தலைமுறை Z மற்றும் வரலாற்றில் அவருடைய இடம். தலைமுறைகளின் கோட்பாடு. தலைமுறைகள் எக்ஸ், ஒய் மற்றும் இசட்

தலைமுறை - நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் பிறந்து கல்வி மற்றும் நிகழ்வுகளின் அதே அம்சங்கள் செல்வாக்கு உணர்ந்தேன் கொண்டிருந்த மக்கள் ஒரு குழு, ஒத்த மதிப்புகள் வேண்டும். நாம் மிக நுட்பமான நடிப்பு இந்த காரணிகள் அனைத்து கவனிக்க வேண்டாம், ஆனால் அவர்கள் நமது நடத்தையை பல வழிகளில் தீர்மானிக்க: நாங்கள் அணிகள் உருவாக்க மற்றும் முரண்பாடுகளை எப்படி சரிசெய்வது தொடர்புகொள்வதற்கு எங்களுக்கு ஊக்குவிக்க என்று இலக்குகளை அமைக்க எப்படி எப்படி என்ன வாங்க, மாற்றமடைந்து.

சமூகவியலாளர்களும் வேறுபடுத்தி ஜெனரேஷன் எக்ஸ், ஒய் மற்றும் இசட் இந்த கட்டுரையில், நீங்கள் மக்கள் வகையான ஒன்று அல்லது அவர்களை மற்றொரு, அதே போல் இந்த குழுக்களின் குறிப்பிடத்தக்க குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் ஒதுக்கவேண்டும் என்பதைத் அதற்கேற்ப செயல்படும். நிச்சயமாக, மிகவும் உத்தேசமாக தனிமைப்படுத்தி முடியும் ஜெனரேஷன் எக்ஸ், ஒய், இசட் தி இருப்பினும், அவைகள் ஒவ்வொன்றும் அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன அதன் சொந்த பண்பு அறிகுறிகள் உள்ளது. தலைமுறைகளின் இஸ்ஸட் கோட்பாடு மிகவும் பிரபலமடைந்து வருகிறது. ஆஃபர் வாசகர்கள் அவளை தெரிந்து கொள்ள. தலைமுறையினர் கோட்பாடு வேறுபடுதுகிறது பழமையான குழு, உடன் ஆரம்பிக்கலாம்.

தலைமுறை எக்ஸ்

இந்த 1965 மற்றும் 1982 இடையே பிறந்த செய்பவர்கள். கால ஜேன் தேவேர்சொன் ஒரு பிரிட்டிஷ் ஆராய்ச்சியாளர், அத்துடன் சார்லஸ் Hamblett, ஹாலிவுட் ரிப்போர்டர் பரிந்துரைத்தார். அவரது பணி ஒரு எழுத்தாளர் டக்ளஸ் Coupland அதை பாதுகாப்பான. - இந்த தலைமுறை தாக்கம் நிகழ்வுகள் "பாலைவன புயல்" ஆப்கானிஸ்தான் போர், கணினிகள் சகாப்தம், முதல் செசென் போர். சில நேரங்களில் மக்கள் ஆண்டுகளில் பிறந்த அந்த தலைமுறை ஒய், சில சமயங்களில் இசட் சொந்தமானது (பிந்தைய திட்டம் இல்லை என்றாலும்). கடிதம் எக்ஸ் சில நேரங்களில் இணைந்து தலைமுறை Y மற்றும் இசட்

