"பின்": வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மதிப்பாய்வு

இன்று, நிதி சேவைகள் துறையில் ஒரு வேலை எளிதல்ல கண்டுபிடிக்க. டஜன் வங்கிகள் தங்கள் உரிமங்கள் மற்றும் போர்நிறுத்தங்கள் நடவடிக்கைகளை இழந்துள்ளனர். பல நிபுணர்கள் அத்தகைய உதாரணமாக PJSC "பின்" என ஒரு ஸ்திரமான அமைப்பில் வேலை தேடுவதற்கு மீண்டும் பொருட்டு சாத்தியமான அனைத்து நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருகிறது. ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள், எனினும், மிகவும் பிரகாசமாக ஒலி இல்லை. அவர்கள் கொடுக்க வழங்கிய தகவலின் அடிப்படையில், வங்கி ஒத்துழைப்புடன் இருந்து எதிர்பார்த்து என்ன புரிந்து கொள்ள முயற்சி.

அமைப்பு பற்றி

பெயர் "பின்" அனைவருக்கும் உதடுகள் மீது. சிறந்த அமைப்பு 23 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நிறுவப்பட்டது. பின்னர், வங்கி கணிசமாக மாற்றிக்கொண்டு அதன் செயல்பாடு அதிகரித்துள்ளது. தற்போது, நிறுவனம் ரஷ்யா 30 பகுதிகளில் 125 அலுவலகங்கள் திறக்கப்பட்டது. மைய அலுவலகத்தில் மாஸ்கோவில் அமைந்துள்ளது. PJSC "பின்" சிறந்த நிதி நெருக்கடி வாழும் நாட்டில் 25 வங்கிகள் ஒன்றாக இருக்கிறது. கடுமையான சந்தை நிலவரங்கள் இருந்தபோதிலும், அது ஒரு நிலையான வருமானம் கொடுக்கிறது. அது தனியார் நிதி நிறுவனம் நிர்வகிக்கிறது எப்படி? PJSC "பின்" வைப்பு மீது வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு பிரீமியம் சேவை மற்றும் மிகவும் இலாபகரமான நிலைமைகள் வழங்குகிறது - வருடத்திற்கு 10% வட்டி விகிதம். நிறுவனத்தின் இலாப பெரும்பாலானோர் அடமான மற்றும் நுகர்வோர் கடன்கள் இருந்து பெறும். 2015 க்கான மொத்த லாபம் கிட்டத்தட்ட 75 பில்லியன் ரூபிள் தொகையாக.

அது இருக்கின்ற காலகட்டத்தில் "பின்" மீண்டும் மீண்டும் வாங்கியது மற்றும் பிற கடன்களுக்கு அமைப்புகளின் ஒரு ஒற்றை குழுவில் உள்ளடக்கியுள்ளது. இவர்களில்:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "Rost வங்கி"
• JSC ஐபிசி "Moscomprivatbank".

"பின்" நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்களும் சொந்தமாக கட்டுப்படுத்தக் கூடிய பங்குகளை ஓஏஓ "MDM-வங்கி".

உரிமையாளர்கள்

வங்கி (59.4%) அதிகபட்ச பங்கு மூலதன குழுவின் தலைவர் மைக்கேல் Osmanovich Shishkhanov, குறொஸ்னியும் Grozny இடத்தைச் சார்ந்த சொந்தமானது. நிதி இன்று இதில் ஓய்வூதியத்தில் "பின்" அமைப்புக்கள் ஒரு குழு, வைத்திருக்கிறார்:

• எல்எல்சி "SAMFAR ஓய்வூதிய"
• நாகலாந்து "ஐரோப்பிய ஓய்வூதிய நிதி"
• நாகலாந்து "டிரஸ்ட்"
• நாகலாந்து, "எஜுகேஷன் அண்ட் சயின்ஸ்"
• நாகலாந்து "Regionfond"
• நாகலாந்து "ராய்ஃபெய்சென்" (அக்டோபர் 2015 இல் கையகப்படுத்தப்பட்டது).

