நிறுவனத்தின் கலைப்பு: படிப்படியான விதிமுறைகளுடன். ஆவணங்களின் மரணதண்டனை

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அதன் நடவடிக்கைகள் நிறுத்துவதான முறையான வழி. இந்த நிறுவனம் செலுத்த முடியாது கடன் எதுவும் இல்லாமல் இருந்தால் ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில் சுமந்து சாத்தியமாகும். இல்லையெனில், திவால் செயல்முறை ஒதுக்க முடியும். முன்னதாக, நிறுவனம் போன்ற வணிக மறுசீரமைப்பு மேலும் மாற்று வழிகளை, விரும்பப்படுகிறது. ஆனால் இன்று, நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது நீக்குவதன் மூலம் நடவடிக்கை அதிகாரி நிறுத்துவதற்கோ முடிவு.

சட்டங்களிலும் மாற்றங்கள்

நிறுவனங்கள் கலைக்கப்பட்டு அவசரம் ஏன் முக்கிய காரணம் - ஒரு வரி தணிக்கை. அவர்களுடைய விளைவாக மிகவும் எதிர்பாராத விளைவுகளை நிறைந்ததாகவும் இருந்தது. எனவே கேள்வி அடிக்கடி நிறுவனர்கள் அல்லது புத்தொழுங்கமைப்பு ஆகியவற்றிற்காக மாற்ற முடிவு. ஆனால் மார்ச் இல் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் நம்பகமான தகவல்களை அளிப்பதாகக் பிரச்சினை கட்டுப்படுத்தப்படும் இது சட்டம் எண் 67, கடந்த ஆண்டு, மாறுதல்கள், இது நீக்குதல் மாற்று பாதை குற்றமாக்கக் ஆகிறார்கள் படி மேற்கொள்ளப்பட்டிருக்கின்றன. இது சம்பந்தமாக, நிறுவனம் உத்தியோகபூர்வ வழி நீக்குதல் தொழில் முனைவோர் மற்றும் வர்த்தகர்கள் பெரிய அளவில் ஈர்க்க. எப்படி இந்த நடைமுறை நடைபெறுகிறது மற்றும் என்ன புள்ளிகள் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும் எங்களுக்கு விரிவாக சிந்திக்கலாம்.

கலைப்பு மீது முடிவெடுக்க

இந்த ஆரம்ப கட்டத்தில்:

• ஒரு முடிவை தயாரிக்கப்படுகிறது;
• கடன் தீர்ப்பாளரையோ அல்லது கலைப்பு கமிஷன் நியமனம்;
• பதிவு அதிகாரம் 3 நாட்களுக்குள் கலைப்பு மற்றும் கடன்தீர்ப்பாளரின் அறிவிக்கப்படும் என்றார்.

கலைப்பலுவலர் நிறுவனத்தின் உறுப்பினராக, விடுதிகளிலும் அழைக்கப்பட்ட நபர் பக்க இருக்கலாம். நியமனம் அதை நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளின் முழு பொறுப்பு அளிக்கிறது என்பதால். கடன் மற்றும் கணக்கியல் இந்த கேள்வி. இது சுமையாக உள்ளது பிறர் பொறுப்பின்.

பதிவு அதிகாரம் அறிவிப்பை பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் போது:

• R15001 சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் வடிவில் கவனிக்க;
• கலைப்பு மீது முடிவு மற்றும் ஒரு ஆணைக்குழுவை நியமிக்குமாறு அல்லது ஒரு கலைப்பலுவலர் (மூல ஆவணம்).

"மாநில பதிவு புல்லட்டின்"

இந்த செயலாக்கத்தின் அடுத்தபடியாகும் "மாநில பதிவு புல்லட்டின்" தகவல் வெளியிடுவது ஆகும். தற்போது, நடைமுறை அதை வரி முறையில் செய்ய மாறுவதற்கான சாத்தியம் உள்ளது எளிதாகும்.

நீங்கள் பதிவு உடலில் இருந்து பிற ஆவணங்கள் இல்லை பெற்று கூட, ஒழுங்கு வெளியீடு வெளியே செய்ய தொடங்கலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு சில நாட்களுக்கு சேமிக்க முடியும்.

