சட்டம், மாநில மற்றும் சட்டம்
தொழிலாளர் அளவு. தீங்கு மற்றும் ஆபத்து அளவு வேலை நிலைமைகள் வகைப்பாடு. 426-FZ № "உழைக்கும் நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு ஆன்"
ஜனவரி 2014 முதல் முற்றிலும் அனைவருக்கும் அதிகாரப்பூர்வமான வேலைகள் ஆபத்துகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஆபத்துக்களை மதிப்பீடு அளவில் அமைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். மத்திய சட்டம் எண் 426, டிசம்பர் 2013 ஆம் ஆண்டு நடைமுறைக்கு வந்த நுழைந்துள்ளது இந்தச் சட்டப்பிரிவு. பொருந்தக்கூடிய சட்டம், வேலை நிலைமைகள் மதிப்பிடும் முறைகள், அதே வகைப்படுத்தப்பட்டதலின் அளவீட்டை பொதுவாக பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள.
மொத்த மசோதா திட்டம்: மத்திய சட்டம் 426 №
சட்டம் 25.12.2013 ஒப்புதல், மற்றும் அன்று தற்போது நிறைவு மூன்று முறை: 2014, 2015, 2016 இல். இது நான்கு கருப்பொருளாக அத்தியாயங்கள் கொண்டுள்ளது:
- பொது விதிகள். இங்கே புரிந்து:
- மசோதா முக்கிய பொருள்;
- மற்றும் இட்ஸ் ரெகுலேஷன் "தொழிலாளர் நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு" கருத்து;
- உரிமைகள் மற்றும் முதலாளி தொழிலாளி இருவரும், மற்றும் அமைப்பின் கடமைகளை, மதிப்பீடு நடவடிக்கைகள் நடத்தி;
- மதிப்பீடு பயன்படுத்தி நடைமுறையில் ஆயுள் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு பணியிட தீங்கு க்கான முடிவுகள்.
- வேலை நிலைமைகள் மதிப்பீடு. அத்தியாயம் மதிப்பீட்டுச் செயல்பாட்டில் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது:
- நிபுணர் இக்குழுவின் வேலை அமைப்பு;
- வேலை தொடங்க தயாராக;
- ஆபத்தான / அபாயகரமான காரணிகள் அடையாள;
- பாதுகாப்பான வேலை மாநிலத்தில் தரங்களை இணக்கம் என்ற தகுதியை பெற்றது
- பரிசோதனை / ஆராய்ச்சி / தீங்குதரும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைகளை அளவுகளின்
- நீட்டிப்புகளே வேலை நிலைமைகள் மதிப்பிடுவற்கான கட்டாய ஆய்வு / அளவீடு உட்பட்டது;
- தொழிலாளர்கள் நிலைமைகள் வகைப்பாடு வேலை;
- நிபுணர் கமிஷன் முடிவுகளை;
- தனிப்பட்ட வேலைகள் குறிப்பாக மதிப்பீடு;
- இந்த காசோலைகளை முடிவுகளை காரணம் கூறும் பொது கூட்டாட்சி தகவல் அமைப்பு காணவும்.
- அமைப்புக்கள் மற்றும் நிபுணர்கள், வேலை சூழல் மதிப்பிடும். பின்வரும் தலைப்புகள் தலைவர் உள்ளே வெளியே நிற்க:
- அமைப்பு மற்றும் இந்த நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க அங்கீகாரம் நிபுணர்கள்;
- நிபுணர்கள் மற்றும் நிபுணர் அமைப்புக்கள் குறிப்பிடப்படுகிறது பதிவேடுகளை;
- சுதந்திரம் மற்றும் எந்த வேலை வேலை நிலைமைகளின் விஷேடமாக குறிப்பிட்டு ஒரு நிபுணர் அமைப்பின் கடமைகளை பல;
- மதிப்பீடு தர பரிசோதனை.
- இறுதி தேவைகள். நினைவில்கொள்ள வேண்டிய:
- தொழிற்சங்க இந்த சட்டம் விதிகள் கடைபிடிக்கப்படுகின்றது அரசாங்கம் தனது கட்டுப்பாட்டை;
- வெளிப்படும் மதிப்பீடு நிபுணர்கள் மீது எழும் விவாதங்களின் தீர்மானம்;
- இடைநிலை விதிகள்;
- இந்த சட்டம் அமலுக்கு நுழைவு என்ற பிரிவைப் பார்க்கவும்.