வங்கியாளர் ஒரு குத்தகை நிறுவனம் "Europlan" மற்றும் பல கட்டுமான நிறுவனங்கள் தனது கைகளில் வைத்திருக்கும். Shishkhanov, JSC "நாட்டுப்பற்று", PJSC "Mospromstroy" JSC "Inteko" குறிப்பிடத்தக்க பங்குகளைச் சொந்தமாகக் கொண்டுள்ளார். அவரது நிலைமை தற்போது 1.6 பில்லியன் $ இருப்பதாக கணிக்கப்பட்டுள்ளது. வங்கியாளர் ரஷியன் ஃபோர்ப்ஸ் பட்டியலில் 46th நடைபெறுகிறது.

இரண்டாவது பெரிய பங்குதாரர் (39.35%) - Shishkhanov மாமா, மிசைல் Safarbekovich Gutseriev. அவர் வங்கியியல் தொழிலுக்கு நிறுவனர், குடும்பத்திற்கு சொந்தமான உள்ளது. இங்குஷேத்தியா பிறந்தார், Gutseriev புதிதாக தனது அதிர்ஷ்டம் செய்த. இப்போது மிசைல் Safarbekovich, ஒரு எண்ணெய் நிறுவனம் JSC என்.கே. "RussNeft" உரிமையாளர் ugolnodobyvayuschey கார்ப்பரேஷன் JSC "ரஷியன் நிலக்கரி", PJSC "Mopromstroy" (மூலதனம் உள்ள வானளாவிய கட்டிட என்று நிறுவனம்). பிரபலமான தன்னலக்குழுத் Gutseriev - ஒரு படைப்பு நபர். அவர் கிட்டத்தட்ட குழந்தை பருவத்தில் இருந்து பாடல்களுக்கு வரிகள் எழுதி, எழுத்தாளர்கள் 'ஒன்றியத்தின் உறுப்பினராக உள்ளார்.

PJSC "பின்" சிறிய பங்குதாரர்களுக்கு இடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது பங்குகளை 1.23 குறைவான%.

ஏற்கனவே Shishkhanov மற்றும் Gutseriev கீழ் வேலை ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது, போட்டியாளர்கள் மதிப்புமிக்க தகவல் நிறைய கொடுக்க.

மனிதவள-துறை தனிப்பட்ட பேட்டியில்

அவர்கள் "Binbank" வேலை இல்லை என்று அறிவிப்பு வாசிக்கும் போது உண்மையாகவே சந்தோஷமடைகிறார்கள் அனுபவம் தொழில் மற்றும் பட்டதாரிகள். ஒரு நிதி நிறுவனம் ஒரு நிலையை பெற கடினம்: ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள், எனினும், அது தெளிவாக்க. முதலாவதாக, "நுழைவுத் தேர்வு" பல நடவடிக்கைகளை அடங்கும். இரண்டாவதாக, பேட்டி கூட அமைதியாக வேட்பாளர்கள் நோக்கி நடக்க மாட்டார்கள்.

நீங்கள் இன்னும் கொஞ்சம் விவரம் அறிவி எப்படி PJSC "பின்" என்ற அணியின் எதிர்கால உறுப்பினர்களான தேர்வு. ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது (மாஸ்கோ - அமைப்பின் மத்திய கிளை அங்கு ஒரு நகரம்) நேர்முக உரிய மரியாதையைப் பேணி நடத்தப்படுகின்றன என்று ஒரு கருத்து வேண்டும். வேலை வாய்ப்பு விளம்பரங்கள் ஒரு வேலை ஓட்டம் பேட்டியில் பிறகு 1-2 மணி நேரத்திற்குள் ஏற்படும் என்று பல விண்ணப்பதாரர்கள் ஈர்க்க. எனினும், இந்த வாக்குறுதி கதைகளில் உண்மை இல்லை.

