலாளி மூலம் நேரடியாக வழங்கப்படும். அதன் பிறகு தான் அவர் அதன் செலவுகள் ஈடு இது சமூக காப்புறுதி நிதியம் கழித்தார் நிதி, மீது அறிக்கை வெளியிட்டிருந்தது. எனினும், அவர் நிறுவனம் அல்லது நேருக்கு முதலாளியின் உடல் வழிமுறையாக தரவில்லை, மற்றும் FSS எதிர்காலத்தில் பங்களிப்புகளை எதிராக அவர்களை எண்ணி.

தற்போது, இந்த நடைமுறை மாற்றப்படுகிறது. வழங்கப்பட்ட பட்டியலில் இயலாமை முதலாளி பலனளிக்காது, அது மட்டுமே தேவையான அனைத்து கணக்கீடுகள் வெளியே கொண்டுசெல்வது அவசியம். ஊழியர்கள் வளங்கள் நிலைமை ஒரு பட்டியல் FSS செய்து வருகிறது.

சராசரி வருவாய் கணக்கீடு

அது ஜனவரி 1, 2012 இந்த அளவு தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை கணிசமாக மாறிவிட்டது என்று நினைவில் அவசியம். இவ்வாறு, தற்போது கணக்கீடு அடிப்படை காலம் 12 மற்றும் 24 காலண்டர் மாதங்கள் அல்லது 730 நாட்களாகும். ஊழியர் மீண்டபிறகு, தனக்கு உடல்நிலை கொண்டு வர வேண்டும். நான் எப்படி தன்னுடைய ஊதியம் தீட்டப்பட்டது பெறுவார் வேண்டாம், ஊழியர் அவசியம் தெரியாது. கணக்கியல் பணி இந்த நேரத்தில் இருந்து தொடங்குகிறது. முதலில், ஊழியர் சார்ந்திருக்கிறது சமூக பணம் என்ன அளவு தீர்மானிக்கும் பொருட்டு, நீங்கள் அதன் சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிட வேண்டும்.

பின்வருமாறு கணக்கிடுகிறது சராசரி மருத்துவமனையில் தாள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக அனைத்து சேர்ந்த வருவாய் அதிகாரி 730 நாட்கள் வகுக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தொகை FSS இதில் மதிப்பிடப்பட்டது இது முற்றிலும் அனைத்து முறைகளை, போனஸ், விருதுகள், அடங்கும்.

மருத்துவமனையில் அளவு நிலையை எப்படி வரையறுக்க

தவிர கணக்கியல் சரியாக ஊழியர் அன்றாட சராசரி வருவாய் தீர்மானிக்க வேண்டும் என்று உண்மையில் இருந்து, அது அந்த நினைவு மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்க வேண்டும் குறிப்பிட்ட அளவு எத்தனை சதவீத மீது வேண்டும். சமூக உத்தரவாதங்கள் அளவு ஊழியர் நீளம் நேரடியாக சார்ந்துள்ளது.

காப்பீடு காலங்களில் உள்ளவர்கள்:

• இல்லை 5 ஆண்டுகள் மேல் இருக்கக்கூடாது அது வருவாய் 60% செலுத்தியது;
• 5 முதல் 8 ஆண்டுகளில் இருந்து - 80%;
• 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக - 100%.

அது கையேடு தொடர்ச்சியான அல்ல என்று நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது, மற்றும் அங்கு FSS இதற்கான முதலீடு செய்யப்பட்டன வேலைவாய்ப்பு எல்லா இடங்கள், உள்ள மொத்த நேரம் பணியாளர்கள்.

முன்பு வேலையற்ற க்கான கணக்கீடு

கணக்காளர்கள் எதிர்கொள்ளும் மிகவும் பொதுவான பிரச்சினைகளில் ஒன்று - குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்து யார் ஊழியர்கள் நன்மைகளின் அளவு கணக்கிட வேண்டும். உடல் ஊனம் இழப்பீடு நிலைப்படுத்தல் வசூலிக்க, கணக்கியல் இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளாக உங்கள் கடைசி வேலை இருந்து சான்றிதழ் வேண்டும். ஒரு ஊழியர் தன்னைப்ற்றி வழங்கும் இல்லை என்றால், பின்னர் கணக்கீடு அவர் வேலை சேவையில் பதிவு செய்யப்படவில்லை போது காலத்திற்கு குறைந்தபட்ச சம்பளம் அடிப்படையாக கொண்டது. நீங்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் வேலையின்மை நன்மைகள் சராசரி தினசரி வருவாய் அளவு தீர்மானிப்பதில் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை.