நியமிக்கப்பட்ட முறை, கலைப்பு கமிஷன், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆவணங்களில் கையெழுத்திட உரிமை இழக்கிறது. இருப்பினும், நடைமுறையில், எடுத்துக்காட்டாக, வங்கி பதிவேட்டிலிருந்து பதிவுகளை வழங்குவதற்கான தேவைப்படும், மற்றும் மட்டும் வங்கி கார்டு மாற்ற அனுமதிக்கிறது.

ஊழியர்கள் பணி நீக்கம்

இந்த நிலைக்காக இது நிறுவனத்தின் நீக்குதல் செயல்பாட்டில் இருக்கும் குறிப்பிட்ட படி வழங்கவில்லை. எனவே, நீக்கம் இடத்தில், பொருட்படுத்தாமல் அவளை எடுக்கிறது. ஒரே FIU தகவலைச் சமர்ப்பிக்கக்கூடும் தேவையான நேரம், இந்த சந்தர்ப்பத்தில் வழங்கப்படும்.

நடக்கவிருக்கும் நீக்கம் பற்றி இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு வேலை சேவை அறிவிக்குமாறு அவசியம். இந்த வழக்கில், ஏதாவது பிக்சட் வடிவம் வழங்கப்படவில்லை. எனவே, செய்தி சீரற்ற பொருட்டு செய்யப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த வடிவம் ரஷ்யா சில பகுதிகளில் வழங்கப்படும். மேலும், அறிவிப்பு இணைக்கப்பட்ட பல்வேறு ஆவணங்கள் உள்ளன. எனவே, மாஸ்கோவில், உங்களுக்கு தேவை:

• ஊழியர்கள் பற்றிய தகவல்களை;
• இயக்குனர் ஒரு கடிதம்;
• ஒரு பிரதியை செய்திமடல் Rosstat வேண்டும்.

கலைப்பு Jur என்றால். நபர்கள் பெருமளவிலான பணிவிடுப்புகள் வழிவகுக்கும், வேலைவாய்ப்பு சேவை மூன்று மாதங்களுக்குள் அது அறிவிக்கப்படும் என்றார். வேலை 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்கள் இழக்க நேரிடும் போது மாஸ் வேலைநீக்கம் கருதப்படுகிறது. இந்த செய்தியை பயன்படுத்தப்படும் எனில், ஒரு அபராதத்தில் நிர்வாக பொறுப்பு சட்டம் அளித்தாலும்:

• நிறுவனத்திற்கான - இருந்து மூவாயிரம் ஐயாயிரம் ரூபிள்;
• முந்நூறு ஐந்நூறு ரூபிள் இருந்து - தலையை.

அதே நேரத்தில் அரிதாக இந்த குற்றம் அபராதம் விதிக்கப்பட்டார். எனினும், ஒரு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் பிரச்சினையை நீதிமன்றத்திற்கு, இந்த உண்மையில் முடிவை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பங்கு வகிக்கும்.

அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பணி நீக்கம் முன் இரண்டு மாதங்களுக்குப் அறிவிக்கப்படும் வேண்டும். இந்த எழுத்து வடிவில் இருக்க நிச்சயம். பரிந்துரைக்கப்படும் வடிவம் தெரிவிக்க மற்றும் இல்லை என்பதற்கு. எனவே, அது எந்த வடிவத்தில் செய்யப்படுகிறது. ஊழியர் சாட்சியங்களாக ஆவணம், அது ஒரு தொடர்புடைய குறிப்பு கையெழுத்திட மறுத்துள்ள என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை, ஆவணம் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

தேதி வழங்கப்படும் அறிவிப்பு ஏற்படும் போது, வேலை ஒப்பந்த நிறுத்தப்பட்டால். ஊழியர் முழு கட்டணம், அத்துடன் முழுமைபடுத்துதல் ஒரு மாதம் அல்லது இரண்டு சராசரி ஊதிய சமமாக பெற வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், வழங்கப்பட்ட மற்றும் நீக்கம் பிறகு மூன்றாவது மாதம் இருக்கலாம்.

நிறுவனத்தின் கலைப்பு நடக்கா என்றால், ஊழியர் அவர் முன்னதாக தன்வசம் கொண்டிருந்த அதே நிலையில் பழையநிலைக்கு மாற்றியமைக்கப்படலாம் என்பதைக்.