உண்மையில், அது மனிதவள-நிபுணர்கள் பேட்டியில் முதல் நிலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது யார், அவர்கள் வேட்பாளர்கள் அழைத்து என்ன நிலைகள், அவர்கள் என்ன பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் தெரியாது எனத் தோன்றுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலைமைகளை சைலண்ட் மற்றும் பணியாளர்கள் அதிகாரிகள்: ஊதிய முறை. மனிதவள-சேவை பிரதிநிதி ஏற்கனவே ஏனெனில் காலியிடம் அறிவிப்பு உரை வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்ட தகவல்களை மட்டும் குரல் கொடுத்தார்.

மனித வள துறை பணி, வெளிப்படையாக, விண்ணப்பதாரர் ஒரு பொது உணர்வை பெற உள்ளது. இந்த நோக்கத்திற்காக, கேள்விகள் கேட்டு:

• ஏன் நீங்கள் எங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்து விரும்புகிறீர்கள்?
• என்ன இந்த நிலைக்கு நீங்கள் சிறப்பாக உள்ளது?
• எங்கே நீங்கள் எதிர்காலத்தில் உங்களை பார்க்கிறீர்கள்?

பல வேட்பாளர்கள் PJSC "பின்" இலவச வடிவம் பேட்டி ஆடைகள் குழப்ப. ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள் நேர்முகப் பரீட்சையில் விண்ணப்பதாரர் நிறுவனம் உடை குறியீடு "- கருப்பு கீழே வெள்ளை மேல்" ஏற்ப உடையணிந்து வேண்டும் என்று அறிக்கை. மனிதவள-நிபுணர்கள் வாடி ஜீன்ஸ் மற்றும் வண்ண சட்டைகள் அல்லது ஸ்வெட்டர்ஸ் உடையணிந்து செல்கிறோம். இது மிகவும் தடைபட்ட இடங்களில் பெரும்பாலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது ஆய்வு படி, தொடர்புகொள்ளுதலில் கோளாறுகளை, அத்துடன் பேட்டியில் என்ற உண்மையை உருவாக்குகிறது.

பல மக்கள் அவர்கள் உண்மையிலேயே "Binbank" ஒரு வேலை தேவை என்றாலும், கெட்ட அனுபவங்களை ஒரு பேட்டியில் இருப்பதாகத் தெரிவித்துள்ளனர். ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது ஒரு வேட்பாளர் நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் அனுப்பும் முன், அது மன அழுத்தம் பேட்டியில் கடந்து விதிகள் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும் என்ற எண்ணத்தை.

பேட்டியின் முதல் நிலை விண்ணப்பதாரர் பாதுகாப்பு ஒரு கேள்வித்தாளை முடிக்க கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார் என்ற உண்மையை பூர்த்தியடைகின்றதும்.

பாதுகாப்பு துறையின் பிரதிநிதி ஒருவர் சந்தித்துப் பேசியபோது

கேள்வித்தாளில், விண்ணப்பதாரர் அனுபவம் மட்டுமே, ஆனால் சுயசரிதை விவரங்களை அடையாளம் காண வேண்டும்:

• தேதி மற்றும் பிறந்த இடம்;
• முன்னிலையில் அல்லது ஒரு குற்ற பதிவு இல்லாத;
• வங்கிகள், கடன் இருந்து கடன்;
• சொத்துகளுக்கான உரிமை;
• முழுப்பெயர் குடும்பத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் மற்றும் வேலை தங்கள் இடத்தில்.

தன்னை அனைத்துத் தகவல்களையும் வெளிப்படுத்துவதற்கு முன் அவர்கள் ஒத்துழைப்பு நிலைமைகள் உள்ளன சரியாக என்ன நிலையை சிகிச்சை அளித்தாலும் அளிக்காவிட்டாலும் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் போன்ற பல விண்ணப்பதாரர்கள் பணிபுரிந்தனர்.

பதவிக்கு வேட்பாளரின் கேள்வித்தாளை நிரப்பிய பிறகு பாதுகாப்பு பிரதிநிதி ஒருவர் சந்தித்துப் பேசியபோது அழைக்கப்படுவார்கள். அவர்களுடைய பெயர் என்ன, அவர்கள் அறிந்து அங்கு, வேலை, என்ன பதவிகளை வகித்து வருகின்றனர்: இந்த பேட்டியில், ஒரு ஆய்வு குறிப்பிட்டு இருந்தாலும், யாரை நெருங்கிய தொடர்பு போட்டியாளர் மட்டுமே குடும்ப உறுப்பினர்கள், ஆனால் நண்பர்கள் மற்றும் நண்பர்களின் கேள்வி? நாங்கள் முதலாளி இந்த தகவலை வேண்டும் ஏன் பல வேலை தேடுவோரின் புரியவில்லை.

