பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு கணக்கீடுகள், பணம், வரி

ஒவ்வொரு தொழிலாளியும், பொருட்படுத்தாமல் நிலையை, ஊதியம் மற்றும் கல்வி நிலை கொண்டுள்ளது விட்டு உரிமை, அரசாங்கம் அவருக்குக் உத்தரவாதம். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு எங்கும் கூட நகர்த்த அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பதிலாக இருக்க என்பதை: ஆனால், நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகள் என, திட்டமிட்ட விடுமுறைக்கு எப்போதும் மிகவும் இயற்கை கேள்வி உள்ளது ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளர் இருவரும் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை.

பண இழப்பீடு கொண்டு விருப்பம் சாத்தியம், ஆனால் எல்லா நிகழ்வுகளிலும். தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்கள் இடையே தொடர்பு ஒழுங்குபடுத்தும் மற்ற சட்ட செய்கைகளின்படியே, கடைசி இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. முதலில், அது ஒரு நபரை பணி நீக்கம், செலவு இல்லை பதினொரு மாதங்கள். இரண்டாவது நிலைமை நிறுவனத்தில், ஆனால் எந்த காரணத்திற்காகவும் தங்க தங்கள் சட்ட உரிமை பயன்படுத்த முடியாது வேலை தொடர்ந்து யார் ஊழியர்கள் தொடர்புடையது.

அடுத்து நாம் மேலே வழக்குகள் ஒவ்வொரு கருத்தில், மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு கணக்கீடு செய்ய எப்படி விளக்க விரிவாக முடிந்தவரை முயற்சிப்போம்.

இவ்வாறு, சுடுதிறன், தனிப்பட்ட விடுமுறைக்கு திட்டமிடல் எந்த பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு பண இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, கொடுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை, குழந்தைகள் உள்ளவர்களுக்கு சட்டத்தை வழங்கப்பட்ட. அது நீக்கம் தேதி ஊழியர் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது நிறுத்தப்பட்டாலும் போது தேதி, மற்றும் ஈடு ஓய்வு கடைசி நாள் பின்வரும் தேதி இல்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

மற்ற விடுமுறை, சில காரணங்களுக்காக மற்றொரு பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது இல்லை எனில் ஈடு முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க. இங்கே படைப்பு, கல்வி போன்ற திட்டமிடப்படாத வெளியீடுகளில் இந்த வகையான பற்றி ஒரு பேச்சு, குழந்தை பிறந்த தொடர்பான விடவும்.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 7 மாதங்கள் பணியாற்றினார் அதே நேரத்தில், நிறுவனம் விட்டு. 2.33 * 7 மாதங்கள் = 16 விடுமுறை நாட்களைப்: இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு பின்வருமாறு ஈடு செய்யப்படுகிறது. 16 பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் முழு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

சட்டம் முதலாளி வழங்க எந்த உரிமையும் இல்லை என்று குறிப்பிட்டார் ஆண்டு விடுப்பு தொடர்ந்து இரண்டு ஆண்டுகளாக பணியாளர்களுக்கு. இந்த ஒவ்வொரு ஊழியர் மட்டும் ஒவ்வொரு பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு இழப்பீடு பெற முடியும் என்றும், மற்றத் சட்டபூர்வமாக குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் அவர் ஓய்வெடுக்க வேண்டும் என்பதாகும்.

எந்த பண இழப்பீடு திட்டமிட்ட விடுமுறைக்கு பதிலாக உள்ளது தடை செய்யப்பட்டுள்ளது ஊழியர்கள் ஒரு குழு உள்ளது. அது அனைத்து முதலாவதாக, கர்ப்பிணி பெண்கள், சிறுமிகளுக்கு ஊழியர்கள், அத்துடன் தீங்கு அல்லது நலத்திற்கு தீங்கானது நல வாரியங்களில் உழைக்கும் மக்கள்தான்.

பேயிங் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு இழப்பீடு, முதலாளி கணக்கிட்டு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது ஒரு தனி மனிதரோ, வருவாயுடன் வரி துல்லியமாக இந்த அளவு அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் இது. ஒரு நபர் ஓய்வு என்றால், வரி கணக்கிடப்படும் எந்த பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு பதவிவிலக்கும் நாள் செலுத்தப்பட வேண்டும், மற்றும் வரி அளவு பட்ஜெட் பணம். உண்மையில், அது எந்த பின்னர் ஊழியர் முழு இழப்பீடு தொகை ரசீது தேதியிலிருந்து விட வரி மாற்றப்படும் வேண்டும் என்று மாறிவிடும்.

என்றால் ஊழியர் விலக்காமல், ஆனால் அதன் வேண்டுகோளின்படி, பண இழப்பீடு வழங்கப்படும் பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர விடுமுறை என்பதற்கான திட்டம் வெளிப்படுத்தக்கூடிய நூல்கள், வரி விலக்கிற்கு கணக்கீடு மற்றொரு திட்டத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. நிதி அமைச்சகம் கட்டளைகளை இதுபோன்ற செலுத்தல்கள் ஒன்றுபட்ட வரி அமைப்பு ஏற்ப வரி வேண்டும் என்று அர்த்தம். அதே நேரத்தில், வரி விலக்கிற்கு அல் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு, விலக்காமல் யார் ஊழியர், க்கு திரும்ப என்றால், அமைப்பின் வரி அடிப்படை குறைக்க, அவர்கள் ஒரு ஒற்றை ஆட்சி அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும் சமூக வரி. இல்லையெனில் ஊழியர் ஊதியம் அளவு வரிவிதிப்பு உட்பட்டது அல்ல.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கணக்கீடு மிகவும் நியாயமான சவாலாக உள்ளது, ஆனால் அனைத்து நுணுக்கமாகவும் புரிந்து, நீங்கள் எளிதாக தீர்க்க முடியும்.