ஜெனரல் X இன் அம்சங்கள்

அமெரிக்காவில் எக்ஸ் மென் வழக்கமாக பிந்தைய காலம் போது பிறந்த அந்த அழைக்கப்படுகின்றன விகித வளத்தை சரிவு. 1964 ல் Dzheyn தேவேர்சொன் பொருள் இது பிரிட்டிஷ் இளைஞர் ஆவார் ஒரு ஆய்வினை மேற்கொண்டது. அது சொந்தமான தெரிவிக்கின்றன இளம் தலைமுறை மக்கள், திருமணம் முன் நெருக்கமான உறவுகள் வந்து அவர்களின் பெற்றோர்கள் மதிக்க வேண்டாம் மத உள்ளன, ராணி பிடிக்காது திருமணத்திற்குப் பிறகு பெயர் மாற்ற வேண்டாம். பெண்கள் அணியும் சொந்த இதழ் முடிவுகள் வெளியிட மறுத்துவிட்டார். தேவேர்சொன் பின்னர் சார்லஸ் Hamblettom ஒரு புத்தகம் வெளியிட ஹாலிவுட் சென்றார். அவர் பெயர் "ஜெனரேஷன் எக்ஸ்" என்று பெயரிட்டார். டக்ளஸ் Coupland, கனடிய எழுத்தாளர், இந்த கண்கவர் தலைப்பு பாராட்டப்பட்டது. தனது புத்தகத்தில், அவர் பாதுகாத்து வந்தார். கோப்லேண்ட் வேலை அலாரங்கள் மற்றும் 1960 முதல் 1965 வரை காலத்தில் பிறந்தார் மக்களின் அச்சத்தை அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

தலைமுறை ஒய்

பல்வேறு மூலங்களிலிருந்து அடிப்படையில் இந்த தலைமுறை, பல்வேறு மக்கள் அடங்கும். சில இந்த அனைத்து 1980 களின் முற்பகுதியில் தோன்றியதாகக் கூறப்படுகிறது என்று வாதிடுகின்றனர். மற்றவர்கள் எல்லை 1990 களின் இறுதி வரை 1983 முதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். மேலும் சில அற்புதமான 2000 களின் முற்பகுதியில். மற்றொரு விருப்பத்தை (மிக அழுத்தமான) - 1983 முதல் 1990 களின் இறுதி வரை.

இக் காரணத்தினால்தான் மட்டுமே 1-3 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு வேறுபாடு பிறந்தார்கள் யார் இரண்டு பேர், பல்வேறு தலைமுறைகள் காரணமாக இருக்கலாம் என்று கருதினர் வேண்டும். உண்மை போன்ற மேலும் கூட அதே நாளில் பிறந்த இரண்டு வெவ்வேறு தலைமுறைகள் சேர்ந்தவை என்பதே இதன் கருத்தாகும். இந்த மக்கள், சுற்றுச்சூழல் தொழில்நுட்ப, கல்வி மற்றும் சமூக வாய்ப்புகளை வளர்ந்து வரும் கலாச்சார சூழலைச் சார்ந்தது.

அம்சங்கள் ஒய் உருவாக்குவதற்கு விசித்திரமான

கால "இன்றைய தலைமுறை ஒய்" அட்வர்டைசிங் ஏஜ் என்றழைக்கப்படும் பத்திரிகையும் வழங்கப்படும். அதன் பிரதிநிதிகள் கண்ணோட்டத்திற்கு உருவாக்கம் அன்று சோவியத் ஒன்றியம் பெரஸ்துரொய்ய்கா, பயங்கரவாதம் சரிவு பாதிக்கப்பட்டு இருப்பது, துருதுருப்பாக 90, போர், சர்வதேச நிதி நெருக்கடி, வேலையின்மை மற்றும் வீடுகள் செலவு அதிகரிப்பு, பாப் கலாச்சாரம், தொலைக்காட்சி, வீடியோ ஹோஸ்டிங் நம்பப்படுகிறது (செச்சினியா, ஈராக் மற்றும் மற்றவர்கள்.) மற்றும் Torrent டிராக்கர்ஸ், இண்டர்நெட் மற்றும் மொபைல் தகவல்தொடர்பு, சமூக வலைப்பின்னல், கணினி தொழில்நுட்பங்கள், வீடியோ கேம்கள் மற்றும் mem- ஃபிளாஷ் கும்பல் கலாச்சாரம், சாதனங்கள் பரிணாம வளர்ச்சி, ஆன்லைன் அரட்டை, மற்றும் பல. ஈ வளர்ச்சி.

முக்கிய விஷயங்களை இந்த தலைமுறை விவரிக்க - இந்த டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்கள் படத்தில் அவரது ஈடுபாட்டின், அத்துடன் புத்தாயிரம் (நியூ மில்லினியம்) தத்துவ முன்னுதாரணம் உள்ளது. மேலும் அவருக்கு பழமைவாத மற்றும் தாராளவாத பார்வைகளில் பிரிவின் ஒரு புதிய சுற்று இந்நோயின் அறிகுறிகளாகும். ஒருவேளை மிக முக்கியமான விஷயம் - முதிர்ந்தவராக அதன் பிரதிநிதிகள் பரிமாற்ற தாமதப்படுத்தவும் ஆசை, என்ற உண்மையை நித்திய இளைஞர்களின் கருத்து (இல்லை மனத் தளர்ச்சி இடைக்காட்சிகள் இல்லாமல்) ஆகும்.

