பகுதி நேர வேலை: தொழிலாளர் குறியீடு. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 93

தற்போதைய பொருளாதார நிலைமை வேலை திட்டம் மறுபரிசீலனை பல அமைப்புக்கள் கட்டாயம் ஏற்பட்டிருக்கிறது. தயாரிப்பு தொகுதிகளாக குறைவுடன் தொடர்புடையதாக சிரமங்களை கடக்க ஒரு வழி பகுதி நேர வேலை நிலைமாற்றுதலில் நிரூபித்தது. அது மற்றும் பேச்சு பற்றி தான்.

நாம் அடிப்படையில் தீர்மானிக்க

பகுதி நேரம் - ஊழியர் வேலை நேரம் கால சட்டத்தால் ஏற்படுத்தப்பட்ட விட குறைவாக உள்ளது வேலைவாய்ப்பு, ஒரு வடிவமாகும். விண்ணப்பதாரர் மற்றும் முதலாளி இடையே ஒப்பந்தம் மூலம் ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது, பின்னர் சுருக்கப்பட்டது நாள் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 93) அமைக்க முடியும். தொழிலாளர் கோட் புத்தகத்தில் "பகுதி நேர 'என்னும் கருத்தாக்கம் டிக்ரிப்ட் கொடுக்கப்பட்ட இல்லை. ஆனால் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் மாநாடு (24.06.1994 கிராம்) 175 வேலை நேரம், காலம் இது வேலை நாள் சாதாரண கால குறைவாக இருப்பதால் கால வரையறுக்கிறது №. ஆவணம் ரஷ்யா ஒப்புதல் செய்யப்படவில்லை என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. ஆனால் கடமைகள் ரஷியன் தொழிற்சங்கங்களின், முதலாளிகள் சங்கங்கள் ஒப்புதலுக்கு குறித்து தனது நிலையை மறுபரிசீலனை செய்ய செய்யப்பட்டன.

பகுதி நேர

தொழிலாளர் குறியீடு இந்த முறையில் பணி அமைப்பு கூடிய சாத்தியங்கள் விருப்பங்கள் உள்ளன என்று கூறுகிறது:

1. வேலை நாள் கால சுருக்கவும் அல்லது சில மணி நேரங்கள் மாற்ற (அனைத்து வார குறைக்கப்பட்டது).
2. வாரத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறையுங்கள், ஆனால் வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் சாதாரண கால வைத்து.
3. ஒரு வாரத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை குறைத்தாலும் அவை மணி நிர்ணயிக்கப்பட்ட தினசரி வேலை கால சுருக்கவும்.

எனினும், தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 93 கூறுகிறது இது குடிமக்கள் சில வகைகளில் அமைக்க இது ஒரு பகுதி நேர, வாழ்க்கைத் தரத்தைக் குறைப்பதோடு குழப்ப வேண்டாம். உதாரணமாக, வயது பதினாறு வயதிற்குட்பட்ட நபர்களுக்கு, ஊனமுற்றோர் நபர்கள், மாணவர்கள், தொழிலாளர்கள் உற்பத்தி அபாயகரமான பகுதிகளில் ஈடுபட்டு, மற்றும் பல. டி அந்த ஊழியர்களுக்கு பணி நேரம் ஒரு முழுமையான நெறி குறைக்கப்பட்டது. உங்கள் உரிமைகள் அல்லது தொடர்பாக எந்த தகவலும் ஆர்வமாக என்றால் உழைக்கும் நிலைமைகள், நீங்கள் எப்போதும் தொழிலாளர் குறியீடு கருத்துக்கள் கொண்ட பார்க்கலாம். விரிவாக விளக்கம் இருக்கிறது மற்றும் ஒரு அணுக வடிவில் சமர்ப்பிக்க.

