தொழில் ஆபத்துகள் என்ன? வகைப்பாடு மற்றும் பட்டியல்

மக்களுக்கு தீங்குகள் எல்லா இடங்களிலும் இருக்க முடியும். அப்படி ஒரு கணினி வேலை அல்லது நீடிக்கும் அமர்ந்திருக்கும் எதிர்மறை காரணிகள், பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் வழக்கமான பணியிடங்களில். தொழில் ஆபத்துகள் என்ன? இந்த எதிர்மறை விளைவுகளை நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும்.

வரையறை

பெரும்பாலான தாவரங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலைகளில் வேலை எதிர்மறை நிபந்தனைகளை ஊழியர்கள் பாதிப்பு தொடர்புடையது. தீங்குநிறைந்த மற்றும் ஆபத்தான தருணங்களை எப்போதும் ஒன்றுக்கொன்று. ஒரு ஆபத்தான என்ன உற்பத்திக் காரணியின்? இந்த ஒரு நபரின் உடல்நிலை மிகவும் மோசமடைகிறது அல்லது நிலையில் காயமடைந்தார் உள்ளாகும் நிலை காரணமாக காரணிகளாக உள்ளன. அத்தகைய நிபந்தனைகளை தொழில்துறையில் அடிக்கடி எதிர்கொண்டது.

தொழில் ஆபத்துகள் என்ன? இந்த பல்வேறு நோய்கள் முன்னணி, ஒரு எதிர்மறை தாக்கத்தை அடங்கும். அவர்கள் தொழில் நோய்கள் பெயர் வேண்டும். தீங்கு வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழில் ஆபத்துகள் போன்றே இருந்தது. மனதில் இந்த கருத்துக்களுக்கு இடையில் உள்ள எல்லைகளை நிபந்தனை என்று கொள்ளுங்கள். ஒரு சிறப்பு சூழலில் ஆபத்துகள் ஒரு ஆபத்தான திரும்ப. உதாரணமாக, சாதகமற்ற நோய்க்குறியீடாகக் கருதப்படவில்லை உயர் ஈரப்பதம், அது பல்வேறு சுவாச நோய்கள் காரணமாக ஆகிறது. ஒரு மின்சார மின்னோட்டத்துடன் இதுபோன்ற சூழலில் பணிபுரிந்து வந்த நபர் என்றால், அது ஆபத்தானது.

வகைப்பாடு

அவர்கள் வெவ்வேறு பூர்வீகங்களில் ஏனெனில் அங்கு, தொழில் ஆபத்துகள் ஒரு வகைப்பாடாகும். அது நிறுவனங்கள் கையேடு காரணமாக சாதகமற்ற வேலை நிலைகள் தோன்றும் என்று நடக்கிறது. இந்த துறையில் ஆய்வு உடல்கள் கவனம் அவசியம். நிறுவனம் ஆபத்துகள் இருந்தால், அதைத் மக்கள் மீது அவை ஏற்படுத்தும் குறைக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

ஒரு வகைப்பாடு தீங்கு காரணிகள் உள்ளது. அதை நீங்கள் அவர்களுக்கு விநியோகிக்க அனுமதிக்கிறது:

• உடல்;
• இரசாயன;
• உயிரியல்;
• psychophysiological.

பல நிறுவனங்களிலும் தீங்கு மற்றும் ஆபத்தான பணிகளை இந்த பட்டியல். இதெல்லாம் அவர்கள் சுகாதார பாதிக்கும் மக்கள் மீது ஒரு எதிர்மறை விளைவு உள்ளது. என்ன கணக்கில் இந்த கருத்துக்கள் எடுத்து, தொழில் ஆபத்துகள் என்ன? இந்த விளைவுகள் உடல் மற்றும் உளவியல் சுகாதார தடையாக இருக்கும். அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு காரணிகள் இடையே எந்த தெளிவான வேறுபாடு உள்ளது. அது நிபந்தனை உள்ளது.