இன்று சமூகவியல் வயதுவந்த கருத வேண்டும் என்று ஒரு பிரச்சினையாகவே உள்ளது. லாரி நெல்சன் ஏனெனில் எந்த அவசரத்தில் தங்கள் முன்னோர்களின் எதிர்மறை எடுத்துக்காட்டு தலைமுறை ஒய் உறுப்பினர்கள் முதிர்பருவத்தை கடமைகளை எடுத்து என்று பரிந்துரைத்தார். ஒரு புறம், உண்மை மற்றும் தருக்க. எனினும், மறுபுறம் - அது கணக்கில் மக்கள் ஏற்கனவே ஒய் மற்ற மூளை கொண்டவர்கள் என்று எடுத்து கொள்வதில்லை. Evgeniya Shamis தலைமுறை ஒய் இல்லை மாவீரர்களும் இருக்க முடியாது, ஆனால் சிலைகள் வேண்டும், மற்றும் இந்த தலைமுறை பின்னர் பிரதிநிதிகள் புதிய ஹீரோக்கள் இருக்கும் என்று பரிந்துரைத்தார். மேலும், மக்கள் ஒய் சேர்ந்த, பெருநிறுவன கலாச்சாரம் குறிப்பாக உண்மை. . இந்த மாநாடு - அவர்கள் நன்மைகள் மற்றும் வேலைக்கான முடிவுகளை பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் தங்கள் வாழ்வில் சரிசெய்ய முனைகின்றன, முதலியன அவர்கள் வாழ்க்கை வேறுபட்ட மற்றும் அழகாக இருக்கிறது என்று, மற்றும் தலைமை புரிந்து, நெகிழ்வான மணி விரும்புகின்றனர் எதிர்பார்க்கிறோம்.

தலைமுறை இசட்

சமீப காலம் வரை, தலைமுறை ஒய் மேலும் 2000 களின் முற்பகுதியில் முன் பிறந்த மக்களின் உண்மை. ஒரே இப்போது, ஆய்வுகள் பல பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள் மற்றும் பத்திரிகையாளர்கள், மெட்டு தெரியும் ஒரு தொடர் பிறகு "தலைமுறைகளின் மரம்," அவர்களுக்கு இடையே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் காணலாம் என்று, இன்றைய twenty- முப்பது தவறாக ஒரு குழு ஒரு ஒன்றாக்க புரிந்து கொள்ள தொடங்கியது.

தலைமுறை Z - ஆரம்ப 1990 கள் மற்றும் 2000 பிறந்தார் மக்களை கண்டுபிடித்திருக்கிறார்கள். அது அவர்களின் சமூக மற்றும் என்று நம்பப்படுகிறது தத்துவப் பார்வையானது உலகளாவிய பொருளாதார நெருக்கடி, மொபைல் தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சி, வலை 2.0 பாதித்துள்ளது. தன்னுடைய குழந்தைகளுக்குத் பிரதிநிதிகள் ஜெனரேஷன் எக்ஸ் சில நேரங்களில் ஒய் கருதப்படுகிறது, மற்றும்

புதிய தலைமுறை முக்கிய அம்சம்

புதிய தலைமுறை முக்கிய அம்சம் என்று அவரது இரத்தத்தில் தொழில்நுட்பம் ஆகும். அவர்களிடம், அது ஒய் கூட பிரதிநிதிகள் இந்த தலைமுறை பின்நவீனத்துவம் மற்றும் உலகமயமாக்கல் காலகட்ட பிறந்தார் விட முற்றிலும் வேறுபட்ட நிலை வரையப்பட்டது. அது முந்தைய நேரம் அத்துடன் நாம் ஏற்கனவே உணர்கிறேன் என்று அம்சங்கள் நெருக்கமான ஈட்டியது, ஆனால் இன்னும் துல்லியமாக உருவாக்க முடியவில்லை கொண்டுள்ளது. எளிதாக எங்களுக்கு 10-20 ஆண்டுகளில் இருக்க எளிதாக்கலாம். எனினும், "கட்டுமான தொகுதிகளை" படிநிலைவரிசை, அகந்தையை, நாசீசிசம் மற்றும் சுயநலம் ஒரு மறுப்பு உள்ளன.