Timecard போது பகுதி நேர வேலை

அனைவரும் நிறுவனம் பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் டைம் ஷீட் என்று தெரியும். அவரை பின்னர் கணக்கியல் ஊதியங்கள் கணிப்பில் நோக்கியிருக்கும் அது உள்ளது. எனவே, நேரம் தாள் பணியாளர்கள் துறை அடிப்படை ஆவணங்கள் ஒன்றாகும்.

எனவே, அது பணியாளர் விருப்பத்திற்கு மீது பகுதி நேர கீழ் வேலை பதிவு (05.01.2004 எண் 1 மாநில புள்ளியியல் குழுவின் முடிவை ஒன்றுக்கு போல) "நா" அல்லது குறியீடு "25" என்கிறார். இந்த வழக்கில், விடுமுறை ஒரு சுருக்கப்பட்டது வாரம் விடுமுறையாக கொண்டாட வேண்டிய பகுதி நேர வேலை பற்றிய உரையாடல், உள்ளது.

ஊதியங்கள் மற்றும் விடுமுறை

ஒரு அரை நாள் கொடுப்பனவு வழக்கமான இருந்து வித்தியாசமாக இருக்கும். இந்த முறையில் நடவடிக்கைகளை மேற்பார்வையிடுதல் ஊதியத்தின் தெளிவான குறைப்பு என்று, உண்மையில். இந்த தர்க்க உள்ளது. பொறுப்பு ஊழியர் வேலை, அல்லது வேறு வேலை அளவைக் (கலை. LC ரேடியோ அலைவரிசை 93) அவர்களை அந்த நேரத்தில் விகிதாச்சாரப்படியே எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது.

ஆனால் பகுதி நேர வேலை உணர்கிறாள் சரியாக வழக்கமான பட்டியலில் அதே தான். விற்பனை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்து பணி மூப்பு மற்றும் மற்ற வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள். உண்மையில், குறைக்கப்பட்டது பணிநேரத்தில் முறையில் ஆண்டு விடுப்பு கால பாதிக்காது. சாதாரண போக்கில் பயணம், உடம்பு மற்றும் விடுமுறைக்கு ஊதியம் கணக்கீடு சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கீடு, ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் படி. பில்லிங் காலத்தில் ஊழியரின் முறையில் மாற்றுவதன் தொடர்புடையது அல்ல.

எனினும், மக்கள் அதை அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை அட்டவணை வெளியே வேலையை கொண்டுவர விரும்பினால், பின்னர் இந்த வகையான செயல்பாடுகளுக்கான ஏற்கனவே மேலதிக வேலை (கட்டுரை 99, LC ரேடியோ அலைவரிசை 152) கருதப்படுகிறது, எனவே அதன்படி செலுத்தினார்.

ஒரு குறுகிய வேலை வாரம் உங்கள் வார இறுதியில் பணிகள் அதிக தொகுதி (கலை. 153, LC ரேடியோ அலைவரிசை இன் 113) நேரத்தின் போது மொத்தமாக செலுத்தப்படாமல்.

நாங்கள் உங்களுக்கு பகுதி நேர வேலை செய்தால், செலுத்த தொடர்பான முக்கிய புள்ளிகள் அறிமுகப்படுத்த. தொழிலாளர் குறியீடு குடிமக்கள் 'நலன்களை பாதுகாவலர் உள்ளது. எனினும், அது நடைமுறையில் எப்போதும் தெளிவாக சட்ட ஆவணங்களை கண்டறியப்பட்டுள்ளது அந்த விதிகள் பின்பற்றப்படுகின்றன, என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, நாம் அவற்றின் அமலாக்கத்தின் கண்காணிக்க, அவர்களின் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பகுதி நேர செய்தல்

சில நேரங்களில் அது மக்கள் சில நோக்கம் காரணங்களுக்காக வேலைக்கு செலவழித்த நேரத்தை குறைக்க தேவை என்று நடக்கிறது. அவர்கள் ஆச்சரியமாக: "எப்படி ஒரு பகுதி நேர செய்ய?" அது எளிது.