பாலிகிராஃப் சோதனை

பாதுகாப்புச் சேவைக்கு பேட்டி - எந்த வங்கியில் ஒரு வேலையில் ஒரு தேவையான நிலை. அனுபவமிக்க விண்ணப்பதாரர்கள் அது தயார்படுத்தப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், "Binbank" தரமான சோதனை அங்கு நிற்காது. அடுத்த கட்டம் - இந்த ஒரு பாலிகிராஃப் (பொய் கண்டறியும்) ஒரு சோதனை. Ultrasensitive சென்சார்கள் பொருள் உடலுக்கு இணைக்கப்பட்டிருக்கும், பின்னர் ஒன்றன் பின் ஒன்றாக கேள்விகள் கேட்டு:

• என்பதை விண்ணப்பதாரர் சிறையில் உட்கார்ந்திருந்த?
• அவர் குற்றம் உறுதி செய்யப்பட்டது?
• அது நிலுவையில் கடன்களை செய்கிறது?

பல பேட்டி வேட்பாளர்கள் பிடிக்காது என்று சுகாதார நிலைமைகள் பற்றி கேள்விகள் கேட்க.

விமர்சனங்கள் இயந்திரம் அடிக்கடி விளைவாக தயாரிக்கும் "தவறான" விண்ணப்பதாரர் உண்மையைத்தான் கூறுகிறார் ஆனால் என்றால் வலுவான அலைகளை இருப்பதாகத் தெரிவித்துள்ளனர். ஒரு பாலிகிராஃப் சோதனை சென்றவர்களுக்கும், இந்த செயல்முறை மிகவும் அவமானகரமான என்று சொல்லுங்கள். வேட்பாளர்கள் வெளிப்படையாக பொய் குற்றம் சாட்டப்பட்ட மற்றும் பேட்டியில் பிந்தைய காலங்களில் அவற்றை மறுத்தார்.

அறிவுசார் வளர்ச்சி நிலை சோதிக்க

கருத்து, அது மிகவும் கடினம். சோதனை கணிதத்தில் பிரச்சனைகளுக்கு எப்படி தீர்வு காண்பது, மற்றும் கலைக்களஞ்சியம் அறிவு சரிபார்க்க பற்றி கேள்விகள் அடங்கும். சோதனை நோக்கம் - விண்ணப்பதாரர் மற்றும் அவரது அறிவுக்கும் அறிவுசார் வளர்ச்சி நிலை சரிபார்க்க. கவிஞர் சோதனை காட்டப்பட்டுள்ளது கவிதை வரிகளை எழுதினார் என்ன: உதாரணமாக, ஒரு கேள்வி இருக்கலாம்?

தலைமை பேட்டி இடம்

மட்டும் தேர்வை பேட்டியில் கடைசி கட்டங்களில் தொடர்புடைய துறைகளின் தலைவர்கள் நடத்தப்படுகிறது. இந்த பேட்டியின் போது பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் பேச்சுவார்த்தை. பெரும்பாலும், விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட புள்ளிகள் திருப்தி இல்லை, இது வீணாகி நிறைய நேரம் கோபம்.

ஒரு பணி சாதனத்தை

பெரும்பாலும் விமர்சனங்களை மனிதவள-நிபுணர்கள் ஒரு வேலை கண்டுபிடிக்க தோல்வி குறித்து நேரடியாக பேச வேண்டாம் என்று தகவலைக் கொண்டிருக்கின்றன. விண்ணப்பதாரர் ஒரு நேர்மறையான பதில் கொடுக்கிறது நிகழ்வுகளில் உள்ளன, மற்றும் பிந்தைய எடுத்தது. ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் தயாராக உள்ளது. விண்ணப்பதாரர் தொழிலாளர் பங்குபரிமாற்றத்தில் பதிவு வெட்டுகிறான். ஆனால் PJSC ஒரு சில நாட்களுக்கு பிறகு "பின்" சரிந்துவிட்டது. புதிய ஊழியர் மீண்டும் வேலை இல்லாமல் மற்றும் சட்டம் மற்றும் நன்மைகள் சேவைகளை அளிக்க இல்லாமல் இருந்தது.