தீங்கு இரசாயன காரணிகள்

உற்பத்தியில் தீங்கு காரணிகள் என்ன? காரணமாக தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் சூழலில் இந்த எதிர்மறை விளைவு. பெரும்பாலும் இந்த எதிர்த்து கொல்லப்படுகிறது:

• செயலாக்க இரசாயன வழிமுறையாக விவரங்கள்;
• ஓவியம் உபகரணங்கள்;
• வெல்டிங்;
• anticorrosive பூச்சுகள் விண்ணப்பிக்கும் செயல்படுத்தி;
• உலோக செயலாக்க.

நீங்கள் வேலைகள் இந்த வகையான செய்ய என்றால், தீங்கிழைக்கக்கூடிய கூறுகள் தோற்றம் தவிர்க்கப்பட முடியாது. ஆனால் அவர்களது தீவிரக் கல்வியை அல்லாத இணக்கம் அல்லது தொழில்நுட்பம் உபகரணங்கள் தவறாக காரணமாகும்.

உடல் ரீதியான காரணிகள்

உற்பத்தியையே அது பல காரணிகள் செல்வாக்கு தவிர்க்க கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. சிறப்பு ஒன்றை பின்வருமாறு:

• வெப்பநிலை, ஈரப்பதம், கதிர்வீச்சு;
• மின்காந்த புலங்கள்;
• லேசர் மற்றும் புற ஊதாக்கதிர்கள் கதிர்வீச்சு;
• அதிர்வு;
• வலுவான சத்தம்;
• லைட்டிங்;
• தூசி மற்றும் தூசுப்படலத்தின் வெளிப்பாடு;
• விமான விதிக்கப்படும்;
• வேலை கருவிகளின் பாகங்களான.

தீங்கு காரணிகள் வெளிப்பாடு தனியாக ஒரு மனிதன் ஆபத்து கொண்டு செல்லவில்லை இந்த நீண்ட படவில்லை எனில் இல்லை. ஆனால் வழக்கமாக ஊழியர்கள் அவர்கள் நீண்ட நேரம், அத்துடன் அவை பொதுவாக ஒரு ஒருசில இனங்களில் இந்த, விளைவுகள் தொட்டு உணரக்கூடிய ஏனெனில் உள்ளன பாதிக்கப்படுகின்றன.

மனித இரைச்சலைக் விளைவு

தீங்கு தயாரிப்பு காரணிகள் என்ன உற்பத்தியில் பெற்றிருப்பதான? அங்கு, பல உள்ளன மிக முக்கியமான ஒன்று இரைச்சல் தான். அவர் எங்கே உபகரணங்கள் இயக்கப்படும் அனைத்து கடைகள் உள்ளது. ஏனெனில் அறையில் தொடர்ந்து செயல்படும் உபகரணங்கள் மிகவும் சத்தமாக இருக்கிறது. ஒரு நபர் உள்ளது தொடர்ந்து போன்ற காரணிகள் பாதிக்கும் என்றால், அது மோசமான அவருடைய உடல்நிலை பாதிக்கும். உரத்த சத்தம் சேதம் கேட்டு, தலைவலி காரணமாக pressurization உள்ளது.

இந்த காரணிகள் சோர்வு தோற்றம் எனக் குறைந்தது செயல்திறன், கவனத்தை பாதிக்கின்றன. அது விபத்துக்கள் காரணம் ஆகிறது. அது மோசமான ஊழியர்கள் சுகாதார பாதிக்காது என்று முக்கியமான தலைவர்கள், சத்தம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அளவிற்கு உறுதி.

இந்த நோக்கத்திற்காக:

• Silencers;
• தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணம்;
• சத்தம் சூழலில் soundproofing;
• அலங்காரங்கள் பொருட்கள் உறிஞ்சும்.