இழப்பீட்டின் செயலிழக்கச் செய்யும் பின்வரும் நிபந்தனைகளை ஒன்றின் கீழ் SMIC ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது:

• ஊழியர் கடந்த 24 மாதங்களில் எந்த காப்பீடு குற்றச்சாட்டுக்கள் உள்ளது;
• குறைந்தது 6 மாதங்கள் ஓய்வூதியத்திற்குரித்துடைய சேவை தொழிலாளி;
• குறைந்தபட்ச ஊதிய தொகையை விடக் குறைவானதாக மாதாந்திர சம்பளம்.

பெரிதாக்க முறைகளை

, பணியாளரின் மருத்துவ விடுப்பு இருந்து பெறுதல் கணக்கியல் மட்டுமே சமூக ஈடுசெய்தல் செலுத்தும் அனைத்து கணக்கீடுகள் விதிகள் முன்னெடுக்க எப்படி தெரியக் கூடாது, ஆனால் கடந்த மாதம் தங்கள் தொகை வரம்பை மீறக்கூடாது என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். 2015 ஆம் ஆண்டில் 61 920 65 020 ரூபிள் இருக்கும் - 2013, அதிகபட்ச அளவு 2014 58 970 இருந்தது.

இந்த முறைகளை அளவுகள் ஒரு போதிய அளவு பெரிதாகவும் காப்பீடு அனுபவம் மட்டுமே அதிக சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்கள், தொடர்புபடுத்த என்று தெளிவாக உள்ளது. சராசரி ஊதிய அமைக்க என்று நிறுவனங்களான, நன்கொடைகளின் அதிகபட்ச அளவு பாதிக்காது.

மாற்றங்கள் ஊழியர்கள் இதுபோன்ற வகைகளைப் பாதிக்கும்:

• அவன் மேலேயே படி பணியிடத்தில் காயமடைந்தார் யார், தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறியுள்ளது, போதை நிலையில் (அது ஒரு விஷயமே இல்லை, மருந்து அல்லது மது அது இருந்தது) இருந்தது;
• உரிய நேரத்தில் யார் நல்ல காரணம் இல்லாமல் ஒரு மருத்துவ பரிசோதனை வழங்கவில்லை;
• யார் நிறுவப்பட்டது மருத்துவமனையில் சிகிச்சை இணங்கவில்லை.

இந்த வழக்கில், கணக்காளர் ஒழுங்காக விதிக்கப்படும் என வியாதிப்பட்டிருக்கிறானா எப்படி தெரிந்திருக்க வேண்டும். அனைத்து பிறகு, கணக்கீடு நிறுவப்பட்டது வழக்குகள் அடிப்படையாக கொண்டது குறைந்தபட்ச ஊதிய.

கணக்கீடு அம்சங்கள்

2013 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, பணம் நிலையை கணக்கிட அடிப்படையாக கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு ஆட்சி செய்யலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், காப்பீடு நிகழ்வு முந்தியுள்ளது என்று ஒரு காலத்தில் எடுக்கப்பட்ட. எனினும், ஒரு ஊழியர் கணக்கீடு அடிப்படை இருக்கும் அவரது காலம், தேர்வு உரிமை உண்டு சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. ஆகையால், அது போன்ற ஒரு வாய்ப்பு இது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக அல்லது குழந்தை பராமரிக்கும் க்கான வழங்கப்பட்டது விடுப்பு இருந்து வந்தது கடந்த ஆண்டு ஒன்றில் அந்த அல்லது இரண்டும் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் விவரித்தார் நிகழ்வுகளில் ஒன்றாகும் என்றால், நீங்கள் மருத்துவ விடுப்பு எடுப்பதற்கு அஞ்சத் கூடாது. இந்த வழக்கில் விதிக்கப்படும் என, காப்பீடு தொகை இழப்பீடு, தேவையான எந்த கணக்காளர் தெரிந்து கொள்ள. காலம் என தேர்ந்தெடுக்க முடியும்:

• 30 நாட்கள்;
• 731 அல்லது 732 நாட்கள் ஊழியர் ஒன்று அல்லது இரண்டு லீப் ஆண்டு அடிப்படை விகிதம் தேர்வு என்றால்.

