மேலாண்மை உளவியல்

மேலாண்மை உளவியல் - அது தொழிலாளர்களில் நிர்வாக அமைப்பில் ஆளுமை மற்றும் சமூகக் குழுக்கள் படிப்பதற்கான ஒரு உளவியல் ஒரு பிரிவாகும், அது பணி நோக்கத்திற்காக தனிப்பட்ட மற்றும் குழு செயல்பாடுகளை ஆய்வு செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆய்வின் ஒரு பொருளின் மேல் மேலாண்மை உளவியல் துறையில் மக்களின் மாறுபட்ட நடவடிக்கைகளின் வடிவங்கள் ஆராய்கிறது வேலைவாய்ப்பு, ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட மேலாண்மை வேண்டும் வேண்டும் பொருள் மற்றும் ஆன்மீக மதிப்புகள் உற்பத்தி செய்வதற்காக ஒன்றாக வேலை.

அறிவியல் அறிவு இந்த கிளை பொருளாக முறைகள் மற்றும் தனிநபர்கள் அல்லது கட்டுப்பாடு குழுக்கள் உத்திகளில் ஒரு தொகுப்பு ஆகும் மன நிலைகள், வேறுபட்டனர் மற்றும் பல்வேறு வழிகளில் பொது தொடர்பு செயல்பாட்டில் தனிநபர்கள் தங்களை வெளிப்படுத்த எந்தப் பண்புகள் மற்றும் மக்களின் செயல்முறைகள்.

ஆய்வு பொருளாக மேலாண்மை உளவியல் தலை மற்றும் அனைத்து பிற செயல்பாட்டு கேரியர்கள் நிற்கிறது.

மேலாண்மை உளவியல் மேலாண்மை வேலையில் சிக்கல்கள் தீர்க்க பயன்படுத்தப்படுகிறது என்று அறிவு உற்பத்தி ஊழியர்கள்.

இப்போது ஊழியர் ஆளுமை பல உளவியல் துறைகளில் ஆராய்ந்துள்ளனர்: பொது உளவியல், தொழிலாளர் உளவியல், பொறியியல் உளவியலை, சமூக மற்றும் கல்வி உளவியல். இந்த வழக்கில், தனித்துவமான உளவியல் அம்சம் மேலாண்மை அவளை ஆய்வு நோக்கத்தின் மக்களின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் கவனம் செலுத்துகிறது என்று. இந்த செயல்பாடு கீழ் அது வெறும் ஒன்றாக வேலை மற்றும் ஒன்றாக பொதுவான நலன்களை அடிப்படையாக மக்கள் கொண்டு கூடாது என்று அர்த்தம், மதிப்புகள், பிடிக்கும், ஒரு ஒற்றை குழு, விதிகள் மற்றும் அமைப்பின் நெறிமுறைகளுக்கு உள்ளாவதில்லை உள்ள இலக்குகளை.

இந்த குழுவில் உள்ள நபர்கள் குறிப்பிட்ட, பொருளாதார தொழில்நுட்ப, சட்ட, நிறுவன மற்றும் நிறுவன தேவைகள் படி கூட்டு பணியை மேற்கொள்ள. மேலாண்மை உறவுகள் - வரைமுறைகள் தனித்தனி உறுப்பினர்களுக்கு இடையே அணியில் சிறப்பு உளவியல் உறவுகள் தேவைப்படுகிறது.

மேலாண்மை உறவுகள் கூட்டு ஒருங்கிணைக்க , மக்களின் வேலைகளை சிறப்பாக தயாரிப்பு முடிவுகளை அடைய உதவும், அது ஒரு தருக்க மற்றும் ஏற்பாடு செய்யும். மேலாண்மை சைக்காலஜி ஆஃப் அவரது நடத்தை புரிந்து கொள்ள மட்டுமே உள்ள, ஒரு சமூகக் குழுவின் பகுதியாக ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட ஊழியர் கருதுகிறது.

உளிவியலில், மேலாண்மை ஒரு ஊழியர் தேர்வு தொழிலை ஒரு பிரச்சனை தொடர்புடைய பொருத்தத்தை, அவர் வேலை அல்லது வேலை செய்ய விரும்புகிறார் இதில் அமைப்பின் சில குறிப்பிட்ட ஊழியர் இணக்கம் பிரச்சினை அல்ல. எனவே, இந்த ஒழுக்கம் பொருள் அணியில் மக்கள் இடையே மட்டும் உறவுகள், தங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான பகுதியாக மக்களின் உறவு செய்ய, அதாவது, அத்தகைய சூழ்நிலையில், மக்கள் செயல்கள் பரிந்துரைக்கப்படும் மற்றும் பொது ஆர்டர் இலக்காக்கப்படுகிறார்கள் போது. மேலாண்மை உளவியலின் ஒரு பகுதியாக கணிசமாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் இடையே உறவுகள் மேம்படுத்த உதவும் பேச்சுவார்த்தைகள், உளவியல் உள்ளது.

மேலாண்மை உளவியல் பொருள் யாருடைய நடவடிக்கைகள் நிறுவன பயனுள்ள பல விஷயங்களுக்கு அடைவதற்கு நோக்கமாக கொண்டிருக்கிறது அமைப்பு, நிதி மற்றும் சட்டப்பூர்வ விதிமுறைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது யார் மக்கள்.

மக்கள் மற்றும் அணி இடையே வர்த்தக உறவுகளை பகுதியில் விசாரணை மற்றும் வர்த்தக உளவியல் ஒருங்கிணைக்கும். இந்த ஒழுக்கம் வர்த்தகர்கள் உணர்வுப்பூர்வமான மற்றும் மனநிலையானது படிக்கும் வருகிறது வர்த்தக ஆராய்வது போது அவர்கள் உணர்வுடன் சிந்தித்து புத்திசாலித்தனமாக முடிவுகளை எடுக்க எப்படி.

பின்வருமாறு மிகவும் உளவியல் பிரச்சினைகள் அமைப்பு தொடர்புடைய:, அனைத்து மட்டங்களிலும் முடிவை தயாரிப்பாளர்கள் திறன் அதிகரித்து மேலாளர்கள் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சியின் திறன் மேம்படுத்த அமைப்பின் மனித வளங்கள் தேட, தொழில்களுக்கான நிர்வாக ஊழியர்களை தேர்வு, குழு நிறுவனத்திற்குள் உளவியல் சூழ்நிலையை மேம்படுத்த.