முன்னதாக நாம் ஆரம்பத்தில் கட்சிகள் ஒப்புக் தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வழங்கப்படும் முடியும் என்று கூறினார். பகுதி நேர அது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் செயல்படுத்துவதன் மூலமாக முறையில் ஆக பதிவு செய்யப்பட்டிருக்கிறது.

மற்ற என்ன சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி ஒரு சுருக்கப்பட்டது வேலை முறையில் ஊழியர் மாற்ற வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது?

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 93 குடிமக்கள் பின்வரும் வகைகளில் குறிப்பிடுகிறது:

1. கர்ப்பிணி பெண்கள்.
2. பதினான்கு வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு ஒரு குழந்தையின் பெற்றோர். அது தாயும் தந்தையும், அல்லது காப்பாளர் இருக்க முடியும்.
3. நோயுற்றிருக்கும் உறவினரின் (ஒரு மருத்துவ சான்றிதழுடன்) கவலை தனி நபர்கள்.

புதிய சென்று அட்டவணை , வெறுமனே ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் விண்ணப்பிக்க.

கூடுதலாக, ஒரு குழந்தை கவலை விடுப்பு இருந்த மக்கள் ஒரு சிறப்பு, குறைக்கப்பட்டது அட்டவணையில் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில் அவர்கள் சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகளை பெறும் உரிமையை தொடர்ந்து தக்கவைத்துக். மேலும், இது தாயும் குழந்தையின் தந்தையான தாத்தா, பாட்டி, கார்டியன்ஸ், உண்மையில் குழந்தை (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 256) பராமரிக்கும் யார் இரண்டிலும் சாத்தியமாகும்.

நாங்கள் மேலே கூறியது போல், பகுதி நேர மாற்ற பணி விண்ணப்ப முன்னிலையில் ஒரு ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி நடைபெறுகிறது.

அதுபோன்ற ஒரு ஆவணத்தின் ஒரு உதாரணம் ஆகும்.

	எல்எல்சி "அம்பர்" இயக்குநர் Petrovu வி.வி.எஸ் கணக்காளர் ஏ ஏ Ivanovoy
விண்ணப்ப

நான் காரணமாக கர்ப்ப ஒரு பகுதி நேர (ஒரு நாளைக்கு ஏழு மணி நேரம்) என்னை மாற்ற 01.10.2012 31.12.2012 வரை கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

இணைக்கப்பட்ட கர்ப்ப பற்றிய தகவல்கள்.

29.09.2012 திரு

விண்ணப்ப பணியாளர்கள் அதிகாரி அடிப்படையில் பகுதி நேர வேலை ஒரு ஆர்டர் எழுதுகிறார். மாதிரி செ.மீ.. கீழே.

கம்பெனி "அம்பர்" வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனம்
ஆர்டர்
30.09.2012g.	எண் 120

பகுதி நேர பரிமாற்ற பற்றி

29.09.2012 பயன்பாட்டிலிருந்து கணக்காளர் Ivanovoy ஏ ஏ அடிப்படையில், மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்ப, கலை. 93 №

நான் உத்தரவிடும்:

1. 01.10.2012 இருந்து ஒரு பகுதி நேர ஒரு கணக்காளர் Ivanovoy ஏ ஏ பணி வழங்கவும்,

2. அமை கணக்காளர் Ivanovoy ஏ ஏ இந்த கால அட்டவணை:

• இரண்டு நாட்கள் ஐந்து நாள் வேலை வாரம்.
• ஒரு மணி நேரம் தினசரி வேலை கால குறைப்பது.
• வேலை வாரம் கால - முப்பத்தி ஐந்து மணி.
• திங்கள் - வெள்ளி: நாள் அட்டவணை 9:00 17:00 மணி வரை, மதிய உடைக்க: 13:00 14:00 க்கு ..