வருமானம் பற்றி

தற்போது இதனால் மிகச் சிறிய சம்பளம் "Binbank" நிறுவப்பட்ட. ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது இந்த உறுதிப்படுத்துகின்றன. வருமான சிறப்பு வணிகத் திட்டத்தின் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் பொறுத்து அமைகிறது அளவு இது குறைந்தபட்ச சம்பளம் மற்றும் ஒரு போனஸ் இந்த கார்ப்பரேஷன் கொண்டிருக்கிறது. தற்போது, இலக்கு விகிதங்கள் மிகவும் உயர்வாக அமைக்கப்பட்டதால் ஊழியர்கள் சம்பளம் குறைக்க சரியான மேலாண்மை கொடுக்கிறது. ஒரு தனிப்பட்ட வணிக திட்டம் குறிகாட்டிகள் குறைந்தது ஒரு தொகுதி செய்யப்படவில்லை என்றால், பிரீமியம் அளிக்கப்படுவதில்லை.

அது ஊழியர்கள் இருந்து PJSC "பின்" கருத்து குறித்து படிக்க சிறப்பாக உள்ளது. செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் - நகரம், ஒரு மிக பெரிய நிறுவனத்தின் துணை நிறுவனமான உருவாக்கப்பட்டது ஆரம்பிக்கப்பட்டது. இந்த துறையில் வேலை மேலாளர்கள், 20 ஆயிரம் ஒரு நிலையான சம்பளம் பெறுகிறார்கள். தேய்க்க. இந்த தொகை எவ்வளவாக இருப்பினும், வருமான வரி கழிக்கப்படுகிறது. பிரீமியம் 300 க்கும் மேற்பட்ட ரூபிள் உள்ளது. மாதத்திற்கு.

அந்த வழக்கில், ஊழியர் திட்டம் நிறைவேற்றியிருக்கிறார் என்றால், ஆனால் முன்னதாக அவர் பணம் இல்லை சம்பளம் விட போனஸ் வெகுமதி மேலும் அவர்கள் உரித்தானவர்கள் என விட ஓய்வு பெற்றார்.

விமர்சிக்கப்பட்டது கூறியது போல, சம்பளம் நேரத்தில் மாற்றப்படும். ஆனால் நல்ல வழக்கமான போனஸ் பெற்று வரை வேலை முற்றிலும் தன்னை அர்ப்பணிக்க மட்டுமே இரண்டாவது குடும்பத் தொழிலை வைக்க relegating, முடிந்தவரை வாழ்க்கை ஏணி நகர்த்த.

சமூக தொகுப்பு "Bibanke" மிகவும் தாராள. அமைப்பு தன்னார்வ சுகாதார காப்பீட்டு பலனளிக்காது. ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறைந்தபட்ச கடன் நன்மைகள் - வட்டி விகிதங்கள் நிலை வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதே தான் சம்பளம் திட்டங்கள். சில நிலைகளின் வரையறைகள் இல், "பின்" காபி இடைவேளையின் இலவச மதிய உணவுகள் மற்றும் தின்பண்டங்கள் பற்றி தகவல். உண்மையில், இந்த நல்ல சிறிய விஷயங்கள் காணவில்லை.