கேள்வி சட்டத்தின் முக்கிய விதிகள் பற்றி
பெடரல் சட்டம் "உழைக்கும் நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு ஆன்" பொது விதிகள் பின்வருமாறு:
- இந்த சட்டத்தின் பிரதான பொருள்கள் அதன் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி பணியிட நிலைமைகள் மற்றும் முதலாளியின் கடமைகளை மதிப்பீடு காரணகர்த்தாக்கள் என்று உறவுகள் உள்ளன.
- ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் நிபுணர்கள் - சட்டம் விதிகள் மற்றும் மதிப்பீடு நடவடிக்கைகள் வழிமுறை இருவரும், மற்றும் அனைத்து பங்குதாரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் நிறுவுகிறது.
- தொழிலாளர் கோட் மற்றும் தற்போதைய மத்திய சட்டம் மற்றும் பிற கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் கூறினார் உள்ளடக்கத்தை முரண்படுகின்றன வேண்டாம் என்று சட்டங்களுக்கு வேலை நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு சரி.
- சட்டம் சர்வதேச தரங்களுக்கு மாறாக இருந்தால், இறுதி அதிகாரம் கடந்த இருக்கும்.
- சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் - தயாரிப்பு அல்லது மற்ற அபாயகரமான / தீங்குதரும் காரணிகள் தீர்மானிக்க மற்றும் பணியாளர் தங்கள் எதிர்மறையான தாக்கத்தை நிலை மதிப்பிட என்று தலையீடுகளின் ஒரு ஒற்றை சிக்கலான தொடர் - தேசிய தரநிலைகள் அடையாளம் குறிகாட்டிகள் விலகல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்கும்.
- இந்த சிறப்பு மதிப்பீடு முடிவுகளை சோதனை தளத்தில் தீங்கு வகுப்புகளுக்கு வேலை நிலைகள் தீர்மானிக்க நிபுணர்கள் ஏற்படுத்துகின்றன.
உரிமைகள் மற்றும் கட்சிகளின் கடமைகளை
தீங்கு மற்றும் ஆபத்து பாகைக்கு படி செயல்முறை வேலை நிலைமைகளின் மதிப்பீடு அனைத்து பங்கேற்பாளர்கள் - கட்சிகளின் அட்டவணை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் பற்றி பரிசீலிக்கும்.
| உறுப்பினர் | உரிமைகள் | கடமைகளை |
| முதலாளி | முடிவுகளை நியாயப்படுத்த தேவை ஒரு பணியிடத்தில் மதிப்பீடு வெளிப்படும். உங்கள் நிறுவனத்தில் திட்டமிடப்படாத spetsotsenki வேலைகள். ஆவணங்கள் நிபுணர் வழங்கல் இருந்து தேவையாகும் கலை குறிப்பிடப்படுகின்றது. இந்த சட்டம் 19. நீதிமன்றத்தில் சவால் நடவடிக்கைகளை / நிபுணர் அமைப்பின் செயலற்று (கலை. 26 இந்த சட்டம்). | வேலை நிலைமைகள் மதிப்பீடு மணி படி என்று உறுதி. 1 டீஸ்பூன். கருத்தில் கீழ் பெடரல் சட்டம் 17. தேவையான அனைத்து வேலை பட்டம் மதிப்பீடு தகவல் நிபுணர் அமைப்பு வழங்கவும். நேரடியாக நிபுணர் இறுதி தர பாதிக்கும் பிரச்சினைகள் வரம்பில் சுருக்கி வேண்டாம். அவரது பணியிடத்தின் நிபந்தனைகளை harmfulness மதிப்பீடு முடிவுகளுடன், எழுத்து ஊழியர் தெரிவிக்க. மேலும் நிலையான மற்றும் பாதுகாப்பான தொழிலாளர் நிலைமைகள் உருவாக்குதல் அவசியம் மேம்பாடுகளை / மேம்பாடுகள் செய்ய. |