தலைமுறை இசட் சாத்தியமான காட்சிகள்

இந்த குணங்கள் மனித பரிணாம வளர்ச்சி தேவை ஏன் புரிந்து பொருட்டு, எல்லை தாண்டி இன்னும் சிரமமாக உள்ளது. அது அவர்கள் முழுமையாக புரிந்துக் கொள்ள இயலாத கூட இன்றைய முப்பது வருட ஏதாவது பணியாற்ற வேண்டும் என்று தெரிகிறது. நீங்கள் ஒரு வலுவூட்டுவது நோய்கள், எதிர்காலம் பற்றிய சீரான வாழ்க்கை ஒரு படியை எடுக்கும் நாசீசிசம் மற்றும் சுயநலம் தலைமுறை பற்றிக் குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது தற்போதைய மட்டுமே தற்காலிக அனுமானம் இடத்திலும் செய்ய முடியும். அது தனிப்பட்ட உணர்வுகள் பொது நலம் மற்றும் படைப்பு இன்பம் குடும்பத்திற்கு வேலை வகைப்படுத்தப்படும், தனியாக இருப்பது சமுதாயத்தில் முறையற்ற கருதப்படுகிறது ஏனெனில், ஒரு குழந்தை வேண்டும் முடிவை இல்லை முதுமைக் காலத்தில் தனிமை தவிர்க்க அவரை வாழ்க்கை மதிப்புகள் கொடுக்க வரிசையில் உள்ளது. தலைமுறை இசட் சாத்தியம் கூட எதிர்மறை காட்சிகள் உள்ளன.

பல விஷயங்களை மட்டுமே நேரம் தெளிவுபடுத்தியது முடியும். அனைத்து பிறகு, இந்த தலைமுறையில் மிகப் மூத்த பிரதிநிதிகள் அரிதாகவே 18 வயதிருக்கும். எனினும், அவர்கள் ஏற்கனவே பேர்போன உள்ளன. சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊடக இந்த தலைமுறை "ekranozavisimo" அவர்கள் மிகவும் மோசமாக உள்ளன கவனம் அறிவித்தது. தங்கள் தோள்களில் உலகின் இரட்சிப்பின் கடந்த தவறுகள் சரி செய்ய தேவை என தோள்கொடுக்க.

ஒரு சிக்கலான செயல்முறை - தலைமுறைகளின் கோட்பாடு பொதுவாக இந்த பகுதியில் போதுமான அறிவியல் துல்லியம், மற்றும் ஆராய்ச்சி இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இது சமீபத்திய அறிவியல் கட்டுரைகள் பொருந்தும். பல சமீபத்திய ஆய்வுகள், அதில் தீம் - தலைமுறைகளின் கோட்பாடு, ஒரே மாதிரியான மற்றும் பாரபட்சங்களை முழு. தலைமுறை Z இந்த நியாயமற்ற சிகிச்சை தகுதி இல்லை. முன்பே, இந்த குழு மக்களில் கால்பகுதி வரை செய்கிறது, மற்றும் 2020 மூலம் நுகர்வோரின் சுமார் 40% அவள் அது கணக்கிடப்பட்டிருக்கிறது. எனவே, நிறுவனங்கள் இந்த தலைமுறை புரிந்து கொள்ள மிக முக்கியமானதாக இருக்கிறது.

"Vosmisekundnye வடிகட்டிகள்"

நாங்கள் சமீபத்திய ஆய்வுகள் நம்பினால், அது தலைமுறை இசட் கவனத்தை கால 8 விநாடிகள் குறைக்கப்பட்டது தன்மையைப் பொருத்து, அவற்றை. அவர்கள் ஏதுவும் கவனம் செலுத்த முடியாது. எனினும், அது "vosmisekundnyh வடிகட்டிகள்" பற்றி பேசுகையில் பேச நன்றாக இருக்கும். இந்த தலைமுறை உறுப்பினர்கள் சாத்தியங்கள் இணையற்றது அங்கு ஒரு உலக வளர்ந்தார், ஆனால் நேரத்தில் அனைத்து இல்லாத. அவர்கள் மிக விரைவில் மதிப்பீடு மற்றும் ஏராளமான தகவல்களைச் ஆராய்வதற்கு ஏற்ப வேண்டும் அதனால் தான். மொபைல் பயன்பாடுகள், மற்றும் இணைய, அவர்கள் சமீபத்திய மற்றும் மிகவும் பிரபலமான உள்ளடக்கம் கொண்டிருக்கும் பிரிவில் மற்றும் தாவல் ஐ நம்பியுள்ளன.

