தொழிலாளர் செயல்பாடு - இது என்ன? கட்டமைப்பும்

ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு (கலை. 15) "வேலை செயல்பாடு" கருத்து உள்ளடக்கங்களை வெளிப்படுத்துகிறது. அது ஒரு நபர் நிறுவனத்தின் பணியாளர் நியமனம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை ஆக்கிரமிப்பு இது ஒரு செயலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் நிலை உள்ளது. எனினும், அவர் தங்கள் தொழிலை மற்றும் சிறப்பு உள்ள அறிவு, திறமை மற்றும் அனுபவம் பயன்படுத்துகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடு - இந்த ஒரு சார்நிலைப் பணியாளருடன் ஒப்பந்த முடிவில் நேரத்தில் முதலாளி முக்கியமான ஒன்றாகும் கருத்துக்கள் ஒன்றாகும். மற்ற சட்ட அம்சங்கள் சேர்ந்து, அது ஆவணத்தின் உள்ளடக்கம் தீர்மானிக்கிறது. கூடுதலாக, வேலை செயல்பாடு - கட்டமைப்பை கட்டப்பட்டுள்ளது சுற்றி உள்ளீடாகும் தொழில்முறை நிலையான.

"தகுதி" பொருள்

2012-ல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தொழில்முறை நிலையான கருத்து நெருக்கமாக தகுதி மற்றும் அதன் அளவுகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. உண்மையில், அது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது கடமைகளை நிறைவேற்றுவது ஊழியர்கள் தேவையான பண்புகள் உள்ளடக்கியதாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின். வேலை செயல்பாடு ஊழியர் பெரும்பாலும் தனது திறமைகளை, கல்வி மற்றும் பயிற்சி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தகுதி - இந்த அறிவு, திறமைகள், திறன்கள் மற்றும் தனிநபரின் அனுபவத்தின் அவரை குறிப்பிட்ட பணிகளை செய்ய அனுமதிக்கிறது. இது அவரது தொழில் நிலை இதில் அடங்கும்.

நாம் அதிகரித்தல் அல்லது பயிற்சி சாத்தியம் என்பதை பெறுவீர்கள் அது தகுதி இருக்கிறது என்று கூற முடிகிற அது ஆட்குறைப்பு திட்டத்தின் கீழ் விழுந்து விடும் என்பதை ஊழியர்கள் இழப்பீடு என்னவாக இருக்கும் பாதிக்கிறது. குழு உறுப்பினர்கள் தரத்துடனும் அமைப்பின் ஒவ்வொரு செயல்பாடு வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த சார்ந்துள்ளது. கல்வி தரவும் பெறப்படவில்லை என்றால், முந்தைய படைப்பு செய்யப்படுகிறது அடிமை சாதனைகள் பல்வேறு ஆவணங்கள் (டிப்ளமோ, சான்றிதழ் உயர்வு தொடர்பான பதிவு, விளக்கப்பட்டுள்ளது முடியாது பரிந்துரை கடிதத்தில்), தகுதி நிலை நம்பகமான உறுதியை ஒரு அச்சுறுத்தலும் பணியாகிறது.

உண்மையில், ஒரு நபர் குறிப்பிட்ட பணி செயல்பாடுகளை நிகழ்த்துவதற்கு முடியும் என்று முடிவு மட்டுமே முடிவுகளை சான்றிதழ் அடிப்படையில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும். அதன் செயல்கள் ஒரு முக்கிய நிபந்தனை ஒழுங்காக அறிவு மற்றும் திறன்களை, அதே போலவே தரவு போதுமான மதிப்பீடு சோதிக்க திட்டம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு "தொழிலை" மற்றும் "சிறப்புகவனம்" என்ன?

முழுமையாக பொருள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாடு கருத்து அம்சங்கள் உணரும் பொருட்டு, நீங்கள் ஒரு சில அடிப்படை விதிமுறைகளை வரையறுக்க வேண்டும். தொழிலை ஒரு நபர் வருமான மேற்கொள்கிறது என்று குறிப்பிட்ட பணி நடவடிக்கைகள் குறிப்பிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கொள்கை ரீதியான அறிவு அத்துடன் திறமை மற்றும் அனுபவம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பைப் பயன்படுத்துகிறது. சிறப்பு - ஒரு நபர் சிறப்பு பயிற்சி பிறகு பெறுகிறார், மற்றும் நடைமுறை அனுபவம் விளைவாக என்று அறிவு மற்றும் திறன்களை உள்ளது. அவர்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செய்ய அவரை வேண்டும்.