இந்த நடவடிக்கைகளை உற்பத்தி தொழிலாளர்கள் மிகவும் வசதியாக சூழல் இருக்கும். இந்த விபத்துக்கள் ஆபத்து, அத்துடன் பிற பாதகமான விளைவுகள் குறைக்கிறது.

அதிர்வு மற்றும் அதன் நீக்குதல் செல்வாக்கு

கணக்கெடுப்பை தீங்கு காரணிகள் அதிர்வு அடங்கும். அது பல பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• பரிமாற்ற முறை - பொது மற்றும் உள்ளூர்;
• திசையில் - செங்குத்து மற்றும் கிடைமட்ட;
• வெளிப்பாடு காலம் - மற்றும் நேர மாறிலி.

இதனால் காரணி தொடர்ந்து பாதிப்புக்குள்ளாகின்றன நரம்பு மண்டலம் மட்டுமே தரமிழந்துவருகிறது, ஆனால் மேலும் தசைக்கூட்டு கணினியில், பகுப்பாய்விகள். தொடர்ந்து இதுபோன்ற சூழலில் வேலை புரியும் ஊழியர், தலைமை, தலைச்சுற்றல், இயக்கம் நோய்வாய்பட்டு வலி புகார். அவர்கள் இன்னும் ஈரப்பதம், உயர் வெப்பநிலை மற்றும் சத்தம் தொடர்பான ஆய்வில் என்றால், அதை இந்த அதிர்வு எதிர்மறை தாக்கத்தை அதிகரிக்கப்படுகிறது ஏனெனில்.

பணியிடத்தில் இந்த தீங்கு தயாரிப்பு காரணிகள் தவிர்த்திடுங்கள், நீங்கள் பயன்படுத்த முடியும்:

• தொழில்நுட்ப சாதனங்கள் மீது மாற்று;
• அதிர்வுறும் பாகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் மென்மையான பூச்சுகள்;
• சாதனங்கள் ஒரு திட அடித்தளம் அமைக்கும் நிறுவல்.

இரசாயன முகவர் வெளிப்பாடு

இந்த வகை கூறுகள் பல பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன.

மனித உடலில் ஏற்படுத்தும் விளைவுகளைப் பற்றி அவர்கள்:

• உதாரணமாக முழு உடலுறுப்பின் நச்சு விளைவு, கார்பன் மோனாக்சைடு, பாதரசம் மற்றும் முன்னணி;
• உறுத்திகள், அவர்கள் சளி சவ்வு (அசிட்டோன், குளோரின், நைட்ரஜன் ஆக்ஸைடுகள்) தான் பாதிக்கும்
• புற்றுண்டாக்கக்கூடிய, புற்றுநோய் செல்கள் இருந்து உருவாகின்றன உள்ளது குரோமியம் ஆக்சைடு, பெரிலியம்;
• ஒவ்வாமை;
• விகார, செல்கள் டி.என்.ஏ. மாற்றங்களை வழிவகுக்கும்;
• இனப்பெருக்க செயல்பாடு பாதிக்கும்.

அவர்கள் உடல் மூலம் உள்ளிடவும்:

• சுவாச அமைப்பு;
• இரைப்பை;
• தோல் மற்றும் சளி சவ்வுகளில்.

பணியிடத்தில் ஆபத்தான, தீங்கு தயாரிப்பு காரணிகள் மனிதர்கள் வேறு விளைவுகளை கொண்டிருக்கும். இந்த அடிப்படையில் ஒதுக்கப்படுகிறது:

• மிகவும் ஆபத்தான;
• மிகவும் ஆபத்தான;
• மிதமான இடர்விளையக்கூடியது;
• குறைந்த ஆபத்தானவையாக இருக்கின்றன.

நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தப்படும் என்றால் பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், தொழிலாளர்கள் எதிர்மறை காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது முடியாது. இந்த மோசமான சுகாதார ஆபத்து குறைக்கிறது.