3. கணக்குகள் அதன் நேரம் Ivanovoy ஏ ஏ சம்பளம் புரோ ராடா வசூலிக்க.

4. பணியாளர் Horkinu வி.வி.எஸ் துணை இயக்குனர் கொடுத்த ஒழுங்கு மரணதண்டனை மீதான கட்டுப்பாடு

இயக்குனர் Vasechkin நான்காம்

ஆர்டர் அறிமுகமானார்:

தலைமை கணக்காளர் Tsvetkova ஐபி

கணக்காளர் Ivanova ஏ ஏ

மனிதவள Ershov ஏ டி தலைவர்

பணியாளர் Horkina வி.வி.எஸ் துணை இயக்குனர்

தொழிலாளர் ஒப்பந்த மாற்றம்

நிறுவன வேலை அட்டவணையில் உள்ள ஊழியர்கள் ஒன்று வழக்கமான மாறுபடுவாரானால், அது வேலை ஒப்பந்த (தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 57) பிரதிபலிக்கிறது வேண்டும். மாற்றங்கள் சமீபத்தில் ஏற்பட்டால், அது சில திருத்தங்களை செய்ய அர்த்தமுள்ளதாக. அதற்கு அவசியமில்லை அது ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தம் கண்டுபிடிப்பு பிரதிபலித்தது வேண்டிய போதுமான உள்ளது கொடுக்கவும், முற்றிலும் மாற்ற.

அனைத்து ஒப்பந்தங்கள் அல்லது திருத்தங்களை அவர்களுக்கு (கட்டுரை தொழிலாளர் குறியீடு 72) எழுத்து மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன.

இந்த புள்ளி வரை நாங்கள் ஊழியர் துவக்கி கால அட்டவணை மாற்றுகிறது நடித்துள்ள மட்டுமே அந்த வழக்குகள் பரிசீலித்து வருகின்றன. ஆனால் பெரும்பாலும் அது பல்வேறு காரணங்களுக்காக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முன்னாள் விதிகள் சேமிக்க முடியாது என்று நடக்கிறது. பின்னர் அது முதலாளியின் முடிவால் அவற்றை மாற்ற அனுமதித்தது. இந்த வழக்கில், நிறுவனம் வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் மற்றும் இந்த வழிவகுத்தது என்று காரணங்கள் குறித்து தங்களது ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க முன்கூட்டியே தேவைப்படுகிறது. முதலாளி அவர்கள் பகுதி நேர வேலை மாற்றப்படும் என்று ஊழியர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும் (தொழிலாளர் கோட், கலை. இரண்டு மாதங்களுக்கு 74) பின்னர் விட.

நிறுவனம் ஒரு தேர்வு எதிர்கொள்ளும் போது இத்தகைய மாற்றங்கள் சாத்தியம்: வெகுஜன வேலைநீக்கம் நடத்த, அல்லது - வேலைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண் கொண்ட சூழ்நிலையை உருவாக்கி பொருட்டு - பகுதி நேர வேலை அறிமுகம் (கருத்துக்கள் கொண்ட குறியீட்டு பார்க்க.). ஆறு மாதங்கள் போன்ற ஒரு நடைமுறை வரை சட்டம் வழங்குகிறது.

நாம் பெருமளவிலான பணிவிடுப்புகள் அறிகுறிகளாக இடையேயான துறைவாரியான மற்றும் பிராந்திய ஒப்பந்தங்களில் வரையறுக்கப்பட்டு வழங்கப்பட்ட (கலை. LC ரேடியோ அலைவரிசை 82) வலியுறுத்துகின்றன. இப்படிப்பட்ட ஒரு சூழலில் மிக நல்ல உதாரணம் அமைப்பின் கலைத்து விடும் அல்லது முழு துறைகள் குறைப்பிற்கு தொடர்பாக ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை பெருமளவு குறைப்பு இருக்க முடியும்.

