தொழிலாளர் தரநிலைகள் என்ன?

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 159 தொழிலாளர் அமைப்பு நெறிமுறையில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் உத்தரவாதம் அடிப்படையாக இருக்கிறது. முதலாவதாக, அது தொழிலாளர் விதிமுறைகளை அமைப்பு ஒரு அமைப்பு உருவாக ஒரு முழு மாநில ஆதரவு உறுதியளிக்கிறது. சம்பந்தப்பட்ட அரசு அதிகாரிகள் அமைக்க தொழிலாளர் தரநிலைகள் - முதலாளி எந்த உரிமையும் இல்லை என்று குறைந்தது குறைந்த உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது.

மேலும், ஊழியர்கள் தொழிலாளர் அமைப்பின் கட்டுப்பாட்டு மட்டுமே நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் முதலாளி தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்று உத்தரவாதம் வேண்டும் கூட்டு ஒப்பந்தம் தொழிற்சங்க உடல்கள் அதற்கான ஆதரவுடன் அல்லது. அது அணியின் உறுப்பினர்கள் குறித்து ஒழுங்குமுறைகளின் உருவாக்கத்திற்கு பங்கேற்க முழு உரிமை உண்டு என்று பின்வருமாறு நிறுவன தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டு. அவர்கள் யாருடைய உரிமைகள் மீறப்பட்டன ஊழியர் இருந்து செயலுரிமை நீதியின் முன் தவறான செயல்கள் நிறுவ உறுதி செய்வதற்கு ஒரு வழக்கைப் பதிவு செய்யலாம்.

பல வகைகளில் தொழிலாளர் தரநிலைகளை ஒதுக்கலாம்:

- வீதம். இந்த காட்டி வேலை சாதாரண வேலை நிலைகளை உறுதி செய்து நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மேல் உருவாகிறது என்று பொருட்கள் எண்ணிக்கை அளவிடும்;

- நேரம் விதிமுறை. இந்த காட்டி அது வெளியீடு ஒரு அலகு தயாரிக்க தொழிலாளர்கள் எடுக்கும் நேரம் அளவை;

- சேவை தரத்தை. அவர்கள் ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் நிறுவப்பட்டது வழிமுறைகள் வழங்கப்பட்ட சேவை இசையொலிகளில் பிரதிநிதித்துவம்;

- பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் விவரக்குறிப்பு. இந்த காட்டி அதன் உற்பத்தி தளத்தில் முன் கொடுக்கப்பட்ட பணி மேற்கொள்வதற்குத் தேவைப்படும் இயக்க பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை அளவிடும்;

- நார்மலைஸ்ட் உற்பத்தி இலக்காக. அது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு நகர்வு அல்லது நாள் செயல்படுத்துவதற்கு தேவைப்பட்டதை அந்த வேலையை மொத்த அளவு நிர்ணயிப்பதற்கு பரிந்துரைத்து, ஒரே ஒரு முறை தலைமுறை விதிகள் மூலம் நிறுவப்படும்.

தொழிலாளர் தரமுறைகளும் கூட அவர்களது நோக்கம் வேறுபடுகின்றன மற்றும் பின்வரும் வகையான பிரிக்கப்படுகின்றன:

- நிலையான;

- சீருடை;

- தொழில்;

- குறுக்கு தொழில்;

- உள்ளூர்.

வழக்கமான தொழிலாளர் தரநிலைகளை வளர்ந்த மற்றும் அரசால் ஏற்படுத்தப்பட்ட செய்முறை கொள்கைகளின் படி ஒப்புதல் வேண்டும். அது செயற்குழு அதிகாரம் சில கூட்டாட்சி அமைப்புகளால் பிரத்தியேகமாக உருவாக்கப்பட்ட, பின்னர் அறிக்கை தொழிலாளர் அமைச்சகத்திற்கு நகர்வுகள் உள்ளது.

வழக்கமான தரத்தை பொருளாதாரத்தின் ஒவ்வொரு துறை மாநில குறைந்தபட்ச மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. மட்டுமே ஊழியர் ஆதரவாக முதலாளி அங்கீகரிக்கப்பட்ட தரம் விட்டு விலகும்படி.

உள்ளூர் தொழிலாளர் தரநிலைகளை தொழிலாளர்களின் கூட்டு கருத்து பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் ஏற்ப நேரடியாக முதலாளி பெறுகிறது. அவர்கள் தங்கள் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை கட்டுவதற்காக என்றால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள், நீதிமன்றங்கள் மூலம் இருக்கும் உள்நாட்டுத் தயாரிப்பு கட்டுப்படுத்தும் ரத்து கோரி உரிமை உண்டு.

வேலை நடைமுறையிலுள்ள தெளிவு மற்றும் கடுமையாகக் கடைபிடித்தல் - ஊழியர் நேரடி பொறுப்பாகும். இந்த வழக்கில், முதலாளி பரிந்துரைக்கப்படும் தரத்திற்கு கீழ்படிதலைக் கோருவது உரிமை உண்டு. ஆனால் அனைத்து தொழிலாளர் தரநிலைகளை ஊழியர் பலனளிக்கும் வேலை செயல்முறை சாதாரண நிலைமைகளில் வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே பூர்த்தி செய்யப்பட முடியும். கட்டடப் பணிகளை இந்த மாநில, கட்டிடங்கள், இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் roadworthy இருக்க வேண்டும். இது சரியான நேரத்தில் விநியோக உறுதி வேண்டும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள், மற்றும் வேலை பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் நல்ல தரமான இருக்க வேண்டும்.

இந்த நிபந்தனைகளின் பட்டியல் விதிமுறைகளை குறிப்பிட வேண்டும் நிறுவன மணிக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு. குறைந்தது ஒரு புள்ளி தொழிலாளி இணங்க தோல்வி அதிகாரிகளிடம் முறையீடு மற்றும் சாதாரண உற்பத்தி பணி தேவையான நிலைமைகளை உறுதி கோரி உரிமை உண்டு. முதலாளி இல்லை அது வழங்கும் இல்லை என்றால், பின்னர் ஊழியர் பரிந்துரைக்கப்படும் விதிமுறைகளை செயல்படுத்த கடமை இருந்து விடுவிக்க முடியும். படி வேண்டும் சும்மா முறையாக இந்தக் கட்டணச் வழக்கில் , பணியாளர் நியமனம் தயாரிப்பு இடைநிறுத்தம் பின்னர், தன்னுடைய எந்த தவறு இருந்தது.

பாதுகாப்புக் ஒழுங்குமுறைகள் - இந்த முழு நிறுவன அடிப்படை ஆவணம், எனவே அது கண்டிப்பாக இயற்றப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளை ஒட்டிக்கொள்ளும் அவசியம்.