எப்படி நீக்கத்திற்கான ஒரு பயன்பாடு எழுத?

நீங்கள் சம்பளம் நிலை பிடிக்காது முந்தைய வேலை என்றால், கடமைகள் அல்லது வேலை நிலைமைகள் அளவு, ஒரு புதிய இடத்தில் கண்டறிவது பற்றி யோசிக்க வேண்டும். நீங்கள் என்ன எழுத முன் செய்ய வேண்டிய நீக்கத்திற்கான ஒரு பயன்பாடு? ஒழுங்காக எப்படி விண்ணப்பிக்க?

நீங்கள் பழைய இடத்திலிருந்து புறப்படும் முன், இது சுற்றி நடக்க மற்றும் ஒரு புதிய வேலை நேர்முக பார்க்க வேண்டும். நீங்கள் இல்லை என்றால், ஒரு மாத கால ஒரு வேலை இல்லாமல், உண்மையில் அது இல்லை என்று உங்கள் கனவுகள் நிலையை விரைவில் அங்கு செலவிட முடியாது. கூடுதலாக, முதலாளிகள் ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்ற அந்த விட வேட்பாளர்கள் வேட்பாளர்களும் கருத்தில் கொள்ள மிகவும் அதிகமாக இருக்கிறது. உண்மையில் ஒரு நபர் கூட தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் உள்ளீடு "தங்கள்" முந்தைய இடத்தில், விட்டு போது, அது சில காரணங்களால், விட்டு "கேட்டார்" சாத்தியம் உள்ளது. மற்றும் பேட்டியில் ஒரு வேட்பாளர் இயங்கும் வரும் போது, அவர் ஒரு நல்ல வாழ்க்கையை வாழ தெளிவாக்குகின்றது.

ஒரு புதிய வேலை காணப்படுகிறது போது, நீங்கள் அவர் தமது மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரியப்படுத்தவில்லை புகாரளிக்கலாம். எதிர்மறையாக சட்டத்தால், ஊழியர் 14 நாட்கள் அதே இடத்தில் வேலை செய்ய அத்தகைய தாமதத்தினால் புதிய முதலாளி மகிழ்விக்கும் என்ற உண்மையை கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது என்பது மிகவும், மற்றும் அல்ல. எனவே, நீங்கள் ஒரு நீக்கத்திற்கான விண்ணப்பிக்க முன், முன்கூட்டியே உங்கள் மேற்பார்வையாளர் கொண்டு விஷயம் குறிப்பிட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு நல்ல அணுகுமுறை அல்ல அவர் வேலை செய்வதை இல்லாமல் விட்டு அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு அதை குறைக்க அனுமதிக்கும் ஒரு புதிய ஊழியர் ஒரு வலுவான தேவை ஒருவேளை என்றால். நீங்கள் ஒரு நீக்கத்திற்கான விண்ணப்பிக்க முன் இந்த பிரச்சினை ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியவில்லை என்றால் - அங்கு சட்டத்தின்படி அது அவசியமில்லை நாட்கள் வேலை அவசியம், எந்த தப்பிக்கும் உள்ளது. எனினும், நாங்கள் மருத்துவ விடுப்பு இந்த காலகட்டத்தில் எடுத்து என்றால், வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை.

எப்படி ஒரு கடிதம் எழுத பணிதுறப்பின்? இது முற்றிலும் இலவசம் வடிவத்தில் எழுதப்படுகின்றது. பொதுவாக, உரை, விட்டு நோக்கம் புறப்படும் தேதி எழுதுவதற்கான விருப்பம், சில அரிதான நிகழ்வுகளில், நீக்கத்திற்கான காரணம் வெளிப்படுத்தினர்,. இந்த இன்னும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, சில நேரங்களில் நீங்கள் தகுதியின்மை சக நீக்கத்திற்கான காரணம் வேலை அல்லது முதலாளி-கொடுங்கோலன் பிறகு வழக்கமான தாமதம் இருப்பதாக கூறினார் பற்றி ஆன்மா உள்ள கொதிக்கும் புகார் அனைத்து என்று ஒரு அறிக்கை செய்ய வேண்டும். எனினும் அது அறிக்கையின் உரை போன்ற அறிக்கையையும் வெளியிடக் கூடாது நல்லது. விதி ஒரு கொடூரமான ஜோக் விளையாட முடியும். இது பழைய இடத்திற்கு செல்ல நடக்கும் மற்றும் இல்லை என்று அவர் ஒரு புதிய வேலை வாய்ப்பும் உண்டு. அல்லது எதிர்காலத்தில் நீங்கள் ஒரு வேலை சந்திக்க முடியும் உங்கள் இழிவான இயற்கையின் வதந்தி தொடங்கியது முன்னாள் உடன்பணிபுரிவர்கள் ஆகியோருடன். என்ன அது நீங்கள் ஒரு நீக்கத்திற்கான விண்ணப்பிக்க கடைசி 2 வாரங்கள் வேலை முன் சக சண்டையிடுவது இருந்தது, அது அவசியமில்லை.

மூலம், சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் அதே இடத்தில் திரும்ப முடியும்? அது எழுதப்பட்ட இருந்தால் தங்கள் அறிக்கையில், அது அந்த இரண்டு வாரங்களில் எந்த நேரத்திலும் எதிர் அறிக்கை திரும்பப் பெறலாம். எனினும், இரண்டு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. முதல் - நபர் துப்பாக்கி சூடு முன் விடுமுறைக்கு சென்ற பிறகு, இரண்டாவது - அவர் ஒரு மாற்று கண்டறிந்துள்ளது, மற்றும் புதிய பணியாளர் அதற்கான ஆவணம் மூலம் உருவாக்கப்படும் அல்லது விடுத்தால்.

இங்கே ஒரு உதாரணம் ஆகும் ஒரு அறிக்கை எழுத எப்படி தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதை. முழுப்பெயரையும் நிலை: தாளின் மேல் வலது புறத்தில் உள்ள யாரிடமிருந்து மற்றும் யாருக்கு ஆவணம் எழுதப்பட்ட குறிப்பிடுகின்றன. கீழே, சென்டர், "அறிக்கை" நேரடியாக தலைப்பு, பின்னர் செல்கிறது - உரை தன்னை: "என்னை 1/21/2013 தனது சொந்த கோரிக்கை பார்த்து சுட மற்றும் எண் XXX கீழ் 19.11.2012 வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தக் கொள்ளவும்." கீழே - கையொப்பம் மற்றும் முழுப்பெயரையும் தேதி. ஒரு விதியாக, இது போன்ற ஒரு உருவாக்கம் போதுமானது, ஆனால் நீங்கள் விரும்பினால் அவரது புறப்படும் காரணம் ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடலில் விளக்க முடியும்.

முதலாளியின் நீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை ஏற்க முடியாது எந்த உரிமையும் இல்லை. ஆனால் வாழ்க்கையில் எதுவும் நடக்கலாம் - ஆபிரகாம் வேலை, ஒரு புதிய வேலை விட்டு எல்லோரும் விடுமுறைக்கு மற்றும் வேலை யாரும் வந்து கொண்டிருப்பதாக பற்றி ஊழியர், தலைமை அப்பத்தான் அதை உடைக்க இந்த அறிக்கையை கையெழுத்திட மறுத்தால், அல்லது கூட. இந்த வழக்கில் மட்டும் தீர்வு - மெயில் மூலம் பயன்படுத்துவதற்கு அனுப்ப பதிவு அஞ்சல் மூலம். செயலாளர் அல்லது அலுவலக மேலாளர் பதிவு மற்றும் ரசீது கையெழுத்திட வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்.