உள்ளரங்க காலநிலை மற்றும் சட்டம்

எந்த நிறுவனத்தின் தலைமை குறைந்த செலவில் பெரும் லாப அடைய எனவே வேலை ஏற்பாடு பாடுபடுகிறது. ஆனால் விஷயம் இல்லை தலை frugal மற்றும் சிக்கனமான இருக்க வேண்டும் என்பதை, தொழில்துறை வளாகத்தில் சாதாரண மைக்ரோக்ளைமேட் உறுதி, அவர் வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இந்த நிலையை கண்டிப்பாக ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது ஜூலை 1999 17 ஒப்பந்தப்படுத்தினார்கள் அரசியலமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு.

லேபர் சட்டங்கள் தலையில் திணிக்கப்பட்ட ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை நிலைகளை உறுதி என்று பொறுப்பை ஒத்துப்போகிறது. அனைத்து உட்பட்டு தேவைகள் - அவை சட்டத் மற்றும் இயற்கை நபர்கள் (கட்டுரை 211).

உள்ளரங்க காலநிலை - அது ஒரு நபர் உள்ளது மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும் பதிவு செயல்பட்டால் நாம் சொல்ல முடியும் என்று சூழல், வானிலை, உடல் ரீதியான காரணிகள், தான். காரணிகள் என்ன? வெப்பநிலை, ஈரப்பதம், காற்று நிறை, திசைவேகம் வெப்பக்கதிர்களாக. இந்த காரணிகள் ஒருங்கிணைத்த விளைவை ஒரு நபர் வெப்பப்பரிமாற்ற செயல்முறைகள் மீறவில்லை என்று இருந்தால், உட்புற காலநிலை உகந்த கருதப்படுகிறது.

அவரது இடத்தில் சுகாதார சீரழிவை அனுசரிக்கப்பட்டது இல்லை மேற்கொண்டிருந்த போது வெப்பநிலை, ஈரப்பதம் மற்றும் பிற காலநிலை அளவுருக்கள் அது சாத்தியம் அல்ல, ஆனால் ஒரு தொழிலாளி உகந்த இயக்க நிலைமைகள் உறுதி வழக்கில், சாதாரண மீட்டெடுக்கக்கூடிய குறுகிய காலத்தில் உடல் மாற்றங்கள் விரைவில் இன் வெப்பநிலை, அனுமதிக்கப்பட்ட குறிப்பிடுகின்றன மைக்ரோக்ளைமேட். GOST ஆகியவற்றை நிறுவப்பட்ட உகந்த மற்றும் ஏற்கத்தக்க மைக்ரோக்ளைமேட் வழிமுறைகளுக்கேற்ப. ஆண்டு (குளிர்காலத்தில்-கோடைகாலம்) மற்றும் தீவிரத்தன்மை மாறுபடும் தொழில்முறைக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு பல்வேறு காலகட்டங்களில், இவை விதிமுறைகள் மாறுபட்டு இருக்கின்றன.

ஒரு குளிர் அல்லது குளிர் காலங்களில் நேரம் சராசரி வெப்பநிலை 10 டிகிரி மற்றும் கீழே சமமாக இருக்கும் போது. கோடை அல்லது சூடான - +10 மேலே வெப்பநிலை என்பதால்.

தங்களது தொழில்முறைக் கடமைகளை தீவிரத்தை படி செய்யப்படுகிறது வேலைகள் பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன. லேசான மிதமான மற்றும் தீவிரமான வகைகள் இருக்கின்றன. பிரிப்பு அளவுகோல் கிலோகலோரி / மணி நேரத்தில் நம்பும் தொழிலாளர்களின் ஆற்றல் நுகர்வு அடிப்படையாக கொண்டது.

வேலை தீவிரத்தை கூடுதலாக, மக்கள் வேலை இடங்களில், தற்காலிக மற்றும் நிரந்தர என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன அந்த இதில் தொழிலாளி மேற்கொள்கிறது அல்லது அது அனைத்து உங்கள் வேலை நேரம், அல்லது பகுதியாக, ஆனால் குறைந்தது 2 மணி தொடர்ந்து உள்ளது. ஒவ்வொரு வகைக்கும் இண்டோர் காலநிலை வேலைகள் தங்கள் அடிப்படை வேறுபாடு ஒன்றுமில்லை அதே அல்ல, ஆனால் இந்த தரத்தை ஒவ்வொரு பொருட்படுத்தாமல் வேலை செய்யப்படும் வகை மற்றும் இயற்கையின் அனைத்து நிறுவனங்களும் மூலம் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் நிலையான.

தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஏப்ரல் 24, 2002 அன்று மீறவில்லை, அமைச்சின் №28 தொழிலாளர் ஆணையை உள்ளன படைப்புகளை சான்றிதழ் ஒரு சிறப்பு அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது. சான்றிதழ் பணியிடங்களின் சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது போது - உழைக்கும் நிலைமைகள் பயன்படுத்தினர், உட்புற காலநிலை அளவிடப்படுகிறது காரணிகள், மனித சுகாதார காரணிகள் தடையாக அடையாளம் மற்றும் நடவடிக்கைகளை மீறல்கள் உரையாற்ற எடுத்து வருகின்றன. அறை மற்றும் வேலை மேற்பரப்பில் காற்றின் வெப்பநிலை, ஈரப்பதம், வெப்பக்கதிர்களாக உட்பட அனைத்து அளவுருக்கள், வளிப்பகுதிகளின் வேகம், தீர்மானிக்கப்படுகிறது எதுவும், கண், மற்றும் தொழில்முறை அல்ல வேண்டும். மைக்ரோக்ளைமேட் அளவீடு திட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அளவைகளில் செயல்படுவதற்காகவும் என்று ஆய்வகங்கள், வரையப்பட்டது. அது புள்ளிவிவரங்களை மற்றும் அவர்களின் தரப்படுத்தப்பட்டனர். சான்றிதழ் சான்றிதழ் அடிப்படையில் வெளியிட்டது.

உட்புற சூழலில் நிர்வாக மீறலாக குறியீடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது அவை நிறுவனத்தின் தலையில் விதித்துள்ள தரநிலைகளால் ஈடுசெய்யவில்லை எனில். தண்டனைகளால் 500 5000 ரூபிள் அபராதம் அடங்கும்.

பின்தொடர் தணிக்கை இதே போன்ற மீறல்களைக், அதாவது, மேலாளர் அவற்றை அகற்ற எந்த முயற்சியும் மேற்கொள்ளவில்லை அல்லது இல்லை என்றால் இறுதியில் அதை கொண்டு கண்டறியப்படும் பட்சத்தில் அவர் மூன்று வருடத்திற்கான ஒரு காலத்தில் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.