இருப்பினும், இதுபோன்ற பதிலீட்டு மட்டுமே இந்த இழப்பீடு பணம் அதிகரிப்பு வழிவகுக்கும் என்ற நிபந்தனையின் ஊழியரின் மற்றும் பொருள் வேண்டுகோளின்படி சாத்தியமாகும்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் உள்ள நன்மைகள் கணக்கீடு

மருத்துவ விடுப்பு வருங்கால அம்மா வழங்கப்படுகிறது என்றால், முதலாளி ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை அனைத்து தொகையையும் நிலையை கணக்கிட்டு. மற்ற நேரங்களில், இந்த அடிப்படையை இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு ஆட்சி செய்யலாம். இந்த வழக்கில், நிதி குற்றச்சாட்டுக்கள் ஈடுபட்டு ஒரு நபர், கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும் காலங்களின் ஒவ்வொரு காப்பீட்டு ப்ரீமியம் கணக்கீடு இறுதி தளமாக உள்ளது என்ன.

நன்மைகளை கணக்கீடு ஒழுங்கு தங்கள் சொந்த பண்புகள் வேண்டும். 730 நாட்கள் வகுக்க மொத்த தொகை பெறப்பட்ட வருவாயை சராசரி தினசரி வருவாய் அளவு நிர்ணயிக்கும் இல். ஆனால் கொடுப்பனவு அளவு கணக்கிடும் போது சுத்தம் காலம் எதிர்வரும் விநியோக தொடர்பாக செலுத்த வேண்டும்:

• தற்காலிக இயலாமை நாட்கள்;
• நேரம் இது ஊழியர் பணி இருந்து சுமக்கவில்லை என்றால், அவரது சம்பளம் பாதுகாத்தல் வெளியிடப்பட்டது பிரிமியம் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில்;
• மகப்பேறு விடுப்பு, மகப்பேறு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு.

ஒரு பெண் தானாக முன்வந்து கட்டாய சமூக காப்பீட்டு திட்டம் நுழைந்தது என்றால், இந்த வழக்கில், சராசரி தினசரி வருமானம் காப்பீடு நிகழ்வு குறைந்தபட்ச ஊதிய நாள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்கும். அவர் வெறுமனே நோய்வாய்ப்படும்போதோ இது ஒவ்வொரு மாதமும் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை, எண்ணால் வகுக்கப்படும்.

தொழில்சார்காயம்

ஒரு ஊழியர் வேலை காயமுற்றால், இந்த வழக்கில், ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை தங்கள் சொந்த குறிப்பிட்ட நிலையை கணிக்க உதவும் வேண்டும். எனவே, காயம் பணியாளர் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல்கள் காரணமாக ஏற்படவில்லை என்றால் நின்றவாறே வருவாய் 100% என்ற விகிதத்தில் வழங்கப்படும்.

எனினும், அது கணக்கில் சட்டம் அனைத்து பொருள்களை எடுத்துக் கொண்டு முக்கியம் 36 FZ №, 5 ஏப்ரல் 2013 ஏற்றுக்கொண்டது. அது இந்த ஆவணம் தற்காலிக இயலாமை அதிகாரி மணிக்கு சாத்தியமான ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை அதிகபட்ச அளவு தொகுப்பு ஆகும், ஆலை விபத்து நடந்த நிகழ்வில் தொடர்பாக வந்தது. ஒரு முழு காலண்டர் மாதம் மாதாந்திர நான்கு முறை அதிகபட்ச அளவு மீறக்கூடாது இழப்பீடு தொகை கொடுக்க வேண்டியிருக்கிறது.

உதாரணமாக, 2014, பணியாளர், காயம் யார், 247.680 க்கும் மேற்பட்ட இல்லை ரூபிள் (61,920 எக்ஸ் 4 மாதங்கள்) செலுத்தப்படலாம்.