பாதுகாப்பாளர்கள் இருந்து தொடர்ந்து

இந்த தலைமுறை உறுப்பினர்கள் பாதுகாப்பாளர்கள் பின்பற்ற. அவர்கள் மிகவும் போதுமான தகவல் மற்றும் சிறந்த பொழுதுபோக்கு எங்கே கண்டுபிடிக்க முயற்சி, அவர்களை நான் நம்பவில்லை. அனைத்து இந்த கருவிகள் பல விருப்பங்களை சாத்தியமான தேர்வை குறைக்கும் பொருட்டு ஆப் Z தலைமுறை தேவைப்படுகின்றன.

எனினும், குழு உங்கள் கவனத்தை தகுதி ஏதாவது கருதப்படுகிறது என்றால், அதன் பிரதிநிதிகள் ஒரு பிரத்யேக மற்றும் மிகவும் கவனம் முடியும். இணையத்தில் அக்காலத் போன்று எண்ணம் நிறைய ஆழம் எந்த பொருள் படிக்க மற்றும் அறிய அவர்களை அனுமதித்துள்ளார்.

இந்த தலைமுறை ராடார் தங்கள் நேரத்தை நின்று தேட அமைக்கப்படுகிறது. தங்கள் கவனத்தை பெற உடனடி பயன் தருவதில்லை மற்றும் மிகவும் அற்புதமான இவை என்று அனுபவங்களை வழங்க வேண்டும் இந்த வடிகட்டிகள் கடக்க வேண்டும்.

சமூக பரஸ்பர

தலைமுறை Z ஊடகம் பலமுறை சமூக திறமையற்றவர்களாய் netizens ஒரு குழுவாலும், வரைய. இவ்வளவு நேரம் இளைஞர்கள் ஆன்லைன் செலவிட ஏன் வயதானவர்கள் புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை. எனினும், உண்மையில், இந்த தலைமுறை மிகப் பெரிய அழுத்தத்தை அனுபவிக்கும்: அவர்கள் இருவரும் தொழில்முறை மற்றும் நிர்வகிக்க முடியும் இருக்க வேண்டும் தனிப்பட்ட பிராண்ட் பொருத்தவும் மற்றும் அது உண்மை வெளியே நிற்க முடியும்.

சமூக ஊடக தாக்கம்

ஒரு தனிப்பட்ட அளவில் தலைமுறை Z உடனடியாக ஏற்றுக்கொண்டு சமூக ஊடக ஒப்புதல் முனைகிறது. அது முக்கியமான உரையாடல்களை அவர்களுடைய சகாக்கள் உள்ளன என்று இங்கே இருந்தது. சமூக ஊடக உதவியுடன் அவர்கள் ஒரு சில தனிநபர்கள், வகுப்பறைகள் ஒவ்வொரு சந்திக்க மோதல் ஆபத்து குறைக்க அத்துடன் முடியும் கட்டுப்படுத்தப்படும்.

தலைமுறை தொழில்முறை மட்டத்தில் "இசட்" Y தலைமுறையின் அதன் உறுப்பினர்கள் நீடித்திருப்பதற்கான திறனை மற்றும் கடின வேலை செய்வதற்கு வெளியே நிற்க முனைகின்றன தொல்லைகள் இருக்கும் எதிர்மறை ஒரே மாதிரியான மிகவும் தூண்டக்கூடியதாக உள்ளது.

