தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் பணி நீக்கம் இணக்கம்

ரஷ்யாவில் மக்கள் பெரும் எண்ணிக்கையிலான ஓய்வு வயது அடைய தொடர்ந்து பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கின்றனர். அனைவருக்கும் அதை காரணங்கள் ஆகியவை அடங்கும். சில மற்றவர்கள் எளிமையாக வீட்டில் உட்கார்ந்து விரும்பவில்லை போது, நிதி நெருக்கடியை அனுபவிக்கும் நன்மை அளவு உள்ளிட்டவை சிறிய எதிர்க்கிறது. வேலை ஓய்வூதியம் மாநில நிறுவனங்களில் மட்டுமின்றி தனியார் நிறுவனங்களில் காணலாம். இத்தகைய ஒரு செயல்முறை, பணி நீக்கம் போன்ற ஓய்வூதியம் பெறுபவர், தொழிலாளர் குறியீடு எதிரானது எனக் இருக்க முயற்சிக்கின்றனர் சிரமம் வேலைவழங்குநருக்காக சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட சில நுணுக்கங்களை உள்ளன, நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் ஏற்படுத்தலாம்.

உதாரணமாக, அடிக்கடி அங்கு ஒரு சர்ச்சை, அத்தகைய ஒரு அதிகாரி தன்னுடைய வேலையை விட்டுவிட்டு தனது எண்ணத்தை முன்கூட்டியே எச்சரிக்க இல்லையா என்பதை அல்ல, அவர் ஏற்கனவே அவரது ஆட்டம் மீது தலைமை கூறினார் என்றால், அது இரண்டு வாரங்களுக்கு சமமாக இது, வெளியே வேலை வேண்டும். இந்த கேள்விக்கு டி.கே. தெளிவான பதில், எனவே அங்கு சர்ச்சைகள் உள்ளன. ஆர்ட். 80 ஓய் பணி நீக்கம் ஓய்வு காரணமாக இருந்தால், முதலாளி அறிக்கையில் எழுதப்பட்ட இது அந்த நாள், அதை தள்ளுபடி வேண்டும் என்று நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது. அந்த தாமதம் மற்றும் மனித நேரம் தேவையான வேலை செய்ய உள்ளது, ஓய்வு பெற்ற முதலாளி முடியாது கண்டுபிடிக்க வேலை வெளியேற முடிவு செய்தார். அது அதை கண்டறிந்து பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது அதாவது பணிப்புத்தகத்தின் எழுதப்பட்ட இவ்வாறான நன்மை, ஒருமுறை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

ஓய்வூதியம் பின்னர் மற்றொரு வேலை சென்றார், மற்றும் நேரத்தில் விட்டு, காரணம் தீர்மானித்தாலும், ஒரு அறிக்கையில், தங்கள் இரண்டு வாரங்களில் அனைத்து, இந்த அவசியம் தலைமை எச்சரிக்க, எனவே இருக்கும், என்று அவர் குறிப்பிட்டிருக்கிறார். இந்த அறிவுறுத்துகிறது என்று தங்களது பணி ஓய்விற்குப் பின்னர் வேலை ஒருமுறை மட்டுமே சாத்தியம் ஓய்வூதியம் இல்லாமல் நீக்கம். எனினும், டிசி ஒரு தொழிலாளி தலைமை எந்த நேரத்திலும் அது வழங்க வேண்டிய கடமை உள்ளது சம்பளமில்லாத இரண்டு வார விடுமுறை, உரிமை என்று நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது. எனவே, மோதல்கள் பிரச்சினை மீது எழும் என்றால், அது சாத்தியம் விஷயம் நிம்மதியாக, எழுத மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுப்பு விண்ணப்பிக்க, வெறும் நீக்கத்திற்கான பயன்பாடு கூடுதலாக, ஓய்வுபெற்ற தீர்க்க வேண்டும். இந்த முதலாளி ஒரு புதிய பணியாளர் தேடுவதற்கு இது தேவையான நேரம் வெற்றி அனுமதிக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான பணிக்குச் செல்ல இந்த நாட்களில் இல்லை அது கொடுக்க முடியாது.

பல முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயது எட்ட ஓய்வூதியம் பணி நீக்கம் நிறைவேற்ற ஒரு நிகழ்வாக என்பதை நான் நம்புகிறேன். ஆனால் அது பணியாளர் கோரிக்கையின் பேரில் மட்டுமே செய்ய முடியும் என்பதோடு கடுமையான அது சாத்தியமற்றது ஒரு விடுமுறை செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் - அது அதன் விளைவாக, உழைக்கும் ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் தனது பக்கத்தில் எடுக்க வாய்ப்பு இது நீதிமன்ற அமைப்பு விண்ணப்பிக்கலாம், சட்டத்திற்கு மாறாக உள்ளது.

மக்கள் மற்றொரு மிகவும் நல்ல தருணம் மேம்பட்ட வயது ஒரு கால அவற்றை மொழிபெயர்க்க வேண்டும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த. நான் சில சந்தர்ப்பங்களில் இது அதே ஓய் பணி நீக்கம் போன்ற, தவறாக முடியும் என்று சொல்ல வேண்டும். முதலில் ஒப்பந்தம் என்றால் திறந்த நிலை ஒப்பந்த ஊழியர், மற்றும் அவர்கள் ஓய்வு வயதை அடைந்து பிறகு அவசர வேண்டும் அதை மொழிபெயர்க்க, பின்னர் ஒருவேளை இந்த மட்டுமே ஊழியர் சம்மதம் உள்ளது. மற்றொரு வழக்கில், எடுத்துக்காட்டாக, வேலை இந்த வயதில் பணிபுரியும் வாய்ப்பை ஏற்படுத்திக்கொடுத்தது அது சாத்தியம் ஆரம்பத்தில் நிலையான கால ஒப்பந்த முடிவடையும் உள்ளது.

சில முதலாளிகள் அத்தகைய ஊழியர்கள் சில நேரங்களில் குறைந்த, மற்றொரு பதவிக்கு செல்ல பணம் வழங்குகின்றன. ஊழியர் என்று உடன்படவில்லை வில்லை என்றால், அவர் மறுக்கும் ஒவ்வொரு உரிமை உண்டு. நாம் பரிமாற்ற தொடர்பான அனைத்து நடைமுறைகள் மட்டுமே ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் நடைபெறவேண்டும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

இவ்வாறு ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான பணி நீக்கம் சட்டத்தை முரண்படுகின்றன கூடாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், அனுபவம் ஊழியர்கள் இளம் முரண்பாடுகள் கொடுக்க முடியும், அதனால் அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்து மட்டுமே அடிப்படையில் குட்பை நல்ல ஊழியர்களுக்கு சொல்ல வேண்டாம்.