இந்த அடிப்படையில், நாம் இரண்டாவது கால நீண்ட முதல் விட என்று சொல்ல முடியும். அனைத்து பிறகு, ஒரு சிறப்பு - இந்த தொழிலை உள்ள என்ன தொழிலாளி. குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் இந்த அறிக்கை பார்க்கிறேன். உதாரணமாக, சமைக்க - அது ஒரு தொழிலாக இருக்கிறது. அது உணவு வேலை எப்படி திறன்கள் மற்றும் அறிவு இருப்பதன் அவசியத்தைத். இனிப்பு kneaders, சமைக்க-தொழில்நுட்பவதிகளுடன் மற்றும் பலர்: தொழிலை அடிப்படை பின்வரும் செயல்பாடு அடங்கும்.

தொழில்முறை நிலையான: வேலை செயல்பாடு மற்றும் அதன் சாரம்

தொழில்முறை தரநிலையாக விவரிக்கப்படுகின்றது பொருளடக்கம் தொழிலாளர் செயல்பாடு போன்ற தகுதி நடவடிக்கை கூறுகளை உள்ளடக்கியது. இது திறன்களை, திறன்கள் மற்றும் அறிவு அடங்கும். தொழில்முறை தரநிலைகள் நிறுவன ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் செய்ய என்பதை இது உணர்த்துகிறது என்ற உண்மையின் அடிப்படையில், அதிகமான கவனத்தைப் அவர் முதல் உறுப்பு செலுத்தும் தொகை. நாம் செயல்கள் பற்றி பேசுகிறீர்கள். இந்த தெரிந்தும் நீங்கள் அதன் செயல்பாடு உள்ளடக்கத்தை இல்லாமல் முழுநேர திறன்கள் தேவைகளை அம்சங்களை தொடர்பிருப்பதாகக் அனுமதிக்கிறது.

உண்மையில், வேலை செயல்பாடு தொழில்முறை தரநிலையில் விபரம் ஒரு குறைந்தபட்ச வரையறுக்கப்படும். அவள் போதுமான திறன் படிநிலையுடன் ஊழியர்களை சேர்க்க வேண்டாம் எனவும் முதலாளிகள் முடிவு செல்கிறான். தொழில்முறை தரத்தின் குறிப்பிட்ட பொருட்களை முதலாளி பூர்த்தி செய்யாத கீழ் ஒப்புதலுடன், அது உங்களை செலுத்தும் (அல்லது நிறுவனம் போன்றவற்றின் மூலம்) மூலம் பயிற்றுவிக்க முடியும்.

தொழில்முறை நிலையான உள்ளடக்கத்தை

இந்த ஆவணத்தின் அமைப்பு பின்வரும் தகவலைக் அடங்கும்:

• தொழிலாளர் செயல்பாடு. வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் ஆக்கிரமிப்பு ஒரு நபர் நிகழ்த்த முடியும், ஒரு வேலை விளக்கம் வரைவதற்காக அடிப்படையில் ஆகிறது. இது வேலை ஒப்பந்த விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
• அறிவு மற்றும் திறன்களை ஒரு தொகுதியொன்றை வேலை விளக்கம் தேவை. இந்தத் தகவல் ஒழுங்காக மற்றும் திறம்பட ஊழியர்கள் சான்றிதழ் நிறைவேற்றுவதற்காக தேவைப்படுகிறது.
• தொழில்முறை அறிவு சரிபார்ப்பு வருகிறது முக்கிய முறை ஊழியர் அதன் செயல்பாடுகளை தயாராக உள்ளது என்பதை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது.
• தகுதி பண்புகள் பட்டியல். கல்வி, சிறப்பியல்புகள், மேலும் பயிற்சி, பணி அனுபவம் தரவு குறிக்கிறது. இந்தத் தகவல் பெறும் செயல்பாட்டில் முதன்மை கட்டுப்பாடுகளை பயன்படுத்தப்படுகிறது ஒரு வேலை, குறைப்பு இருப்பு சான்றிதழ் நடவடிக்கைகள், சேர்ப்பதற்காக. இது குறிப்பிட்ட தகுதி பண்புகள் விளக்கசோதனையும் உள்ளிட்ட பிற நடைமுறைகள் முக்கியமான தகவல் ஆகும்.