| ஊழியர் | பிந்தைய நிலைமைகள் சேதாரத்தை / ஆபத்து மதிப்பீடு நேரத்தில் அவரது பணியிடதினுள் முன்னிலையில். வலது முதலாளி, அவர்களின் பணியின் ஆபத்துகள் இன்னும் வெற்றிகரமான அடையாள பரிந்துரைகளை ஒரு வல்லுநரான விண்ணப்பிக்க. வலது வேலை நிலைமைகள் மதிப்பீடு சுமத்துவதற்கு தொடர்பாக விளக்கம் பெற முடியும். ஒரு நிபுணர் அமைப்பு தீங்கு / இடர் மதிப்பீடு சுமத்துவதற்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. | வேலை harmfulness அளவு தீர்மானிக்கிறது மதிப்பீடு, தெரிந்திருந்தால். |
| நிபுணர் அமைப்பு | இந்த தணிக்கை நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் இவர்களின் ஆயுள், ஆரோக்கியம் அச்சுறுத்தும் வேண்டும் என்றால் மறுத்தல், மதிப்பீடு நடவடிக்கைகள் செய்ய. பொது அதிகாரிகள் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள கட்டுப்பாடுகள் முறையீடு. | வேலை நிலைமைகள் மதிப்பீடு சுமத்துவதை நியாயப்படுத்த வழங்கவும். அவர்களுடைய சக்திகளை ஆதாரம் வழங்கவும். ரேடியோ அலைவரிசை சட்டம் மற்றும் பரிசோதனை / அளவீட்டு கருவிகள் முறைகள் ஒப்புதல் விண்ணப்பிக்கவும். இல்லை என்றால், மதிப்பீடு நடவடிக்கைகள் தொடர: - முதலாளி பரிசோதனைக்காக போதுமான தகவலை வழங்காததால்; - முதலாளி நிபுணர்கள் வேலை சரியான நிலைமைகள் வழங்க மறுத்துவிட்டார். வணிக மற்றும் பிற ரகசியச் சட்டம், பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் மதிப்பீடு போது அறியப்பட்டது இதன் மூலம் பாதுகாக்கப்படுவதால் சேமிக்கலாம். |
முதலாளி பல வகையான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது ஒன்றாக வருவதால், இது எவ்வளவு ஆபத்தான வேலை, நிபுணர் கமிஷன் தீர்மானிப்பதற்கும். சுருக்கமாக அவர்களை ஆய்வு செய்யும்.
மதிப்பீடு பணி இடையூறு ஆகிய 13 நிலைகளில்
பின்வருமாறு தீங்கு / ஆபத்து அதன் தொழிலாளர் நிபந்தனைகளை அளவிற்கு நிர்ணயிக்கும் நடவடிக்கைகள் விசை நிலைகளாகும்:
- நிபுணர்கள் குழு அமைப்பதை தீர்மானிக்கிறது இந்த உத்தரவின் வெளியீடு.
- வேண்டும் என்று வேலைகள் பட்டியலில் ஒப்புதல் ஆராய வேண்டும்.
- மதிப்பீடு குழுவின் திட்டத்தின்படி ஒழுங்கு வெளியீடு.
- நிபுணர் அமைப்புடன் தொடர்புடைய ஒப்பந்தம் முடிவில்.
- நிபுணர்கள் தங்களுடைய நடவடிக்கைகளை தேவையான தகவல்கள் பரிமாற்றம்.
- தத்தெடுப்பு தீங்கு / அபாயகரமான காரணிகள் ஆய்வு முடிவு.
- மேற்கொள்ளப்படுகிறது மதிப்பீடு நடவடிக்கைகள் தொடர்பான அறிக்கையை ஒப்புதல்.
- முந்தைய பத்தி ஒரு நிபுணர் அமைப்பின் அறிவித்தல்.
- உண்மையான நிலைமை பாதுகாப்பான செயல்படும் மாநில தரம் நம்பகத்தன்மையை குறித்த அறிவிப்பு சமர்ப்பித்தல்.
- தரவரிசையை ஊழியர்கள் தெரிந்துகொள்ள.
- முதலாளி அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தில் மதிப்பீடுகளை பற்றிய தகவல்களை வைக்கலாம்.
- FSS முடிவுகளை அறிவிப்பு.
- மதிப்பீடு நடவடிக்கைகள் முடிவுகளை பயன்பாடு பணிபுரிவதை நிலைமைகள் மேம்படுத்த மற்றும் தீங்கு / அபாயகரமான வேலை குறைக்க.
வேலை நிலைமைகள் நான்கு பிரிவுகளில்
மதிப்பீடு கமிஷன் தீங்கு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் நடைமுறைக் நான்கு வகுப்புகள் ஒன்றை தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்:
- உகந்த;
- அனுமதிக்கப்பட்ட;
- தீமையானது;
- ஆபத்தான.
அவர்கள் ஒவ்வொரு விரிவாக.