சரக்கு மற்றும் வரவு பிரச்சினைகள்

இந்தக் கட்டத்தில் வரவிருக்கும் நடைமுறை பற்றி அறிவிக்கப்படும் யார் நிறுவனத்தின் கடன் வெளிப்படுத்தியது. மேலும் செய்யப்பட்ட சொத்து ஒரு சரக்கு. ஒரு இருந்தால் வரி பொறுப்பு, நீங்கள் அதன் மீது வரி தெரிவிக்க வேண்டும். வரவுகள் ஒதுக்குவதென்பது தேவைப்படலாம் அதன் கடன் செலுத்த. இந்த சிக்கல்கள் நீண்ட கலைப்பு சமநிலை தாள் ஏற்கப்பட்டால் போன்ற கையாளப்படுகின்றன.

சரிபார்க்கிறது வரி

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு இருக்கும் போது இந்த நடவடிக்கை, அத்துடன் ஊழியர்கள் பணி நீக்கம், ஏனைய நடவடிக்கைகள் வரிசை ஏற்படலாம். வரி காசோலை ரத்துசெய்ய முடியாது. அதே நேரத்தில், இந்த நடைமுறை நடவடிக்கைகள் முடிக்கப்படும் தாக்குதல் நடத்தப்பட்டது கடைசி நேரத்தில் நடைபெற்றது காலம் சார்ந்தது இல்லை. நிலையான நடைமுறை பரிந்துரைக்கப்படும் வரி தணிக்கை ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கு ஒரு முறை.

நடைமுறை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்றால், அது வழக்கம் போல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதன் கால விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் வரை ஆறு மாதங்கள் 2 மாதங்களாகியும், 4 வரை நீட்டிக்க முடியும், மற்றும்.

இடைக்கால சமநிலை தாள்

PLB கலைப்பு கமிஷன் உள்ளது. கடன் 'கூற்றுக்கள் வழங்கல் நேரம் முடிந்ததும் போது ஆவணத் தொடங்க, வரி தணிக்கை மீது நிறுவனத்திற்கு தேவைகளை நீதிமன்றத்தின் முடிவை, அத்துடன் ஏற்றுக்கொண்டார்.

இடைக்கால கலைப்பு சமநிலை தாள் அது நீதிமன்றத்தில் ஒரு திருப்திகரமான தீர்வு முடிவு செய்யப்பட்டது இதில் மரியாதை கடன்தாரர்களின் கோரிக்கைகளை, ஏற்றுக்கொள்ளுதல் அல்லது அவர்களை நிராகரிப்பு மீது முடிவெடுக்க, அத்துடன் அந்த பொருட்களை அனைத்து கொண்டிருக்கிறது.

ஒரு அறிவிப்பு கலைப்பு Jur மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்று வரி பார்வைக்கு அனுப்பிவைக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டரீதியான வடிவம் மற்றும் PLB நபர். இந்த தரவு கலைப்பு கமிஷன் (அல்லது கலைப்பலுவலர்) மூலம் அரசு அறிவித்துள்ளது.

எந்த இடைநிலை இறுதிச்சுற்றிலும் கலைப்பு சமநிலை தாள் அனுமதிக்கப்பட்ட வடிவம். எனவே, ஆவணங்கள் எந்த வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. அவர்கள் நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் அல்லது உறுப்பினர்கள் ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும்.

FIU தெரிவிப்பதில்

PLB ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டவுடன் ஆளுமைப்படுத்தப்படுகின்றன கணக்கு அறிக்கைகள் கீழ் தேர்ச்சி பெற்றிருக்க வேண்டும். இந்த நேரத்தில், நிச்சயமாக, தொழிலாளர்கள் டிஸ்மிஸ் செய்யப்படவேண்டும். கூடுதலாக, அது எந்த கடன்களை விட்டு என்பதை குறித்து FIU சமரச விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது. நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகளில், இந்த படி நிறுவனத்தின் நீக்குதல் மேலும் தடைகளை நடைபெற்றது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். கடன்களை அடையாளம் என்றால், அவர்கள் எதிர்காலத்தில் குடியமர்த்தப்பட வேண்டும்.

கடன் 'கூற்றுக்கள் திருப்தி

இந்த கட்டத்தில், கடன்களைத் திருப்பிக் கோரிக்கைகளை சந்திக்கத் நிதி போதாது என்று மாறிவிடும் என்றால், ஏலம் சொத்து நிறுவனத்தின் காரணமாக மீதமுள்ள கடன் செலுத்தி என்ன வைத்து. என்றால், விவர வழங்குநர்களாக இருந்தன எனினும், பின்னர் அந்த நிறுவனத்தின் மேலும் மூடல் பொருந்தக்கூடிய சட்டம் ஆளப்படுகிறது இது திவால் செயல்முறை, வழி செய்யப்படுகிறது. கோரிக்கைகளை முந்நூறு ஆயிரம் தொகை தாண்ட போது அவள் மட்டும் தான் நியமிப்பார்.