இந்நிறுவனமானது ஒரு ஒற்றை ஆர்டர் பகுதி நேர (தொழிலாளர் கோட் போன்ற தகவல் கொண்டிருக்கிறது) அமைக்கப்படுகிறது. கையால் எழுதி உள்ள பணியாளர்களின் தெரிவி. மேலும் இந்த உடன்படிக்கை அல்லது கருத்து வேறுபாடு பொருட்டு, உடனடியாக பரிந்துரைக்கப்படும் மாற்றமடைந்த நிலைமைகளின் வேலை, அல்லது ஒரு தனி ஆவணத்தில். டிசி படி, நபர் புதிய கால அட்டவணையில் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை எனில், வேலை ஒப்பந்த தன்னியக்கமாக நிறுத்தப்பட்டால் (பதிவாளர். 2 மணி. 1, கலை. 81). இழப்பீடு ஒரு ஊழியர் ஒருவருக்குப் பணம் உள்ளது.

நிச்சயமாக, வேலை ஒப்பந்தத்தில் எல்லா மாற்றங்களையும் பொருட்களை ஒப்பிடுகையில், ஊழியர்கள் மோசமடையத்தான் கூடாது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின். ரத்து இப்போது தொழிற்சங்க அமைப்பின் பங்கேற்புடன் மேற்கொள்ளப்படும், அதன் மீது அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது தேதி, முன் முழுமையற்ற வேலை நாள் முறை.

தாய்மார்களுக்கு பகுதி நேர வேலை

எங்களுக்கு இப்போது ஒரு நெருக்கமான எடுத்து பெண்களுக்கு பகுதி நேர இது என கேள்வி பார்க்கிறேன். நாம் ஏற்கனவே என்று குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு மீது இருப்பது, ஒரு பெண் வேலை பகுதி நேர திரும்ப முழு உரிமை உண்டு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இவ்வாறு இளம் தாய் தங்கள் திறமைகளை இழக்க விவகாரங்களில் நிச்சயமாக ஒரு மீண்டும் நுழைய, மற்றும் முடியும். எப்படி வேலை ஒரு இணை தொழிலாளி ஏற்பாடு செய்ய?

நாம் அவர்களின் மகன் வரை ஒரு குழந்தை வெளியிட்டது தாய்மார்களுக்கு கவலை விட்டு என்று வாசகர்கள் நினைவூட்ட / மகள் மூன்று வயது (கலை. LC ரேடியோ அலைவரிசை 256) ஆகும். இந்த காலகட்டத்தில், அவர்கள் பணியிடத்தில் நிலை நிறுத்திக் கொள்கின்றன. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 256, சாப்டர். பெண்கள் 3 மானிலங்களில் பகுதி நேர இந்த நேரத்தில் வேலை விரிவுபடுத்தவும். அது குழந்தை மூன்று வயது வரை, அவரது தாயார் விடுமுறைக்கு மற்றும் வேலை இரு இருக்க முடியும் என்று மாறிவிடும்.

பெண்களுக்கு பணிநேரத்தில் குறிப்பாக குறைப்பு

பகுதி நேர எந்த ஒரு முறை (சிறு பிள்ளைகளின் தாய்மார்கள் வழக்கில்) பெண்கள் அமைக்க முடியும். தொழிலாளர் குறியீடு இது சம்பந்தமாக எந்த கட்டுப்பாடுகளும் உள்ளன. அதாவது, இரண்டு சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன. முதலாவதாக, இது மாற்றங்களை ஊழியர் அட்டவணையை செய்யப்படுகின்றன இது நிகழ்வு, குறிப்பிடுகிறது. இரண்டாவது விருப்பத்தை எந்த தேதிகள் வழங்காது.

சட்டம் இந்த வழக்கில் வேலை வாரம் நீளம் இருக்க வேண்டும் என்ன என்பது குறிப்பிடப்படவில்லை. உண்மையில் வேலை செய்ய முடியும் ஒரு பெண் மற்றும் இரண்டு மணி நேரத்தில் ஒரு வாரம் முப்பத்து ஒன்பது ... சட்டத்தை இந்த கேள்விக்கு தீர்வு இல்லை.