தொழில்முறை நிலையான நியமனம்

முதலாளி, இந்த ஆவணம் ஊழியர் (குறைப்பு, பரிமாற்ற, பயிற்சி) பணியமர்த்தல் ஒரு முடிவை எடுக்க உதவி, ஒரு புள்ளியை முகாமிட்டுக்கொள்ளவும் ஆகிறது. எனினும், ஒவ்வொரு நபர் நிலையான வகுக்கப்பட்டதான அந்த தங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை தொடர்புபடுத்த வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த அணுகுமுறை ஒரு தனிச்சிறப்பு மற்றும் தொழிலை தேடும் அந்த மிகவும் உதவி புரிகிறது. அனைத்து பிறகு, அறிவு மதிப்பீடு அடிப்படை வேலை செயல்பாடு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது சரியாக என்ன கற்று கொள்ள அனுமதிக்கிறது. நேரங்களிலும் சான்றிதழ் இயற்றப்படுவதற்கு எளிதாக்கும் என்பதை குறிப்பிட முடியாது.

தொழில்முறை நிலையான அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் அனைத்து வல்லுனர்களின் அவசியமில்லை. நிச்சயமாக, சில தொழில்களில், டிப்ளமோ சுயவிவரத்தை முன்னிலையில் கட்டாயமாகும் எந்த உள்ளன. ஒரு மருத்துவர், ஆசிரியர், வழக்கறிஞர் மற்றும் பிற சிக்கலான சிறப்பு. அத்தகைய நிலைகளை ஆக்கிரமித்து தொழிலாளர் சிறப்பு அறிவு மற்றும் திறன்களை உடற்பயிற்சி வேண்டும். தங்களது வேலைவாய்ப்பை போது முதலாளி ஒரு தொழில்முறை நிலையான வழிநடத்தும் வேண்டும். எனினும், வேலைகள் பல போன்ற கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் தவிர்த்திட முடியும். ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் பனி புரியும் பதவிகளை இணக்கம் ஒரு மதிப்பீடு பிறகு சந்தை செல்வாக்கின் கீழ் நடைபெறுகிறது அல்லது நிறுவனம் போன்றவற்றின் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அது கட்டுரைகள், மதிப்புரைகள் அல்லது கருத்துரைகள் எழுத அந்த, ஊடக உறுப்பினர்களிடையே முக்கியமான ஒன்றாகும்.

தொழில்முறை தரநிலைகள் பயன்பாட்டிற்கான சட்டப்பூர்வ கட்டமைப்பை உருவாக்கம் செயல்முறை நிறைவு பெறும் போது, பட்ஜெட் நிறுவனங்கள், ஒற்றை நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புக்கள், ஓரளவு அரசுக்கு சொந்தமான பணியாளர்கள் மதிப்பீடு கட்டமைப்புப் பிணைப்புடன் வழிமுறையாக என ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். அந்த தெளிவாக ஆசிரியர் செயல்பாடு, ஒரு அஞ்சல்துறை ஊழியர், அதிகாரிகள் மற்றும் பிற தொழில் வேலை குறிக்கப்பட்ட வேண்டும்.

