பணிநீக்கம் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு பிறகு இல்லாத விடுப்பு

மகப்பேறு விடுப்பு சட்டம் படி ஒவ்வொரு பெண் வழங்கப்படுகிறது. அதே சட்டம் (டிசி கட்டுரை 255) ஒரு தொழிலாளி அது ஒரு உரிமையும் இல்லை என்று வழங்குகிறது, மேலும் அதற்குப் பிறகு விநியோக முன் 70 நாட்கள் மற்றும் 70 நாட்கள் தொடரும் - ஏற்பட்டால் அவர்கள் நன்றாக சென்றது என்று. மேலும், சில காரணங்களால், குழந்தை ஒளி தோன்றுவதற்கு முன்னர் நடந்தது என்றால், 7 நாட்கள், கருதி இந்த நாட்களில் தானாக பிந்தைய பிறந்த சேர்க்கப்படும் விட்டு. எந்த வழக்கில், மகப்பேறு 140 நாட்கள் மாறிவிடும். வரை 110 நாட்கள் - மற்றும் விநியோக ஒரு சிக்கல் இருந்தால், மீதமுள்ள குழந்தை பெறுதல் வரை 86 நாட்கள் கர்ப்ப multifetal என்றால் நீடிக்கும், மற்றும். மேலும், இது பெண்ணின் கோரிக்கை படி, மகப்பேறு விடுப்பு பிறகு ஒரு விடுமுறைக்கு எடுப்பதற்குச் சாத்தியமாக இருக்கிறது. நீங்கள் மகப்பேறு வழங்கிய வேலை செய்ய பொருட்டு, அது மருத்துவமனையில் வழங்குவது அவசியமாகும், நீங்கள் கர்ப்ப பதிவு யார் உங்கள் மருத்துவர், இன் கர்ப்பகால சிகிச்சை மையத்தில் பெற வேண்டும். அது கர்ப்ப காலம் 30 வாரங்கள் எட்டியதும் வழங்கப்படும். ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பு பிறகு மற்றொரு விடுமுறைக்கு எடுக்க விரும்பலாம். அதன் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், அவரை நடத்தப்பட்டு வந்தது. அது வசதியான இருந்தால் மேலும், விடுமுறைக்கு இறுதியில் ஒரு விடுமுறைக்கு (கட்டுரை 260 LC) எடுக்க முடியும் பிறகு கவலை. மற்றும் பொருட்படுத்தாமல் அமைப்பில் ஒரு பெண் கொண்ட சேவை, நீளம், இது சரியான செயல்படுத்தப்படும். நீங்கள் வேலை நீங்கள் ஒரு முழுமையற்ற வேலை வாரம் அல்லது குறுகிய வேலை நாள் நிர்ணயம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் எழுத முடியும் மகப்பேறு நேரம், ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் பணம் செலுத்த அல்லது மகப்பேறு, அல்லது ஊதியங்கள் வேண்டும். உங்கள் முதலாளி மேலே தொடர் உங்கள் குறுகிய வேலை நாள் அல்லது ஒரு முழு வாரத்திற்கு வழங்கினால், நீங்கள் பரிந்துரை (கட்டுரை 93 LC) ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் வழங்க வேண்டும்.

வழக்கமான விடுமுறை மகப்பேறு விடுப்பு பிறகு பொருட்படுத்தாமல் அது முன்னுரிமை அல்லது இந்த ஆண்டு அட்டவணை தொகுக்கப்பட்ட பூர்த்தி என்பதை, வழங்கப்படுகிறது. ஏனெனில், விட்டு அடுத்த முடிந்த பிறகு துவங்கலாம் கவலை ஒரு காலத்தில் மற்றொன்று பிற இருக்க முடியாது. குறிப்பாக மகப்பேறு பிறகு மேற்பூச்சு விடுப்பு அனைத்து குழந்தை பராமரிப்பில் ஒரு விடுமுறைக்கு எடுத்துச் செல்லலாம் அல்லது வேலை செய்ய தேர்வு விரும்பவில்லை யார் பெண்களுக்கு விட்டு வேலைநேரம் குறைப்பு பதிலாக.

மகப்பேறு விடுப்பு பிறகு பராமரிப்பது, பிறந்த பார்த்து வழங்கும் யார் எந்த குடிமகன் எடுக்க முடியும் தந்தை, தாய், தாத்தா பாட்டி அல்லது வேறு யாராவது என்பதை. அலவன்ஸ் குழந்தை கவனித்து ஒருவர் பெறுவீர்கள். முதல் குழந்தை, ஒவ்வொன்றில் கூடுதல் - - 4651,99 அதன் ஒன்றரை ஆண்டுகள் குறைந்தபட்ச அளவு 2326 ரூபிள் இருக்கும். செர்னோபில் விளைவுகளை கலைப்பு பங்கேற்ற குழந்தை பராமரிப்பு நபர், இந்த நன்மைகள் இரட்டை விகிதத்தில் வழங்கப்படும் என்றால் குழந்தை 3 வயது அல்ல வரை.

மகப்பேறு பின் அவர் பதவி நீக்கம் தங்கள் சொந்த சக்தியை விட்டு, மற்றும் பெண் பயன்படுத்தவில்லை என நீங்கள் எந்த விடுப்பு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. நேரம் இந்த அமைப்பில் வேலை தேதியிலிருந்து பணிபுரிந்தார் அது விகிதாச்சாரப்படியே கணக்கிடப்படுகிறது, அனைத்து நாட்கள் எந்த பாதிக்கும் குறைவான ஒரு மாதம் சாய்ந்திரு உள்ளது, வேலை, பாதிக்கும் மேற்பட்ட ஒரு மாதம் உருவாக்கும் நாளெல்லாம் முழுவதற்குமானது (கட்டுரை 127 LC) கருதப்படுகிறது. முழு மகப்பேறு மீது விட்டு குழந்தை பராமரிப்பு பணியிட பெண்கள் தொடர்ந்தால். அவர்களின் அனுமதியின்றி தொழிலாளி பதவி நீக்கம் மே இந்த அமைப்பு கலைக்கப்பட்டது போது மட்டுமே. அதன் பிறகு 2 மாதங்களுக்கு ஊழியர் அதை பற்றி எச்சரிக்க வேண்டும். சில காரணங்களால், முதலாளி மறுத்தால் ஒரு விடுமுறைக்கு கொடுக்க மகப்பேறு அல்லது பாதுகாப்பு, ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் அவரை வழக்காடி அது வெற்றி நிச்சயம் இருக்க உரிமை உண்டு.