ஊழியர் நிறுவப்பட்டது விதிமுறை விட செயல்படுத்தி இருந்தால், அது தனியாக பணம் வேண்டும், கூடுதல் ஆகும்.

ஒரு குழந்தை உணவிற்கு இடைவேளையின் தொழிலாளர் நேரம் (LC ரேடியோ அலைவரிசை கலை. 258) சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க. அறிக்கையின் படி ஒன்றரை வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு ஒரு குழந்தை கொண்ட மிகவும் தொழிலாளர்கள், அது உணவு மணிக்கணக்கான முழுவதும் ஒரு இடைவெளி, உணவு கூடுதலாக வழங்குகிறது.

மேலும், பகுதி நேர பெண்களுக்கு தொழிலாளர்கள் ஏனைய அனைத்து வகை போல, ஒரு சுருக்கப்பட்டது முன் விடுமுறை உரிமையுண்டு. பொதுவாக, இந்த ஆட்சி பொருட்படுத்தாமல் தங்கள் வேலை அட்டவணையில் பணியாளர்கள் அனைவரையும் முற்றிலும் பொருந்தும். ஒரு இளம் தாய் இசையொலிகளில் இருந்து எந்த விலகல் அல்லது நிதிநிலை கூடுதல் போன்ற ஈடு அல்லது அவள் ஒரு கூடுதல் வெளியீடு வழங்கப்பட்டது.

அறிக்கை அட்டை மணி வேலை பெண் குறியீடு "25" அல்லது "நா" கீழ் வைத்து.

மணி உண்மையில் வேலை - பகுதி நேர வேலை வாரம் போது பகுதி நேர வேலை வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை சுட்டும் பொழுது. வார இறுதிநாட்கள் "26" குறியீட்டின் கீழ் வைக்கப்படுகின்றன.

இளம் தாய் அறிக்கை அட்டைகள் நிரப்புதல் அதன் சொந்த பண்புகள் உண்டு. அனைத்து பிறகு, அது அதே நேரத்தில் வேலை உண்மையில் மற்றும் வேலை கடமை இருந்து வரியிலிருந்து விலக்கு இது குழந்தை பராமரிப்பு, கிளம்ப. எனவே இரண்டு தொடர்புடைய ஆவணம் குறியீடு, ஒரு விதி என்று பங்கு கொண்டார். இந்த அறிக்கை அட்டை கூடுதல் வரி சேர்க்க.

எப்படி குழந்தை உணவிற்கு இடைவேளையின் பிரதிபலிக்கும் முடியும்? தெளிவான பதில் இல்லை. இரண்டு வழிமுறைகள் உள்ளன. முதல் வழக்கில், நீங்கள் வெறுமனே அது வேலை செய்யும் போது, வழியில் அது உண்மையில் ஏனெனில் எளிதாக கண்டறியலாம். இடைவேளையின் சராசரி வழங்கப்படும் ஏனெனில் சம்பளத்தில், சராசரி ஊதிய ஆணை படி கணக்கிடப்படும்.

இரண்டாவது வழக்கில், உணவு இது, பல நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, மிகவும் வசதியாக, மற்றும் கூட அர்த்தமற்ற அல்ல போது அட்டவணையில் காட்ட வழங்குகின்றன.

இளம் தாய்மார்களுக்கு ஆவணங்களின் மரணதண்டனை

குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு யார் ஒரு பெண், ஆரம்பத்தில் ஒரு பகுதி நேர சேர்ப்பார்கள் என்றால், அது வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு வேலை பொருட்டு ஆஃப் ஒரு மதிய உணவு இடைவேளையின்போது மற்றும் நாட்கள் குறிக்கும், அதன் நடவடிக்கைகள் ஒரு அட்டவணை முன்வைக்க வேண்டும் ல். நேரம் பணிபுரிந்தார் சம்பளம் விகிதாச்சாரப்படியே கணக்கிடப்படுகிறது.