தனியார் நிறுவன மேலாண்மை தொழில்முறை தரநிலைகள் நடைமுறை பயன்பாடு

அது அதிகாரப்பூர்வமாக தொழில்முறை தரநிலைகள் வளர்ந்த மாநில இல்லை அவை நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. அவர்கள் பெரிதும் பணியாளர்கள் மேலாண்மை மற்றும் HR கொள்கை செயல்படுத்த எளிதாக்கும். அவர்கள் அடிப்படையாக கொண்டவை வேலை உறவு. பணியாளர்கள் துறை செயல்பாடுகளை விரைவாகவும் திறமையாகவும் நிகழ்த்த முடியும்:

• வேட்பாளர்களின் காலியிடங்களின் மற்றும் நடத்தை நேர்முக நிரப்பும் போது பயன்படுத்தப்படும் தொழில்முறை தரநிலைகள் தேவைகள்.
• வேலை விளக்கங்கள் அபிவிருத்தி ஆவணத்தில் குறிப்பிட்ட விதிகள் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.
• நீங்கள் வாழ்க்கை வளர்ச்சித் திட்டத்தைத் உருவாக்க விரும்பினால் தொழில்முறை நிலையான பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
• தொழிலாளர் செயல்பாடு - இந்த தொழில்முறை தரநிலைகள் விவரமாகக், முக்கிய உட்பட்டது. எனவே, ஆவணம் சான்றிதழ் நடவடிக்கைகள் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்த முடியும்.
• பணியாளர் நியமனம், தொழில்முறை நிலையான தேவைகளை அடிப்படையில் அதிக தொலைநோக்குடைய முழுமையான மற்றும் தற்போதைய (வேலை சரியான பில்லிங், கட்டணமில்லாத வகை ஒதுக்குவதென்பது, சம்பளம் நிலை அமைப்பு) இருக்கும்.

வரையறை, வகைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் செயல்பாடுகளை

முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையிலான உறவு நிர்வகிக்கிறது என்று பிரதான மற்றும் மிக முக்கியமான ஆவணம், அது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஆகும். அவரது நிலைமைகள் ஆவணத்தின் சாரம் உள்ளன. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் செயல்பாடுகளை வேலை சரிவர செயல்படுதலை, அத்துடன் ஒப்பு விதிமுறைகளை மீறியதற்காக அபராதம் இழப்பீடு வழங்குகிறது உரிமைகள் மற்றும் கட்சிகளின் கடமைகளை, ஊழியர் உள்ளடக்கங்களின் உருவாக்கம், முடிவுக்கு வந்தது. இந்த ஆவணம் எழுத்து வடிவில் இருக்க வேண்டும். அதன் ஒரு உதாரணமாக மற்ற ஒரு ஊழியர் உள்ளது, முதலாளி கிளிக் செய்யவும். ஒரு நபர் மட்டுமே பதிவு மற்றும் ஆவணம் கையெழுத்திட்ட பின் வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியும்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள் பின்வரும் வகையான:

1. நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான முடித்தார்.
2. , வேலை தொடர்பையும் விவரிக்கின்றன (மற்றொரு காலம் கூட்டாட்சி சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டல் தவிர) ஐந்து ஆண்டுகள் வரை நீடித்தது.
3. இடைவிடாத.

நேரம் ஒரு காலத்தில் முடிவு செய்யப்பட்டது ஆனால் நிறுத்தப்பட்டது செய்யப்படாத ஒப்பந்தம், காலவரையற்ற கருதப்படுகின்றன. சந்தர்ப்பங்களில் எனவே முதலாளி நல்ல காரணம் இல்லாமல் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் (சச்சரவுகள் அல்லது வழக்கிற்கு விஷயங்களில்) வைக்கப்பட்டிருக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு செய்யப்பட்டது எங்கே.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம்

வேலை பல்வேறு அம்சங்களில் சட்ட கட்டுப்பாட்டு மற்றும் பணியாளர் மற்றும் நிறுவனம் இடையிலான உறவு தொடர்பான ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படை செயல்பாடுகளில் அனைத்து தகவலும் துல்லியமான சரியான மற்றும் முழுமையான இருக்க வேண்டும் என்று கொடுக்கப்பட்ட. ஒரு விதியாக, இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் தரவுகள் அடங்கியது:

• குடும்ப, பெயர் மற்றும் ஊழியரின் தந்தைவழி. அத்துடன் நிறுவனத்தின் முழுப்பெயர் அல்லது முதலாளி (தனிப்பட்ட வேலைவழங்குநர்களுக்கு) என்ற பெயரில், தொழிலாளர் நிறுவனங்கள் செயல்பாடு போன்ற.
• ஆவணங்கள் விளக்கம், அடையாளம் அட்டைகள் செயல்படும்.
• வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண். முதலாளி-இயற்கை நபர்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபர் அல்ல என்றால், இந்த புள்ளி நிறைவேற்றியது.
• தேவைப்பட்டால், பதிலாக முதலாளி (மேலாளர், துறை தலைவர்) ஒரு வேலை ஒப்பந்த கூறியுள்ளார் பற்றிய தரவு குறிப்பிடுகின்றன.
• ஊழியர் செய்ய வேண்டும் என்ன கடமைகளை பற்றிய தகவல்கள்.
• ஊதியம் மற்றும் ஊக்க கணினியில் தகவல்.
• பொருளாதாரத் தடைகள் என்பவை ஒப்பந்த மீறல் பொறுப்பாவார்கள்.
• நிலைமைகளைக் விளைவு மாற்றம் பணி செயல்பாடுகளை ஆகலாம்.
• எங்கே மற்றும் ஒப்பந்த முடிவு செய்யப்பட்டது போது.

இந்த பட்டியலில் தலைவர் தீர்மானத்தின்படி பல பிரிவுகளில் சேர்க்க முடியும். ஆவணம் சட்டத்தை குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலை இல்லை என்றால் அது கட்டாயமில்லை விதிகளை செயல்படுத்த மீது தொழிலாளர் உறவுகள் கட்சிகள் நிவாரணம் இல்லை.

கணக்கெடுப்பை பொதுவான வேலைப் கடமைகளை தொழிலாளி

பொது மற்றும் சிறப்பு: LC ரேடியோ அலைவரிசை இரண்டு வகைகளாக ஊழியர்கள் வேலை கடமைகளை பிரிக்கிறது. கலை படி. 21, முதல் வகை சொந்தமானது:

1. ஒப்பந்தத்தில் வெளியே அமைக்க கடமைகளை முறையாக மரணதண்டனை.
2. நிறுவனத்தின் உள் விதிகள் இணக்கம்.
3. தொழிலாளர் ஒழுக்கம் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும்.
4. நிறுவப்பட்டது தொழிலாளர் தரநிலைகளை நிறைவேற்றுதல்.
5. சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிகளின் இணங்குதல்.
6. முதலாளி மற்றும் சக சொத்து மரியாதை. அதே அணுகுமுறை மற்றவர்களுக்கு சொந்தமானது, ஆனால் பொறுப்பை நிறுவனத்தின் பகுதியில் இருக்கிறது என்று சொத்து இருக்க வேண்டும்.
7. பொருள் பண்பாக அல்லது மனித சுகாதார முழுமையை அச்சுறுத்தும் சூழ்நிலைகளை செய்தி மேலாண்மை.

இந்த தேவைகள் இயற்கையில் பொதுவானவை. அவர்கள் கிட்டத்தட்ட எந்த வணிக அல்லது அமைப்பு பொருத்தமான அவை.

ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட வேலை கடமைகளை

நிறுவனத்தின் வணிக நோக்கம் பொறுத்து, தொழில்நுட்ப சுழற்சி மற்றும் மற்ற பல காரணிகள் சிக்கலான, வேலை ஒப்பந்தம் எதிர்கால முதலாளி கவனிக்கப்பட வேண்டும் என்று குறிப்பிட்ட பணிகளை பட்டியலை இருக்கலாம். இந்தக் கலைவேலைப்பாடுகளின் பட்டியலில் பணியாளர் நியமனம், ஊழியர் திறன் நிலை வேலையை பற்றி விவரிப்பது அடிப்படையாக கொண்டது.

எப்படி வேலை விளக்கங்கள் உருவாக்க?