தொழிலாளர் காரணிகள்

Psychophysiological காரணிகள் இயக்க நிலைமைகள் மற்றும் அதன் பதட்டங்கள் தீவிரத்தை அடங்கும். கடின உழைப்பும்:

• இதயம், இரத்த நாளங்கள், தசைநார் எலும்புக் கூடு மற்றும் சுவாச கணினிகளில் தீவிர திரிபு;
• நிலையான சுமை அளவு;
• மீண்டும் மீண்டும் இயக்கங்களின் எண்ணிக்கையை;
• உயர்த்தப்பட வேண்டும் சாமான்களுக்கு அளவு;
• பணியில் ஊழியர்கள் விடுப்பதாக.

பதற்றம் சுமை நரம்பு மண்டலம், ஐம்புலன்களையும் மீது கருதப்படுகிறது. அது தொடர்ச்சியான மன பணி, செயல்முறைகள் சலிப்பூட்டும், உணர்ச்சி கோளத்தில் சுமை அடங்கும். இந்த எல்லா காரணிகளையும் பல மக்கள் பாதிக்கும் மாறுபட்ட விகிதங்களில் சராசரியாக ஏற்படக்கூடும்.

மக்கள் மீது தீய காரணிகள் விளைவு

ஒவ்வொரு நிறுவன ஊழியர்களுக்கு அதற்கான சூழ்நிலைகள் உருவாக்கப்பட வேண்டும் ஒரு செயல்படுத்த சூழலை வழங்க. இது முதன்மையாக பணியிடத்தில் சுத்தமான காற்று குறிக்கிறது. சுகாதாரம் அமைப்புக்கள் ரசாயன சேர்மானங்கள் மற்றும் தொழில்துறை தூசி மீது தீய காரணிகள் பகிர்ந்து.

முதல் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• விஷத்தை;
• பூச்சிக்கொல்லிகள்;
• மருந்துவகைகள்;
• வீட்டு ரசாயனங்கள்;
• நச்சுத்தன்மை கொண்ட தனிமங்களை.

டஸ்ட் சுரங்க, உலோகம், இயந்திர பொறியியல், விவசாயம் துறையில் உள்ள சிக்கலாகும். அதன் எதிர்மறை தாக்கத்தை அது நுரையீரல் நோய் உருவாகிறது என்று உண்மையில் வெளிப்படையாகப் புலப்படுவதில்லை. பல்வேறு எதிர்மறை காரணிகள் ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு நிறுவன பாதிக்கும். இந்த பாதுகாப்பு மென்பொருள் உற்பத்தி கோளம் முக்கியமானது ஏனெனில் இது.

எப்படி ஆபத்துக்களிலிருந்து பாதுகாக்க?

கூட தேவையான தேவைகளுடன் இன்னமும் வேலை நிலைகள் சரியாகவும் பெற முடியாது. இந்த ஏனெனில் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள், பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்களை அடைய முடியாது. எதிர்மறை காரணிகள் எதிராக பாதுகாப்பு அமைப்புகளுக்கு தலைகள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

பணியைத் தொடர்ந்து விதிகள் பயன்படுத்த வேண்டும்:

• ஆபத்துகள் அகற்ற அல்லது அதன் தாக்கம் ஆபத்து குறைக்கும்;
• வேலை பாதுகாப்பான முறைகள் பயன்படுத்துகின்றனர்;
• எதிர்மறை காரணிகள் ஒழிப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் செயல்படுத்த;
• வைத்தியம் பயன்பாடு.