முறையில்

ஒரு விமர்சனம் கூறியது போல், வேலை அட்டவணையில் மிகவும் இறுக்கமாக உள்ளது. ஒரு 8 மணி நேர நாளுக்குள் தேவையான பணிகளை வேலை பெரிய நேரம் அளவு சாத்தியம் இல்லை. கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு இரவும் நீங்கள் ஒலித்துக்கொண்டே வேண்டும். நீங்கள் பெரும்பாலான மாஸ்கோ அலுவலகங்கள் விட முடியாது பணியிடத்தில் இன்னும் நாளும் செய்யப்பட்டது என்ன எந்த அறிக்கையும். அதே நேரத்தில், பல மேலாளர்கள் மாலை ஏழு அல்லது எட்டு மணிக்கு விட முந்தைய இல்லை கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான கேட்க தயாராக இருக்கிறார்கள்.

கிட்டத்தட்ட அனைத்து வங்கியின் ஊழியர்கள் வார இறுதியின் போது அறிவிக்கப்படாத வேலை. மேலும் செயலாக்க அளிக்கப்படுவதில்லை. நகரம் எந்த அடிக்கடி PJSC "பின்" குறித்து கோபித்து கருத்துகளைத் தெரிவிக்க - ஊழியனோவ்ஸ்க். ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள் ஊழியர்கள் இலவச சனி மற்றும் ஞாயிறு, அத்துடன் சரியான நேரத்தில் ஆண்டு விடுப்பு இருக்க வேண்டும் என்று காட்டுகின்றன.

பணியிட பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர்

"Binbank" நல்ல அலுவலக உபகரணங்கள். விமர்சனங்கள் அது நிரூபிக்க. பொதுவாக, ஊழியர்கள் உள்துறை தொழிலாளர் இடம் மற்றும் தேவையான உள்கட்டமைப்பு திருப்தி அடைந்திருக்கின்றனர். தேவையான அலுவலக உபகரணங்கள் மற்றும் எழுதுபொருட்கள் அனைத்து உள்ளன. தனிநபர்கள் மாஸ்கோ அலுவலகங்கள் வங்கியின் கட்டிடங்கள் அடுத்த பார்க்கிங் பொருத்தப்படாத என்பதை அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர். அது ஊழியர்களுக்கு ஒரு பெரிய சவாலாக உள்ளது, மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு.

மேலாளர்கள் வெவ்வேறு கிளைகள் வேலை நிலைமைகள் பல்வேறு கருத்துகளை வெளிப்படுத்த என்பதை நினைவில் கொள்க. சமாரா - இதில் PJSC "பின்" ஒரு பணிப்போக்கு உருவாக்க வேண்டும் என்பதை பற்றி நேர்மறையான கருத்துக்களை வெளியிட்டனர் நகரங்களில் ஒன்று. ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள் புகார் மட்டும் மென்பொருள் குறைபாடு தெரிவிக்கின்றன. ஆனால் அவர்கள் அதை ஒரு முக்கிய குறைபாடு கருதவில்லை.

ஆனால் ஊழியர்கள் இருந்து PJSC "பின்" கருத்து கிளைகள் வேலை பற்றி மிகவும் எதிர்மறை உள்ளன. எகடரீந்பர்க் - அமைப்பின் பல கிளைகள் உள்ளன எங்கே நகரம். பல ஊழியர்களுக்கு மிகவும் மோசமான இந்த கிளை சீராக்கப்படும் பணிப்போக்கு என்ற கருத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர். காகிதம் அடிக்கடி இழக்கப்படுகிறது.

நிர்வாகத்துடன் தொடர்பாடல்

ஊழியர்கள் விமர்சனங்களை கூறினார், PJSC "பின்" தொழில்களுக்கான நேரடியாக ஊழியர் தொழில்முறை குணங்கள் இருந்து விட தலை தனிப்பட்ட உறவு சார்ந்தே உள்ளது.

சில ஊழியர்களுக்கு, அதிகாரிகள் கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாகவும் ஒரு வலுவான உள் எதிர்ப்பு. உதாரணமாக, அழைப்பு சென்டர் ஊழியர்கள் என்று தலைமை வாடிக்கையாளர் கேள்விகளுக்கு நிபுணர் பதில்களை என்பதை முக்கியமல்ல வாதிடுகின்றனர். படைப்புகளின் தரம் முக்கிய குறிப்பு - அழைப்பு மக்கள் விற்று காப்பீட்டு பாலிசிகள் எண்ணிக்கை. ஒரு நகரம் எந்த இன் PJSC "பின்" மேலாண்மை பற்றி அதே எதிர்மறை பேச்சு - கசான். ஊழியர்கள் பொருந்தாத பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது. துறை தலைமை, ஊழியர்கள் வாய்ப்பே கிடையாது அது அவர்களுக்கு humiliates உள்ளது.