மனித வள மேலாண்மை அடிப்படை கட்டமைப்பு வளரும் போது வணிகத்தை அமைப்பில் வேலை விளக்கங்கள் வரை. இது நிறுவனத்தின் அறுவை சிகிச்சையின் போது செய்யப்படலாம். பின்னர், ஆவணத்தின் இயல்பு தொழிலாளர் உறவுகள் கூட்டு நிறுவப்பட்டது பாதிக்கும். இதன் மூலம் ஆவணம், எப்போதும் அதே உருவாக்க வழிமுறை. அது பல அடுத்தடுத்த நிலைகளில் அடங்கும்:

1. பயிற்சி (ஊழியர்கள் நடவடிக்கைகள் கட்டுப்படுத்தும் சட்ட ஆவணங்களை, உள்ளடக்கத்தை பற்றிய ஆய்வு).
2. இத்திட்டத்தின் மேம்பாடு.
3. செயல்திட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்க அனுப்புதல்.
4. திட்டம் மற்றும் அதன் ஒப்புதல் சரிபார்ப்பு.

பெரும்பாலும், நிறுவன ஒரு வேலை விளக்கம் வரை வரையும் பணி நிபுணர்கள் நடத்திய. அவர் மனித வள மேலாண்மை சேவையாகும். மேலும், இது துறை (எங்கே ஊழியர் வேலை செய்யும்) அல்லது ஊழியர் தலைவர், ஒன்றாக அவரது முதலாளியிடம் செய்ய முடியும். திட்டம் வளர்ச்சி ஈடுபட்டு வரும் என்பது பற்றி முடிவு, முதலாளி எடுக்கிறது. அவர் ஒரு பணியாளர் அல்லது குழு ஒன்று தேர்வு செய்யலாம். இன்றுவரை, சட்டம் வேலை விளக்கம் ஒரு தெளிவான அமைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கம் வரையறுக்கவில்லை. எனவே, இது எப்போதும் ஒரு தனி தன்மை உள்ளது.

ஊழியர் செயல்பாடுகளை வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிட முடியும், வேலை ஒப்பந்தத்தில். இந்த ஆவணங்கள் பாராட்டி, பெரும்பாலான ஒருவருக்கொருவர் தெளிவுபடுத்த. தொழிலாளி படித்து தங்கள் பொறுப்புகளை உடன்படவில்லை போது அவற்றின் சட்டப்பூர்வ மற்றும் தன்மையை மட்டுமே நடைபெறும். அது அவரது கையொப்பம் சான்றிதழ் உள்ளது. கலை. 22 தொழிலாளர் குறியீடு பணி, அதன் வகைகளைப், வரம்புகள் மற்றும் ஆபத்துகள் தன்மை குறித்து தங்களது ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். அவர் ஊழியர்கள் படித்து இருக்கும் கையெழுத்திட்டுள்ளன என்று உறுதி செய்கிறது உள்நாட்டுத் தயாரிப்பு கட்டுப்படுத்தும் தொழிலாளர் துணை செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்று. ஒவ்வொரு ஊழியரும் தமக்கென பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மீறல் பொறுப்பு

ஊழியர் தங்கள் கடமைகளை மேற்கொள்ளப்படுகிறது என இல்லை (அல்லது போதுமான செய்கிறார்) கமிஷன் அல்லது தவிர்க்கப்படுவதால் மூலம் சொத்து நிறுவனங்களுக்கு சேதம் விளைவிக்காமல், ஏற்று ஒழுக்கம் மீறுவதாக நிகழ்வில், அது ஒழுங்கு நடவடிக்கை உள்ளாகி வருகிறது. கருத்துகள், கண்டனத்தையும், குறைப்பு அல்லது கூட நீக்கம் வடிவில் ஆகலாம். அது நடவடிக்கைகள் இடையே ஒரு காரண இணைப்பை நிறுவனத்தின் பணியாளரின் நிரூபித்தது மற்றும் பொருள் சேதம் ஏற்படுகிறது என்றால், மேற்பார்வையாளரிடம் புரிந்தவர்கள் கொண்டு முடிவு செய்யலாம் பொறுப்பு. பெரும்பாலும், முதலாளி ஒழுக்கம் மீறும் தண்டிக்கப்பட வேண்டும் தீர்மானிக்கிறது. ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் (குற்றவியல் குற்றங்கள்) சட்டம் அமலாக்க அதிகாரிகள் கட்டாய ஈடுபாடு ஆகிறது.