இது பெரும்பாலும் நடவடிக்கைகளை முழுமையாக வேலை நிலைமைகள் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யவில்லை என்று நடக்கிறது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் காப்புக் கருவிகளின் பயன்படுத்த. இந்த மிகவும் பிரபலமான பின்வருமாறு:

• அதிர்வுகளில் இருந்து நிதிகள். இதுபோன்ற பாதுகாப்பு உழைப்பின் செயல்திறனைக் குறைக்கிறது ஏனெனில், நீங்கள் வழக்கமான இடைவேளையின் எடுக்க வேண்டும்.
• ஹெட்போன்கள் சத்தம். ஆனால் அவர்கள் செல்லவும் தலைவலி தோன்றியதாக பங்களிக்க ஆற்றல் குறையும்.
• சுவாச உதவிகள் மற்றும் எரிவாயு முகமூடிகள். நீண்ட அவர்கள் சிரமமாக வேலை, எனவே நாங்கள் மாற்று வழிமுறையாக பயன்படுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் காப்புக் எதிர்மறை காரணிகள் தாக்கத்தை குறைக்க, ஆனால் அவர்கள் கும் மற்றவர் ஆபத்தை. எனவே, அவர்கள் மட்டுமே அதன் நோக்கம் பயன்படுத்த வேண்டும்.

பாதுகாப்பு

பாதுகாப்பு விதிகள் மனித நிபந்தனையின் பேரில் காரணிகள் எதிர்மறையான தாக்கத்தை தடுக்க தேவை. எனவே, உற்பத்தி பாதுகாப்பு பயிற்சி கட்டாய பயிற்சியாக இருக்க வேண்டும் கருதப்படுகிறது. இந்த நடைமுறைகள் பொறுப்பு நபர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் கையொப்பங்களை பதிவு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

இது போன்ற பணியின் பல வகைகள் உள்ளன:

• அறிமுக அறிவுறுத்தல். அது வேலை செய்ய நபர் எடுக்கும் முன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிகழ்வு பொருட்படுத்தாமல் நிலை, பணி மூப்பு மற்றும் வயது, அனைத்து அத்தியாவசியமானதாகும்.
• முதன்மை. பணியிடத்தில் நோக்கில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட, நிகழ்வு மாஸ்டர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் நடைபெறும்.
• மீண்டும். அது ஒவ்வொரு 6 மாதங்களுக்கு ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
• திட்டமிடப்படாத. அது விதிகள் வேலை மாற்றங்கள், இடைவேளைக்குப் பிறகு, வாங்கும் போது உபகரணங்கள் மீறல்களை அடையாளம் காண நடத்தப்படுகிறது.

நடைமுறையில், அனைத்து நிறுவனங்கள் அறிவுரைகள் உள்ளன. பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் நிகழ்வாக இருக்கிறது லேபிள்கள் இந்தப் பத்திரிக்கையின் வழங்கும். இந்த மீறும் செயலாகும். நிறுவன மணிக்கு பாதுகாப்பு தலைவர்கள் உருவாக்கிய பணிகள் பொறுத்தது.

பொறுப்பு

பொதுவாக, அமைப்புக்கள் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பொறுப்பு நபர்கள் வேண்டும். அவர்கள் பாதுகாப்பு கட்டுப்படுத்த. பணியிடத்தில் கொண்டிருக்க வேண்டும் இது விதிமுறை இருந்து கண்டறியப்பட்டது விலகல் என்றால், அந்த பொறுப்பை வழங்கப்படும். இந்தச் சட்டம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. பெனால்டி நிர்வாக குற்றவியல், ஒழுங்கு உள்ளது.

மேலாண்மை மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரிகள் பதவிநீக்கம் செய்வது, ஒரு கண்டனத்தையும், அபராதம் வடிவில் பொறுப்பு நபர் விதிப்பதனை. எந்த தீவிர மீறல்கள் இருந்தால், அபராதமாக பொறுப்பான நபர், இயலாமை நடவடிக்கைகள், சரியான தொழிலாளர் மற்றும் சிறை ஈடுபட.

நிறுவனத்தின் முதன்மை நோக்கம் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும். அது இணக்கமாய் மட்டுமே செய்தால் அது வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்த, மற்றும் ஊழியர்கள் சுமூகமான செயல்பாடு வழி வகை செய்ய முடியும்.