கிரெடிடார் பயன்பாடு முன்னுரிமை வரிசையில் திருப்தி உள்ளன.

• முதல் குடிமக்கள் அனைத்து கடன், நிறுவனம் பர்சனல் காயம் அல்லது மரணம் பொறுப்பாக இருக்கின்ற அங்கு திருப்பி வேண்டும். இது தார்மீக சேதம் இழப்பீடு என்பதாக.
• அடுத்து அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது ஊதியமுமின்றி, ஊதியங்கள் மற்றும் ஓய்வு ஊழியர்களுக்கு மற்ற தொகை கொடுக்க வேண்டியிருக்கிறது.
• மூன்றாம் நிலை பட்ஜெட் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி அனைத்து கடன்களை அடைத்த அக்கறை கொள்கிறது.
• நான்காவது நிலையில் கடன்தாரர்களின் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய தொடங்கும். இந்த நிலை, நிறுவனத்தின் கலைப்பு செய்யும் நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக, முன்னுரிமை வரிசையில் கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் முற்றிலும் அடுத்த கட்டத்திற்குச் செல்வதற்கு முன் திருப்தி வேண்டும். ஒரேயொரு விதிவிலக்கு இணை வழங்க கட்டாயக் கடமையாகும். அவர்கள் உறுதியளித்தார் பொருட்களை விற்க நடவடிக்கையால் வரும் சந்தித்து வருகின்றன.

, ஓய்வு விகிதம் பற்றாளருக்கான மத்தியில் விநியோகிக்கப்பட்ட தேவைகள் அளவில் படி, கடன் தவணைக்காக நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை போதவில்லை எனில்.

கலைப்பு கமிஷன் கடன் மறுக்கும் ஒரு முடிவை உருவாக்கினால், அவர் ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். பின்னர், நீதிமன்றத்தில் ஒரு நேர்மறையான முடிவை எடுக்க என்றால், தேவைகள் சொத்து விற்பனை, இது அந்த நேரத்தில் விட்டு இருந்து தேவைப்படும்.

கடன் ஏற்கனவே சட்டத்தால் ஏற்படுத்தப்பட்ட காலாவதியான நேர வரம்புகள் பிறகு பெற்றிருக்கிறது என்றால், கடன் கேள்விகள் மற்ற கடன் தீர்க்கப்பட வேண்டிய மட்டுமே பிறகு திரும்பச் செலுத்தலாம்.

சொத்து போதுமானதாக இல்லை என்றால், தேவைகள் ரத்து கருத்தில் கொள்ளப்படும். இது அது கடன் நீதிமன்றத்தில் வழக்கைத் தாக்கல் செய்தார் இல்லை பின்னர் என்றால் கலைப்பு கமிஷன் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை போது அந்தத் பொருட்களை பொருந்தும்.

இறுதி கலைப்பு சமநிலை தாள்

அனைத்து முந்தைய படிகளை முடித்து போது, பொது கூட்டத்தில் நிறுவனர்கள் அல்லது உறுப்பினர்கள் ஒப்புதல் இறுதி கலைப்பு சமநிலை தாள் உருவாக்கப்பட்டது. விதிக்கப்படும் - இந்த ஆவணம் அனைத்து கடன்களை நிறுத்தி வைத்தன, மற்றும் நம்பத்தகாத கருதப்பட்டனர் அந்த அந்தத் தகவல் உறுதிப்படுத்துகிறது.

அதே நேரத்தில் பின்வரும் என்றார் ஆவணங்கள்:

• நிலையான வடிவம் R16001 விண்ணப்ப;
• பவுண்டு (சில அலுவலகங்களில் ஆவணம் பிராந்திய வரி ஆய்வாளர் குறியிடப்பட்டுள்ளது என்னும் கோரலாம்);
• ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்தான சான்றிதழ் (இந்த கடமை 2011 முதல் ரத்து என்ற உண்மையை இருந்தபோதும், நிறுவனங்கள் நிறைவு நேரத்தில் நீட்டி என்பதை தவிர்க்கும் பொருட்டு அது வழங்க புத்திசாலிகள் இன்னும் இருக்கும்);
• மாநில கட்டணம் பணம் வந்து சேர்ந்துவிடும் (ரசீது தேதி 800 ரூபிள் உள்ளது) உறுதி ஆவணப்படுத்த.