ஆனால் மொழிபெயர்க்க என்றால் பகுதி நேர வேலை வேண்டும், பணியாளரின் வேலை, பின்னர் அவர் ஒரு அறிக்கை எழுதினார். இது, அவர் தனது கோரிக்கையில் (மூன்று வயதிற்குட்பட்ட ஒரு குழந்தை இருத்தல்) மற்றும் காலம் அத்தகைய திட்டங்கள் மாற்ற எந்த காரணம் சுட்டிக் காட்டுகிறார். மொழிபெயர்ப்பு பெண் வேலை நேரத்தை குறைப்பது உத்தரவின் மூலம் வழங்கப்படும். செய்ய ஒரு சரியான விஷயம் - இன்னும் குறிப்பொட்ட வேண்டிய மாற்றம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் கூடுதலாக செய்ய விரும்பத்தக்கதாகும்.

அது மற்றொரு வேலை மாற்ற முடியுமா?

பகுதி நேர மீது பெண்கள் கடந்து போது வேலை வாரம் மற்றொரு தளத்தில் பரிமாற்றிக் கொள்ள முடியும். நிச்சயமாக, அது ஒரு ஒத்த நிலையை வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், இது போன்ற ஒரு மாற்றம் கூட வேலை புத்தகம் உள்ளிட்ட இல்லை.

அதிகாரத்துவம் ஈடுபட மற்றும் பணியாளர் ஒரு நிரந்தர வேலையை எடுத்துக் கொள்ளக் கூடாது இல்லை, நீங்கள் வேறு வழி செல்ல முடியும். நீங்கள் தெரியும், வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செய்ய செய்யப்படுகின்றன இது சிவில் சட்டம் ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன. அவர்கள் இப்போது வழக்கமான அல்லது ஒழுங்கற்ற ஒத்துழைப்பு ஒரு பெண் ஈர்க்க பயன்படுத்த முடியும். டெலிவரி மற்றும் ஏற்பு செயல்கள் எடுக்கப்பட்ட bude வேலை மேட். கொடுப்பனவு ஒப்பந்த ஏற்ப செய்யப்படும். இந்த விருப்பம், அத்துடன் பெண்களுக்கு இரு நிறுவனங்களின் பயனுள்ளதாகும்.

தீம் சுருக்குகிறது, நான் எந்த நேரத்திலும் ஒரு ஊழியர் முழுநேர செல்ல உரிமை உண்டு என்பதை வலியுறுத்த விரும்புகிறேன். வெறும் போதுமான தனது ஆசையை, இந்த செய்ய ஒரு அறிக்கை எழுத. சட்டத்தை இது சம்பந்தமாக எந்த கட்டுப்பாடுகள் அமைக்கவில்லை. விண்ணப்ப அடிப்படையிலேயே பணியாளரை ஆர்டர் அச்சிடுகிறது.

பதிலாக ஒரு எண்ணும் இன்

இந்த கட்டுரையில் நாம் வடிவமைப்பு பகுதி நேரம் நுணுக்கங்களை புரிந்து கொள்ள முடிந்தவரை முயற்சி. சுருக்குகிறது, நான் நீங்கள் தொழிலாளர் சட்டங்கள் கருத்துக்கள் கொண்ட தொழிலாளர் குறியீடு என, இந்த ஆவணத்திற்கான விண்ணப்பிக்க தொடர்பாக ஏதேனும் சந்தேகங்கள் இருந்தால் அறிவுறுத்துகிறேன். அத்தகைய கடுமையான பெயர் பயப்பட வேண்டாம். அது நீங்கள் உங்களுக்கு பிடித்த தலைப்புகளில் பல பதில்களை காண்பீர்கள். நாங்கள் எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறேன்.