உகந்த வேலை நிலைகள்
மிகவும் சாதகமான - முதல் ஆபத்து மற்றும் harmfulness தொடக்கத்தின் பட்டம் வேலை நிபந்தனைகளை வகுப்புகள். இங்கே, அபாயகரமான அல்லது தீங்கு காரணிகள் தாக்கம் / இல்லாமல் குறைந்தபட்ச / பாதுகாப்பான வேலை நடைமுறையிலுள்ள அதிகரிக்கவில்லை. வேலை நிலைமைகள் உயர் மட்ட மனித செயல்திறன் தக்க வைத்து தலையிடுவதில்லை.
ஏற்கக்கூடிய நிலைமைகள் பணிப்போக்கு
பணியிட, இது தரம் 2 வழங்கப்பட்டது, அபாயகரமான மற்றும் / அல்லது தீங்கு காரணிகள் வெளிப்படும் தொழிலாளர்கள் என்று வகைப்படுத்தி, ஆனால் உத்தியோகபூர்வ சுகாதாரமான விதிமுறைகளை அனுமதிக்கும் ஒரு அளவு. அடுத்த வேலை நாள் முன் நிறுவப்பட்ட வேலை மற்றும் ஓய்வு மரியாதை போது தொழிலாளி தார்மீக மற்றும் உடல் நிலை முழுமையாக மீட்டமைக்கப்பட்ட.
தீங்கு தொழிலாளர் நிலைமைகள் மற்றும் அவர்களின் வகைகள்
அதன்படி, அபாயகரமான வேலை நிலைகள், மத்திய சட்டம் எண் 426 படி, ஊழியர் நிலையை தீங்கு / தீங்கு தாக்கம் நடைமுறையிலுள்ள அதிகமாகக் கொண்டுள்ள இருக்கும். 3 ஆம் வகுப்பு அது நான்கு கூடுதல் உபவகைகளாகப் உள்ள உள்ளன:
- மாநில ஊழியர் முழுமையாக நீடித்த ஓய்வுக்குப் பின் (மாற்றங்கள் இடையே ஒரு இடைவெளி விட) மீட்டெடுக்கலாம். சுகாதார தீங்கு ஏற்படும் அபாயம் உள்ளது.
- வேலையின் போது தீங்கு / அபாயகரமான காரணிகள் வெளிப்பாடு ஒரு குறிப்பிட்ட உயிரினத்தின் செயலிழப்பு (கடின உடல் பணி குறிப்பாக இங்கே குறிக்கிறது) ஏற்படலாம். நீண்ட கால உடன் (ஆண்டுகள் 15) பணி அனுபவம் ஒரு மாநில ஒளி சேதம் சுமந்து தொழில்சார் நோய்கள் ஆரம்ப நிலைகளில் ஒரு வெளிப்பாடாக இருக்கலாம்.
- வேலை நிலைமைகள் ஒரு ஒளி தொழில்சார் நோய்கள், மற்றும் இழப்பு profprigodnosti காரணமாக இருக்கலாம் என்று ஒரு சராசரி நோயின் தீவிரத்துடன் இருவரும் வழிவகுக்கும்.
- விதிமுறைகள் பணிப்போக்கு தவிர்க்கமுடியாமல் கடுமையான தொழில் நோய்கள் விளைவு தோற்றத்தை வழிவகுக்கும் - தொழிலாளி இயலாமை மொத்த இழப்பு.
அபாயகரமான வேலை நிலைகள்
4th வகையின் அடிப்படையில் இது மட்டுமே, தொழிலாளர்களின் வாழ்வில் வேலை நாள் போது தோற்றம் மற்றும் கடுமையான தொழில் நோய்கள் தீவிரமடைதலுக்குப் பங்களிக்கின்றன தவிர்க்க முடியாமல் மொத்த இயலாமை வழிவகுக்கும், ஆனால் ஆபத்தில் முடியும் வருகிறது நிச்சயமாக தீங்கு மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், அடங்கும்.
மத்திய சட்டம் № 426 தீங்கு வேலை நிலைமைகள் ஒரு பொதுவான வகைப்பாடு நிறுவுகிறது மட்டுமே, ஆனால் என்று மதிப்பீடு குறிப்பிட்ட வேலைகள் சிறப்பு வல்லுநரான அகற்றுதல் வரிசையில் தீர்மானிக்கிறது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் வரையறுக்கிறது இந்த பணிச்செயல்முறை, முதலாளி மற்றும் நிபுணர் அமைப்பு கீழ்.
Similar articles
Trending Now