என்று லிண்டன் வரையப்பட்டது மற்றும் ஏற்கப்பட்டது ஒரு முடிவு அது முன்வைக்க அவசியமில்லை.

ஆவணங்களின் வழக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட சமயத்தில் எந்த வரி பாக்கிகளை கூடாது. இந்தத் தகவல் பதிவு அதிகாரம் கோரிய வேண்டும். மற்றும் கடன்களை அடையாளம் என்றால், அது மறுப்பு களங்கப்படுத்தும் இருக்கும். கடன் ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு கூட குறைந்தபட்ச அளவு நடைபெறுவதில்லை.

செயல்முறை "புல்லட்டின்" ஒழிப்பிற்கான தகவலின் வெளியீடானது தேதியிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்குள் வழக்கில் மிகவும் எளிமையானது, கடன் 'கூற்றுக்கள் எந்த விதமான சட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது செய்யமாட்டீர்கள் திருப்தி, மற்றும் ஒரு வரி தணிக்கை முன்னெடுக்க வேண்டாம் என முடிவு செய்தார். பின்னர், ஒன்றாக பதிவு அதிகாரத்திற்கு தாக்கல் PLB கொண்டு lb. கொண்டு செல்லப்பட்டார் மற்றும் ஆவணங்கள் முடியும்

இறுதி நடவடிக்கை

போது கலைப்பதும் சட்டப்படியாக செய்யப்படுகிறது. நிதிகளுடன் நபர்கள் அது தானாகவே நீக்கப்படுமுன்னரான. கலைப்பு குழு கணக்கை மூட ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மேலும், இது காப்பகத்தை ஆவணங்களை ஒப்படைக்குமாறு அவசியம். தற்போது, எனினும், சில மக்கள் இந்த ஆட்சி கடைபிடிக்கின்றன. வழிமுறை மாறாக, ஒரு பரிந்துரையை உள்ளன. எனவே, பதிவு அதிகாரிகள் ஆவணங்களை பாதுகாப்பதற்கான தேவைப்படாது போகக்.

இருப்பினும், சட்டமானது அதுபோன்ற ஒரு விதி வழங்குகிறது. விதிகள் மீறப்படும்போது, அது நிர்வாக பொறுப்பு இன்றியமையாததாகிறது. அச்சிடுதல் அடிப்படையில் இது பொருத்தமான செயல் மீது, சுதந்திரமாக அழிக்க முடியும்.

அந்த நேரத்தில், நடைமுறை நிறுவனத்தின் கலைப்பு வரை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அனைத்து அறிக்கைகள் வழக்கம் போல் வரை கொடுக்க வேண்டும். இது கணக்கியல் மற்றும் வரி பொருந்தும். நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் கணம் அது ஒன்றுபட்ட ரெக்கார்ட் உள்ளிட்ட இருந்து நிறுத்தப்பட்டு கருதப்படுகின்றன. இல்லை இடைக்கால அல்லது இறுதி கலைப்பு சமநிலை தாள்கள் கணக்கியல் மற்றும் வரி அறிக்கை முடிக்கப்படும் களங்கப்படுத்தும் கருதப்படுவதில்லை.

முடிவுக்கு

இந்த ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு ஏற்படும் தேவைப்படுகிறது என்று வரிசையில் இருக்கும். கையேடு இந்த சிக்கலான விஷயம் தவறுகள் தவிர்க்க உதவுகிறது. அனைத்து பிறகு, எந்த பிழைகளை அல்லது மோதல்கள் மூடல் ஒரு நீண்ட நேரம் நீடிக்கும் என்ற உண்மையை வழிவகுக்கும். எனினும், ஒவ்வொரு கட்டத்தில், நிறுவனத்தின் அதற்கான அகற்றல், முழு நிறுவப்பட்டது மாதிரிகள், ஏற்ப செய்யப்பட்ட மற்றும் நேரம் சமர்ப்பிக்கப்படும் என்றால்; பிறகு செயல்முறைக்கு சில மாதங்களுக்கு மேல் ஆகாது என்று ஒவ்வொரு வாய்ப்பு உள்ளது.