தலைமுறை Z இரண்டு படைகள் இடையே; அவருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட பிராண்ட் கட்ட சமூக ஊடக அவசியம், ஆனால் அது சமூக வலைப்பின்னல்களில் யார் தங்கள் பிரதிநிதிகள் உண்மையில் உள்ளன வரையறுக்க விரும்பவில்லை. , இசட் தலைமுறை சேர்ந்தவை யார் சமூகத்தின் அனுமதியைப் பெற, ஆனால் விரும்பவில்லை அந்த தொழிலை என்ற பொருளில் மாறுபடுகின்றன வேண்டும்.

தொழில் முனைவோர் ஆவி

தலைமுறை Z ஊடக மொழிமாற்றம் "ஒரு தொழில் முனைவோர் தலைமுறை." அது அவர்களின் தொடக்கங்களுக்கான கட்டமைத்து, பெருநிறுவன வழக்கமான மூழ்கி வேண்டும் தங்கள் பிரதிநிதிகள் ஆசை வலியுறுத்துகிறது. இந்த தலைமுறை குலம் Z வசித்து வரும் மக்கள் வேலை ரசிப்பான் என்றாலும் ஆபத்தை தவிர்க்க முனைகின்றன. அவர்கள் நடைமுறைக்கேற்ற மற்றும் நடைமுறை. தொழில்முனைவோர் ஆவி, அவற்றில் கூறப்படும் உள்ளார்ந்த - அது மாறாக உய்வு வழிமுறையானது ஒரு வகையான, மாறாக செல்வம் அல்லது தகுதியின் சிறந்தவராக நோக்கத்தில் விட.

தலைமுறை ஒய் அடிக்கடி குழுவில் யாரும் போதுமான கவனம் செலுத்துகின்றன என்பதை விமர்சிக்கப்பட்டது என்றால், இசட் பிரதிநிதிகள் மேலே ஒரு நீண்ட நேரம் திட்டமிட வேண்டும். எக்ஸ் சேர்ந்த (தன்னை நம்பியிருக்கும் தனித்தன்மையுடையதும்) பெற்றோர்களே, கடுமையாக செல்வாக்குச் செலுத்தியது. அவர்கள் குழு ஒய் இருந்து தங்கள் முந்தைய செய்யும் தவறுகளை தவிர்க்க விரும்பினால்

உள்ளார்ந்த கவலை விடுபட பொருட்டு, அவர்கள், வளர்ந்து வரும் பகுதிகளில் வேலை கண்டுபிடிக்க வேண்டும் மிகவும் செயலில் தானியங்கி இல்லை: .. மருத்துவம், கல்வி, விற்பனை, முதலியன அதே நேரத்தில் அவர்கள் பின்சார்தல் அவர்களை பயன்படுத்த, உருவாக்க தொழிலாளர் சந்தை என்றால் விரைவில் மாற்ற.

உண்மை நடுவில் உள்ளது

அல்லது சமூகத்தின் அவள் வேறு ஏதாவது செய்கிறார் என்ன இளைஞர்கள் விமர்சிக்கத், அல்லது அது கற்பனை, உணர்ச்சி முதலானவை முனைகிறது. எனினும், உண்மையில் சோரோ-ஜெனரேஷன் (இஸட்) எங்காவது நடுவில் உள்ளது. அதன் பிரதிநிதிகள் அனைத்து வாழ்க்கை ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில் எழும் பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது: அவர்கள் தங்கள் பெற்றோருடன் பிரிந்தனர் தமது தொழிலில், தனிப்பட்ட அடையாள உருவாக்கம் தொடக்கத்தில். எனினும், அவர்கள் ஒரு வேகமாக நகரும் தொழில்நுட்ப வயது அதை செய்ய வேண்டும்.

எனவே நீங்கள் சுருக்கமாக தலைமுறைகளின் கொள்கை, அத்தகைய ஒரு சுவாரஸ்யமான தலைப்பை சந்தித்தார். ரஷ்யாவில், அதன் தழுவல் 2003-2004 செயல்படுத்தப்படும். டீம் லீடர் Evgeniya Shamis உள்ளது. தன்னை இந்த கோட்பாடு அமெரிக்காவில் உருவானது. ஆசிரியர்கள் Vilyam Shtraus மற்றும் Neyl Houv, அமெரிக்க விஞ்ஞானிகள் அது கருதப்படுகிறது. 1991 ஆம் ஆண்டில், தலைமுறைகளின் ஹோவே-ஸ்ட்ராஸ் கோட்பாடு உருவாக்கப்பட்டது.