இத்தகைய கருத்துகள் PJSC "பின்" ஒரு வேலை பெற விரும்பும் பல மக்கள் ஆபத்தான உள்ளன. தொகுப்பு துறை (மதிப்புரைகள் இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்துவதுபோல்) - இந்த மற்றொரு பிரிவு இது பெரும்பாலும் திறந்த காலியிடங்களின் உள்ளது. ஆனால் முன்னாள் ஊழியர்கள் அங்கு பரிந்துரைக்கிறோம் இல்லை. புதிய ஆண்டில், இன்னும் நிரூபிக்கப்பட்ட தொழில் தவறுகள் மற்றும் விட்டுவிடுதல் சக "முடிக்க" முடியும்.

கூட்டு

பல்வேறு கிளைகள் மற்றும் வங்கியின் பிரிவுகளை ஊழியர்கள் பற்றி சாதகமான கருத்துக்களை நிறைய உள்ளன. ஒரு ஊழியர்கள் பேரணியில் இணைந்து வேலை என்ற எண்ணத்தை, ஒருவருக்கொருவர் உதவ தயாராக பெறுகிறார். ஊழியர்கள் பெரும்பான்மை சகாக்களுடன் நல்ல நட்பு உருவாகின்றன.

கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம்

பெரும் எண்ணிக்கையிலான வங்கி ஊழியர்கள் நேர்மறையான மதிப்பீடு பெருநிறுவன கலாச்சாரம் நிறுவனத்தின். ஆய்வு குறிவைத்து நிகழ்வுகளை நிறைய நடத்தினர் அணி கட்டிடம். விடுமுறை அடிக்கடி ஒன்றாக கவனிக்கப்படுவார்கள். ஊழியர்கள் அவரது பிறந்த நாளன்று வாழ்த்துக்கள் ஏற்றுக்கொண்டார்.

மேலும் ஊழியர்களின் திறமைகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் பயிற்சிகள் மற்றும் பட்டறைகள் நிறைய மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆகவே, பல ஏறுபவர்கள் மூலம் பயனுள்ள அறிவு, திறமை மற்றும் அனுபவம் பெற முடியும் ஒரு நல்ல பள்ளி, அது பார்த்து, "பின்" பாராட்டுகிறோம்.

ஆடைக் கட்டுப்பாடு

ஏறத்தாழ எல்லா நிலைகள் உடை குறியீட்டை அமைக்கலாம் "கருப்பு கீழே - வெள்ளை மேல்." பல காலியிடங்களின் விளக்கங்கள் அந்த அலுவலகம் வேலை இலவச வழக்குகள் கொண்டிருந்த பணியாளர்கள் பதிவாகும். ஆயினும், உண்மையில் ஒத்திருக்கவில்லை. புதிய ஊழியர்கள் அடிக்கடி வலது அளவு துணிகளை எடுக்க முடியாது.

காசாளர்கள் குறித்த விமர்சனங்கள்

எப்படி ஊழியர்கள், கதைச் இருந்து PJSC "பின்" கருத்து ஒலி பலர் தெரிந்து கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளனர். அது இந்த நிலையில் உள்ளது பெரும்பாலும் அமைப்பில் கண்டறியப்பட்டால். தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பண விற்றுமுதல், வெளிப்படையாக, போதுமான பெரியது. விமர்சனங்கள் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இயக்க ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் ராஜினாமாவை என்று அடிக்கடி அந்த அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. காரணம் என்ன? அது PJSC "பின்" இல் பொறுத்துக் கொள்ள முடியாத நிபந்தனைகளை நம்பப்படுகிறது. ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள் (யூஃபா - வங்கி கிளைகள் மற்றொரு நகரம்,) காசாளர்கள் உண்மையில் மதிய இல்லை என்று அறிக்கை. உணவு 10-15 நிமிடம் தொழில்நுட்ப இடைவேளையின் போது மட்டும் வேகமாக அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பண கையாள்வதில் பொறுப்பு வல்லுநர், புதிய கட்டுப்பாடுகள் அறிவை அடிப்படையாகக் தவறாமல் பார்க்கலாம். முன் 2 மணி வருவதற்கு தேவையான தொழில்முறை சோதனைகள் கடந்து. இந்த செயலாக்கம் கட்டணம் செலுத்தியவையாக அல்லது இலவச நேரத்தில் திரும்ப இல்லை. வேலை மற்றும் இரவில் அவசர அழைப்பு பாக்ஸ் ஆபிஸில் ஊழியர்கள் விஷயத்தில். தணிக்கைகள் எச்சரிக்கை இல்லாமல் அமைதியாக மற்றும் மிகவும் அதிகமாக மத்திய வங்கியின் உத்தரவுகளை நம்பியிருந்தனர் விட உள்ளன.

ஊழியர்கள், கதைச் இருந்து PJSC "பின்" கருத்து என்ன உள்ளது? பண வேலை பொறுப்பு சிறப்பு, சிறிய சம்பளம் பெறும் - 13-15 ஆயிரம் ரூபிள் .. அவர்களுக்கு அது நிறுவன நிகழ்வுகளுக்கான "பர்ஸ்" பங்கு பெறுவதற்கு இலாபம்ற்ற உள்ளது. காசாளர்கள் வருகிறது செலவு தன்னார்வ இருக்க வேண்டும் என்ற கருத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர். இருப்பினும், "Binbank" அது சாத்தியமற்றது போது பொது பட்ஜெட் ஒரு பணத்தைப் போட மறுக்கும்.

நேர்மறையான விமர்சனங்களும் உள்ளன. என் இதயத்தில் வெப்பமாதல் பல காசாளர்கள் ஒரு நிதி நிறுவனத்தில் வேலை ஆண்டுகள் நினைவு. அவர்கள் மட்டும் தங்கள் சொந்த தொழில்முறை மட்டத்தில் அதிகரிக்க, ஆனால் புதிதாக பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்கள்.

ஃப்ரீலான்ஸ் முகவர்கள் விமர்சனங்கள்

"பின்" மாநிலத்தில் ஊழியர் சேர்த்து சம்பந்தப்படாத வேலை வாய்ப்புகளின் எண். நீங்கள் வீட்டில் இருந்து வேலை தொலைபேசி மூலம் நிதி பொருட்களை விற்பனை மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் கட்டணம் பெற முடியும். எனினும், ஒரு வேலை கருந்தாய்விலும், நீங்கள் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் இணையத்தில் மனிதவள-நிபுணர்கள் என்ற போர்வையில் கீழ் நீங்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் வங்கி முகவர்கள் தகவல் பரிமாறிக்கொள்ள முடியும். அவர்கள் மோசடியாக போட்டியாளர்கள் எந்த வங்கிச் சேவையை விற்க முயற்சி.

முடிவுக்கு

இப்போது நீங்கள் ஊழியர்கள் இருந்து PJSC "பின்" கருத்து ஒலி எப்படி தெரியும். அவர்களில் பெரும்பாலோர் அமைப்பின் விமர்சனத்தின் நிறைய கொண்டிருக்கின்றன. எனினும், இந்த நிறுவனம் நன்றாக இல்லை என்று ஒரு தெளிவான முடிவினை எடுக்க வேண்டாம். அதிருப்தி ஊழியர்கள் சத்தமாக மற்றும் வெளிப்படையாக அவர்கள் பிடிக்காது பற்றி தங்கள் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்த முனைகின்றன. முழுமையாக திருப்தி அடைந்த அந்த ஊழியர்கள் வேலை நிலைமைகள், விமர்சனங்களை விட்டு வலையில் பொதுவாக மிகவும் குறைவானதாக.